Zneužívání volna k lékaři – je možné se bránit?

Dobrý den, potýkáme se s problémem, kdy nám zaměstnanci "nadlimitně" zneužívají zákoník práce, konkrétně volno k lékaři. Plně chápu a jsem si vědom, že zdravotní stav je prvotní záležitost každého z nás. Ale u nás se patrně jedná o davovou záležitost. Je to jistý postoj odporu k nastavené úkolové mzdě, ale nám se tímto značně ztěžuje možnost plánování výroby. Existují nějaká omezení nebo si zaměstnanec může chodit k lékaři každý den? Chápu a uvědomuji si ožehavost tohoto tématu, nicméně respektuji zdravotní stav zaměstnanců, nicméně už mi to celé přijde nepatřičné. Děkuji za vaše názory.

Nebo pán chce po zaměstancích práci ideálně 14hod. za den

Personální manažment není jednoduchá záležitost, pracovníci chtějí nejen dobrý plat, ale i dobré sociální podmínky a příjemný kolektiv, pak se jdou třeba i přetrhnout pro "svou" firmu. Zaměstnanec není ani otrok ani majetek firmy.Když nasadíte vysoké normy, které jdou jen stěží zvládnout, tak máte "volno" a stejné plán nedosáhnete. Chce to jiný přístup. Lidé nejsou náklady, lidé jsou zdroje.

Mají úkolovou mzdu + mzdu základní. Vydělávají si v průměru 19.000,- čistého/měs. Je to spíše způsob jak se práci vyhnout a vyřídit si osobní věci, případně přispat. Majitel firmy by za takové peníze dělal, protože vždycky majitelem nebyl.

19k nemusí nutně být adekvátní ohodnocení... Jestli se ti ulívají z práce, tak hledej chybu u sebe, nejspíš jim nedáváš to, co by chtěli. Nenapadlo tě si s nimi o tom promluvit třeba? Možná by ti řekli, co jim chybí a proč tohle dělají.

Absolvovani navstevy u lekare jsou zamestnanci povini hlasit predem, nasledne vam prokazat jejich absolvovani a navic maji toto pravo jen na dobu zcela nezbytne nutnou (primarne maji povinnost sjednavat si navstevy mimo pracovni dobu)... Takze jak to vlastne mohlo prerost v to ze si zamestnanci prispi a projde jim to jako navsteva lekare? :)

Pokud se jedná o davovou záležitost, tedy ne o jednoho jednotlivce, ale většinu firmy, tak bych se zkusil podívat na co, co zaměstnancům vadí. Podle mé zkušenosti, pokud se začne divně chovat většina týmu, ať už tím, že podá výpověď, začne zneužívat zákoník práce, volna k lékaři,... tak je vždycky chyba na straně vedení firmy. Něco je prostě špatně a jediný, co se dá v takové situaci dělat, je sednout si že všemi zaměstnanci (tzn. ne po jednom, ale hromadně) a narovinu, vstřícně se zajímat, co se děje, jestli není něco špatně, co by šlo zlepšit. Rozhodně nedoporučuji, dělat z toho jejich chybu, jejich nevděčnost,... A uvidíte, co vám zaměstnanci řeknou

No v první řadě jak už bylo zmíněno výše, od toho doktora přece musí mít zprávu nebo jiný výstup k předložení. Pochybení vidím právě u vás, jako vedení. Takže je třebas řešit problém přímo u zdroje. Vyžadujte od zaměstnanců i zprávy od lékařů, nebo potvrzení, razítka na propustkách. Lékaři jsou na to zvyklí, je to běžná praxe. Jestli tohle neděláte a nekontrolujete, pak se vám tam s toho snadno stane holubník a zaměstnanci toho zneužijí. Nehledal bych nutně problém v samotné práci, vyzkoušel jsem si leccos a nikdy jsem tohle nemusel dělat až když jsme viděli, že se něčeho dá zneužít v náš prospěch, dělali jsme to kolektivně. Protože proč ne.

Koukám z MobilGENu se tu děla pomalu zlý kapitalista co chce utlačovat nebohé dělníky, ale ono se to chce na to podívat také z té druhé stránky. Já jednu dobu měl kancelář ve výrobním podniku a tak jsem měl měl vzhled do provozu denodenně a tak tuším o čem mluví. Řešilo se to tam dnes a denně. Skoro každý den běhal mistr po dvoře a ptal se těch venku zda do práce přišel Pepa, Jarda, Sergej atd...Dotyčný podnik kde jsem měl kancl já obráběl úhelníky či co to bylo. Drtivá většina lidí tam dělala též úkolově. Jejich typická práce byla vyrob 100 úhelníky za směnu. Totálně monotoní, špinavá a fyzicky náročná práce a tak se člověk nesmí divit že vztah k práci drtivé většiny lidí byl naprosto nulový. Většina lidí tam chodila skutečně jen protože chtěla nějakou výplatu a nechtěla řešit proč, co a jak mají dělat. Další čeho jsem si všimnul byli lidi, tento typ práce je džob který málokdo chce dělat dobrovolně a tak lidi nejsou. A zatímco v kanceláři si obvykle vybíráš lidi co to chtějí dělat, aby ti zapadli do teamu tak do výroby ne. Tam vezmeš úplně každého kdo není úplně levej. A z toho ti samozřejmě pak vyplývá určitá disharmonie na pracovišti. Značná část lidí a tím to nechci paušalizovat, ale to procento je nepoměrně větší než jinde má rádo hospody. Pomalu jiný druh historek než co se stalo předchozí večer v hospodě si ráno v kantýně neslyšel. Toto v kombinaci s nulovým vztahem k práci, brzkou pracovní dobou (tam se dělalo od 6) a nizkým platem vytváří časté absence. Já nezažil sice davové, ale určitě výrazně větší než v jakékoliv kanceláři.Koukám dneska jsem se rozepsal :-) Ale ještě se krátce vyjádřím k tomu co jsem tam pochytil co se týče prostředí, platů atd... Provozy byli staré, zanedbané, plné hučících strojů a všeobecného marasmu. A lidi tam měli o trochu nižší platy než je u MobilGEna. Ptal jsem se mistra proč to tam těm lidem trochu nezlepší, nevybílí halu, postupně nemění stroje a nepřidá jim, aby když už je ta práce nudná tak aby to prostředí bylo lepší a nebylo tak zoufalé. No a odpověd byla, že prostě na to není. České firmy sice už opět chtějí českou kvalitu, ale ne za každou cenu. Oproti čínanovi můžeš být o cca 10-15 procent dražší, jinak pak už to nevezmou. Takže neustále bojuješ s nízkou marží, energeticky neefektivní výrobou a personalní obsazeností vyplývající z nízkých platů a atraktivity práce.

19 tisíc čistého - mě to přijde strašně málo... Upřímně

Napsal Hagen;1440175

19 tisíc čistého - mě to přijde strašně málo... Upřímně

Ono záleží za jakou práci. Ono i v Praze 19 čistého je naprosto normální mzda pro nekvalifikované práce. Smutný je že i má přítelkyně v Praze jako učitelka v mateřské školce = 17 čistého. Pokladní když mají 16 čistého, jsou rády, Pickeři ve skladech to stejné atd atd... Takže je otázka za co 19 čistého.

Napsal Hagen;1440175

19 tisíc čistého - mě to přijde strašně málo... Upřímně

Tak nejen politici žijou mimo realitu koukám.

Napsal Hagen;1440175

19 tisíc čistého - mě to přijde strašně málo... Upřímně

no tak na 19 čistého musí mít zaměstnavatel něco přes 30 tis, jestli je ti to málo, tak bych chtěl vidět tebe, kolik platíš zaměstnancům.

Napsal hnidopich;1440180

no tak na 19 čistého musí mít zaměstnavatel něco přes 30 tis, jestli je ti to málo, tak bych chtěl vidět tebe, kolik platíš zaměstnancům.

Jsem pouhý zaměstnanec :-( zatím, a plat mám v násobcích. Ale když jsem pracoval v ČR v poslední práci. Plat jsem měl 35-38 čistého. Ne v kanceláři, nejsem programátor ani freelancer v restauraci, jen jsem si dělal rozvoz. Nechápu že za tohle někdo dělá... ---------- Příspěvek doplněn 30.01.2018 v 13:59 ----------

Napsal dkoudela;1440177

Tak nejen politici žijou mimo realitu koukám.

Ne nejsem mimo realitu a před pár lety jsem sám dělal za 12 tisíc měsíčně a řekl jsem že tak to proste neeeeee!!!! A za 12 - jsem se vyšrouboval jak jsem psal výše. Pak jsem odešel a srouboval dál. Teď mám možnost zas šroubovat, ale více než práci řeším kšeft...

Napsal Hagen;1440183

Jsem pouhý zaměstnanec :-( zatím, a plat mám v násobcích. Ale když jsem pracoval v ČR v poslední práci. Plat jsem měl 35-38 čistého. Ne v kanceláři, nejsem programátor ani freelancer v restauraci, jen jsem si dělal rozvoz. Nechápu že za tohle někdo dělá...

A to jsi vozil co :D zlaté cihly ?Nezlob se ,ale moc Ti to nevěřím. Není v čr moc firem, které mohou platit rozvozce těmito penězi.