Monitorování PC zaměstnavatelem

7. 2. 2013 12:51:09

Napsal lukassscze;906003
Takže tedy naposled zkusím diskusi stočit tím směrem, který jsem původně zamýšlel - jak z toho ven, když zaměstnanec s tím sledováním nesouhlasí a nechce odcházet? Co pak bude následovat? Výpověď z důvodu...?

1.zamestnavatel muze PC monitorovat

2.Pokud s tim nesouhlasi a vis ze ti ho skutecne monitoruje ( zapomen na detske ikonky VNC v liste) zalezi na dohode mezi zamestnavatelem a zamestnancem tj. vysvetleni duvodu proc tak nechces, alespon tak bych to resil ja a zalezi na dohode mezi vami zda ten ci onen ze svym pozadavku ustoupi...

7. 2. 2013 12:51:09

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863291

Dworza

7. 2. 2013 12:51:49

Napsal lukassscze;906003
Takže tedy naposled zkusím diskusi stočit tím směrem, který jsem původně zamýšlel - jak z toho ven, když zaměstnanec s tím sledováním nesouhlasí a nechce odcházet? Co pak bude následovat? Výpověď z důvodu...?

Pokud s tim zamestnanec nesouhlasi a neporusuje tim zadnou smlouvu, tak ho za to samozrejme vyhodit nemuzou. Bude to ale muset zamestnavateli vysvetlit, coz nejspis nebude nic prijemnyho a vzajemny vztahy to rozhodne nezlepsi.

Napsal webdomena;906004
Stale si myslim ze zamestnanec nema pravo v pracovni dobe na mem PC psat Jarce Omackove cokoliv...

Samozrejme, ze nema - to taky nikdo netvrdi. Na zaklade toho, klidne muze byt na hodinu propusten. Nicmene zamestnavatel nesmi vedet, ze pise prave Jarce a uz vubec, co ji pise. Na udeleni vypovedi mu staci vedet, ze resi osobni postu a to komu a co zamestnavatel pise, ho vubec nemusi zajimat a ostatne to co a komu zamestnanec pise by nemelo byt stezejni pro vysi sankce, kterou se na nej zamestnavatel rozhodne uplatnit.

7. 2. 2013 12:51:49

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863290

qwertr

(7 hodnocení)

7. 2. 2013 12:52:16

Napsal lukassscze;906003
Takže tedy naposled zkusím diskusi stočit tím směrem, který jsem původně zamýšlel - jak z toho ven, když zaměstnanec s tím sledováním nesouhlasí a nechce odcházet? Co pak bude následovat? Výpověď z důvodu...?

Mate v zmluve zo ho mozete takto monitorovat ? Ak ano porusenie pracovnej zmluvy. Ak nie tak asi tahate za kratsi koniec a v tom pripade vypoved z organizacnych pricin.

7. 2. 2013 12:52:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863289

Kovboj

(13 hodnocení)

7. 2. 2013 12:53:24

Pamatujete film "Marečku, podejte mi pero"? Tam šlo vlastně o to kdo nakonec jako mistr zasedne ve velké prosklené kukani, aby tam měl všechny podřízené pod kontrolou. A když by si k tomu vzal třeba dalekohled, tak by měl srovnatelný přehled jako když někdo monitoruje přímo plochu počítače :-) Přesto to nikomu nevadilo, kupodivu se bralo za normální že v práci se musí pracovat a ne číst si noviny nebo psát soukromé dopisy a že mistr to samozřejmě může kontrolovat.

7. 2. 2013 12:53:24

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863288

Lukáš Hájek

(18 hodnocení)

7. 2. 2013 12:55:10

Napsal qwertr;906015
Mate v zmluve zo ho mozete takto monitorovat ? Ak ano porusenie pracovnej zmluvy. Ak nie tak asi tahate za kratsi koniec a v tom pripade vypoved z organizacnych pricin.

Já nejsem ten zaměstnavatel, ale i tak díky za názor. Pokud by to takovouto výpovědí mělo skončit, má zaměstnanec právo alespoň na odstupné, což je lepší než kdyby sám odešel s holým zadkem.

7. 2. 2013 12:55:10

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863287

Dworza

7. 2. 2013 12:56:29

Napsal Kovboj;906016
...kupodivu se bralo za normální že v práci se musí pracovat a ne číst si noviny nebo psát soukromé dopisy a že mistr to samozřejmě může kontrolovat...

Ale my sme ajtaci a je normalni v praci hrat hry a cumet po internetu ne? Proc by jinak clovek tenhle job delal :D Druha vec je pak ta, ze clovek v praci travi pak celej den, aby do noci kodil to, co mohl stihnout pres den, kdyby normalne pracoval.. :D

7. 2. 2013 12:56:29

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863286

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 12:57:09

Napsal mytrix;906008
Ano, ale zakazat a sledovat je rozdil :-) Furt nechapes dva rozdily.

Zakazat: zakazuji ti, abys uzivatel pracovni telefon a pocitac k soukromym ucelum.
Jak prokazat poruseni?: podrobny vypis hovoru, monitorovani spustenych aplikaci na pc, monitorovani volanych url

Jak by se nemelo prokazovat?: mit monitorovaci soft na telefonu, ktery bude zaznamenavat obsah sms, hovoru, na pc VNC apd.. to je proste spatne. Sice prokazes to stejne, ale zamestnanec te v zapeti muze zazalovat a s nejvetsi pravdepodobnosti to vyhraje.

Zamestnavatel muze sve PC monitorovat proc by nemohl boze co je to za demagogii

A chtel bych videt tu zalobu, kde jsem zjistil ze zamestnanec nevyuziva pracovni doby pro blaho zamestnavatele a vyrizuje si na mem PC soukrome emaily v pracovni dobe a pak by chtel zazalovat za co .....

Takovou zalobu jsi urcite jeste nevidel ....

Zákoník práce konkrétně stanovuje, že zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výpočetní techniku ani telekomunikační zařízení. Zaměstnavatel je oprávněn to přiměřeným způsobem kontrolovat.

7. 2. 2013 12:57:09

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863285

Dworza

7. 2. 2013 12:59:29

Napsal lukassscze;906018
Pokud by to takovouto výpovědí mělo skončit, má zaměstnanec právo alespoň na odstupné, což je lepší než kdyby sám odešel s holým zadkem.

Na odstupny mas narok akorat, kdyz se zamestnavatel rozhodne s tebou rozvazat pracovni pomer standardni cestou. Pokud k rozvazani pomeru dojde kvuli poruseni pracovni kazne nebo proste poruseni jinyho bodu pracovni smlouvy, kterej ses zavazal jejim podepsanim svedomite plnit, tak narok nemas. Z toho duvodu se odehrala vypoved nekolika zamestnancu ve firme, kde sem driv pracoval (viz nekolik prispevku vyse) - zamestnavatel se jich potreboval zbavit rychle a nechtelo se mu platit odstupny :-/

7. 2. 2013 12:59:29

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863284

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 13:02:46

Ano, vsak rikame to stejne. Jen ty mas jinou predstavu o slovu "primereny" .Primerenym zpusobem neni, ze budes porusovat listovni tajemstvi. Hlavne kdyz stejneho ucelu dosahnes i prostredky, ktere jsem zminoval vyse. Na co ti bude jako zamestnavateli vedet, ze pracovnik psal sve manzelce, ze si to vnoci pekne rozdajou? K nicemu. Pro tebe je podstatne, ze psal na cislo, ktere nema se zakazniky nic spolecneho, tedy pro soukrome ucely.

7. 2. 2013 13:02:46

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863283

Dworza

7. 2. 2013 13:04:52

Napsal webdomena;906020
Zamestnavatel muze sve PC monitorovat proc by nemohl boze co je to za demagogii
A chtel bych videt tu zalobu, kde jsem zjistil ze zamestnanec nevyuziva pracovni doby pro blaho zamestnavatele a vyrizuje si na mem PC soukrome emaily v pracovni dobe a pak by chtel zazalovat za co .....
Takovou zalobu jsi urcite jeste nevidel ....

Myslim, ze jen nechapes, co tim chtel basnik rici. Predpokladam, ze mytrix se jen snazil poukazat na to, ze muzes zamestnance propustit, kdyz z vypisu hovoru ze sluzebniho telefonu zjisits, ze denne se 3 hodiny vykecava s manzelkou. Pokud to ale zjisis na zaklade toho, ze si ty hovory budes nahravat, tak je to spatne a muze te za to zazalovat. Takhle by asi vypadala analogie mailu a telefonu na kterym to je mozna vic nazorny.

7. 2. 2013 13:04:52

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863282

Lukáš Hájek

(18 hodnocení)

7. 2. 2013 13:10:28

Napsal Dworza;906027
Myslim, ze jen nechapes, co tim chtel basnik rici. Predpokladam, ze mytrix se jen snazil poukazat na to, ze muzes zamestnance propustit, kdyz z vypisu hovoru ze sluzebniho telefonu zjisits, ze denne se 3 hodiny vykecava s manzelkou. Pokud to ale zjisis na zaklade toho, ze si ty hovory budes nahravat, tak je to spatne a muze te za to zazalovat. Takhle by asi vypadala analogie mailu a telefonu na kterym to je mozna vic nazorny.

Souhlasím s tvým názorem - pokud se odkloním od mého hlavního tématu - pokud zaměstnavatel zjistí nějaké porušení na základě neoznámeného a neodsouhlaseného sledování, má velký problém, kdyby to vyhozený zaměstnanec chtěl řešit.

7. 2. 2013 13:10:28

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863281

SilvieLuisa

7. 2. 2013 13:11:22

Zaměstnanec řekne "já to nechci". Zaměstnavatel řekne "ale mít to musíš". Většinou ale podmínky nastavuje zaměstnavatel včetně např. dress code, bezpečnosti práce apod., taky se to někomu nemusí líbít. Buď se dovolá svých práv (např. náboženský projev, šátek, se mu povolí jen v momentě, kdy to nekoliduje s bezpečností práce apod.).

Ve vašem případě se asi nedovolá (neusvědčí zaměstnavatele, že mu slídí v emailech, když ho ten zaměstnavatel dopředu upozornil, že se mu bude dívat na obrazovku a kamerou na to, co dělá...) - pokud si nechá na stole vytisknutý email, tak je to taky jeho problém, i když si ho zaměstnavatel omylem přečte.

Takže zaměstnavatel mu řekne "bude to a hotovo". A jelikož se zaměstnanec ničeho nedovolá, má tři možnosti, buď se s tím smíří, nebo ho ukecá o výjimku (ale po dobrým) a nebo prostě odejde.

7. 2. 2013 13:11:22

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863280

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 13:12:08

Napsal Dworza;906027
Myslim, ze jen nechapes, co tim chtel basnik rici. Predpokladam, ze mytrix se jen snazil poukazat na to, ze muzes zamestnance propustit, kdyz z vypisu hovoru ze sluzebniho telefonu zjisits, ze denne se 3 hodiny vykecava s manzelkou. Pokud to ale zjisis na zaklade toho, ze si ty hovory budes nahravat, tak je to spatne a muze te za to zazalovat. Takhle by asi vypadala analogie mailu a telefonu na kterym to je mozna vic nazorny.

Nerozumim tomu za co by jsi me chtel zazalovat, kdyz te upozornim ze nesmis PC ani tel vyuzivat ke svym soukromym potrebam a ze provoz techto zarizeni je monitorovan a hovory ze sluzebnich hovoru nahravany (standart) a i presto vyuzivas techto zarizeni ke svym osobnim potrebam v cem jsem porusil tvoje prava za ktere me chce zalovat...

7. 2. 2013 13:12:08

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863279

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

7. 2. 2013 13:14:45

To je furt dokola a myslim, ze ti to asi nevysvetlime :-)

Za poruseni listovniho tajemstvi. Jeden zakon nevylucuje druhy. Je to stejne, jako kdyz chytis v dome zlodeje a zmlatis ho. Oni ho odsoudi za vloupani a tebe za ublizeni na zdravi.

Kdyz chytis zamestnance za poruseni pracovni kazne, tak ty ho sice vyhodis a pravem, ale v zapeti muzes mit ty opletacky za poruseni jineho zakona. To ze jsi porusil jiny zakon, abys prokazal sva prava te neomlouva.

7. 2. 2013 13:14:45

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863278

Dworza

7. 2. 2013 13:19:32

Napsal webdomena;906035
Nerozumim tomu za co by jsi me chtel zazalovat...

za poruseni cl.13 Listiny zakladnich prav a svobod. Jiste, zamestnanec porusi tvoje prava, ale to neznamena, ze ty muzes beztrestne porusit jeho prava.

Nejsem pravnik, takze nevim, jak by se to presne resilo u tech telefonu, kde je docela bezny, ze se hovory zaznamenavaj a zamestnanec je s tim oproti podpisu obeznamen. Nicmene zcela na jisto ti muzu rict, ze pokud zamestnavatel bude pristupovat na svuj soukromej email a neco si tam resit, tak ty nemuzes zkoumat, co tam psal. Tobe musi stacit, ze vis, ze lezl na gmail = neefektivni vyuziti pracovnich prostredku = sankce. A to komu psal te preci zajimat nemusi (resp. nesmi) , protoze je to jeho osobni vec a ostatne je jedno, jestli mrhal casem tim, ze psal Pepovi o koze nebo Frantovi o voze...pro tebe je podstatny jen to, ze v danou chvili nepracoval.

Edit:

kdyz to dovedu uplne do absurdna, aby to bylo hodne nazorny, tak si predstav situaci, kdy pristihnes zamestnance, jak v pracovni dobe, namisto toho, aby delal neco uzitecnyho, pise nekomu na papir dopis.

To co se v tom dopisu pise a komu je adresovanej te snad zajimat nemusi - pro tebe je podstanty to, ze pul hodiny stravil tim, aby naskrabal na A4 stranu textu. Snad je tohle dost nazornej priklad, jak je to s tema mailama.

7. 2. 2013 13:19:32

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem/strana/3/#reply863277