Monitorování PC zaměstnavatelem

7. 2. 2013 13:19:40

Definice primerene kontroly

Sankce vůči zaměstnanci za surfování na internetu

Je zřejmé, že zaměstnanec, který tráví pracovní dobu surfováním na internetu, chatováním či jinou soukromou aktivitou, porušuje své pracovní povinnosti. Pokud zaměstnavatel kontrolou, ať už přiměřenou nebo nepřiměřenou, toto chování zaměstnance objeví, pak lze doporučit tyto kroky:

a) slovní upozornění zaměstnance na porušování svých povinností;

b) snížení odměn;

c) písemné upozornění na porušování povinností a možnost výpovědi;

d) okamžité zrušení pracovního poměru;

7. 2. 2013 13:19:40

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863276

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 13:20:27

A kde se tam pise, ze muzes cist obsah jeho emailu, smsek apd?

Pise se tam jen, ze muzes kontrolovat, ale kontrolovat lze i tak, abys ty zadny zakon neporusoval.

7. 2. 2013 13:20:27

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863275

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 13:24:13

A zaverem

Kontrola práce s počítačem a pohybu na internetu

Z výše uvedeného mimo jiné plyne, že není porušením požadavku přiměřenosti kontroly sledování přístupů zaměstnance na internet a doby strávené jakoukoliv činností na PC (hraní her, chatování apod.). Stejně tak na tuto kontrolu nemusí být zaměstnanec předem upozorněn, jelikož tyto způsoby kontroly nejsou uvedeny ve výčtu § 316 odst. 2 zákoníku práce. Proto např. používání softwaru typu eDetektiv nebo Velký Bratr jsou legální formou kontroly zaměstnanců.

7. 2. 2013 13:24:13

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863274

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 13:26:55

My o voze ty o koze, to vubec nema smysl sem uz psat.. ztrata casu..

Jen bych te rad upozornil, ze kdyz sis to uz tak hezky zvyraznil, ze prave tyto aplikace nesbiraji obsah zprav, ale jen popis. Ostatne jak je napriklad na webu edektiv uvedeno

Které informace se při monitoringu sbírají?
Základem je sběr informací o spuštěných procesech (čas, název souboru procesu/aplikace, IP adresa uživatele, přihlašovací jméno uživatele a caption, tj. textový obsah modrého pruhu v horní části windowsovského okna). Vedle těchto informací zjišťuje eDetektiv i HW a SW instalovaný na jednotlivých stanicích.

Coz my ti tu celou dobu tvrdime, ze muzes. Tento soft vsak nesbira OBSAH zprav. Ja uz fakt nevim jak ti to vysvetlit co je obsah..

7. 2. 2013 13:26:55

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863273

Dworza

7. 2. 2013 13:28:00

Napsal webdomena;906052
A zaverem
Kontrola práce s počítačem a pohybu na internetu
Z výše uvedeného mimo jiné plyne, že není porušením požadavku přiměřenosti kontroly sledování přístupů zaměstnance na internet a doby strávené jakoukoliv činností na PC (hraní her, chatování apod.). Stejně tak na tuto kontrolu nemusí být zaměstnanec předem upozorněn, jelikož tyto způsoby kontroly nejsou uvedeny ve výčtu § 316 odst. 2 zákoníku práce. Proto např. používání softwaru typu eDetektiv nebo Velký Bratr jsou legální formou kontroly zaměstnanců.

Ty si fakt jak tatar :) Celou dobu ti tu tvrdime, ze muzes monitorovat bez predchoziho upozorneni pristupy a pohyb zamestnance po siti...Ale ksakru pochop konecne to, ze tim se mysli, ze zjistis, ze pristupuje na domeny, kde nema co delat, pouziva podivny protokoly, vola a smsku na cisla, na ktery nema atp. Rozhodne to ale neznamena to, ze mu muzes cist jeho osobni maily :)

EDIT: pouzivat monitorovaci SW je v tomhle pripade idealni, protoze tuhle jinak docela osemetnou a ne uplne snadnou praci dela za tebe a jen ti vyhodi hlasku,ze zamestnanec XY stravil na domene, ktera je vedena jako adult nebo urcena k hrani online her 2 hodiny. A zamestnanec AB stravil hodinu v chatovaci mistnosti. To, co chatoval se ale nezaznamenava, protoze to neni podstatny. Nebo ty bys snad vyhodil zamestnance, kterej chatoval o autech a zamestnance, kterej by chatoval o houbareni ne? To co si pisou te snad sakra nemusi vubec zajimat!

7. 2. 2013 13:28:00

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863272

Lukáš Hájek

(18 hodnocení)

7. 2. 2013 13:33:50

Dworza a mytrix to říkají správně, bavíte se o koze a o voze. Všichni mají pravdu, jen webdomena nechápe podle mě kam přesně míříme.

7. 2. 2013 13:33:50

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863271

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 13:34:26

A jeste si teda zgustnu, kdyz uz si mi nahral na smec :-) Opet z webu vyrobce edektiva:

Je legální detailně monitorovat činnost uživatelů na PC?
Jistě, záleží na míře detailu. eDetektiv je v naprostém souladu se zákonem na ochranu osobních údajů č. 101/2000 Sb. i s poštovním zákonem (poštovní tajemství - §8 poštovního zákona č.222/1946 Sb.). Např. co se elektronické pošty týče, eDetektiv shromažďuje informace o tom, zda je na PC instalován poštovní klient, jaká je jeho verze, případně zda jsou k němu bezpečnostní záplaty a dále zjišťuje, kdy byl poštovní klient spuštěn a archivuje i předmět/subject mailu, což neodporuje žádnému z uvedených zákonů. eDetektiv ale žádným způsobem nemonitoruje tělo mailu, tj. jeho obsah. V tomto aspektu dokonce méně porušuje soukromí uživatelů než např. jiný software umožňující vzdálené připojení k ploše a tím pádem i čtení toho, co uživatel napsal či právě píše.
Oprávnění a dokonce povinnost kontrolovat práci zaměstnanců navíc zřetelně vyplývá i ze zákoníku práce, podle kterého jsou zaměstnanci povinni využívat fondu pracovní doby a svěřených výrobních prostředků k vykonávání práce ve prospěch zaměstnvatele a řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem, a vedoucí zaměstnanci jsou povinni řídit a kontrolovat práci a zajišťovat, aby nedocházelo k porušování pracovní kázně a k neplnění povinností.

7. 2. 2013 13:34:26

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863270

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 13:41:44

Zaver a ponauceni

1. V praci mas pracovat pro blaho zamestnavatele

2. efektivne vyuzivat pracovni cas, prostredky blablabla

3.Tim ze v praci budes pracovat a nikoliv chatovat a psat soukrome emaily , zcela se vyhnes riziku ze by mohl zamestnavatel cist tvuj soukromy email , protoze to v praci nemas delat

4. kdyz to delas je klidne mozny ze sw zachyti tvou soukromou zpravu, a nekdo si ji precte ovsem s tim rizikem to delas

5.hledal jsem zda jiz podobny spor ze zamestnavatel zachytil v pracovni dobe soukromy email zamestnance a ten ho nasledne zazaloval a nenasel jsem

7. 2. 2013 13:41:44

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863269

Dworza

7. 2. 2013 13:44:07

tohle uz je sice trochu OT, ale rozhodne bych se nechtel znovu dostat do situace, kdy by mi sef pomalu dejchal na zada a kontroloval kazdou vec, co napisu a co delam. Rozhodne to neprispiva k pohode na pracovisti a zamestnance to znacne demotivuje.

a na zaver takovy maly zamysleni...

Je lepsi, kdyz ma clovek zamestnance, kterej prijde v 10:00, 4 hodiny neco dela, pak de na obed a jakmile se na hodinach objevi 16:30 , tak vypne pocitac a odchazi, at se deje, co se deje? Nebo je lepsi zamestnanec, kterej prijde nekdy mezi 8-12 hod. na obed si de, kdy se mu zachce a odchazi nekdy mezi 2-20 hodinou, nehlede na to, v kolik prisel...ale proste clovek, kterej pracuje dokud je na cem pracovat - je blbost sedet v praci, dalsi 4 hodiny, kdyz zrovna neni co delat, ale zase kdyz pak hori koudel u prdele a je potreba releasnout urychlene novou verzi, tak se holt neda nic delat a sedi se v praci v patek do 1 do rana...Pokud zamestnanec splni vsechno, co se po nem chce v pozadovanych terminech, tak uz je snad pak docela jedno, ze si ve volny chvili vyridi vlastni maily nebo to proste v praci zabali driv.

mno kazdej zamestnavatel, at si odpovi sam :)

7. 2. 2013 13:44:07

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863268

David Koudela

(6 hodnocení)

7. 2. 2013 13:47:16

Nic není tak snadné, co si budeme povídat, neexistuje jediný zaměstananec, který by aspoń 30 minut denně neprošustroval na netu soukromými věcmi. Pokud ho za to vyhodíte, můžete ( i když určitě né za to že 1x v týdnu nasbírá 30 minut na netu) ale je třeba počítat s tím, že taky může přijít žaloba na bossing a on bude považovat náhradu protože je téměř 100% že se najdou ´´větší internetové štiky´´ v oné firmě co vyhozeny nebyly. Když to dáte dohromady s tím že výpověď je z důvodu porušení pracovní kázné - surfování po internetu, je to problém- Tohle jsem totiž zažil skoro na vlastní kůži kdysi... nakonec došlo k dohodě mezi firmou a oním zaměstnancem.

Myslím že konkrétně VNC je legální prostředek - protože se nepovažuje za nástroj na sledování aktvity ale za nástroj pro správu IT věcí hlavním adminem firmy, takže s tímhle pokud zaměstnanec nesouhlasí má smůlu. Je to stejné jako by nesouhlasil s dresscode - tak adios amigos. 1,2,3 napomenutí a výpověď pro porušení kázně.

7. 2. 2013 13:47:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863267

Dworza

7. 2. 2013 13:47:26

Napsal webdomena;906065
4. kdyz to delas je klidne mozny ze sw zachyti tvou soukromou zpravu, a nekdo si ji precte ovsem s tim rizikem to delas
5.hledal jsem zda jiz podobny spor ze zamestnavatel zachytil v pracovni dobe soukromy email zamestnance a ten ho nasledne zazaloval a nenasel jsem

ad 4) sw to rozhodne nezachyti, protoze jak psal mytrix, tak ten sw je samozrejme psanej tak, aby neporusoval zakon ;)

ad 5) ja si na podobnej spor pamatuju, kde soud rozhodl, ze zamestnanec dostal vypoved pravem, ale prave zamestnavatel mel pak oplejtacky kvuli tomu, ze mel ulozeny vsechny osobni maily zamestnance.... samozrejme to ted ale uz nedohledam, takze tohle moje tvrzeni je jak placnuti do vody..

ad 1) 2) 3) nelze nesouhlasit

7. 2. 2013 13:47:26

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863266

Patrik Štefko

(33 hodnocení)

7. 2. 2013 13:48:19

Takže tedy naposled zkusím diskusi stočit tím směrem, který jsem původně zamýšlel - jak z toho ven, když zaměstnanec s tím sledováním nesouhlasí a nechce odcházet? Co pak bude následovat? Výpověď z důvodu...?

Odpoved je pomerne jednoducha, ale ty ju pravdepodobne nechces pocut takze ked to zosumarizujeme.

1.) Pokial s tym nesuhlasi, moze odist

2.) Pokial nehce odist bude musiet suhlasit

3.) Pokial nechce odist, nebude s tym suhlasit vyhodia ho pre porusenie pracovnej discipliny.

4.) Pokial nechce odist, nebude suhlasit, vyhodia ho pre porusenie pracovnej discipliny a nebude s tym suhlasit....obrat sa na sud, alebo sa porad s pravnikom!

zabudlo sa nieco ?

V dnesnej dobe je uplne normalne strazit si svoje financie. Vynaliezavost zamestnancov ako okradnut zamestnavatela nema hranic. polovica ludi si to do zamestnania chodi odsediet a pol pracovnej doby stravi na internete.

Ja by som napriklad fajciarom strhol min 30% zo mzdy lebo tretinu casu stravi s cigaretkou v ruke na chodbe ;)

7. 2. 2013 13:48:19

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863265

Dworza

7. 2. 2013 13:56:49

Tak sem trochu zagooglil a nasel sem alespon nejaky resume, co je a co neni primerenny:

Za přiměřenou tedy lze obecně považovat to, pokud zaměstnavatel kontroluje:

a) dobu strávenou na internetu, včetně přehledu o navštívených stránkách,

b) dobu strávenou chatováním, včetně přehledu o tom, s kým se chatovalo,

c) přehled o telefonních číslech (příchozích i odchozích), se kterými zaměstnanec komunikuje,

d) obsah pevného disku firemního počítače - zejména z hlediska legálnosti nebo nelegálnosti nainstalovaného a používaného software,

e) obsah přenosných médií (USB přenosných disků, USB flashdisků apod.) - zde také například ve spojitosti s ochranou firemních tajemství a možným únikem dat a informací,

f) obsah firemní emailové schránky

Za naopak nepřiměřené lze považovat, pokud zaměstnavatel shromažďuje:

a) obsah chatu (ICQ, MSN, Skype apod.),

b) údaje o "stisknutých klávesách" (keyloggery) - tedy ukládání všeho, co uživatel napíše,

c) ukládání kopií obrazovek - některé dohledové systémy pravidelně snímají obsah toho, co je na obrazovce a ukládají tyto informace do své databáze

Napsal Patrik Štefko;906071
Ja by som napriklad fajciarom strhol min 30% zo mzdy lebo tretinu casu stravi s cigaretkou v ruke na chodbe ;)

Je to pravda no - kourenim clovek zabije docela dost casu - kdyz vememe v uvahu,ze jedno cigaro je cca 10 minut i s cestou k popelniku a zpatky, tak za tech 8 hodin to klidne nadela treba hodinu :) Nicmene ja jako kurak to resim tak, ze na cigaro chodim v ramci pracovni pauzy nebo 10 minut prestavky, kterou si dle bezpecnosti prace musim dat po kazdych 2 hodinach prosezenych u monitoru 3:-D

7. 2. 2013 13:56:49

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/4/#reply863264

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 14:02:14

2dworza: ja myslim ze je to ztrata casu mu cokoliv vysvetlovat. On si mele svou a proti argumenty nema. S takovejma lidma se proste diskutovat neda.

7. 2. 2013 14:02:14

0 0

Líbí se: zatím nikdo