Jaký zvolit dohled nad čiností zaměstnanců – live monitoring

Napsal mifex;1309455

Vidíte to příliš úzkoprse, není to nic osobního a lze to předpokládat na webu s IT komunitou, ale jsou i jiná zaměstnání, než jen IT.

Myslím, že reálně nemáte moc představu, jak ukočírovat např. kolektiv 25 lidí, z nichž všichni mají přístup k PC a nejsou to IT pracovníci.

Mám kolektiv cca 35 lidí. Všichni mají plný přistup na net, HO kdy chtějí, volný režim, jsou na YT, na FB na kde čem. Neřeším odpracované hodiny v práci, nevyplňují tabulky, reporty apod. Pracují výborně a mají všichni výborné výsledky a to, co odvedou, je někdy na smeknutí čepice. V týmu mám jak vývojáře, tak markeťáky, tak různý support pro ně apod. Pokud bych musel nasadit cokoli na sledování, tak bych to primárně vyhodnotil jako mé selhání, že mi tým/jedinec nefunguje. Že není motivován, aby měl vlastní sebereflexi co ano a co ne a dělal naplno a odváděl to, co odvádět má. Pokud bych cítil, že to není ono, pak face to face bych to řešil a pokud by prostě nepodával výkony, zneužíval výhod a režimu, tak by tu nebyl. A přesto, že to takto praktikuji roky, tak jsem za celou dobu nemusel nikoho propustit a fluktuace je u mne v podstatě nulová. Samozřejmě vím, že není každý takový, aby fungoval, odváděl dobrou práci a neměl nad sebou bič. Někdo v okamžiku, kdy se povolí uzda, tak povolí a když není pod dohledem, tak prostě nepracuje. Ale pokud člověk, který ty lidí říci něco o té praci ví, tak ho jen tak někdo nenatáhne tím, co se odvede a tím co by se mohlo odvést. A ze zkušenosti vím, že blokováním např. webu se nic moc nedosáhne. Pokud se člověk chce ulívat, bude se ulívat i tak, bude mít volné tempo apod. jen se nebude koukat po netu, ale třeba z okna, hrát hry na mobilu apod. Schovat se dá vždy. Takže volnější prostředí s pohodou vede k tomu, že je větší pohoda a větší pohoda vede k lepším výsledkům. Nicméně tím jsem zakladateli tématu nepomohl s výběrem toho správného programu a nástroje :)

Napsal Radek O.;1309519

Mám kolektiv cca 35 lidí. Všichni mají plný přistup na net, HO kdy chtějí, volný režim, jsou na YT, na FB na kde čem. Neřeším odpracované hodiny v práci, nevyplňují tabulky, reporty apod. Pracují výborně a mají všichni výborné výsledky a to, co odvedou, je někdy na smeknutí čepice.

Pak není důvod je sledovat ;-)

Napsal Tomve;1309426

Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.

Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.

Uvidíš ten narůst práce.

Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

Bohužel i spousta zaměstnanců má "komunistické" myšlení, tzn. práci pokud možno nějak přežít, odflákat a jít domů. Požadavek na nějaký monitoring celkem chápu. Dost záleží na typu práce, pokud to je něco kreativního (vývojář, grafik, copywriter jako mnoho lidí tady) tak tam to bude spíš kontraproduktivní, ale na PC je i spousta jiné, často stereotypní, práce, kterou jde flákat. Neříkám, že keyloggery a screenování obrazovky je nejlepší cesta, ale fascinuje mě, jak to většina píše - hlavně motivovat, dát volnost atd... Ano to jde, ale zdaleka ne všude. Možná je řada zaměstnavatelů v Česku paranoidní a zaměstnance přehnaně kontroluje, ale asi ví proč.Dělal jsem dlouhou dobu v jedné marketingové firmě, kde bylo mj. callcentrum a vynalézavost operátorů jak se flákat a nedělat byla místy opravdu obdivuhodná :)Na sledování obrazovky lze použít VNC, mám za to, že je to free, nicméně už dlouho jsem s tím nepracoval. TightVNC: VNC-Compatible Free Remote Control / Remote Desktop Software

tohle opravdu nepochopím, když někdo sleduje výsledovku (tržby, zisky, návštěvnost) jak může mít potřebu sledovat zaměstnance? Raději bych si položil otázku, jestli můj podnikatelský záměr funguje, když se zaměstnanci dokáží nudit, zřejmě je ta práce co jim zadáváte k ničemu.

http://www.optimuser.cz/

Ale technika nestačí, tak je potřeba se zamýšlet nad produktivitou a prokrastinací ;) https://www.konec-prokrastinace.cz/