Výpověď v práci – zaměstnavatel se mstí

Dobrý den.Jsem již bezradná, tak bych Vas chtěla poprosit, jestli by mě někdo neporadil jak dále postupovat v mém problému. Ale pěkně popořádku. Již od svých 19 let jsem byla zaměstnána v relativně luxusní prodejně s koženou obuví a modními doplnky. Vše probíhalo dobře, před 4 roky jsem otěhotněla a šla na mateřskou dovolenou.Po mateřské dovolené jsem se vrátila, tedy loni v létě a opět jsem nastoupila na původní místo. Bohužel i když jsem doufala že zvládnu krátky dlouhý a 12 hodinovky, nejak to přestalo fungovat. Babičky nemužou a přítel dělá přesčasy takže to šlo těžko zkloubit. Proto jsem se rozhodla že dám výpověd. Chtěla jsem jít již před vánocemi ale nikoho neměli ještě za mě a vyšla jsem zaměstavateli vstříc, že tedy až do konce ledna. Nyní když jsem tedy 31.1. odcházela, tak se dělala inventura a chyběli 2 kozačky asi v hodnotě 7000kč. Dále pak na dámském kabátku byl flek a zaměstnavatel mě obvinil, že ten jsem zpusobila já a že to má všechno nahrané na kamerách. Já jsem sice den před tím tam ještě všechno gruntovala ale určitě jsem žádný flek na kabátě neudělala ještě nějakou žíravinou která z toho ani nejde sundat. proto mě zamestavatel pozval do kanceláře, čekala jsem že se bude chtít nějak dustojně rozloučit když jsem tam pracovala tolik let a nikdy nebyl se mnou žádný problém…ale ouha jaké bylo moje vystřízlivění, když mě oznámil, že ty kradené boty bude celá naše směna muset uhradit tedy 2300kč na osobu, a že ten kabát budu muset uhradit já ten je v hodnotě 5900kč. myslím že vůbec nemá ani povolení na kameru aby nás tam mohl sledovat, vždy když mu třeba připadalo že nepracujeme, tak nám volal nebo psal po ICQ at se neflákáme. Další problém je v tom, že máme přiznanou pouze minimální mzdu nějakých 10000kč ale na ruku dostáváme 20 000kč, ale co stím člověk nadělá, prostě se pracovat musí a když se nám to nelíbí tak si najde někoho jiného který si to nechá líbit. Já jsem s takovým podrazem nepočítala a je to pro náš rodinný rozpočet celkem značná suma.Mohu požádat tedy o radu jak mám nyní postupovat? On mě nyní muže říct, že výplatu mám 10 000kč a tu muže hodin na stul a nemusí se semnou vubec bavit. dekuji všem kteří dočetli až do konce:-)

Ahoj,máš podepsanou nějakou hmotku nebo něco? Pokud vysloveně nemáš napsáno že poškozené věci platí přítomný zaměstnanec, tak by neviděl ani cent. A minimálně si uhájíš těch papírových 10.000 CZK. Zbytek výplaty bych řekl že už neuvidíš.To samé s těma botama, pokud není nikde psáno že ztracené / ukradené věci musí zacvakat přítomný zaměstnanec, nasral bych mu na hlavu.A určitě si nechej vytáhnout záznam z té kamery. Na ten máš samozřejmě právo.

Uz hodne lidi zjistilo ze co neni papire, to prost neplati, ted to zjistujete i vy... Preju vam vse nej, ale ve vasi pozici s tim zmuzete tak mozna kulove. Jestli dostanete cokoliv nad 10k povazoval bych to za vyhru.

Co zkusit postrašit zaměstnavatele právníkem. Informujte se třeba v nezávislé poradně pro ženy, která má služby právníků zdarma. Může dostat strach, protože všechno ve vaší smlouvě nebude pravděpodobně v pořádku a pořádná šťára by mohla připravit o práci i jeho. Nic nehraďte a trvejte na proplacení minimálně těch 10 tisíc, co máte podle smlouvy dostat. Trvejte na tom, že chcete vidět záznamy z kamery, které mají být jako usvědčující materiál použity proti vám. Držím palce a nevzdávejte to! Bea

Už vidím jak prohlíží hodiny záznamu jen aby si všiml jak někdo dělá malej flíček na kabátu, to by byla úplná kriminálka Las Vegas natož ten zoom kamery... zvlášť pokud pořizuje záznam bez povolení apod... zas tak černě bych to neviděl, akorát výplata asi víc jak 10 nebude nebo to strhne z toho což bude ten problém

Co tohle?

Napsal xh5;1263253

Co tohle?

Předpokládám, ře dotyčná chce ještě někde být zaměstnaná...

Napsal Konvalda;1263236

Dobrý den.Jsem již bezradná, tak bych Vas chtěla poprosit, jestli by mě někdo neporadil jak dále postupovat v mém problému. Ale pěkně popořádku. Již od svých 19 let jsem byla zaměstnána v relativně luxusní prodejně s koženou obuví a modními doplnky. Vše probíhalo dobře, před 4 roky jsem otěhotněla a šla na mateřskou dovolenou.Po mateřské dovolené jsem se vrátila, tedy loni v létě a opět jsem nastoupila na původní místo. Bohužel i když jsem doufala že zvládnu krátky dlouhý a 12 hodinovky, nejak to přestalo fungovat. Babičky nemužou a přítel dělá přesčasy takže to šlo těžko zkloubit. Proto jsem se rozhodla že dám výpověd. Chtěla jsem jít již před vánocemi ale nikoho neměli ještě za mě a vyšla jsem zaměstavateli vstříc, že tedy až do konce ledna.

Nyní když jsem tedy 31.1. odcházela, tak se dělala inventura a chyběli 2 kozačky asi v hodnotě 7000kč. Dále pak na dámském kabátku byl flek a zaměstnavatel mě obvinil, že ten jsem zpusobila já a že to má všechno nahrané na kamerách. Já jsem sice den před tím tam ještě všechno gruntovala ale určitě jsem žádný flek na kabátě neudělala ještě nějakou žíravinou která z toho ani nejde sundat.

proto mě zamestavatel pozval do kanceláře, čekala jsem že se bude chtít nějak dustojně rozloučit když jsem tam pracovala tolik let a nikdy nebyl se mnou žádný problém…ale ouha jaké bylo moje vystřízlivění, když mě oznámil, že ty kradené boty bude celá naše směna muset uhradit tedy 2300kč na osobu, a že ten kabát budu muset uhradit já ten je v hodnotě 5900kč.

myslím že vůbec nemá ani povolení na kameru aby nás tam mohl sledovat, vždy když mu třeba připadalo že nepracujeme, tak nám volal nebo psal po ICQ at se neflákáme.

Další problém je v tom, že máme přiznanou pouze minimální mzdu nějakých 10000kč ale na ruku dostáváme 20 000kč, ale co stím člověk nadělá, prostě se pracovat musí a když se nám to nelíbí tak si najde někoho jiného který si to nechá líbit.

Já jsem s takovým podrazem nepočítala a je to pro náš rodinný rozpočet celkem značná suma.Mohu požádat tedy o radu jak mám nyní postupovat? On mě nyní muže říct, že výplatu mám 10 000kč a tu muže hodin na stul a nemusí se semnou vubec bavit. dekuji všem kteří dočetli až do konce:-)

Tak ja ti skusim poradiť :) Ak chceš pomstu tak: Pošli na neho daňovú kontrolu + prezisti si, či ludia vo firme maju spravene BOZP (bezpečnosť pri práci) - za to su nehorázne pokuty...Ak by si teraz riešila mzdu - papier a hotovosť, môže od teba podľa mňa vymáhať tvoje peniaze aj samotný štát.. nato pozor... Podla mna sa jedna o daňový podvod...Daňovácí vždy niečo nájdu :)

Já bych asi aspoň zariskoval, normálně bych mu na férovku řekl, že máte nahraného jeho, jak vám dává na ruku ten zbytek a pohrozil bych mu, že to ukážu obchodní inspekci. Uvidíte, třeba dostane strach...

Asi by bylo nejlepší několikrát napočítat do sta a pak si zajít pro poslední výplatu 20.000-2.300-5.900=11.800 a mít klid.Finančně to pro Vás vyjde ze všech možných možností asi nejlíp, ale hlavně budete mít celý problém ukončený.Posílání různých kontrol bych si rozmyslel, protože pokud dostane jakkoliv tučnou pokutu, tak Vám to stejně nijak fiančně nepomůže, pouze riskujete odvetu.

Plně souhlasím s Gsmkabel. Pokud jsou platové podmínky nastavené takhle, tak prostě je potřeba s nějakou takovouto nepěkností počítat. Když na něj pošlete kontrolu apod, tak mu sice zavaříte, ale v konečném důsledku by to kromě něj zřejmě mělo nějaký neblahý dopad i na vaše bývalé kolegy/ně, což byste asi nechtěla.Nicméně ten kamerový záznam bych chtěl vidět.. :-)

Napsal Gheneral;1263272

Plně souhlasím s Gsmkabel. Pokud jsou platové podmínky nastavené takhle, tak prostě je potřeba s nějakou takovouto nepěkností počítat.

Když na něj pošlete kontrolu apod, tak mu sice zavaříte, ale v konečném důsledku by to kromě něj zřejmě mělo nějaký neblahý dopad i na vaše bývalé kolegy/ně, což byste asi nechtěla.

Nicméně ten kamerový záznam bych chtěl vidět.. :-)

Nemyslím si, že nechat to být je správně. Kde "pan zaměstnavatel" bere peníze na část výplaty na černo? Že by nepřiznával tržbu a tím krátil stát na daních? Co inspektorát bezpečnosti práce nebo jak se ta instituce jmenuje? Záznam na kameře? Haha :-) chtějte ho vidět. Rozhodně to nenechávat být-v pořádku to jistě není

Rád bych místní právníky jenom upozornil, že v případě vyplácení "bez papíru" může být postihnutý nejenom zaměstnavatel, ale i zaměstnanec.

Napsal hampl.david;1263275

Rád bych místní právníky jenom upozornil, že v případě vyplácení "bez papíru" může být postihnutý nejenom zaměstnavatel, ale i zaměstnanec.

Tak jasně, ať mávne rukou a nechá to tak. A udělejme to tak všichni a pak jako ovečky rychle zpátky do ohrádky :-)) myslím, že i v případě nějakých "postihů" by z toho "zaměstnavatel" vyvázl daleko hůř - mladá paní byla čerstvě po MD, nutná potřeba peňez, po nátlaku kývla na část peněz na ruku atd..

Napsal anakonda;1263269

Já bych asi aspoň zariskoval, normálně bych mu na férovku řekl, že máte nahraného jeho, jak vám dává na ruku ten zbytek a pohrozil bych mu, že to ukážu obchodní inspekci. Uvidíte, třeba dostane strach...

Tak toto by som ti fakt nezozral :D