Jaký zvolit dohled nad čiností zaměstnanců – live monitoring

15. 7. 2016 11:21:27

Mimo otázku..

Libí se mi Váš e-shop a vzhledem k tomu, že mám malé dítě, máte pro mě i zajímavou nabídku. Ale proč máte takové strašné písmo?? Velice špatně se to čte :/

15. 7. 2016 11:21:27

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1211005

Mirek

(61 hodnocení)

15. 7. 2016 11:51:14

Já když před mnoha lety dělal v bance, tak se používala kombinace blokace stránek na základě klíčových slov a monitoring sítového provozu aby se předešlo stahování. Možná by to byla lepší cesta než keylogger.

15. 7. 2016 11:51:14

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1211004

Smazaný účet hvLPwPN09D

(3 hodnocení)

15. 7. 2016 11:51:55

Napsal centrshop.cz;1309403
Opět další příspěvek kde někdo nechápe dotaz, byla asi chyba chtít radu zde, děkuji za nepomoc, k příspěvků zde se již nebudu vyjadřovat

Alespoň víme, komu se obloukem vyhneme v případě zaměstnání :-) Tyhle despotické sklony...nechápu.

15. 7. 2016 11:51:55

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1211003

David Hampl

(86 hodnocení)

15. 7. 2016 11:55:44

Tady už chybí jenom poučky o tom, že když zaměstnanec něco posere vlastní chybou, měli bychom si s ním nejlépe s otcovskou péčí promluvit, pohladit ho po vlasech a mile se usmát.

centrshop.cz: Pár tipů padlo v jednom starším vlákně: https://webtrh.cz/174369-cim-sledovat-cinnost-zamestnancu

15. 7. 2016 11:55:44

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1211002

Webtrh obecný účet

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 11:57:10

Napsal centrshop.cz;1309403
Opět další příspěvek kde někdo nechápe dotaz, byla asi chyba chtít radu zde, děkuji za nepomoc, k příspěvků zde se již nebudu vyjadřovat

A jakou chces SW radu experte, monitorovaci softwary kvalitni proste zadarmo nejsou ... chces resit problemy se zamestnanci takhle, tak si zaplat smoulo.

15. 7. 2016 11:57:10

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1211001

(20 hodnocení)

15. 7. 2016 12:12:41

:) k zametsnancum se nutne nemusime chovat jak pise hampl.david ale motivace represemi proste nefunguje, resp. to vetsinu lidi odradi tam vubec byt... navic uz to vidim jak z pc prejdou na mobil... to je myslim uplne logickej krok...

15. 7. 2016 12:12:41

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1211000

tomve

(22 hodnocení)

15. 7. 2016 12:16:22

Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.

Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.

Uvidíš ten narůst práce.

Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

15. 7. 2016 12:16:22

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210999

barneby

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 12:17:41

Napsal Tomve;1309426
Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.
Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.
Uvidíš ten narůst práce.
Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

Ano přesně takhle to funguje oni se musí do té práce "těšit"

15. 7. 2016 12:17:41

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210998

(17 hodnocení)

15. 7. 2016 12:44:40

A já ho zase chápu. Měl jsem taky kdysi jednoho zaměstnance, který mi pil krev. Ve firmě všechno u všech fungovalo včetně odměn a ten jeden byl na uškrcení.

Přístupy mám docela prozaměstnanecké a neuznávám minimální mzdy. Přesto u tohoto jednoho zaměstnance jsem v myšlenkách plánoval stavbu co nejkrutější mučírny.

Takže nikoho neodsuzuji na základě jednoho dotazu na webtrhu a spíše soucítím. Nevím jak to v té firmě funguje, ale z dlouhodobějšího pohledu bych zvážil i nasazení nějaké normy nebo odchod.

Monitoring je k ničemu.

15. 7. 2016 12:44:40

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210997

mifex

(3 hodnocení)

15. 7. 2016 12:48:17

Napsal Tomve;1309426
Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.
Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.
Uvidíš ten narůst práce.
Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

Můžeš prozradit kolik máš zaměstnanců a v jakém oboru?

A vyspecifikuj prosím tě, co je to komunistické myšlení v přístupu k zaměstnancům,dík.

15. 7. 2016 12:48:17

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210996

David Hampl

(86 hodnocení)

15. 7. 2016 12:49:33

Napsal Aleš Jiříček;1309425
:) k zametsnancum se nutne nemusime chovat jak pise hampl.david ale motivace represemi proste nefunguje, resp. to vetsinu lidi odradi tam vubec byt... navic uz to vidim jak z pc prejdou na mobil... to je myslim uplne logickej krok...

Jasně, s tím souhlasím. Na druhou stranu ten monitoring může být dobrým vodítkem k problému. Jako zaměstnavatel bych byl pro, a to za podmínek:

1) Když zaměstnanec splní "normu", ať si zbytek času třeba kouká na porno.

2) Když neplní, monitoring mi řekne důvod. Může být třeba jenom pomalejší.

3) Když neplní a zjistím soukromou aktivitu, je třeba rázné zakročení.

15. 7. 2016 12:49:33

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210995

(17 hodnocení)

15. 7. 2016 12:51:00

Napsal Tomve;1309426
Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.
Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.
Uvidíš ten narůst práce.
Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

Zaměstnáváš lidi? Musíš řešit tyto problémy?

15. 7. 2016 12:51:00

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210994

tomve

(22 hodnocení)

15. 7. 2016 12:57:14

Napsal mifex;1309437
Můžeš prozradit kolik máš zaměstnanců a v jakém oboru?
A vyspecifikuj prosím tě, co je to komunistické myšlení v přístupu k zaměstnancům,dík.

Asi takhle

- když jsem dělal extérně pro nějaké firmy, vždy naslibovaly hory doly, pak skutek utekl a když začaly chtít evidenci práce (u programování docela sranda), tak jsem poděkoval a odešel

- když jsem potřeboval lidí pro své projekty, tak jsem jim dál něco navíc a vždy jsem měl vše včas - nebral jsem nejlevnější a ani neřešil evidenci práce.

A co je komunistického? Předpoklad, že každý zaměstnanec je pro tebe problém. Problémoví zaměstnanci střídaj firmy a zlepšují si schopnosti krýtí. Neproblémové to jen štve a zátěžuje. Problémový zaměstnanec se vždy projeví a proto je nejjednodušší ho vyhodit.

15. 7. 2016 12:57:14

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210993

(20 hodnocení)

15. 7. 2016 12:58:52

Napsal hampl.david;1309438
Jasně, s tím souhlasím. Na druhou stranu ten monitoring může být dobrým vodítkem k problému. Jako zaměstnavatel bych byl pro, a to za podmínek:
1) Když zaměstnanec splní "normu", ať si zbytek času třeba kouká na porno.
2) Když neplní, monitoring mi řekne důvod. Může být třeba jenom pomalejší.
3) Když neplní a zjistím soukromou aktivitu, je třeba rázné zakročení.

a nebo proste jedina alternativa - zadny monitoring a stanovena norma s bonusy za prekracovani smerem do plusu, vyhazov za dlouhodobe nedodrzovani... Nemusim nikomu nic zakazovat nikoho kontrolovat a dopredu vim kolik me plus minus jedna polozka bude stat... ale ja vim, ono je lepsi to delat nekontrolovatelne, i pro zamestannce vlasten nejiste (sami nevi kolik by toho meli zvladnout), bez nejakyho ocividnyho vedeni, radsi proste zakazeme lidem vsechno krome prace a budeme to tvrde vynucovat monitoringem, to bude urcite fungovat lip :)

15. 7. 2016 12:58:52

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210992

tomve

(22 hodnocení)

15. 7. 2016 13:05:04

Napsal Leszek Madzia;1309442
Zaměstnáváš lidi? Musíš řešit tyto problémy?

btw někde jsem četl brutální příspěvek

IT oddělení se staralo o svoji práci tak dobře, že vedení začlo řešit, že nic nedělají, protože vše jede bez problémů. Proto chtěli evidenci práce atd. Tak lidí začli pařit ve spičkách na serveru CS, takže to začlo lagovat = museli to řešit. Tudíž vedení bylo spokojeno, že IT něco dělá, co jde vidět a IT bylo spokojeno, že paří a mají jistý flek do budoucna.

Logika

15. 7. 2016 13:05:04

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/strana/2/#reply1210991