Politika v práci při mé nepřítomnosti během dovolené

19. 1. 2017 16:35:49

Řeším zajímavou věc, se zaměstnavatelem jsem si dohodl měsíční dovolenou, kde budu cca. 10.000 km od ČR.

Šéf v korporaci o mé práci téměř moc neví, nicméně na ní závisí celý tým, a je to tak, že třeba za 10 minut vyřeším problematický problém. Tj. celou dobu moc nemakám, ale když přijde na lámání chleba, vím který šroubek dotáhnout aby se motor rozjel, což je velice cenné a ne tak jednoduché moje pracovní know-how.

Šéf tak nějak neřeší můj zástup, myslí si, že bych si dovolenou měl užít a nepracovat, a já ho tak skrytě podezřívám z toho, že si chce prostě vyzkoušet i jak si beze mě poradí.

Do té doby fajn, jediné čeho se bojím je to, aby mě z dovolené neodvolali. Uvažuji jestli prostě se nevykašlat na čtení mailů - český telefon si stejně vypnu, a neodpojit se, aby mě nemohli případně zrušit dovolenou.

Snažím se jim vysvětlit, že by mě někdo měl zastupovat, ale je to nezajímá. A je mi jasné, že v případě kdy nastane nějaký "průser" jsou v loji a na jednu stranu si i říkám, že jestli je v tom prostě nenechat, když si stejně myslí, že se to nějak vyřeší a prostě neužít si dovolenou, navíc ve výsledku bych si tak mohl zvednout i renomé, kdyby se třeba týden beze mě celý tým dloubal v nose. Nebo taky můžu zjistit, že si fakt nějak poradili, to co mě trvalo 10 minut týden řešili, ale nějak se výsledku dobrali - kdo ví?

19. 1. 2017 16:35:49

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253026

(2 hodnocení)

19. 1. 2017 16:46:44

Na to snad má být i nějaký zákon, že o dovolené tě nesmí otravovat, ale tuším to není ještě schválené, takže být Tebou, dal bych si jen pozor na právní stránku, netuším, jakou máš pracovní smlouvu, ale abys neměl někde napsáno, že v krizovém případě ti může zrušit firma dovolenou a pokud ji to neumožníš, tak neseš odpovědnost za škodu.

19. 1. 2017 16:46:44

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253025

kojot6

19. 1. 2017 16:54:19

Napsal ys;1355463
Na to snad má být i nějaký zákon, že o dovolené tě nesmí otravovat, ale tuším to není ještě schválené, takže být Tebou, dal bych si jen pozor na právní stránku, netuším, jakou máš pracovní smlouvu, ale abys neměl někde napsáno, že v krizovém případě ti může zrušit firma dovolenou a pokud ji to neumožníš, tak neseš odpovědnost za škodu.

Co já vím, tak v zákoníku práce je, že tě zaměstnavatel může odvolat. Druhá věc je jak, když nebudeš na telefonu ani mailu a žádná povinnost být na telefonu nebo mailu zase co vím není. Uvažuji, že prostě nebudu číst maily a zvedat telefony, takže si to užiju, a stěží mě někdo odvolá.

19. 1. 2017 16:54:19

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253024

Bc. Josef Jebavý

(12 hodnocení)

19. 1. 2017 16:56:50

Reseni je jedine zmenit firmu!

19. 1. 2017 16:56:50

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253023

kojot6

19. 1. 2017 16:59:14

Další věc je ta, že si říkám, že když jim budu případně z dovolené radit, tak si řeknou: "byl měsíc pryč a vůbec tu nescházel" což mi na renomé nepřidá - IMHO paradoxní situace.

19. 1. 2017 16:59:14

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253022

(20 hodnocení)

19. 1. 2017 17:24:14

Asi bych vsem zduraznil, ze jedu na dovolenou bez techniky a nebudu kontaktni, nechal si ten postup schvalit (kdyz to sam sef navrhuje, nejspis to nebude problem) a pak proste opravdu emaily necist a telefony nebrat... Sam za sebe uznavam vic osobni svobodua volnost a pokud je to dopredu oznameno, zdurazneno a vysvetleno a presto schvaleno, pak nejak nevidim duvod proc by to melo byt spatne...

19. 1. 2017 17:24:14

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253021

Pavel

(11 hodnocení)

19. 1. 2017 18:05:52

Zákon hovna platí a to tak že v půlce dovolené se vše posere

19. 1. 2017 18:05:52

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253020

TomasX

(4 hodnocení)

19. 1. 2017 19:37:00

out of office auto response řeší emaily, napiš si tam, že nejsi na emailu a ani na telefonu. Zaměstnavatel tě může na svoje náklady odvolat z dovolené, ale ty nemáš povinnost být na dovolené kontaktovatelný a ani na sebe nechávat kontakt. Hodní kolegové občas prásknou číslo na manželku.

Každej je nahraditelný a jde jen o cenu :)

19. 1. 2017 19:37:00

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253019

(15 hodnocení)

19. 1. 2017 19:42:19

Přesně jak píše Aleš - prober to s nadřízeným a pokud je toho názoru, že si máš odpočinout, tak ho jenom informuj, že oceňuješ jeho přístup a že tedy necháváš techniku v ČR, což znamená Tvoji nedostupnost po celou dobu čerpání volna. Pokud ti to odkýve, tak neřeš a doufej, že si neseženou externě někoho, kdo ten šroubek taky dokáže dotáhnout. ;)

19. 1. 2017 19:42:19

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253018

kojot6

19. 1. 2017 20:05:41

Napsal haxorson;1355508
a doufej, že si neseženou externě někoho, kdo ten šroubek taky dokáže dotáhnout. ;)

no to není tak jednoduché, mě trvalo pochopit všechny interní věci půl roku, je tam dost specifických věcí a i kdyby si sehnali někoho externě, tak asi spíše neušetří, už externí lidi měli a bylo to spíš horší a dražší.

Krom toho, když tak o tom uvažuji, tak s mým aktuálním dědictvím a možná i tužbě cestovat by pro mě výpověď s odstupným nebyla vůbec blbá alternativa, práci bych si našel za týden po tom, co bych se vrátil z cesty kolem světa ;-). Myslím, že můj konec by mrzel více zaměstnavatele než mě ;-)

19. 1. 2017 20:05:41

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253017

marat

(2 hodnocení)

19. 1. 2017 20:08:40

kojot6: Nepracuješ ty v nadnárodní korporaci? Tenhle přístup je pro tyhle firmy typický.

Rád bych ti řekl, vypni mobil a užij si to, ale tak to nefunguje. Pokud se jim něco po**** a ty jim nepomůžeš, tak si přijedeš jenom pro výpověď. Věř korporátnímu veteránovi..:)

edit:

Chlape, když čtu tvoje příspěvky, máš akutní problém s dojmem vlastní nepostradatelnosti. Takhle to nefunguje. Takových lidí jsem potkal zástupy a někteří pak hledali práci i rok.

A s odstupným nepočítej, zejména, když je necháš "ve štychu"..!

19. 1. 2017 20:08:40

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253016

(15 hodnocení)

19. 1. 2017 20:15:35

kojot6

Hele, věř mi, že někdo ty věci pochopí podstatně rychleji, když to bude potřeba. Každý je nahraditelný.. i když si dotyčný myslí opak. Je to jenom otázka času a většinou i personálních nákladů.

Odstupné Ti schopnější firma nedá. Udolá Tě takovým způsobem, že nakonec odejdeš sám.

19. 1. 2017 20:15:35

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253015

kojot6

19. 1. 2017 20:22:17

Napsal marat;1355512
Chlape, když čtu tvoje příspěvky, máš akutní problém s dojmem vlastní nepostradatelnosti. Takhle to nefunguje. Takových lidí jsem potkal zástupy a někteří pak hledali práci i rok.

Jako já s tím problém nemám, problém s tím vždy měli společnosti pro které jsem pracoval, a pokaždé když jsem odcházel, tak z toho společnost nikdy nebyla nadšená, a čím dříve jsem chtěl odejít, tím víc byly nasraní. Za mě osobně, já klidně vypnu mobil a druhý den odjedu na konec světa, jestli s tím budou všichni ok, tak to jenom uvítám.

A když jsem naposledy hledal práci, tak jsem našel za 2 týdny a ještě jsem ze 2 firem vybíral, bavíme se tady o IT. Mám 10 let praxe, dělám seniorní pozici, fakt si můžu u zaměstnavatelů vybírat. Lidí s mými dovednostmi na pracovním trhu vážně moc není, firmy inzerují pozice klidně i přes rok na dané pozice, jenom do společnosti kde dělám hledali člověka půl roku.

19. 1. 2017 20:22:17

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253014

marat

(2 hodnocení)

19. 1. 2017 20:26:43

Nevím jestli bych stál o negativní reference u bývalého zaměstnavatele. Ale je to tvůj boj.

19. 1. 2017 20:26:43

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253013

kojot6

19. 1. 2017 20:32:19

Napsal haxorson;1355513
kojot6
Hele, věř mi, že někdo ty věci pochopí podstatně rychleji, když to bude potřeba. Každý je nahraditelný.. i když si dotyčný myslí opak. Je to jenom otázka času a většinou i personálních nákladů.
Odstupné Ti schopnější firma nedá. Udolá Tě takovým způsobem, že nakonec odejdeš sám.

Jako jasně, taky si myslím. Je to otázka peněz.

Jinak s odstupným, už mě šikanoval šéf v jedné firmě, jako jdeš o 5 minut později, sleduje jestli nesurfuješ na netu, jestli dodržuješ polední pauza a na druhou stranu se stará o to, abys byl pracovně nevytížený a nemohl nic dělat, takže tě to v práci začne dost rychle srát.

Stejně tak ty máš možnosti udolávat firmu, ověřená metoda je "buzeruj nejvyšší management", neohlášené meetingy v kancelářích "čím výše tím lépe a čím častěji tím nejlépe", atd. atd.

Mě osobně tyhle hry nudí a myslím, že management naší firmy by do nich ani nešel, protože je to pod jejich úroveň.

---------- Příspěvek doplněn 19.01.2017 v 20:37 ----------

Napsal marat;1355518
Nevím jestli bych stál o negativní reference u bývalého zaměstnavatele. Ale je to tvůj boj.

v životě se mi nestalo, že bych dostal negativní reference a je to blbost, a tady ani není důvod, ale k věci.

ad1) reference dává referenční osoba, to klidně můžeš uvést kolegu a od nich mám skvělé reference

ad2) můžou si zavolat na personální, ale to se k tomu negativně nikdy nevyjádří

Navíc nechápu, co je nesolidního na tom být nerušen na dovolené, kort když si to i zaměstnavatel chce vyzkoušet a sám mě vybízí, ať na dovolené nepracuji, že to nechce platit a řešit. Já třebas můžu tušit, že si to rozmyslí, ale proboha není mojí povinností brát ohledy na to, kdy si někdo změní názor.

Jak tu někdo psal, do mailu dám auto response, že nejsem dostupný ani na telefonu ani na e-mailu, dám tam nejbližší kompetentní osobu a odpočinu si od práce.

19. 1. 2017 20:32:19

https://webtrh.cz/diskuse/politika-v-praci-pri-me-nepritomnosti-behem-dovolene/#reply1253012