Čím sledovat činnost zaměstnanců ?

Miloslav Lešetický

(10 hodnocení)

17. 3. 2012 08:44:17

rouballik

Nejsi sám, kdo podobná zvěrstva a šmírování zaměstnanců považuje za totální békovinu. :)

17. 3. 2012 08:44:17

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744220

igor

(18 hodnocení)

17. 3. 2012 09:38:34

Bol by som celkom zvedavy, ako sa zmenia vase nazory o takych 10 rokov, ked poniektori vybudujete firmy so 100+ zamestnancami. Za poslednych 20 rokov pracovna moralka rapidne upada s cim priamo umerne stupa potreba controllingu... (empiricky odsledovane)

17. 3. 2012 09:38:34

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744219

Martin

(62 hodnocení)

17. 3. 2012 09:38:59

A teď se tady zase rozjede diskuze, že to že se lidi snaží dělat něco jiného než je jejich pracovní náplň, je chyba šéfa/majitele firmy.

Určitě se dá tenhle neduch silně potlačit správným vedení, ale nikdo ho nelze tímto eliminovat. A proč? Protože jsme prostě lidé :-) Když jde o nějakou odbornější profesi, tak to jde třeba ukočírovat.

Ale pokud se jedná o místa, kde může pracovat kdokoliv a za minimální odměnu, je ten bič potřeba.

17. 3. 2012 09:38:59

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744218

Jiří Šubr

(23 hodnocení)

17. 3. 2012 09:55:11

No někdy ani nemusíte mít soft, stačí to jen oznámit zaměstnancům, že jste na každé PC nainstalovali monitorovací zařízení a oni se budou bát aniž by tam něco bylo. Jednou to ale praskne, takže si ten soft nakonec stejně koupíte.

17. 3. 2012 09:55:11

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744217

Zbyněk Buřival

(5 hodnocení)

17. 3. 2012 10:06:35

Pokud bych zjistil, že mě zaměstnavatel podobným způsobem sleduje, v ten moment podávám žalobu! Na email platí listovní tajemství a zaměstnavatel NEMÁ absolutně žádné právo šmírovat mejly (ani služební!), hesla atd. Navíc tyto údaje jsou osobní údaje a musíte mít povolení UOOU i zaměstnance s nimi nakládat a samozřejmě to nakládání dokládat.

Pokud je zaměstnanec ziskový, není důvod ho šmírovat a dupat po něm. Jestli to stíhá s cigárkem nebo s přečtením mejlu, proč ne. Já vydělám a on bude v klidu. Když ho budu buzerovat a šmírovat, bude ve stresu a bude práci odrbávat, popřípadě mi bude i dělat naschvály. Dneska je módní napařit zaměstnanci šílené přesčasy a neustále po něm dupat, ale v prvé řadě to je nezákonné. A skutečné pozadí není to, že si ho platím, ale že mu chci platit míň a napařit mu víc práce. Tedy prachsprostá hamižnost.

Je mnohem jednodušší zadávat úkoly a kontrolovat termíny. Člověk ztrácí pozornost už po 20 minutách soustředěné práce a po 2 hodinách má dost. Když budete po zaměstnancích dupat, zhorší se kvalita. Zaměstnanci obvykle nejsou takové hejno blbců, jak si šéf myslí. Takže raději udržujte rozumné vztahy, trvejte na svém, ale nesnažte se za každou cenu ze zaměstnance vytřískat každou minutu jeho času.

17. 3. 2012 10:06:35

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744216

radekbal

17. 3. 2012 11:13:49

V naší firmě jsme podepsali dodatek smlouvy, že zaměstnanec má používat pc jen k účelu jemu zadanému např. posílání emailu,zpracování poptávek atd.Náš It pak má zahrnuty všechny vstupy na internet a přehled jaké stránky byly navštíveny, přepošle souhrnnou statistiku každého pc majiteli a je zde vše vidět.Něco málo se toleruje ale ne vyhledávání dovolené půl dne apod..Při prvním porušení domluva a při dalším vyhazov.A není problém každý si dá pozor.

17. 3. 2012 11:13:49

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744215

Ján Januška

17. 3. 2012 11:54:47

Vôbec nerozumiem týmto špehovacím krokom. Myslíte si, že budú zamestnanci viac pracovať?

Nikto nedokáže pracovať X hodín nepretržite a v plnom nasadení. Niekto sa v rámci pauzy prechádza, niekto je na FB.

Ak je zamestnanec "flákač", zákaz nič nevyrieši, len ho to ešte viac demotivuje. Keď bude môcť na firemnom PC len pracovať, cestičky ako to obísť, si nájde. Napr. bude používať internet v mobile. Alebo sa bude tváriť že pracuje, no mysľou bude aj tak niekde inde.

Lepší prístup je podľa mňa ten, keď je od zamestnanca očakávaný v určitom čase nejaký výsledok. Napr.: Do piatka treba dokončiť to a to... Denne by si mal stihnúť vypracovať to a to...

Keď to stihne urobiť rýchlejšie, prečo by si nemohol dopriať oddych?

A keď zamestnávateľ vidí, že zamestnanec často nestíha (ak už sú dôvody akékoľvek), tak mu treba dohovoriť. A ak to nepomôže, hold treba si nájsť iného zamestnanca.

17. 3. 2012 11:54:47

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744214

Ondrej Vertat

(48 hodnocení)

17. 3. 2012 12:18:34

Mám lepší řešení. Dát zaměstnancům víc práce, nebude čas na zahálku. Najmout zaměstnance, které bude jejich práce bavit a nebudou mít touhu trávit čas v práci neproduktivně. A nebo dokud zaměstnanci plní své úkoly a plní je dobře, vůbec neřešit co dělají ve volné chvíli.

17. 3. 2012 12:18:34

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744213

Lukáš Valenta

(116 hodnocení)

17. 3. 2012 12:35:09

Co to udělat tak, že si to práci zkusíte sám třeba 2-3 dny, spočítáte průměr, kolik uděláte práce za hodinu (bez stresu, nesmíte samozřejmě spěchat a dát do toho "vše", protože to můžete mít výkonnost větší, ale dlouhodobě to není únosné), zaměstnancům dáte práci, odečtete třeba hodinu na to, aby si mohli odpočinout, polední pauza, apod. - a pokud dělá podobně rychle, jako vy, pak je vše v pořádku, pokud rychleji, tak mu můžete dát nějaké odměny navíc - a pokud pomaleji, tak to zřejmě není ten, koho hledáte, protože evidentně práci neodvádí dostatečně rychle. Pokud míru práce určujete podle rychlosti. Myslím, že to je lepší, než strávit čas tím, že budete zaměstnance kontrolovat. Chatovat může třeba ve vlastní pauze, může třeba chatovat, když zvládne udělat dostatek práce, když to k práci potřebuje, aby si vyčistil hlavu.

17. 3. 2012 12:35:09

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744212

martin64

(4 hodnocení)

17. 3. 2012 12:54:22

chci software na sledování efektivity. ty jsi lepší tak dostaneš víc. ty ne protože si půl dně čteš novinky.cz. je to podle mého motivace pro ty druhé.

pokud si někdo bude v práci na firemním pc brouzdat po fb sorry ale jak to muzu tolerovat ?

tu práci s nimi dědám denno denně a laťku jsem nastavil tak jak jsem to stíhám já. ale chci vidět jak je kdo efektivní. je normalni analyzovat. co nejde merit to nejde zlepsit.

Nejaky zahranicni software by nekdo znal ?

17. 3. 2012 12:54:22

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744211

Lukáš Valenta

(116 hodnocení)

17. 3. 2012 12:58:04

Nevím, zda jste mě pochopil.

Jsou takoví, kteří jsou schopni jet stále stejnou rychlostí. A potom takoví, kteří udělaj íhodně práce za málo času, odpočinou si - a potom znovu. A pokud neodpočívají dlouho, tak toho samozřejmě udělají víc, než ti z první skupiny. Takže, pokud odvádí hodně práce, pak bych to toleroval, protože je to jeho způsob, jakým odpočívá.

17. 3. 2012 12:58:04

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744210

martin64

(4 hodnocení)

17. 3. 2012 13:22:29

Nevím, zda jste mě pochopil.
Jsou takoví, kteří jsou schopni jet stále stejnou rychlostí. A potom takoví, kteří udělaj íhodně práce za málo času, odpočinou si - a potom znovu. A pokud neodpočívají dlouho, tak toho samozřejmě udělají víc, než ti z první skupiny. Takže, pokud odvádí hodně práce, pak bych to toleroval, protože je to jeho způsob, jakým odpočívá.

Kolik tomu kdo obětuje času je mi jedno, hlavně když to přinese ty výsledky :)

Každý máme jiné tempo jak říkáš ..

používáte někdo nějaký zahraniční ?

17. 3. 2012 13:22:29

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744209

Lukáš Valenta

(116 hodnocení)

17. 3. 2012 13:24:13

A o to jde. Stačí tedy sledovat výsledky a pokud jsou dle očekávání, nebo ještě větší, tak není potřeba investovat do nějakého sw.

17. 3. 2012 13:24:13

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744208

tasman

(2 hodnocení)

17. 3. 2012 13:49:04

Je prokázáno a lze dohledat že je spíše demotivující když má zaměstnanec zakázán nebo omezen přístup k aktivitám které nesouvisí s prací jako je například přístup k sociálním sítím v pracovní době.

V době kdy by firmy měli kreativně reagovat na trh a obchodní aktivity je to krok zpět.

Budoucností je spíše více uvolněná spolupráce pracovníků a zvýšení motivace jinými prostředky.

Filozofie firem které se vzdali zažitého standartu,že zaměstnanec má mít ohraničené pole působnosti v pracovní době tak spíše těží z online připojení zaměstnanců na sociální sítích a dalších aktivitách.Samozřejmě se prvně musí nastavit firemní motivační prvky,pracovní cyklus,pravidla atd.

Poté dělají svoji práci i bez toho aby měli vše ostatní zakázáno a k tomu ještě zlepšují povědomí o společnosti v které pracují a tím ji dělají velmi pozitivní image ve vztahu k široké veřejnosti.

Nejlepší zaměstnanec je ten který jde do práce spokojen.Jak tomu pomoci je i o firemní filozofii kterou zaměstnanci v našich končinách nejsou schopni definovat jelikož to neví někdy ani management firmy.

Kdo bude ve výhodě když jedna firma je schopna online reagovat přes fb nebo twiter

a druhá ne jelikož to má zablokované.

Jak se bude zákazník na každou z nich dívat a jak budou zaměstnanci chtít přijmou filozofii jedné nebo druhé firmy.

17. 3. 2012 13:49:04

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744207

igor

(18 hodnocení)

17. 3. 2012 14:06:19

Ach, preboha. Chcel by som Vas vidiet mat/viest firmu s aspon niekolkymi desiatkami zamestnancov - to by Vas taketo idealisticke poucky rychlo presli. Spytajte sa na realitu v strednych/vacsich firmach v CR/SR - je to lepsi zdroj poucenia ako nejake idealisticke clanky/poucky zo zahranicia...

17. 3. 2012 14:06:19

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/2/#reply744206