Frontend developer
Stránka 1 z 2 12 PosledníPoslední
Zobrazují se odpovědi 1 až 30 z 42

Výpověď zaměstnance se zdravotními problémy

  1. Pánové,

    manželka přes dva roky tvrdě a svědomitě pracovala pro jednu firmu. Vynášeli jí tam do nebes, hodnotili superlativy, zejména její šéfka, která se ráda fláká a tak naní přenášela vlastní agendu. Navíc propustila její kolegyni a už se neobtěžovala hledat náhradu.
    Cca před měsícem začala mít manželka zdravotní problémy...šlachy v pravé noze. I přes problémy do práce pořád chodila, aby za ní nemusel nikdo pracovat. V měsíci si vzala dovo na 4 dny na vyšetření, ale jinak zobala analgetika.
    Včera jí šéfka řekla, že kvůli dlouhodobému neplnění pracovních povinností od ní čeká výpověď dohodou...!

    Manželka je v šoku.

    Jak by jste se zachovali vy?

    Mě to připadá jako svinstvo a nejsem si jistý, zda lze vůbec propustit zaměstnance kvůli krátkodobým zdravotním problémům. Neplnění práce je smyšlenka.

    Díky

  2. Co se právě děje na Webtrhu?
  3. poslal by som ju do pici a robil si dalej svoju pracu :D, zjavne sa jej chce zbavit a neplatit odstupne. Asi tam chce dosadit niekoho svojho.

  4. Za dané situace bych asi šéfce názorně předvedl, jak vypadá “neplnění” pracovních povinností a dlouhodobá pracovní neschopnost.
    A o odstupné bych se urcite pripravit nenechal.
    Do pici bych ji poslal az potom

  5. Manželka právě nechce být mrcha, ale já už kvůli tomu zacházení chci aby byla. Řekl jsem jí, že by měla jít konečně marodit, což po ní chtěl prakticky každý doktor, který jí tu nohu vyšetřoval. Jak donutit její šéfku vyklopit peníze už nevím.

  6. Pasáž "zejména její šéfka, která se ráda fláká" jistě posílí vyjednávací pozici tvé ženy.

  7. To bohužel neposílí, protože její šéfka má ve firmě podíl.... Její pohádky o náročné práci jsou tam sice každému k smíchu, ale to je tak všechno.

  8. Tak jinak a polopatě: Čím více budeš šéfku veřejně pomlouvat, tím víc důvodů bude mít k vyhození tvojí ženy.

  9. Nevím z jakého jste kraje, ale paní nebude mít problém najít novou práci v dnešní době. Marodit a najít novou práci.

    Člověk nesmí nechat se sebou mávat - já v bývalé práci - zpoždění výplaty o 2 dny už ležela výpověď na stole. Od té doby se to nikdy nestalo.

    Tím chci říct že hodně zaměstnanců se bojí a nic neřeknou a to je špatně.

  10. Jak na vás reagoval zaměstnavatel / nadřízený, když jste na základě něčeho takového podal výpověď? Pokoušel se vám to rozmluvit nebo nějak vynahradit? Nebo jste nakonec (v té době) zaměstnání opustil?

  11. Citace Původně odeslal Haxedus Zobrazit příspěvek
    Jak na vás reagoval zaměstnavatel / nadřízený, když jste na základě něčeho takového podal výpověď? Pokoušel se vám to rozmluvit nebo nějak vynahradit? Nebo jste nakonec (v té době) zaměstnání opustil?
    Koukal jak puk a že to ještě neviděl, ale to mě nezajímá. Pokud já mám plnit povinnosti chodit v čas do práce, tak já chci svou odměnu v čas jak jsme se dohodli. Nakonec jsem zůstal asi rok a dostal ještě přidáno. Po roce byl znovu problém a to už byla výpověď. Doteď mi volají zda se nevrátím...

    Mám kamaráda a ten chodí s výpovědí vždy když chce přidat a vždy mu přidali... Ale taky umí :)

  12. Citace Původně odeslal marat Zobrazit příspěvek
    Včera jí šéfka řekla, že kvůli dlouhodobému neplnění pracovních povinností od ní čeká výpověď dohodou...!

    Manželka je v šoku.

    Jak by jste se zachovali vy?
    Řekl bych, že kvůli jejímu chování čekám výpověď s odstupným z její strany, jinak si se mnou užije...

  13. Zas a znova, lidi se nemaj radi a radsi nicej sami sebe, nez aby rekli ne.

    Zadnou dohodu nepodepisovat, at ji vyhodi za hruby poruseni (z toho, co pises to bude neopravneny) a nasledne z nich vysoudit plat tak na rok dopredu. Nebo at jde na nemocenskou a je tam tak dlouho jak to pujde, zamestnavatele to sice moc stat nebude, ale aspon dostane zpatky neco z toho, co plati statu.

    Pamatuj, ze stat se na zamestnance diva jako na maly mimino (ve smyslu ochrany) a zamestnavatel/firma je automaticky hajzl a zlodej, takze se toho vubec neboj.

  14. Na dohodu musí být vždy 2, takže bych urychleně šel na dlouhodobou nemocenskou, pokud se to vyplatí.

  15. Citace Původně odeslal vodička Zobrazit příspěvek

    Zadnou dohodu nepodepisovat, at ji vyhodi za hruby poruseni (z toho, co pises to bude neopravneny) a nasledne z nich vysoudit plat tak na rok dopredu.
    To se snadno řekne, húře udělá. Samozřejme je to o tom, že zaměstnavatel to hraje z pozice toho silnějšího, ale uvědom si že když se takto nakrásně nechá vyhodit pro hrubé porušení tak co bude dělat potom? S paragrafem tě nikdo nevezme a než jí očistí soud tak to může trvat roky. A být roky bez jednoho přijmu nebo vzít podřadnou práci jen kvuli tomu že máš v zápočtáku paragraf a nikdo jiný tě nechce, to také není dobrá cesta.

  16. Jasne, je to extremni pripad, spis mi to smrdi tim, ze dotycna klidne podepise dohodu, coz je zas opacnej extrem.

  17. Na nemocenskou snad půjde. Na tu měla jít, hned po prvním vyšetření, ale ukecala doktora. Ta noha by se neměla vůbec hýbat.

    Spíš mě zajímalo, zda není protiprávní tlačit zaměstnance do výpovědi kvůli zdravotním problémům a jak to vůbec dokázat. K soudu bych to asi nehnal....nedokážu si představit, že by ostatní zaměstnanci vypovídali proti firmě.

    ---------- Příspěvek doplněn 06.11.2019 v 10:12 ----------

    Ještě bych dodal, že nepodepsat dohodu bude těžký. Já s ní do firmy nemůžu a když si před ní sedne šéfka, personální, ještě jeden maňas z oddělení a začnou jí tam dusit, tak to se těžko odolává. :(

  18. Citace Původně odeslal marat Zobrazit příspěvek

    Spíš mě zajímalo, zda není protiprávní tlačit zaměstnance do výpovědi kvůli zdravotním problémům a jak to vůbec dokázat. K soudu bych to asi nehnal....nedokážu si představit, že by ostatní zaměstnanci vypovídali proti firmě.
    spíše než protiprávní tak zda to není spíše neetický. Záleží na firmě, některé firmy to mají definované v etickém kodexu, někde v tomto by mohl pomoci firemní ombucman, ale mají to spíše jen velké korporáty. Jinak hádam těžko by se ti to dokazovalo, jestli jí tlačí do dohody tak pochybuji že to má písemně. Bylo by to slovo proti slovu a vedení obvykle stojí za nadřízeným jelikož je z pohledu firmy tím cennějším.

  19. Tak to tak vypadá, že nejlepší bude prostě jít na tu nemocenskou okamžitě a být tam co nejdýl a u toho si pomalu hledat práci. Firmu to moc bolet nebude, paní se dá do kupy, vedoucí se třeba zklidní.

  20. "Ještě bych dodal, že nepodepsat dohodu bude těžký. Já s ní do firmy nemůžu a když si před ní sedne šéfka, personální, ještě jeden maňas z oddělení a začnou jí tam dusit, tak to se těžko odolává. :( "

    Pokud není nic písemně, těžko neco prokážete.

    Stejně už tam nebude chtít/moci dál dělat.
    At si sebou vezme nějakého právníka. Za +-1500 Kč to stojí. Znám podobnou situaci u kamarádky a tam to šlo v pohodě..

  21. Citace Původně odeslal marat Zobrazit příspěvek
    Ještě bych dodal, že nepodepsat dohodu bude těžký. Já s ní do firmy nemůžu a když si před ní sedne šéfka, personální, ještě jeden maňas z oddělení a začnou jí tam dusit, tak to se těžko odolává. :(
    Tak to máte bohužel blbé no, další člověk co se sebou nechá dobrovolně vyjebat, a ano tohle je ten důvod proč s některými zaměstnanci zaměstnavatelé vyjebávají, protože jim to zaměstnanci dovolí. ;)

  22. Citace Původně odeslal Ariwenie Zobrazit příspěvek
    Tak to máte bohužel blbé no, další člověk co se sebou nechá dobrovolně vyjebat, a ano tohle je ten důvod proč s některými zaměstnanci zaměstnavatelé vyjebávají, protože jim to zaměstnanci dovolí. ;)
    Jo, rovnou napiš, že si za to může sama a dobře jí tak, že je vlastně zaměstnavatel v pohodě a ona je ta špatná tím, že nepřetéká charismatem a není asertivní. :D
    Naposledy upravil Haxedus : 06.11.2019 v 11:50

  23. Citace Původně odeslal Haxedus Zobrazit příspěvek
    Jo, rovnou napiš, že si za to může sama a dobře jí tak, že je vlastně zaměstnavatel v pohodě a ona je ta špatná tím, že nepřetéká charismatem a není asertivní. Lopato. :D
    Co to melete úplně mimo? Zaměstnavatel je idiot, a ona pokud nechce to jeho chování podporovat, tak se sebou nenechá vyjebávat a žádnou takovou dohodu nepodepíše.

  24. Ještě bych dodal, že nepodepsat dohodu bude těžký. Já s ní do firmy nemůžu a když si před ní sedne šéfka, personální, ještě jeden maňas z oddělení a začnou jí tam dusit, tak to se těžko odolává. :(
    A co takhle si na takové posezení vzít i diktafon? To si pak protistrana bude dávat pozor, na to co říká, a spíše se budou přílišného tlaku stranit (teoreticky), jen musí dotyčná s dohodou nesouhlasit…

  25. Citace Původně odeslal Ariwenie Zobrazit příspěvek
    Co to melete úplně mimo? Zaměstnavatel je idiot, a ona pokud nechce to jeho chování podporovat, tak se sebou nenechá vyjebávat a žádnou takovou dohodu nepodepíše.
    To, že se nedokáže být asertivní a podlehne tlaku, který na ní vyvine nadřízený, nutně znamená, že to podporuje? Co takhle objektivně zvážit všechny okolnosti a nebrát to podle sebe?

  26. Citace Původně odeslal Haxedus Zobrazit příspěvek
    Jo, rovnou napiš, že si za to může sama a dobře jí tak, že je vlastně zaměstnavatel v pohodě a ona je ta špatná tím, že nepřetéká charismatem a není asertivní. Lopato. :D
    Nijak se neda omluvit chovani zamestnavatele, ale pokud takove chovani jako zamestnanec dovolite a strpite, mate na tom svuj podil viny. Mel jste an vyber a vybral jste si nechat to tak. Nasilim vas do toho nutit nemuzou a nejste v pozici kde obrana neexistuje, aby to nemohla z casti byt i vase vina. Zakon je tady v tom pripade na vasi strane a nejste na to sam, nejde se vymlouvat an to, ze proste nemam na tohle povahu. Vic nez ochranu zakonem uz pro vas nikdo udelat nemuze...

  27. Citace Původně odeslal Aleš Jiříček Zobrazit příspěvek
    Nijak se neda omluvit chovani zamestnavatele, ale pokud takove chovani jako zamestnanec dovolite a strpite, mate na tom svuj podil viny. Mel jste an vyber a vybral jste si nechat to tak. Nasilim vas do toho nutit nemuzou a nejste v pozici kde obrana neexistuje, aby to nemohla z casti byt i vase vina. Zakon je tady v tom pripade na vasi strane a nejste na to sam, nejde se vymlouvat an to, ze proste nemam na tohle povahu. Vic nez ochranu zakonem uz pro vas nikdo udelat nemuze...
    > nejste v pozici kde obrana neexistuje

    Jak dlouho potrvá, než se tý obrany a pomoci skutečně dostane? Už to tady padlo několikrát.

    > nejste na to sam

    Jak nejste? Myslíte, že se jí další zaměstnanci zastanou?

  28. Citace Původně odeslal Haxedus Zobrazit příspěvek
    > nejste v pozici kde obrana neexistuje

    Jak dlouho potrvá, než se tý obrany a pomoci skutečně dostane? Už to tady padlo několikrát.

    > nejste na to sam

    Jak nejste? Myslíte, že se jí další zaměstnanci zastanou?
    to jsou jen vymluvy, nic vic... Muzete cely zivot stahovat ocas a brecet, ale to je ciste vase volba...

  29. Citace Původně odeslal Mirek Novotny Zobrazit příspěvek
    To se snadno řekne, húře udělá. Samozřejme je to o tom, že zaměstnavatel to hraje z pozice toho silnějšího, ale uvědom si že když se takto nakrásně nechá vyhodit pro hrubé porušení tak co bude dělat potom? S paragrafem tě nikdo nevezme a než jí očistí soud tak to může trvat roky. A být roky bez jednoho přijmu nebo vzít podřadnou práci jen kvuli tomu že máš v zápočtáku paragraf a nikdo jiný tě nechce, to také není dobrá cesta.
    roky se do zápočtáku pro budoucího zaměstnavatele důvod výpovědi nepíše právě proto aby nebyly problémy s hledáním místa. Jediné jak se to zaměstnavatel může dozvědět, je že bývalému zavolá.

  30. Citace Původně odeslal Mirek Novotny Zobrazit příspěvek
    To se snadno řekne, húře udělá. Samozřejme je to o tom, že zaměstnavatel to hraje z pozice toho silnějšího, ale uvědom si že když se takto nakrásně nechá vyhodit pro hrubé porušení tak co bude dělat potom? S paragrafem tě nikdo nevezme a než jí očistí soud tak to může trvat roky. A být roky bez jednoho přijmu nebo vzít podřadnou práci jen kvuli tomu že máš v zápočtáku paragraf a nikdo jiný tě nechce, to také není dobrá cesta.
    roky se do zápočtáku pro budoucího zaměstnavatele důvod výpovědi nepíše právě proto aby nebyly problémy s hledáním místa. Jediné jak se to zaměstnavatel může dozvědět, je že bývalému zavolá.

  31. Citace Původně odeslal Aleš Jiříček Zobrazit příspěvek
    to jsou jen vymluvy, nic vic... Muzete cely zivot stahovat ocas a brecet, ale to je ciste vase volba...
    Jaký výmluvy? Spíš mi smutnější přijde být natolik nekvalifikovaný, že se zuby nehty budu rvát o jeden job, kde to je evidentně hromádka neštěstí. :D Supr, nepodepíšu nic, mám si půjčit u Home Credit a hledat si brigády, abych mezitím přežil? Jak tu situaci budete reálně řešit? Furt jenom prskání, ale žádné validní rady nebo poznatky. Tady už to je pomalu na úrovni vysedávačů v knajpě. „Všechno špatně, udělal bych to líp!" – jenže nevím jak. Ale hlavně, že jsi ukázal, že nejsi ubrečený děcko a dupneš si za svůj názor. Hrdost je nejdůležitější. :D

Stránka 1 z 2 12 PosledníPoslední
Hostujeme u Server powered by TELE3