Čím sledovat činnost zaměstnanců ?

17. 3. 2012 14:15:51

Není nad svobodné povolání že? Nechápu co někoho může vést k tomu, aby šmíroval jeho práci. Asi to vše šlo zatím kolem mě, ale mě osobně, jako zaměstnanci, by se pracovalo o 100% lépe a efektivněji někde, kde se budu cítit v pohodě. To znamená dobrý kolektiv, důvěra mezi zaměstnanci a motivující jednání šéfa, než aby mě někdo terorizoval papírem, že mě bude šmírovat mou práci. Odvádím jí? dostává za ní šéf zaplaceno a tím pádem pak i já? Není co řešit. Rozhodně raději bych byl, kdyby tým lidí, nebo kolektiv v práci, fungoval na bázi tzv rodiny. Kde vládne klid a spolupráce, než aby mě někdo šikanoval nějakým softwarem a každej si hrabal na svým písečku, protože když se od svého PC odtrhnu, že budu chtít poradit někomu druhému, okamžitě můj zasněný šéf vidí, že jsem mimo PC. Prostě pakárna. Nic jiného. Jestli někdo vede firmu, a je nucen toto dělat, lituji ho. Určitě jsou i povolání, kde je to možná za potřebí, ale pokud je za zaměstnancem vidět kus práce, tak nevidím důvod k takovému kroku.

Toť můj osobní pohled na věc, i když se třeba někomu nepozdává.

17. 3. 2012 14:15:51

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744205

martin64

(4 hodnocení)

17. 3. 2012 14:38:58

věřím že nějaké omezení ve zdravých mezích je nutné. ALE o co mi jde je sledování, analytika. lidi nemusí vědět ale já to vědět chci.

jak můžete zaměstnanci poradit a motivovat ho k lepším výsledkům když nevíš co dělá? ??

Já chci analyzovat jejich práci. Není to proto že je chci omezovat, prostě to chci vědět a z toho chci vycházet. nebavím se o tom zda je to dobře nebo špatně. já věřím že vědět má v tomto větší přínos než nevědět. klidně si ten soft zaplatím, když tomu věřím. to je celé.

může někdo ještě doporučit dobrý software ?

safetica.cz vypadá slušně, má ještě někdo zkušenost ?

PS: marcoo: nikdy tady nepadlo slovo šikana, je to tvůj subjektivní názor.

17. 3. 2012 14:38:58

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744204

tasman

(2 hodnocení)

17. 3. 2012 14:42:32

re :igor Proč ach proboha?

sociální psychologie v našich končinách nefunkční

Skupinové firemní myšlení už vůbec žádné (dva je moc)

Já znám českou i zahraniční realitu. 20let praxe v ČR, 7let praxe zahraničí.

Třeba dnes není aktuální přihlédnutí k těmto aspektům ale za čas budeme muset přehodnotit postupy a filozofii.

17. 3. 2012 14:42:32

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744203

ASDF

(11 hodnocení)

17. 3. 2012 14:45:08

Příhoda. Pracovnice z jedné pobočky se ptala šéfa, jak tože na pracovní počítač nemůže nainstalovat skype, zeptal se ji proč, a ona, že by si ráda "v pracovní" době volala a chatovala :-).

17. 3. 2012 14:45:08

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744202

tasman

(2 hodnocení)

17. 3. 2012 14:51:19

martin64

poskytuje to také http://www.socialbakers.com/

zaměření sociální sítě a firemní weby

17. 3. 2012 14:51:19

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744201

Ján Januška

17. 3. 2012 15:15:59

Napsal igor;773108
Ach, preboha. Chcel by som Vas vidiet mat/viest firmu s aspon niekolkymi desiatkami zamestnancov - to by Vas taketo idealisticke poucky rychlo presli. Spytajte sa na realitu v strednych/vacsich firmach v CR/SR - je to lepsi zdroj poucenia ako nejake idealisticke clanky/poucky zo zahranicia...

Vo firme je nás cca 150. Som v roli zamestnanca a funguje to presne tak, ako som písal.

17. 3. 2012 15:15:59

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744200

Bacon

(2 hodnocení)

17. 3. 2012 15:30:14

Oháníte se tu desítkami a stovkami zaměstnanců... Nejraději byste je viděli přikurtované na židli dělat bez přestávky maximální výkony (mimochodem, opravdu je tak skvěle platíte, že mají takovou motivaci...? ;)

Proč to tedy např. v Googleplexu funguje naprosto jinak? :) http://www.videacesky.cz/ostatni-zabavna-videa/jake-je-to-pracovat-v-googlu

17. 3. 2012 15:30:14

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744199

Hudinx

17. 3. 2012 15:54:09

A co se na to podívat z druhé stránky...Co třeba zaměstanci co ve "volném čase" brouzdají po internetu a čtou a tím se prakticky vzdělávají ve svém oboru..Všichni nejsou jen flákači..Jinak pracuji ve firmě která má o něco málo méně než 1000 zaměstnanců a přesto omezené není nic..Práci dostáváme prakticky normovanou myslím, že je to ideální cesta..

17. 3. 2012 15:54:09

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744198

Marek

(26 hodnocení)

17. 3. 2012 16:09:57

Napsal martin64;773124
věřím že nějaké omezení ve zdravých mezích je nutné. ALE o co mi jde je sledování, analytika. lidi nemusí vědět ale já to vědět chci.
jak můžete zaměstnanci poradit a motivovat ho k lepším výsledkům když nevíš co dělá? ??
Já chci analyzovat jejich práci. Není to proto že je chci omezovat, prostě to chci vědět a z toho chci vycházet. nebavím se o tom zda je to dobře nebo špatně. já věřím že vědět má v tomto větší přínos než nevědět. klidně si ten soft zaplatím, když tomu věřím. to je celé.
může někdo ještě doporučit dobrý software ?
safetica.cz vypadá slušně, má ještě někdo zkušenost ?
PS: marcoo: nikdy tady nepadlo slovo šikana, je to tvůj subjektivní názor.

Ty nevíš co zaměstnanec dělá a proto ho chceš šmírovat pomocí software? Co osobní komunikace? Projvení zájmu o zaměstnance a tedy i jeho styl práce? Raději bych být tebou sázel na osobní jednání než software. Opět můj suběktivní názor jak správně píšeš.

17. 3. 2012 16:09:57

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744197

martin64

(4 hodnocení)

17. 3. 2012 16:29:49

no já subjektivní píšu správně, díky :D

nechci se pouštět do slovíčkaření s lidmi, kteří znají tento problém jen z pohledu zaměstnance. a mají s tím zrovna špatnou zkušenost.

chci jen doporučení na software. založte si vlastní vlákno a vyjádřete svůj protinázor, když se to někomu nelíbí.

17. 3. 2012 16:29:49

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744196

vmoutvic

17. 3. 2012 16:59:25

Já mám možnost nazírat problém z obou stran. Každá má svým způsobem pravdu a ta jako obvykle leží někde uprostřed.

Zaměstnance bych nesledoval nikdy na úrovni nějakého keylogeru nebo snímání obrazovky. To bych považoval pod svoji úroveň a také pod úroveň toho zaměstnance. Zároveň bych jim ale blokoval přístup na různé sociální sítě, herní portály apod. stránky na internetu, pokud jejich používání pro ně není přímo obsahem jejih práce pro firmu. Jsou to žrouti času. Seznam blokovaných stránek se dá snadno rozšiřovat. Více nemá moc cenu, protože pokud zaměstnanec bude chtít lelkovat, tak bude a sebelepší hlídání mu v tom nezabrání. Podstatné by měli být výsledky jeho práce. pokud je nemá, pak jej vyměnit. Pokud práci stihne výrazně rychleji, ať si klidně odpočine a realxuje po svém.

17. 3. 2012 16:59:25

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744195

martin64

(4 hodnocení)

17. 3. 2012 17:38:50

myteammonitor.com má screeny dělané tak, že jde vidět co člověk dělá ale nejde číst text. jde pěkně vidět okno facebooku, ale obsah je rozmazaný. to se mi tam líbí.

důležité je vědět jaký program je kdy používaný, outlook, word, excel.. atd. ..

blokovat to nemůžu, používáme firemní fb, skype...

17. 3. 2012 17:38:50

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744194

tasman

(2 hodnocení)

17. 3. 2012 18:38:48

martin 64 načerpat informace můžeš ještě zde http://managementmania.com/

uveden velký průřez oblastí kontroly a management rizik.

Není to sice o software ale snad se bude hodit.

17. 3. 2012 18:38:48

https://webtrh.cz/diskuse/cim-sledovat-cinnost-zamestnancu/strana/3#reply744193