Smysl zaměstnání – admin, programování, dlouhodobá práce, volná noha

Napsal Radek O.;1402291

Co uz vubec nechapu tak pridavani platu z duvodu ze je clovek ve firme rok, dva, tri. To je jak nejaky zaslouzily umelec? :) Pokud dela porad svych 8 hodin tak k tomu neni duvod a je jedno ze ted za tech 8 hodin dela prace vice. Ocividne delal predtim malo :) a ano lze najit duvody k pridani ale ne casove.

Napsal bart28;1402306

Hele nepřijdu, to je jako říct "nepřijdeš si jako pokrytec, když opravuješ Ferrari, a sám žádné nemáš?". Prostě na dobré lidi nemám prachy, nebo je do nich nechci investovat. To neznamená, že to tak má každý...

Napsal dusivk;1402318

V dnešním peněžním systému inflace je každoroční automatické přidávání samozřejmostí. Jinak zaměstnavatel okrádá zaměstnance, když si za stejnou práci vydělají na méně chleba.

Další důvod je zácvik. Zapracovaný člověk udělá víc a lépe, zná firemní procesy, je tedy efektivnější a výkonnější. Znám však firmy, kde jim průměr stačí a radši takového člověka propustí, než by mu přidali.

Napsal Radek O.;1402291

To se musi firmy prat videt cloveka co ma co rok jinou praci. Navic jeste pracuje na pul plynu aby mel prostor pridat. Pak se divi ze je nikdo nebere vazne.

A pokud nekdo strida praci za praci a vsude je to spatne... Je nekdy dobre se podivat do zrcadla zda neni chyba i jinde nez u zamestnavatelu.

Za ty roky jsme poznal spoustu neuznalych mistru svetu kteri videli problem jen okolo a nikdy ne u sebe. Lidi s pracivnim tempem slimaka kdy 10 lidi udela 10 veci a on 5. Nekdy mam pocit ze jsou vyhoreli ze nedosahuji toho ceho by chteli. Urcita frustrace. Nevim jak to popsat. Vymeni 10 firem a porad stejne...

Co uz vubec nechapu tak pridavani platu z duvodu ze je clovek ve firme rok, dva, tri. To je jak nejaky zaslouzily umelec? :) Pokud dela porad svych 8 hodin tak k tomu neni duvod a je jedno ze ted za tech 8 hodin dela prace vice. Ocividne delal predtim malo :) a ano lze najit duvody k pridani ale ne casove.

K pridani plati by mely byt duvody. Samo ze clovek nemuze pracovat vic a vic. Nicmene duvody muzou byt ruzne. Urcite ne ze dela svou praci s minimem chyb. To je tak nejak snad logicke.

---------- Příspěvek doplněn 02.08.2017 v 08:17 ----------

Pokud nekdo citi ze kazda prace je na nic zkusil bych doporucit jit na volnou nohu a zkusit si to. Treba se v tom najde. Treba ne.

Napsal bart28;1402293

No taky jsem se nad tím zamýšlel, kde je chyba, a jak to vlastně dělají ostatní. Přijde mi, že tu vzniknul nějaký mylný názor, že člověk dlouho ve firmě vydrží / případně dostane přidáno, za výsledky.

Co takhle chodím korporáty, tak hodně lidí co ve firmě vydrží dlouho jsou ovšem spíše enormě dobří politici. Taky se často říká, že nejlepší lidi odchází první.

Podle mě je zcela mylný názor, že když někdo mění práci za 1-2 roky, že to je nějaká fluktuace. Fluktuant je spíše člověk co vymění 10 zaměstnání za rok. Dokonce známé dokonce personalistka při nástupu řekla, že její práci vidí tak na 2 roky, pak je to fajn změnit...

Mě osobně přijde, že ty lidi co dlouho vydrží v práci jsou zpravidla schopni přetrpět poměrně hodně, k čemuž já jako svobodný, bezdětný a tučným kontem nemám sebemenší důvod...

Napsal FunTomas;1402337

Je mi jasné, že toto je odpověď víceméně na mě. První část odpovědi nechám být, to je co člověk to názor, já to vidím úplně jinak. Každopádně k části, kde píšeš, že proč by si měl přidávat zaměstnanci jen podle toho, jak dlouho ve firmě je? No promiň, ale to je přesně to, co jsem psal. Já ze začátku dám ze sebe 100% úsilí. Tudíž když budu svou práci dělat na 100% od začátku, je to vlastně nastavený můj standard. Postupem času snížím chybovost na minimum a pak co? Přidáno nedostnau, protože přeci každoročně náklady na živobytí nevzrůstají, tak co bych chtěl. Ono za 10 let se musím spokojit s tím, co mám dnes přeci. To je jako když jsem začal před 4 léty dělat do IT s nástupkou 21000,- hrubého. Podle tvého bych tam dnes měl být za stejnou mzdu, která je nižší, než mzda každého druhého skladníka v Praze a to jen proto, že si zvykli na to, že pracuji na 100% a tak co bych chtěl víc? Po škole jsem dělal také u pásu a tam je to stejné. Za standard se bere to, co zvládne "ten nejlepší z firmy". Ovšem ten nejlepší u pásu má stejně ty stejné peníze, co já, jen se podle něj dělají normy. A k čemu mu to je? Přesně na toto narážím. Nehledě na to, že člověk není stroj a říkej si co chceš, ale ani ty na 100% nepracuješ nikdy.

Napsal FunTomas;1402337

Je mi jasné, že toto je odpověď víceméně na mě. První část odpovědi nechám být, to je co člověk to názor, já to vidím úplně jinak. Každopádně k části, kde píšeš, že proč by si měl přidávat zaměstnanci jen podle toho, jak dlouho ve firmě je? No promiň, ale to je přesně to, co jsem psal. Já ze začátku dám ze sebe 100% úsilí. Tudíž když budu svou práci dělat na 100% od začátku, je to vlastně nastavený můj standard. Postupem času snížím chybovost na minimum a pak co? Přidáno nedostnau, protože přeci každoročně náklady na živobytí nevzrůstají, tak co bych chtěl. Ono za 10 let se musím spokojit s tím, co mám dnes přeci. To je jako když jsem začal před 4 léty dělat do IT s nástupkou 21000,- hrubého. Podle tvého bych tam dnes měl být za stejnou mzdu, která je nižší, než mzda každého druhého skladníka v Praze a to jen proto, že si zvykli na to, že pracuji na 100% a tak co bych chtěl víc? Po škole jsem dělal také u pásu a tam je to stejné. Za standard se bere to, co zvládne "ten nejlepší z firmy". Ovšem ten nejlepší u pásu má stejně ty stejné peníze, co já, jen se podle něj dělají normy. A k čemu mu to je? Přesně na toto narážím. Nehledě na to, že člověk není stroj a říkej si co chceš, ale ani ty na 100% nepracuješ nikdy.

Napsal Radek O.;1402342

Pokud umyslne nedelate na 100 % tak je neco spatne. To, ze ma kazdy slabsi dny, kdy proste nedela naplno a proste nejak se zaflaka, nema naladu apod. to beru, to tak ma kazdy, ale neco jineho je jit do toho cilene, ze se budu tak nejak napul nudit, aby mohl postupne pridavat a ukazovat, jak se zlepsuji. Pokud mate takovy pristup, pak ok, jen nad tim kroutim hlavou. Takze ano, ani ja nepracuji stale na 100 %, ale nikdy jsem nemel pristup, ze pujdu delat jen tak napul, abych mel rezervu pridavat v case a na tech jakoze 100 % se dostanu az nekdy v budoucnu.

Mam v tymu cca 60 lidi a jsem schopen u kazdeho najit neco, co povede ke zvyseni platu a nebude to jen ve stylu "nazdar Franto, tak se nam opet sesel rok s rokem, nic se u tebe nezmenilo, tak ti pridam penez..." to opravdu ne. Verim, ze u spousty pozic (nebudu tvrdit ze u vsech), lze najit neco, co nebude zavisle jen na tom case. Pokud budu pridavat jen za ten cas, jakou bude mit ten clovek motivaci na sobe pracovat, kdyz vi, ze staci si odkroutit rok a zase bude mit vic a staci plnit to, co plnil doted.

Snad pro kazdy obor je spousta vzdelavani, ktere lze absolvovat, rozsirovat si obzory, nebo treba zlepsovat si jazyky. Proste pracovat na sobe. A to jsou pro mne duvody proc zvysit plat. Fajn chces vice penez, dobra, pridam ti, mas anglictinu B1, super, takze za pul roku B2, kdyz ne, tak ti priste nepridam. A nerikejte, ze takove moznosti nejsou.

Ano souhlasim, ze je bezny system pridavat diky dobe stravene ve firme. Ale jakou tam ma motivaci clovek na sobe pracovat? Zadnou. A casto to pak jde videt. A pro firmu maji lidi co na sobe pracuji daleko vetsi hodnotu, nez ti, co stoji na miste a pomalu jim ujizdi vlak.

Napsal Aleš Jiříček;1402353

A ja jsem si vzdycky rikal, proc lidi casto tu praci tak odbyvaj a delaj na pul, jakej k tomu je jejich motivator, jak vubec z neceho takovyho muzou mit ciste svedomi a klidne spani... A ono je to tak, ze ty lidi proste nechtej ukazat co umi, aby se mohli zlepsovat do budoucna... No tak to sice chapu, ale zaroven to teda vubec nechapu...

Napsal Aleš Jiříček;1402364

Ono je smutne ze tys to mozna tak nemyslel, ale ja kdyz mam prilezitost nahlednout do ruznych mist, tak tohle chovani opravdu vidim... Spousta lidi to proste flaka, sere na to a ja si fakt porad rikam proc sou ty lidi takovy lemry, tak mozna je to tim...

Na kuraky ti radsi reagovat nebudu nijak obsahle, kurak za svoje koureni zaplaceno dostat nema :) ze se to tu toleruje je smutny, tim bych to radsi uzavrel...

K tve kolegyni - zaprve je to extremni pripad a za druhe, kolegyne je ta co s tim souhlasi, pokud s tim neosuhlasi, ma si vyzrvat poradnej plat nebo muze odejit... Ano, zrovna to bude jedna z tech co odesli zcela legitimne a problem treba nebyl v nich... Tohle tu nikdo nikdy nevylucoval, ale nerikej mi ze je to tak bezne, vsude a porad... Neirkej mi ze clovek co ma za posledni dva roky napsanejch deset zamestnani to ma protoze vsude byly nejaky spatny, nelidsky podminky...