Monitorování PC zaměstnavatelem

7. 2. 2013 09:21:59

Zdravím vás,

jaký máte názor na legalitu následující záležitosti?

Malá softwarová filma. V poměrně malé kanceláři několik kamer, se kterými zaměstnanec souhlasí a smířil se s nimi i s jejich non-stop nahráváním. Poměrně velká nová zakázka, na které pracuje jeden programátor - náš zaměstnanec. Před začátkem prací musí odevzdat vedoucímu pracovníkovi počítač s tím, že bude nainstalován program, skrze který se bude moci postup na projektu prezentovat zákazníkovi. Zaměstnanec následně zjistí že má v počítači neustále běžící VNC server se skrytou ikonkou. Ikonku odkryje aby alespoň věděl, kdy je na jeho obrazovku někdo napojen. Po několika dnech, kdy dle ikonky vidí, že je téměř neustále monitorován, napíše vedoucímu, že s tímto způsobem monitoringu nesouhlasí a že tak není schopen pracovat. Že je ochotný VNC spustit pokaždé, když bude zákazník chtít, nebo taktéž osobně předložit dosavadní výsledky práce. Vedoucí bohužel na tomto non-stop monitoringu trvá.

Má na to zaměstnavatel právo a zaměstnanec se s tím musí smířit, nebo to překračuje právní hranice? Jaké jsou vaše názory na tuto problematiku? Děkuji!

7. 2. 2013 09:21:59

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863321

Saman

(21 hodnocení)

7. 2. 2013 10:06:35

pokud s tým zaměstnanec souhlasí tak to asi legální bude, ale v takové firmě bych nedělal ani minutu

7. 2. 2013 10:06:35

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863320

Martin

7. 2. 2013 10:07:38

Napsal lukassscze;905877
Má na to zaměstnavatel právo a zaměstnanec se s tím musí smířit, nebo to překračuje právní hranice? Jaké jsou vaše názory na tuto problematiku? Děkuji!

Podle mě, pokud o tom písemně informuje zaměstnance na to právo má. Některé firmy toto mají jako součást pracovní smlouvy. Otázka je, jestli chceš pracovat pro Orwella? :D

7. 2. 2013 10:07:38

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863319

Martin Mikyšek

(7 hodnocení)

7. 2. 2013 11:03:56

Tak jak tu zaznělo, pokud je s tím zaměstnanec obeznámen a souhlasí, je vše v pořádku legální, atd. Někdy je to i ve smlouvách. Za mě osobně je to však blbost. Když se nad tím člověk zamyslí, je to zbytečný tlak, který je u fungujících lidí kteří plní úkoly v termínech a dobře zbytečný, klidně ať tento člověk hodinu denně surfuje na internetu :) Někdy to také bývá náznak toho, že firma potřebuje snížit stav zaměstnanců a neví koho dát z kola ven, tak použije takové prostředky, které někdy způsobí i to, že někdo odejde sám :)

7. 2. 2013 11:03:56

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863318

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 11:07:58

Nevidím nic špatného, že chci vidět co můj zaměstnanec na mém PC v pracovní době tj. v době kdy já tento čas platím na PC dělá za moje peníze.

7. 2. 2013 11:07:58

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863317

Lukáš Hájek

(18 hodnocení)

7. 2. 2013 11:08:38

Díky za reakce.

Nastala situace, že zaměstnanec důrazně nesouhlasí, protože jak říkáte, je to tlak, při kterém se nedá racionálně přemýšlet a pracovat.

Jaké jsou tedy možnosti zaměstnavatele když zaměstnanec nesouhlasí? Vyhodit ho z důvodu...?

---------- Příspěvek doplněn 07.02.2013 v 11:09 ----------

Napsal webdomena;905924
Nevidím nic špatného, že chci vidět co můj zaměstnanec na mém PC v pracovní době tj. v době kdy já tento čas platím na PC dělá za moje peníze.

Že nevidíš nevadí, zákoník práce podle mne umožňuje sledovat provoz, se kterými servery PC komunikuje atp., nesmí už však znát obsah. A tímto sledováním ten obsah zná, což podle mě ze zákoníku práce nesmí.

7. 2. 2013 11:08:38

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863316

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 11:13:40

Napsal lukassscze;905925
Díky za reakce.
Nastala situace, že zaměstnanec důrazně nesouhlasí, protože jak říkáte, je to tlak, při kterém se nedá racionálně přemýšlet a pracovat.
Jaké jsou tedy možnosti zaměstnavatele když zaměstnanec nesouhlasí? Vyhodit ho z důvodu...?
---------- Příspěvek doplněn 07.02.2013 v 11:09 ----------

Že nevidíš nevadí, zákoník práce podle mne umožňuje sledovat provoz, se kterými servery PC komunikuje atp., nesmí už však znát obsah. A tímto sledováním ten obsah zná, což podle mě ze zákoníku práce nesmí.

urcite vztah mezi sledovanim obsahu neresi zakonik prace....

7. 2. 2013 11:13:40

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863315

Registrace

(1 hodnocení)

7. 2. 2013 11:20:02

Koho chleba jíš, toho píseň zpívej.

Ano, je to nepochybně blbost a pro takovýho zaměstnavatele bych rozhodně nechtěl pracovat (pokud si neumí plnění úkolů zaměstnanců pohlídat jinak než špehováním, tak je to jen jeho chyba), nicméně, je na vůli zaměstnance pokud chce pro takového zaměstnavatele pracovat, nevidím důvod proč by na to zaměstnavatel neměl mít právo.

7. 2. 2013 11:20:02

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863314

Martin Mikyšek

(7 hodnocení)

7. 2. 2013 11:21:24

Jsou tu různé reakce, ti co si myslí, že na tom není nic špatného, souhlasím, já to platím... ale říkám... jen to zaměstnanci špatně snášejí. Než něco aplikuju na zaměstnance, je dobré si to zkusit nejdřív na sobě :) V tomto případě se nabízí analogie = dejte své manželce chytrý mobil, na svém zapněte sledování polohy a na hlavu si připevněte web kameru, pomocí které vaše žena může kdykoliv (aniž víte kdy) vidět přesně to na co koukáte, co čtete, kde jste atd. Tak... a teď s tímto sledování od manželky zkuste fungovat bez omezení a být v klidu :) Navíc na tom přeci nic není, manželce jste slíbili lásku, věrnost, porozumění, atd. tak by takové sledování vůbec nemělo ovlivnit vaše fungování, uff... a ono ovlivní :)

7. 2. 2013 11:21:24

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863313

SilvieLuisa

7. 2. 2013 11:25:26

Právně je to asi v pořádku, jsou třeba provozy, kde zaměstnanec nesmí ani volat soukromým mobilem apod. a použití PC k soukromým účelům je taky něco, na co nemá zaměstnanec automaticky nárok. Když bude dělat u kasy, tak taky bude muset vydržet, že se mu vedoucí kouká přes rameno, jestli správně markuje zboží :-) A ta kasa není jeho, aby si s tím hrál a nepracoval, že.

Na druhou stranu jde o to, jestli je zaměstnanec nějaký automatický klikač s pochybnou pracovní morálkou a nebo jestli je to vzdělaný odborník. V tom druhém případě si ho má zaměstnavatel vážit a např. čas zákazníkovi vykazovat jinak (u nás každý sám vyplňuje čas na tom kterém projektu).

7. 2. 2013 11:25:26

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863312

Lukáš Hájek

(18 hodnocení)

7. 2. 2013 11:26:06

Díky za reakce.

Můj případ je ten že zaměstnanec nesouhlasí a nehodlá pod tím tlakem pracovat. Co dál? Dostane výpověď z nějakého konkrétního důvodu? Jde mi hlavně o to, jestli zkrátka má legální právo takovéto sledování odmítnout s tím, že pak už je jen na zaměstnavateli jestli mu dá výpověď či ne.

Nejde ani tak o to, zda pracuje či ne, je také sledován kamerami v místnosti a vyplňuje denně výkazy co na kterém projektu dělal. Jde o to, zda může sledování monitoru legálně a jasně odmítnout.

7. 2. 2013 11:26:06

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863311

lucav

7. 2. 2013 11:29:56

Od takové firmy bych dal ruce pryč.

7. 2. 2013 11:29:56

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863310

Jaromir S.

(3 hodnocení)

7. 2. 2013 11:31:43

Pokud ten člověk dělá to co má, plní termíny atd., tak není důvod k špiclování. Pokud o něm víš, že je netáhlo, pak nasadit podobný SW s jeho souhlasem. Odejde sám.

Pokud někdo nasadí SW na špehování na člověka plnícího si své povinnosti, je to jen známka toho, že ve firmě není vše v pořádku a je na čase odejít.

7. 2. 2013 11:31:43

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863309

webdomena

(9 hodnocení)

7. 2. 2013 11:33:22

Napsal mctrade;905934
Jsou tu různé reakce, ti co si myslí, že na tom není nic špatného, souhlasím, já to platím... ale říkám... jen to zaměstnanci špatně snášejí.

Tak je jasne za to spatne snaseni, myslim ze neprozradim velke tajemnstvi ze to vetsina vetsich firem dela bud skryte nebo zcela verejne. Myslim ze i Magistrat mesta Prahy ma podobnou zkusenost a to formou zaznamenavani klaves a vysledek, ten ktery se dal predpokladat vetsinu casu pracovni doby, kterou tady bohuzel vsichni platime je jina nez pracovni cinnost nebo plneni svereneho ukolu.

Rada firem dnes bezne blokuje navstevu stranek jako napr. FB, Blesk etc. a podle nektere zvracene teorie si ja jako chudak zamestnanec nemuzu v praci chatovat na FB neni to nahodou poruseni mych prav ....

---------- Příspěvek doplněn 07.02.2013 v 11:42 ----------

Napsal lukassscze;905938
Díky za reakce.

Můj případ je ten že zaměstnanec nesouhlasí a nehodlá pod tím tlakem pracovat. Co dál? Dostane výpověď z nějakého konkrétního důvodu? Jde mi hlavně o to, jestli zkrátka má legální právo takovéto sledování odmítnout s tím, že pak už je jen na zaměstnavateli jestli mu dá výpověď či ne.

Vypoved ze strany zamestnavatele taxativne vymezuje prave zak. prace doporucuji nacist, zalezi jakou smlouvu spolu mate resp. co je obsahem pracovni smlouvy a jejich dodatku...

7. 2. 2013 11:33:22

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863308

Lukáš Hájek

(18 hodnocení)

7. 2. 2013 11:42:47

Opět bych to rád usměrnil... náš zaměstnanec svou práci odvádí, a nemrhá pracovní dobou pro osobní účely. To není téma - téma je, jak se legálně bránit, jestli to vlastně jde :)

Díky.

7. 2. 2013 11:42:47

https://webtrh.cz/diskuse/monitorovani-pc-zamestnavatelem#reply863307