Jaký zvolit dohled nad čiností zaměstnanců – live monitoring

15. 7. 2016 10:42:15

Zdravím,

chtěl bych poradit s výběrem SW pro monitoring zaměstnanců v síti (ne jen LAN)

Může se klidně jednat o nějaký rozšířený keyloger, nebo případně i něco propracovanějšího co by umožnilo například live náhled obrazovky - ale plně postačí funkce jako časovaný záznam plochy, záznam historie atd..

děkuji za každou radu

15. 7. 2016 10:42:15

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211020

barneby

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 11:01:43

keyloger? U tebe bych teda fakt pracovat nechtěl :D

15. 7. 2016 11:01:43

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211019

Webtrh obecný účet

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 11:06:58

a) ti zamestnanci o tom musi vedet, ze je sledujes

b) zdarma nic prijatelneho neni

15. 7. 2016 11:06:58

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211018

TomasX

(4 hodnocení)

15. 7. 2016 11:07:00

vykašli se na to, jednak to může být nepřiměřený zásah do soukromí a jednak bys měl pracovní efektivitu řešit jinak něz sledováním, motivace, důvěra, lepší kontrola výsledků práce je z mé zkušenosti efekrivnější.

15. 7. 2016 11:07:00

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211017

barneby

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 11:10:44

Napsal TomášX;1309389
vykašli se na to, jednak to může být nepřiměřený zásah do soukromí a jednak bys měl pracovní efektivitu řešit jinak něz sledováním, motivace, důvěra, lepší kontrola výsledků práce je z mé zkušenosti efekrivnější.

Přesně mi máme v práci omezeno jen minimum stránek, máme povoleno si při práci pouštět YouTube atd.. a nikdo si nestezujene naopak :)

15. 7. 2016 11:10:44

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211016

(20 hodnocení)

15. 7. 2016 11:10:48

praci kde by me zamestnavatel sledoval takhle bych nikdy nevzal... Mate li problem s produktivitou zamestnancu, nebude chyba v tom ze jim nesledujete kazdy psouk...

15. 7. 2016 11:10:48

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211015

Sambi198

(5 hodnocení)

15. 7. 2016 11:12:01

Nejdřív si přečti sice starší článek, ale myslím že problematiku dostatečně vysvětlí: http://www.pravoit.cz/novinka/pravni-aspekty-pouzivani-keyloggeru

a odradí tě od keyloggeru

15. 7. 2016 11:12:01

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211014

i-PRESS

(2 hodnocení)

15. 7. 2016 11:12:36

Dal bych si kromě rizika hromadného odchodu zaměstnanců pozor také na právní stránku věci, laicky třeba viz http://www.elaw.cz/clanek/jak-lze-kontrolovat-praci-zamestance-na-pocitaci, takže screeny, ani keylogger rozhodně ne..

BTW, pokud bych se nemohl v práci podívat ani na soukromý email, pelášil bych jak by to šlo. V dnešní době, kdy firmy přecházejí na volný režim včetně času na odreagování a relaxaci v práci, je přístup "platím 8 hodin denně, mám nárok na veškerý čas" trošku pozadu. Osobně si myslím, že zaměstnanec, který se práci bude ve skutečnosti věnovat 6 hodin, ale bude chodit rád a bude v pohodě bude produktivnější, než ten sedřený co bude dělat že dělá.

15. 7. 2016 11:12:36

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211013

Webtrh obecný účet

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 11:13:20

Napsal TomášX;1309389
vykašli se na to, jednak to může být nepřiměřený zásah do soukromí a jednak bys měl pracovní efektivitu řešit jinak něz sledováním, motivace, důvěra, lepší kontrola výsledků práce je z mé zkušenosti efekrivnější.

to už jsme zkoušeli, ale pokud zaměstnanec jehož nápln práce je strojové zalistovávání produktů 2 hodiny pracovního času použije pro osobní účely nezbvá moc možností

15. 7. 2016 11:13:20

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211012

i-PRESS

(2 hodnocení)

15. 7. 2016 11:15:13

Napsal centrshop.cz;1309395
2 hodiny pracovního času použije pro osobní účely nezbvá moc možností

A co třeba nějaká motivace za více odvedené práce? Nešlo by třeba nastavit byť malé prémie za produktivitu?

15. 7. 2016 11:15:13

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211011

Webtrh obecný účet

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 11:15:16

Nedokazu si predstavit, ze bych v praci musel (kdyz to prenesu do meho oboru) programovat 8 hodin v kuse, 5 dni v tydnu :D

15. 7. 2016 11:15:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211010

Webtrh obecný účet

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 11:15:33

neptam se zde na vaše právní pohledy ani na vaše osobní názory, z právního hlediska je věc vyřešena, prosím jen radu na konkrétní SW, jako vždy ne moc lidí na webtrhu chápe otázku

15. 7. 2016 11:15:33

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211009

barneby

(1 hodnocení)

15. 7. 2016 11:17:08

Napsal centrshop.cz;1309400
neptam se zde na vaše právní pohledy ani na vaše osobní názory, z právního hlediska je věc vyřešena, prosím jen radu na konkrétní SW, jako vždy ne moc lidí na webtrhu chápe otázku

Všichni jí chápou jen se ti snaží pomoc aby jsi vůbec měl koho sledovat.

15. 7. 2016 11:17:08

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/jaky-zvolit-dohled-nad-cinosti-zamestnancu-live-monitoring/#reply1211008

TomasX

(4 hodnocení)

15. 7. 2016 11:17:36

a k čemu ti v tom pomůže sledování? Pokud má zaměstnanec normu X a udělá X - Y, jedná se o důvodu mu šáhnout na odměny, domluvit, dát výstrahu atd.

X je obvykle dobré stanovit reálně, buď jako průměr minulého období nebo třeba podle kolegů.

15. 7. 2016 11:17:36