Jaký zvolit dohled nad čiností zaměstnanců - live monitoring

Zdravím,

chtěl bych poradit s výběrem SW pro monitoring zaměstnanců v síti (ne jen LAN)
Může se klidně jednat o nějaký rozšířený keyloger, nebo případně i něco propracovanějšího co by umožnilo například live náhled obrazovky - ale plně postačí funkce jako časovaný záznam plochy, záznam historie atd..

děkuji za každou radu

keyloger? U tebe bych teda fakt pracovat nechtěl :D

a) ti zamestnanci o tom musi vedet, ze je sledujes

b) zdarma nic prijatelneho neni

vykašli se na to, jednak to může být nepřiměřený zásah do soukromí a jednak bys měl pracovní efektivitu řešit jinak něz sledováním, motivace, důvěra, lepší kontrola výsledků práce je z mé zkušenosti efekrivnější.

Původně odeslal TomášX ↪

vykašli se na to, jednak to může být nepřiměřený zásah do soukromí a jednak bys měl pracovní efektivitu řešit jinak něz sledováním, motivace, důvěra, lepší kontrola výsledků práce je z mé zkušenosti efekrivnější.

Přesně mi máme v práci omezeno jen minimum stránek, máme povoleno si při práci pouštět YouTube atd.. a nikdo si nestezujene naopak :)

praci kde by me zamestnavatel sledoval takhle bych nikdy nevzal... Mate li problem s produktivitou zamestnancu, nebude chyba v tom ze jim nesledujete kazdy psouk...

Nejdřív si přečti sice starší článek, ale myslím že problematiku dostatečně vysvětlí: http://www.pravoit.cz/novinka/pravni...ani-keyloggeru
a odradí tě od keyloggeru

Dal bych si kromě rizika hromadného odchodu zaměstnanců pozor také na právní stránku věci, laicky třeba viz http://www.elaw.cz/clanek/jak-lze-ko...ce-na-pocitaci, takže screeny, ani keylogger rozhodně ne..

BTW, pokud bych se nemohl v práci podívat ani na soukromý email, pelášil bych jak by to šlo. V dnešní době, kdy firmy přecházejí na volný režim včetně času na odreagování a relaxaci v práci, je přístup "platím 8 hodin denně, mám nárok na veškerý čas" trošku pozadu. Osobně si myslím, že zaměstnanec, který se práci bude ve skutečnosti věnovat 6 hodin, ale bude chodit rád a bude v pohodě bude produktivnější, než ten sedřený co bude dělat že dělá.

Původně odeslal TomášX ↪

vykašli se na to, jednak to může být nepřiměřený zásah do soukromí a jednak bys měl pracovní efektivitu řešit jinak něz sledováním, motivace, důvěra, lepší kontrola výsledků práce je z mé zkušenosti efekrivnější.

to už jsme zkoušeli, ale pokud zaměstnanec jehož nápln práce je strojové zalistovávání produktů 2 hodiny pracovního času použije pro osobní účely nezbvá moc možností

Původně odeslal centrshop.cz ↪

2 hodiny pracovního času použije pro osobní účely nezbvá moc možností

A co třeba nějaká motivace za více odvedené práce? Nešlo by třeba nastavit byť malé prémie za produktivitu?

Nedokazu si predstavit, ze bych v praci musel (kdyz to prenesu do meho oboru) programovat 8 hodin v kuse, 5 dni v tydnu :D

neptam se zde na vaše právní pohledy ani na vaše osobní názory, z právního hlediska je věc vyřešena, prosím jen radu na konkrétní SW, jako vždy ne moc lidí na webtrhu chápe otázku

Původně odeslal centrshop.cz ↪

neptam se zde na vaše právní pohledy ani na vaše osobní názory, z právního hlediska je věc vyřešena, prosím jen radu na konkrétní SW, jako vždy ne moc lidí na webtrhu chápe otázku

Všichni jí chápou jen se ti snaží pomoc aby jsi vůbec měl koho sledovat.

a k čemu ti v tom pomůže sledování? Pokud má zaměstnanec normu X a udělá X - Y, jedná se o důvodu mu šáhnout na odměny, domluvit, dát výstrahu atd.

X je obvykle dobré stanovit reálně, buď jako průměr minulého období nebo třeba podle kolegů.

Opět další příspěvek kde někdo nechápe dotaz, byla asi chyba chtít radu zde, děkuji za nepomoc, k příspěvků zde se již nebudu vyjadřovat

Mimo otázku..
Libí se mi Váš e-shop a vzhledem k tomu, že mám malé dítě, máte pro mě i zajímavou nabídku. Ale proč máte takové strašné písmo?? Velice špatně se to čte :/

Já když před mnoha lety dělal v bance, tak se používala kombinace blokace stránek na základě klíčových slov a monitoring sítového provozu aby se předešlo stahování. Možná by to byla lepší cesta než keylogger.

Původně odeslal centrshop.cz ↪

Opět další příspěvek kde někdo nechápe dotaz, byla asi chyba chtít radu zde, děkuji za nepomoc, k příspěvků zde se již nebudu vyjadřovat

Alespoň víme, komu se obloukem vyhneme v případě zaměstnání :-) Tyhle despotické sklony...nechápu.

Tady už chybí jenom poučky o tom, že když zaměstnanec něco posere vlastní chybou, měli bychom si s ním nejlépe s otcovskou péčí promluvit, pohladit ho po vlasech a mile se usmát.

centrshop.cz: Pár tipů padlo v jednom starším vlákně: https://webtrh.cz/174369-cim-sledova...st-zamestnancu

:) k zametsnancum se nutne nemusime chovat jak pise hampl.david ale motivace represemi proste nefunguje, resp. to vetsinu lidi odradi tam vubec byt... navic uz to vidim jak z pc prejdou na mobil... to je myslim uplne logickej krok...

Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.

Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.

Uvidíš ten narůst práce.

Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

Původně odeslal Tomve ↪

Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.

Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.

Uvidíš ten narůst práce.

Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

Ano přesně takhle to funguje oni se musí do té práce "těšit"

A já ho zase chápu. Měl jsem taky kdysi jednoho zaměstnance, který mi pil krev. Ve firmě všechno u všech fungovalo včetně odměn a ten jeden byl na uškrcení.

Přístupy mám docela prozaměstnanecké a neuznávám minimální mzdy. Přesto u tohoto jednoho zaměstnance jsem v myšlenkách plánoval stavbu co nejkrutější mučírny.

Takže nikoho neodsuzuji na základě jednoho dotazu na webtrhu a spíše soucítím. Nevím jak to v té firmě funguje, ale z dlouhodobějšího pohledu bych zvážil i nasazení nějaké normy nebo odchod.
Monitoring je k ničemu.

Původně odeslal Tomve ↪

Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.

Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.

Uvidíš ten narůst práce.

Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

Můžeš prozradit kolik máš zaměstnanců a v jakém oboru?
A vyspecifikuj prosím tě, co je to komunistické myšlení v přístupu k zaměstnancům,dík.

Původně odeslal Aleš Jiříček ↪

:) k zametsnancum se nutne nemusime chovat jak pise hampl.david ale motivace represemi proste nefunguje, resp. to vetsinu lidi odradi tam vubec byt... navic uz to vidim jak z pc prejdou na mobil... to je myslim uplne logickej krok...

Jasně, s tím souhlasím. Na druhou stranu ten monitoring může být dobrým vodítkem k problému. Jako zaměstnavatel bych byl pro, a to za podmínek:

1) Když zaměstnanec splní "normu", ať si zbytek času třeba kouká na porno.
2) Když neplní, monitoring mi řekne důvod. Může být třeba jenom pomalejší.
3) Když neplní a zjistím soukromou aktivitu, je třeba rázné zakročení.

Původně odeslal Tomve ↪

Dej jim kompletní přístup na net, zaplať jako firma netflix, amazon prime, dej jim hezký plat atd.

Pak řekni, že jak nebudou makat a mít výsledky / splněné úkoly, tak hned poletí.

Uvidíš ten narůst práce.

Jenže dnes snad 90% (?) zaměstnavatelů má tvoje myšlení, komunistický.

Zaměstnáváš lidi? Musíš řešit tyto problémy?

Původně odeslal mifex ↪

Můžeš prozradit kolik máš zaměstnanců a v jakém oboru?
A vyspecifikuj prosím tě, co je to komunistické myšlení v přístupu k zaměstnancům,dík.

Asi takhle

- když jsem dělal extérně pro nějaké firmy, vždy naslibovaly hory doly, pak skutek utekl a když začaly chtít evidenci práce (u programování docela sranda), tak jsem poděkoval a odešel

- když jsem potřeboval lidí pro své projekty, tak jsem jim dál něco navíc a vždy jsem měl vše včas - nebral jsem nejlevnější a ani neřešil evidenci práce.

A co je komunistického? Předpoklad, že každý zaměstnanec je pro tebe problém. Problémoví zaměstnanci střídaj firmy a zlepšují si schopnosti krýtí. Neproblémové to jen štve a zátěžuje. Problémový zaměstnanec se vždy projeví a proto je nejjednodušší ho vyhodit.

Původně odeslal hampl.david ↪

Jasně, s tím souhlasím. Na druhou stranu ten monitoring může být dobrým vodítkem k problému. Jako zaměstnavatel bych byl pro, a to za podmínek:

1) Když zaměstnanec splní "normu", ať si zbytek času třeba kouká na porno.
2) Když neplní, monitoring mi řekne důvod. Může být třeba jenom pomalejší.
3) Když neplní a zjistím soukromou aktivitu, je třeba rázné zakročení.

a nebo proste jedina alternativa - zadny monitoring a stanovena norma s bonusy za prekracovani smerem do plusu, vyhazov za dlouhodobe nedodrzovani... Nemusim nikomu nic zakazovat nikoho kontrolovat a dopredu vim kolik me plus minus jedna polozka bude stat... ale ja vim, ono je lepsi to delat nekontrolovatelne, i pro zamestannce vlasten nejiste (sami nevi kolik by toho meli zvladnout), bez nejakyho ocividnyho vedeni, radsi proste zakazeme lidem vsechno krome prace a budeme to tvrde vynucovat monitoringem, to bude urcite fungovat lip :)

Původně odeslal Leszek Madzia ↪

Zaměstnáváš lidi? Musíš řešit tyto problémy?

btw někde jsem četl brutální příspěvek

IT oddělení se staralo o svoji práci tak dobře, že vedení začlo řešit, že nic nedělají, protože vše jede bez problémů. Proto chtěli evidenci práce atd. Tak lidí začli pařit ve spičkách na serveru CS, takže to začlo lagovat = museli to řešit. Tudíž vedení bylo spokojeno, že IT něco dělá, co jde vidět a IT bylo spokojeno, že paří a mají jistý flek do budoucna.


Logika

Původně odeslal hampl.david ↪

Na druhou stranu ten monitoring může být dobrým vodítkem k problému.

Monitoring když už je potřeba tak ne způsobem keyloggeru, nebo screenů obrazovky... Na toto podle mě stačí logovat navštívené weby, firemní intranet od facebooku tak pozná a nemusí zaměstnancům (byť v jím placeném čase) narušovat soukromí.

Obecně, pokud není ze zaměstnancem zaměstnavatel spokojen, rozloučí se s ním a je jedno, jestli za jeho malou výkoností stojí brouzdání na porno stránkách, nebo práce jednou rukou společně se škrábáním na zadku ;)

Pokud by se zjistilo, že je zaměstnanec pouze pomalý a soukromým věcem se nad nějakou únosnou míru nevěnuje, může to vyústit ve 2 řešení. a) nevyplatí se nám, tak se rozloučíme, b) tento výkon nám stačí, pak by bylo úplně stejně nemorální postihovat ty další, co sice na FB zajdou, ale udělají stejně, nebo více než ten pomalejší článek.

Pokud zaměstnannce práce nebaví a bude se chtít flákat, stejně to bude dělat třeba čtením časopisu na toaletě, nebo žvaněním s kolegy, které bude navíc zdržovat. A ano, zaměstnance jsem měl.