Monitorování PC zaměstnavatelem

7. 2. 2013 11:50:08

Když dám auto do servisu - mám právo být u servisu a koukat mu přes rameno?

Když budu chtít navrhnout nějakou reklamu - mám právo sedět s grafikem ve studiu a koukat jak to tvoří?

Odpověď je nejspíš ano, i když to tomu pravovníkovi nemusí být vždy příjemné. Monitorování PC je to samé, jen to není osobní ale na dálku. Osobně by se mi to také nelíbilo, ale těžko prohlašovat že se tím nějak porušují moje práva.

7. 2. 2013 11:50:08

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863306

Martin

7. 2. 2013 11:58:23

Napsal webdomena;905945
Tak je jasne za to spatne snaseni, myslim ze neprozradim velke tajemnstvi ze to vetsina vetsich firem dela bud skryte nebo zcela verejne. Myslim ze i Magistrat mesta Prahy ma podobnou zkusenost a to formou zaznamenavani klaves a vysledek, ten ktery se dal predpokladat vetsinu casu pracovni doby, kterou tady bohuzel vsichni platime je jina nez pracovni cinnost nebo plneni svereneho ukolu.
Rada firem dnes bezne blokuje navstevu stranek jako napr. FB, Blesk etc. a podle nektere zvracene teorie si ja jako chudak zamestnanec nemuzu v praci chatovat na FB neni to nahodou poruseni mych prav ....

Ano, díky tomu znám lidi co si v práci čtou papírové noviny a papírové knížky. A když člověk bude sedět a tupě zírat do počítače a nic nedělat, tak je to pak v pořádku? Podle zákonů jo, že jo....

Myslíte, že systém zákazů a nařízení opravdu vede k vyšší produktivitě. Já to řeknu takhle, můj zaměstnavatel se mnou má uzavřenu smlouvu, kde se zavazuje, že mě nebude špehovat. Dokonce máme firemní nařízení, že se to dělat nesmí, z důvodu bezpečnosti.

Výsledek? Své firmy si natolik vážím, že když po mě dupne šéf, tak se klepu strachy, aby mě nevyhodil a nemusel jít dělat k nějakému debilovi. Vlastně v této firmě pracuji nejvíc co jsem kde dělal, protože se o tu bezvadnou práci bojím.

Naopak ve firmě, kde vás bude zaměstnavatel špiclovat se u vás zaměstnanec může chovat jako zmrd. Ano, jak se do lesa volá, tak se z lesa ozývá. A věřte mi, že i zaměstnanec má velké množství pák jak firmu likvidovat, kort programátor. I když ho špiclujete, že nesurfuje na netu, tak vám může do kódu přidávat bugy, trojany atd... Myslíte si, že to poznáte i když budete 8 hodin stát za ním, ale jeho práci nebudete rozumět?

7. 2. 2013 11:58:23

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863305

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 12:11:24

Neni to zas tak jednoduche. Narazi tam na sebe dve hlediska. Podstatne je, ze zamestnanec musi byt o takovem sledovani informovan a to idealne pisemne. Pokud tomu tak neni, tak muze zamestnanec sveho zamestnavatele i zazalovat, zejmena s ohledem na poruseni listovniho tajemstvi (emaily, socialni site). Kazdopadne jak uz tu nekdo psal, vetsinou to stoji na tom, ze plati - pracujes pro me, dodrzuj moje pravidla.

7. 2. 2013 12:11:24

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863304

Dworza

7. 2. 2013 12:21:42

Pokud se nemylim, tak zamestnavatel ma pravo bez vedomi zamestnance monitorovat jeho aktivitu na pocitaci, aby zajistil ucelny vyuzivani pracovnich prostredku, nicmene musi to zustat v mezich - tzn. muze videt, ze stahuje osobni maily, ze dela neco na internetu, ale nesmi zkoumat, co si v tech mailech pise atp. Co se tyce kamerovyho systemu a takhle zevrubnyho monitoringu pocitace, tak s tim musi zamestnanec souhlasit - vetsinou to bejva zaneseny primo v pracovni smlouve. Jak uz bylo zmineno vyse - pokud je tak cineno bez vedomi zamestnance nebo je poruseno treba listovni tajemstvi, tak muze zamestnavatele i zalovat.

Zrovna v IT firmach je omezeni pristupu na internet a pripadnej monitoring pekna pitomost, ktera spis vic praci stezuje, nez aby prispela k jeji efektivite.

A bohuzel to bejva dost casto i zneuzivany. Zazil sem situaci, kdy zamestnavatel potreboval snizit stavy zamestnancu, ale nechtel davat klasickou vypoved, a protoze to pro nej vyslo levnejc, tak si proste vytahl pristupy na internet od zamestnancu, kterych se potreboval zbavit a rozvazal s nima pomer na zaklade poruseni pracovni kazne. A ruku na srdce - kdyz clovek dela ve firme, ktera se zivi podnikanim na internetu a k praci potrebuje mit neomezenej pristup na internet, tak kdo z nas by si ve volny chvili, kdy neni zrovna co na praci, nezkontroloval osobni maily nebo si neprecetl zpravy :-S

7. 2. 2013 12:21:42

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863303

Kovboj

(13 hodnocení)

7. 2. 2013 12:21:51

Napsal mytrix;905965
Pokud tomu tak neni, tak muze zamestnanec sveho zamestnavatele i zazalovat, zejmena s ohledem na poruseni listovniho tajemstvi (emaily, socialni site).

Listovní tajemství se týká pošťáků ;-)

Navíc ve firmě bys musel vyřizovat soukromou korespondenci a zabíjet čas při soukromých aktivitách na sociálních sítích, což se jaksi neslučuje s tím že v pracovní době pracuješ pro dobro zaměstnavatele...

7. 2. 2013 12:21:51

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863302

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 12:31:16

To neni pravda. Do listovniho tajemstvi spadaji i emaily, smsky... atd

HLAVA DRUHÁ: Lidská práva a základní svobody
Čl.13
Nikdo nesmí porušit listovní tajemství ani tajemství jiných písemností a záznamů, ať již uchovávaných v soukromí, nebo zasílaných poštou anebo jiným způsobem, s výjimkou případů a způsobem, které stanoví zákon. Stejně se zaručuje tajemství zpráv podávaných telefonem, telegrafem nebo jiným podobným zařízením.

Takze ve vysledku te muze zazalovat i kamarad ze mu ctes smsky v telefonu..

7. 2. 2013 12:31:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863301

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 12:33:53

Napsal mytrix;905965
Neni to zas tak jednoduche. Narazi tam na sebe dve hlediska. Podstatne je, ze zamestnanec musi byt o takovem sledovani informovan a to idealne pisemne. Pokud tomu tak neni, tak muze zamestnanec sveho zamestnavatele i zazalovat, zejmena s ohledem na poruseni listovniho tajemstvi (emaily, socialni site). Kazdopadne jak uz tu nekdo psal, vetsinou to stoji na tom, ze plati - pracujes pro me, dodrzuj moje pravidla.

Ja si furt myslim ze zamestnanec v pracovni dobe, kterou ja mu platim preci nema pravo za muj peniz se venovat svym soukromym emailum nebo socialnim sitim, nebo si cist noviny byt i papirove. To si preci muze resit po pracovni dobe doma, v hospode kdekoliv, pokud bych mimo pracovni dobu kontroloval jeho soukromou postu je to evidentne za hranou . Dokonce si myslim ze by zamestnanec mel chodit do prace pracovat....

Zaloba ze sleduji sve pc v tve pracovni dobe a ze nepracujes a jeste si vyrizujes soukromy email nema sanci na uspech

viz http://zpravy.ihned.cz/cesko/c1-57128050-soud-uznal-narok-firem-na-omezeni-internetu-mohou-zamestnance-sledovat-i-propustit

7. 2. 2013 12:33:53

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863300

Dworza

7. 2. 2013 12:33:59

Napsal Kovboj;905975
Listovní tajemství se týká pošťáků ;-)

http://www.psp.cz/docs/laws/listina.html clanek 13 ;)

Jasne, zamestnavatel ma pravo zjistovat, jestli v pracovni dobe delas to co mas, nicmene ikdyz zjisti, ze se flakas a vyrizujes si vlastni korespondenci, tak rozhodne nema pravo zkoumat, co si tam pises. A pokud ti nekdo cumi pres vzdalenou obrazovku, tak zrejme by si pripadnej mail, kterej si prectes ty, precetl taky.

7. 2. 2013 12:33:59

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863299

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 12:37:26

Napsal webdomena;905987
Ja si furt myslim ze zamestnanec v pracovni dobe, kterou ja mu platim preci nema pravo za muj peniz se venovat svym soukromym emailum nebo socialnim sitim, nebo si cist noviny byt i papirove. To si preci muze resit po pracovni dobe doma, v hospode kdekoliv, pokud bych mimo pracovni dobu kontroloval jeho soukromou postu je to evidentne za hranou . Dokonce si myslim ze by zamestnanec mel chodit do prace pracovat....
Zaloba ze sleduji sve pc v tve pracovni dobe a ze nepracujes a jeste si vyrizujes soukromy email nema sanci na uspech
viz http://zpravy.ihned.cz/cesko/c1-57128050-soud-uznal-narok-firem-na-omezeni-internetu-mohou-zamestnance-sledovat-i-propustit
.

Mas pravdu, ja sdilim podobny nazor. Ale nesmi to delat potaji. Musi o tom dotycne pracovniky informovat, coz si myslim ze je fer. A i kdyz se to stane, nesmi rozhodne cist obsah, zejmena tech emailu atd, protoze se dostava do konfliktu s listinou zakladnich prav a svobod.

7. 2. 2013 12:37:26

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863298

Dworza

7. 2. 2013 12:38:16

Napsal webdomena;905987
Ja si furt myslim ze zamestnanec v pracovni dobe, kterou ja mu platim preci nema pravo za muj peniz se venovat svym soukromym emailum nebo socialnim sitim, nebo si cist noviny byt i papirove.

Nikdo nerika, ze nemuzes monitorovat, co dela tvuj zamestnanec na PC v pracovni dobe. Ale musis to delat takovym zpusobem, aby si neporusoval jeho prava. Takze idealne pres nejakej monitorovaci soft a kdyz zjistis, ze pulku pracovni doby travi na hry.cz a dalsi pulhodiny na gmailu, tak je to duvod k propusteni...Ale to, ze na tom gmailu psal Jarce Vomacku z vedlejsiho baraku, ze vecer zajdou na sklenicku a pak na to hupsnou, uz bys zjistit nemel - pokud by ses s tim vytezoslavne na zamestnance vytasil, tak bys mohl mit problem.

Napsal mytrix;905992
Mas pravdu, ja sdilim podobny nazor. Ale nesmi to delat potaji.

Nemyslim si, ze by zamestnanec musel byt vyslovne informovan o tom, ze jeho aktivita na PC muze bejt monitorovana... to je neco jinyho, nez kdyz ho treba nataci kamery imho...ale je to jen moje domnenka.

---------- Příspěvek doplněn 07.02.2013 v 12:41 ----------

Ehm..kdyz uz sme u toho - kdo zrovna ted namisto programovani nebo delani neceho jinyho produktivniho v praci, klabosi na webtrhu o tom, jestli zamestnavatel muze monitorovat PC? :D

7. 2. 2013 12:38:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863297

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 12:42:12

Z hlediska zakona je idealni prokazovat takove chovani pomoci napriklad pres proxy, nebo jiny monitorovaci program zaznamenavajici spustene aplikace atd.. tim se prokaze, ze chodil na facebook, gmail a kdovi kam, ale nedozvis se obsah. Monitorovaci software ve stylu VNC, ze mu koukas vylozene na plochu jsou krajne nevhodne.

7. 2. 2013 12:42:12

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863296

Lukáš Hájek

(18 hodnocení)

7. 2. 2013 12:45:18

Tak ještě můj poslední pokus zasáhnout do vzdouvající se diskuse :)

Zdůrazňuji že mluvíme o zaměstnanci, který pracuje svědomitě a nehraje si v prac. době žádné hry.

V zákoníku práce skutečně je, že zaměstnanec může být monitorován, ale jen omezeným způsobem - tak, že zaměstnavatel ví, které stránky navštěvuje atp., ale nesmí znát jejich obsah. Sledováním monitoru ale zná obsah všeho.

Takže tedy naposled zkusím diskusi stočit tím směrem, který jsem původně zamýšlel - jak z toho ven, když zaměstnanec s tím sledováním nesouhlasí a nechce odcházet? Co pak bude následovat? Výpověď z důvodu...?

7. 2. 2013 12:45:18

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863295

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 12:45:45

Napsal Dworza;905993
Nikdo nerika, ze nemuzes monitorovat, co dela tvuj zamestnanec na PC v pracovni dobe. Ale musis to delat takovym zpusobem, aby si neporusoval jeho prava. Takze idealne pres nejakej monitorovaci soft a kdyz zjistis, ze pulku pracovni doby travi na hry.cz a dalsi pulhodiny na gmailu, tak je to duvod k propusteni...Ale to, ze na tom gmailu psal Jarce Vomacku z vedlejsiho baraku, ze vecer zajdou na sklenicku a pak na to hupsnou, uz bys zjistit nemel - pokud by ses s tim vytezoslavne na zamestnance vytasil, tak bys mohl mit problem.

Stale si myslim ze zamestnanec nema pravo v pracovni dobe na mem PC psat Jarce Omackove cokoliv...

Ba si to same mysli Nejvyssi soud

Zákon podle Nejvyššího soudu dává zaměstnavatelům právo absolutně zakázat využívání počítačů a telefonů pro soukromé účely.

7. 2. 2013 12:45:45

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863294

Lukáš Hájek

(18 hodnocení)

7. 2. 2013 12:47:45

Napsal webdomena;906004
Stale si myslim ze zamestnanec nema pravo v pracovni dobe na mem PC psat Jarce Omackove cokoliv...
Ba si to same mysli Nejvyssi soud
Zákon podle Nejvyššího soudu dává zaměstnavatelům právo absolutně zakázat využívání počítačů a telefonů pro soukromé účely.

Souhlasím, tak to skutečně je - ale prosím, to, co řeším zmiňuji o 1 příspěvek výše. Něco trochu jiného, než to co ty - i když s tím co píšeš souhlasím.

7. 2. 2013 12:47:45

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863293

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 12:49:27

Ano, ale zakazat a sledovat je rozdil :-) Furt nechapes dva rozdily.

Zakazat: zakazuji ti, abys uzivatel pracovni telefon a pocitac k soukromym ucelum.

Jak prokazat poruseni?: podrobny vypis hovoru, monitorovani spustenych aplikaci na pc, monitorovani volanych url

Jak by se nemelo prokazovat?: mit monitorovaci soft na telefonu, ktery bude zaznamenavat obsah sms, hovoru, na pc VNC apd.. to je proste spatne. Sice prokazes to stejne, ale zamestnanec te v zapeti muze zazalovat a s nejvetsi pravdepodobnosti to vyhraje.

---------- Příspěvek doplněn 07.02.2013 v 12:50 ----------

lukassscze: osobne bych mu narovinu rekl, ze at si monitoruje pc jak chce, ale vnc apd aplikace tam mit nechci a nebudu. Kazdopadne bych se snazil domluvit po dobrym. Pokud by to neslo, tak bych mu lehce pripomel onen clanek 13 a ze by jeho chovani mohlo byt protipravni.

7. 2. 2013 12:49:27

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/2/#reply863292