Politika v práci při mé nepřítomnosti během dovolené

1) jses oficialne zamestnany, mas smlouvu, co se v ni pise o dovolene?2) mas k dispozici pisemny rozvrh dovolen ve firme?3) mas pisemne potvrzeni udeleni dovolene?4) pokud te odvola z dovoleny, mel by podle zakona uhradit naklady, zvysene naklady, pomerne naklady nebo pokud te odvola tesne pred odjezdem tak celkove nakladyBod 1-3 = ano, neres nic a jed si odpocinout.Vice info: http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-9

Pokud Ti nějaký nadřízený zaručí, že můžeš jet v klidu na měsíc na dovolenou, aniž by Ti hrozilo, že Tě z ní odvolají nebo Ti ji znepříjemní požadováním nějakých úkolů, tak bych byl v klidu. Pracovní vztah by měl být založený na určité oboustranné důvěře, že platí, co se slíbí. Jinak to stojí za ho.no, když se nemůžeš na šéfa (a naopak on na Tebe) spolehnout. Víš co: když Tě bude někdo chtít vyhodit, tak Tě stejně vyhodí. Důvod by si nějaký asi našel (reorganizace, zánik pozice...). Otázka pak je, jestli bys chtěl dělat v takové firmě, kde se dělají podrazy nebo jestli bys ses tam chtěl držet zuby nehty. P.S. nedávno ve Francii vzešel v platnost zákon na „právo odpojit se“ (taková dobrovolná pracovní eutanazie). Osobně to považuju za typicky francouzskou ochranitelskou kravinu. Myslím si, že se jim to opět pěkně vymstí. Francie sladká.. A my jsme je milovali.

To tady není nikdo se selským rozumem? Jseš člověk z masa a kostí. Nejspíš svojí práci žiješ a dýcháš pro ní. Jseš nejlepší, ale věř tomu, že za branou je dalších 10..Tohle je jen ego. :) Jdeš na zaslouženou dovolenou, na kterou máš právo, plně si ji zasloužíš. Život je krátky, na to nezapomínej :)