Čím sledovat činnost zaměstnanců ?

16. 3. 2012 20:35:02

chtěl bych sledovat podrobně co a jak dělají zaměstnanci a taky já. Našel jsem MyTeamMonitor což je freeware. Sleduje jen časovou aktivitu a dělá screenshoty. Navíc odpojuje pokud je človek chvilku neaktivní (stačí si zajít na záchod).

Mám v záloze ještě dva placené softwary.

Může někdo doporučit dobrý systém na sledování ?

potřebuji vlastně statistiky jaký program byl kdy a jak používaný a screeny.

Díky

16. 3. 2012 20:35:02

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744235

Slanecek

(2 hodnocení)

16. 3. 2012 21:07:01

www.safetica.cz

16. 3. 2012 21:07:01

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744234

unlucky

(16 hodnocení)

16. 3. 2012 21:44:20

pouzil bych invisible keylogger :P

zjistite jejich hesla, screenshoty a vsechno. Trosku neeticke...ale :)

16. 3. 2012 21:44:20

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744233

Martin Hajna

(2 hodnocení)

16. 3. 2012 22:03:33

Co vede k takové činnosti zaměstnavatele?

16. 3. 2012 22:03:33

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744232

Webtrh obecný účet

(1 hodnocení)

16. 3. 2012 22:13:27

Napsal rouballik;772909
Co vede k takové činnosti zaměstnavatele?

Treba to, ze rad dostane za sve penize to, co si objednal a tim je v tomto pripade prace daneho cloveka. Kdyz si objednam domu firmu, kterou platim treba v hodinove sazbe, taky si hlidam, aby delali a nemeli co 5 minut cigarko apod.

Samozrejme hlidani by melo mit mantinely a dobry zamestnavatel taky o tom svym lidem rekne a umozni jim i urcitou formu relaxu.

16. 3. 2012 22:13:27

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744231

Bacon

(2 hodnocení)

16. 3. 2012 22:19:22

Napsal unlucky;772903
pouzil bych invisible keylogger :P
zjistite jejich hesla, screenshoty a vsechno. Trosku neeticke...ale :)

Instalováním keyloggeru a sledováním zaměstnance bez jeho písemného souhlasu se zaměstnavatel vystavuje trestnímu stíhání. Nevýhodu mají například společnosti, kde dochází k obrovským informačním tokům a většina práce se odvádí na počítači. Pak je třeba získaná data nějakým způsobem filtrovat a automatizovat.

Zdroj: http://www.emag.cz/keyloggers-2dil/

Dále také např.: http://www.pravoit.cz/article/zpusoby-kontroly-zamestnancu-dle-noveho-zakoniku-prace

16. 3. 2012 22:19:22

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744230

unlucky

(16 hodnocení)

16. 3. 2012 23:41:59

Napsal Bacon;772914
Instalováním keyloggeru a sledováním zaměstnance bez jeho písemného souhlasu se zaměstnavatel vystavuje trestnímu stíhání. Nevýhodu mají například společnosti, kde dochází k obrovským informačním tokům a většina práce se odvádí na počítači. Pak je třeba získaná data nějakým způsobem filtrovat a automatizovat.
Zdroj: http://www.emag.cz/keyloggers-2dil/
Dále také např.: http://www.pravoit.cz/article/zpusoby-kontroly-zamestnancu-dle-noveho-zakoniku-prace

tak to jsem mohl svou skolu zazalovat.

16. 3. 2012 23:41:59

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744229

Bacon

(2 hodnocení)

16. 3. 2012 23:49:33

Nevím, jak je to u školy, tam to nefunguje asi stejně jako ve vztahu zaměstnavatel / zaměstnanec, nicméně používání keyloggeru určitě není košér nikde, protože to vede k zaznamenání veškeré činnosti na PC, ať se jedná o hesla, nebo příp. maily, čímž by teoreticky mohlo dojít i k porušení Listiny základních práv a svobod. Je to složitá problematika, ale celkem dobře popsaná na různých místech internetu, např.

Další právní úpravu pro ochranu listovního tajemství najdeme v Trestním zákoně. Trestní zákon č. 140/1961 Sb. ve své části druhé definuje trestné činy proti svobodě a lidské důstojnosti. Podle § 239 Trestního zákona lze za úmyslné porušení „listovního tajemství“ potrestat odnětím svobody až na šest měsíců. Přičemž se nepřihlíží na obsah písemnosti ani na hodnotu sdělované informace.
Peněžitým trestem, zákazem činnosti, propadnutím věci či dokonce odnětím svobody až na 1 rok bude podle § 257a Trestního zákona potrestán ten, kdo v úmyslu způsobit jinému újmu nebo zajistit sobě prospěch, získá přístup k nosiči informací, informace neoprávněně užije, zničí je, poškodí je nebo učiní zásah do technického či programového vybavení počítače nebo jiného telekomunikačního zařízení. Trestného činu se podle Trestního zákona může dopustit zaměstnavatel třeba tím, že zneužije ve svůj prospěch data, které si zaměstnanec uložil například na svou disketu.

Zdroj: http://www.podnikatel.cz/clanky/e-mailovou-postu-zamestnance-lze-zkontrolovat/

16. 3. 2012 23:49:33

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744228

Martin

(62 hodnocení)

16. 3. 2012 23:55:46

Podle mě, když se dá zaměstnancům podepsat papír, že na tom kompu je nějak softwarově sledována jejich činnost a že ho nesmějí uživat jinak něž v zájmu zaměstnavatele, tak to proti žádným právům být nemůže. Copak mají zaměstnanci právo se během pracovní doby přihlašovat k nějakým osobním účtům?

16. 3. 2012 23:55:46

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744227

Bacon

(2 hodnocení)

17. 3. 2012 00:04:31

Ne, ale podepsáním papíru se nelze zbavit základních práv a svobod, takže se prostě nezbavíš práva na soukromí. Takže i přes to, že na tvém PC bude nainstalován sledovací SW, nesmí sledovat obsah mailů, IM zpráv, atd.

17. 3. 2012 00:04:31

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744226

quikman

(3 hodnocení)

17. 3. 2012 00:12:20

Samozrejme jsou urcita pravni omezeni, ale neni problem sledovat vyuzivani konkretnich programu, tzn. jejich aktivitu behem pracovni doby apod. Sluzbu i pravni rozbor si muzete vyzadat napriklad tady: www.monitoring-zamestnancu.cz

ps: pro zvyseni efektivity prace zamestnancu staci pouze fakt, ze je nejaky monitoring nainstalovany. Konkretni cisla pomuzou az v pripade uplnych ignorantu.

17. 3. 2012 00:12:20

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744225

Martin

(62 hodnocení)

17. 3. 2012 00:51:50

Napsal Bacon;772939
Ne, ale podepsáním papíru se nelze zbavit základních práv a svobod, takže se prostě nezbavíš práva na soukromí. Takže i přes to, že na tvém PC bude nainstalován sledovací SW, nesmí sledovat obsah mailů, IM zpráv, atd.

Jaký soukromý, když je to firemní počítač, firemní email, prostě všechno firemní. To je jako kdyby ti dal zaměstnavatel do firemního auta GPSku a ty by sis mu stěžoval, že tě nemůže sledovat, kam jezdíš za milenkama. Že ti zasahuje do soukromí. Lidi mají v práci dělat a ne být na FB.

17. 3. 2012 00:51:50

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744224

Bacon

(2 hodnocení)

17. 3. 2012 00:55:50

Ano, lidi mají v práci dělat a ne být na FB. Ty máš právo kontrolovat, jestli jsou na FB, ale nemáš právo číst jejich osobní komunikaci, protože to už je zásah do soukromí, ačkoliv to bylo z pracovního PC.

Protože Listina základních práv a svobod >>> zaměstnavatel.

17. 3. 2012 00:55:50

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744223

acidclick

17. 3. 2012 02:09:24

neni nic lepsiho nez zhorsit produktivitu svych zamestnancu jejich tajnym/netajnym sledovanim ;)

17. 3. 2012 02:09:24

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744222

Martin Hajna

(2 hodnocení)

17. 3. 2012 08:28:40

Napsal acidclick;772959
neni nic lepsiho nez zhorsit produktivitu svych zamestnancu jejich tajnym/netajnym sledovanim ;)

Tak tak aspoň že nejsem sám kdo si myslí že je to naprostá blbost.

Problém je úplně někde jinde a vy hledáte symptomy. Zaměstnanec má

splnit zadaný úkol a to v určitém čase a pokud to neudělá tak je buď neschopný nebo

je problém nad ním(většina případů). Nejasné úkoly, nesmyslné úkoly, úkoly mimo smlouvu-> totální demotivace = FB. Ať se zaměstnanec třeba točí na hlavě, když jsou jeho povinosti splněny.

17. 3. 2012 08:28:40

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/#reply744221