Za málo peněz hodně muziky, zdá se to jenom mě?

@Kruciano, pokud dáš do spotřebního koše m2 obytné plochy nebo m2 pozemku v dobré lokalitě, platby za dobré léky, opravdové vzdělání na soukromé škole, tak jsme na tom hůře než za Klause v 90 tých letech, ale v TV ti sdělí, že za hodinovou mzdu si můžeš dnes koupit 5 haburgrů, takže se máš líp.

Napsal cargopro;1357970

@Kruciano, pokud dáš do spotřebního koše m2 obytné plochy nebo m2 pozemku v dobré lokalitě, platby za dobré léky, opravdové vzdělání na soukromé škole, tak jsme na tom hůře než za Klause v 90 tých letech, ale v TV ti sdělí, že za hodinovou mzdu si můžeš dnes koupit 5 haburgrů, takže se máš líp.

Ano, reálně se kupní síla obyvatelstva ředi.Skutečně doporučuji "sokovou doktrinu" a cituji: V Británii před Tacherovou (privatizaci) vydělal generální ředitel 10x více než běžný pracovník, v roce 2007 to bylo 100x více. No a tak je to všude po šíření ekonomické školy z Chicaga. Asi jsou hold v managmentu rok od roku efektivnější a běžný zaměstnanec nikoliv. :)PS: Doufám, že po Reganovi a Thatcherové, nepřijde Trump a Mayova s nějakou kulisarnou. :))

Napsal Beata;1357943

Asi by to muselo fungovat v ČR všechno jinak. My Češi nejsme zvyklí si říkat o zvýšení platu. Bojíme se, že nám zaměstnavatel řekne: "Chceš víc, tak jdi tam, kde ti víc dají. Za branou stojí 100 dalších, kteří tvou práci udělají za tyhle peníze. Ty mi nestojíš za to, abych ti přidával."

Ovšem, kdybychom to byli schopni, my Češi udělat všichni, nebo aspoň v 50 % a o zvýšení platu si požádat, nestálo by za branou 100, ale třeba jen 3 lidi.

Zajímavé informace v tomto směru přináší jeden nejmenovaný pracovní portál:

Firmám došlo, že pokud chtějí přilákat lidi, musí jim nabídnout lepší peníze. Nástupní platy nováčků proto letos (2016) poskočily o 5 – 15 % (podle oboru).

Asi o 5 % směrem výš se tento rok pohnuly i platy stávajících zaměstnanců ve firmách. Týkalo se to třeba strojírenství, logistiky, výroby, automobilového průmyslu nebo administrativy.

Letos (2017) je tedy ideální doba na to, změnit práci anebo si požádat o zvýšená platu. Je málo nezaměstnaných, málo odborníků ve svém oboru a málo lidí, kteří jsou ochotni a schopni pracovat rukama.

Je to jak se energiemi. Jejich cena bude tak dlouho vysoká, dokud neřekneme hromadně STOP a nepůjdeme za levnějším dodavatelem.

Bea

Jo, přesně takhle to funguje. Chceš peníze...nazdar. A pak následuje rok hledání někoho, kdo si nechá sr**** na hlavu a nestihne dát výpověď ve zkušebce. S těžce nedostatkovým programátorem se zachází líp, ale 80% zaměstnanců je v přesně takové pozici.A žvásty na nějakém portálu jsou mimo mísu. Firmy nepřidávají, ani nemůžou. Drtivá většina firem má jedinou obchodní strategii...Podrazit ceny konkurence. A uživit z toho mála zaměstnance je skoro nemožný. Navíc mají zahraniční centrály často naprosto zcestný požadavky na zisk a růst poboček.Mimochodem, poslední 3 měsíce jsem byl přesně ve stejné pozici....zrušili nám divizi, poslali v "rámci úspor" ke dnu jeden z mála výdělečných projektů, ale nás chtěli využít jinde. Dostali jsem fantastickou nabídku....o třetinu nižší plat a více práce. Poprvé jsem na meetingu o 11ti lidech řekl..To si ze mě děláte prd***.

taky jeden z důvodů proč nás a Poláky mají tak rádi na Západě - kurviči ceny práce, boužel nějak jim nedochází, že jejich lidi už jaksi manuálně neracují.