Žádost o práci, byť nesplňuji minimální podmínky?

Pomocí cukru a biče motivovat lidi... tak tohle fakt nikde neříkej. To lidi totiž nemotivuje, ale straší a vytváří nátlak, což je trochu rozdíl. Měl jsem jednu týmlídra bez VŠ i bez angličtiny v mezinárodní firmě a byl to ten nejlepší šéf jakýho kdo kdy mohl mít. Na druhou stranu doba je dneska fakt strašná a 1. stupeň VŠ se dneska pomalu rovná maturitě. Takže nejdřív vyhází ty bez školy a pak vybírají z toho co zbude a to je stále kolem třeba 50ti lidí.No každopádně za poslání mailu nic nedáš..

Upřímně, pozice co dělám vyžaduje VŠ, a taky jí dělám jen ze střední. Ale co se týká team leadera, tak firmy většinou chtějí někoho staršího. Hlavní je nechodit do firmy a nenabízet se tam jak jsi nejlepší, ale naopak, přijít tam a ptát se co vlastně hledají. Může z nich třeba taky vypadnout to, že team leader dělá jenom různé tabulky a statistiky a nějaký management je tam minimální (takhle to ostatně ve větších společnostech často chodí). Můj manažer si bez svého manažera a ještě jeho manažera nesmí ani uprdnout :)

Děkuji všem za názory/rady/přání aby to klaplo :) Samozřejmě jsem realista a vím, že šance nijak ohromné nejsou (je to jedním z důvodů, proč jsem založil toto téma, abych se zeptal na tipy jak třeba zabodovat/dostat se přes to první "papírové" kolo. Co mě mile překvapilo, našlo se na webtrh málo lidí, co vytáhli klasickou větu - když jsi tak schopný, proč hledáš práci. Samozřejmě toto lze vyyargumentovat a argumenty k tomu mám bohužel dobré, nicméně těší mě, že většina z vás co reagovala poskytla své zkušenosti nebo alespoň nějaký ten tip.Samozřejmě se nebráním dalším radám/výtkám/názorům, budu do tohoto topicu pravidelně koukat. ;)V.K.

Napsal saboo;1032563

Pomocí cukru a biče motivovat lidi... tak tohle fakt nikde neříkej. To lidi totiž nemotivuje, ale straší a vytváří nátlak, což je trochu rozdíl.

Pokud se dostaví požadovaný výsledek, tak proč ne? Já osobně jsem zastánce pouze toho, že nejlepší motivace je strach a prachy - ideálně když se to zkombinuje, tedy strach o práci a peníze. Ono v principu se ten co dělá dobře a podává stabilní výkony nemá čeho obávat, a na notorické flákače stejně nic jiného platit nebude.

Dost lidí včetně mě tak trochu trpí ageismem. I kdybyste byl naprosto skvělý a zkušený profesionál, přeci jen budete mladší než všichni ti lidé, které chcete "vést", v době absolvování školy. A pokud tam bude tým profesionálů, kteří do 23-28 (třeba i včetně PhD) dělali školu a pak mají pár let praxe ve firmě na vývojářských pozicích a přijde jim tam někdo, kdo má 22, jistě tušíte, jak se budou na to tvářit. Asi bych šla na vašem místě napřed po nějaké funkci, z níž se team leader může brzy stát (schopnému člověku to nemusí trvat dlouho, ale aspoń nějakou nenulovou zkušební dobu by mít měl). Velké firmy buď povyšují lidi zevnitř, které znají, a pokud vemou někoho z venku, tak to musí být profesionál s výborným životopisem.Existují pozice, které se týkají dohledu nad projekty (ve smyslu kontroly deadlinů, rozpočtu atd., ale není to vedení těch odborných lidí s tím Mgr. nebo PhD, je to takový spíš úředník, který musí být pečlivý a spolehlivý, ale když se osvědčí, klidně může časem proniknout do struktury na pozici nějakého department leadera nebo postupně převzít kontrolu nad více penězi atd. - jestli vás to baví, super, někdo to dělat taky musí ;-)).

"Jsem zvyklý bojovat" -> pokud by to byla pravda, tak vymyslíš něco originálního jak se do dané firmy dostat, a nebudeš se nás ptát tady na WT.

Ještě jsem zapomněla napsat, že jde taky o to, jaké lidi chcete mít "pod sebou". Tj. abyste dokázal nejen "motivovat", ale taky zkontrolovat kvalitu práce. Takže pokud chcete velet odborníkům, tak na to zapomeňte, ale pokud je ta nadnárodní firma IBM se svým provozem na směny, kam, cituji jednoho zaměstnance (osobní zkušenost naštěstí nemám), "vezmou i kočku nebo psa", tak směle do toho. Tam pracoval jeden, který se sotva uměl podepsat (z VŠ ho po 6 letech vyhodili bez titulu) na pozici teamleadera a myslím, že horší nebudete.