Nábor – práce v IT. Vaše zkušenosti?

Bc. Josef Jebavý

(12 hodnocení)

19. 2. 2020 19:21:36

200kc/hod na svarc? Chtít tam mělo po firmě je podezřelé. Nebo je IT pro tebe novinka?

19. 2. 2020 19:21:36

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439778

BENQ

20. 2. 2020 10:25:00

Napsal josef.jebavy;1569841
200kc/hod na svarc? Chtít tam mělo po firmě je podezřelé. Nebo je IT pro tebe novinka?

nějak nerozumím části "Chtít tam mělo po firmě..." - asi mi blbne translátor :-D

pochopil jsem, že 200 Kč/hod je na Vás nízká částka. Ne, IT není pro mě novinka, ale mám soudnost.

Zaměřuji se spíše na front-end a většina IT firem chce spíše back-end (a nejlépe front-end s přesahem do back-endu - takového supermana, co zvládne vše a moc nestojí :-D)

---------- Příspěvek doplněn 20.02.2020 v 10:30 ----------

Napsal hampl.david;1569781
Tak dej bacha, abys na tom nakonec nebyl hůře, protože Švarc systém.

tak Švarc system je snad 50% ve službách...by pak nesměli fungovat pojišťováci, úvěráři, možná ani účetní apod.

snad jsem ještě neslyšel, že by u nás měla nějaká firma kvuli ŠS pokutu nebo byla za toto popotahovaná u soudu.

btw. sám zmiňujete, že si online specialisty na části projektu najímáte

20. 2. 2020 10:25:00

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439777

Tomáš Marek

(23 hodnocení)

20. 2. 2020 11:01:07

Švarc systém neznamená, že si nemůžeš najmou online specialisty na části projektu :D

Právní poradna: Jak se vyhnout švarcsystému, aby vás to nestálo 10 milionů - LMC

20. 2. 2020 11:01:07

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439776

Aveso

20. 2. 2020 12:01:12

Asi trochu off topic, ale přidal bych jednu vtipnou historku ze života.

Kdysi dávno jsem byl na jednom pohovoru (pozice grafik), kde hledali člověka, který zvládne webdesign, printdesign, loga, HTML/CSS, 3D vizualizace a střih videa. :-D To vše za… ta dá… 20 000 Kč hrubého. No, jak jsem to slyšel, tak jsem měl nutkání se danému člověku vysmát, ale udržel jsem se, rozloučil a odešel. Ale zajímalo by měl, jestli se jim nakonec podařilo někoho sehnat. :-D

20. 2. 2020 12:01:12

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439775

Itchy

20. 2. 2020 12:20:30

Napsal BENQ;1569739

- říkám si 250 Kč/hod za práci na ŽL

250 Kc/h na ICO :-o V IT? :-o Vsak je to prakticky median hruby mzdy :-o

20. 2. 2020 12:20:30

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439774

lada1979

20. 2. 2020 14:35:30

Napsal takatom;1569752
Protože vybrali vhodnějšího kandidáta.
Vhodnější neznamená lepší ani levnější.
Zaměstnavateli, kterého zajímá požadovaný plat, se vyhněte.

Asi toho o personální práci moc nevíš, jelikož by ses tímto vyřadil prakticky ze všech VŘ. Otázka, jaký si představuje uchazeč plat je jedna z naprosto zásadních a mnohé prozrazující o uchazeči at již ten plat přestřelí a nebo podstřelí, obojí o něčem vypovídá. Nevěřil bys kolik uchazečů se ani neumí vyjádřit v případě ročního platu jakoby jim dělalo problém násobit 12. Samozřejmě píší o případech, kdy se hledá produktivní zaměstnanec a ne jen ten to si řekne nejméně bez ohledu na to co umí.

20. 2. 2020 14:35:30

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439773

PKw

21. 2. 2020 00:25:52

Napsal Bogdan;1569819
Jak clovek pozna, ze je dobry developer a ne amater, lepic? Napr. ja se pry furt podcenuju :D

Dokážeš to napsat a vymyslet sám bez kopírování kódu z webu? Tam to asi začíná....

---------- Příspěvek doplněn 21.02.2020 v 00:51 ----------

Napsal BENQ;1569739
Zdravím,

- jak je to dnes v IT firmách se zakázkama a s náborama? Mají málo zakázek nebo je hodně lidí, co se uchází o práci v IT?
- říkám si 250 Kč/hod za práci na ŽL a 200 Kč/hod při home office - ale připadá mi, že je to pro mnohé IT firmy snad hodně (mám pracovat snad za plat dělníka? :-)

Ad. 1 - lidí je naprosto extrémní nedostatek. Ale to pořád neznamená že se budou místa plnit "podřadným zbožím". Hlad je po profesionálech co opravdu vědí co dělají a nepotřebují nad sebou babysitting, tj. je na ně spolehnutí, že svojí práci udělají v náležité kvalitě, čase a bez kontroly.

Ad. 2. - Ano pro některé firmy je to hodně, ale pro ty nikdo nechce dělat... Pak jsou i ty co dají klidně 5000,-/hodina, ale tu smlouvu člověk podepsat nechce. Zlatá střední cesta, málo stížností, reálné požadavky - no problem. Ale vše má své limitní hodnoty :) Jsem tu chvíl nebyl ale 250,- na ŽL v IT je docela punk, kór když automechanik v Praze chce 500,-

21. 2. 2020 00:25:52

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439772

Bc. Josef Jebavý

(12 hodnocení)

21. 2. 2020 07:12:29

V čechách nejsou nízké platy, neefektivita a prostě všechny ty problémy na trhu práce kvůli firmám, ale proto, že lidi nevědí co umí a nevědí co mají pozadovat: peníze, prac podmínky, nacini.

Doporučuji kouknout na moje videa:

Jak hledat dobrou kariéru. - YouTube

https://youtu.be/eapoOiA5Tcc

21. 2. 2020 07:12:29

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439771

BENQ

21. 2. 2020 09:55:38

Napsal josef.jebavy;1570039
V čechách nejsou nízké platy, neefektivita a prostě všechny ty problémy na trhu práce kvůli firmám, ale proto, že lidi nevědí co umí a nevědí co mají pozadovat: peníze, prac podmínky, nacini.
Doporučuji kouknout na moje videa:
Jak hledat dobrou kariéru. - YouTube
https://youtu.be/eapoOiA5Tcc

TO si nemyslím. Nízké platy jsou, protože firmy nepotřebují zvyšovat platy - dokud bude na trhu dostatek pracovních sil, tak s platy nahoru nepujdou. A pracovních pozicí se zajímavějším platem jednoduše ubývá - a když jsou, tak je o ně přirozeně hodně velký zájem. Vidím to tady u nás na severu - skoro vše automobilový prumysl

Zkušenosti mám i na vedoucí a manažerské pozci, a přesto hledám slušnější práci přes pul roku (často se neráčí ani obtěžovat s odpovědí zájem/nezájem)

21. 2. 2020 09:55:38

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439770

takatom

(2 hodnocení)

21. 2. 2020 10:27:59

Napsal láďa1979;1569948
...by ses tímto vyřadil prakticky ze všech VŘ...

Kdybyste se před přispěním seznámil s kontextem, poznal byste, že jde o to eliminaci ztráty času s většinou neperspektivních zaměstnavatelů.

Brzké projednávání platu hovoří o schopnosti zaměstnavatele kontrolovat možná tak pracovní dobu.

Podobně odstrašující otázky pro IT uchazeče s evidentně mnohaletou praxí:

- jak byste setřídil pole čísel?

- jaký je rozdíl mezi WHERE a HAVING?

- kde se vidíte za pět let?

Otázka na roční plat mi přijde v kraji dost neobvyklá, hodinová zase evokuje neschopnost HR násobit 168.

21. 2. 2020 10:27:59

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439769

lada1979

21. 2. 2020 11:19:33

Napsal takatom;1570088
Kdybyste se před přispěním seznámil s kontextem, poznal byste, že jde o to eliminaci ztráty času s většinou neperspektivních zaměstnavatelů.
Brzké projednávání platu hovoří o schopnosti zaměstnavatele kontrolovat možná tak pracovní dobu.
Podobně odstrašující otázky pro IT uchazeče s evidentně mnohaletou praxí:
- jak byste setřídil pole čísel?
- jaký je rozdíl mezi WHERE a HAVING?
- kde se vidíte za pět let?

Otázka na roční plat mi přijde v kraji dost neobvyklá, hodinová zase evokuje neschopnost HR násobit 168.

Ale ono v IT se přece zase tak na hodiny a přesčasy nehraje spíše je běžná měsíční mzda a stačí násobit 12. Jinak dobře po popsal josef.jebavy, akorát bych doplnil, že je tu ještě druhá strana co toho moc neumí a říká si o moc.

Nebo myslíš, že třeba náborová kampaň Tieto - navrhni si vlastní pozici je ztráta času, jenom proto, že se tě zeptají jaký si představuješ plat.

21. 2. 2020 11:19:33

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439768

takatom

(2 hodnocení)

21. 2. 2020 12:45:28

No právě. Tam, kde stačí násobit 12, to nedává smysl, pokud to není 50k+ jako paušál.

JJ popsal kde? 200/švarc nebo videa?

Tieto v kampani platové nároky nezjišťují, je to sběr zajíců. Průměrná roční hrubá 500k zas není taková hitparáda. Pohyb zaměstnanců bude podobný jako ve firmě s 200ks - 20% jich tam není déle než rok.

Pokud někdo začíná, může klidně odpovědět: líbí se mi vaše firma a chci pro vás pracovat. (Ostatně zaručená mzda IT je +-25k :-). ) Zkusí a uvidí.

Kdo už umí, tak by změnou měl získat tak +50%. Mluvit takhle o tom u přijímacího pohovoru mi ale nedává smysl. Zpravidla obě strany již vědí nebo zkusí a uvidí.

21. 2. 2020 12:45:28

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439767

lada1979

21. 2. 2020 13:04:24

Napsal takatom;1570138
No právě. Tam, kde stačí násobit 12, to nedává smysl, pokud to není 50k+ jako paušál.
JJ popsal kde? 200/švarc nebo videa?

Tieto v kampani platové nároky nezjišťují, je to sběr zajíců. Průměrná roční hrubá 500k zas není taková hitparáda. Pohyb zaměstnanců bude podobný jako ve firmě s 200ks - 20% jich tam není déle než rok.

Pokud někdo začíná, může klidně odpovědět: líbí se mi vaše firma a chci pro vás pracovat. (Ostatně zaručená mzda IT je +-25k :-). ) Zkusí a uvidí.
Kdo už umí, tak by změnou měl získat tak +50%. Mluvit takhle o tom u přijímacího pohovoru mi ale nedává smysl. Zpravidla obě strany již vědí nebo zkusí a uvidí.

josef.jebavy:

Ona spíše ta otázka n aplat je víceméně psychologická a je právě o tom zda se umíš prodat, takže přednost dostává v ideálním případě uchazeč co umí a umí si říci co mu náleží. Pak už máš jenom umí a neumí se prodat, takže neprůbojný, bude s ním problém v komunikaci a potom je neumí a chce se draze prodat. Ta otázka se pokládá až jsou zřejmé nějaké schopnosti a více méně potvrzuje jak je kdo v obraze, jelikož těch co umí ošálit ve znalostech je pořád dost. Ona ani ta otázka, kde se vidíte za 5 let, taky mnoho vypovídá.

21. 2. 2020 13:04:24

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439766

takatom

(2 hodnocení)

21. 2. 2020 14:06:41

Tak jsme se k tomu dobrali. Diskutujeme korektnost výběrových řízení.

Jak píše zakladatel, aniž byl vybrán a znal náplň práce, měl specifikovat požadovaný plat. Tím HR stanovil metriku a zároveň kategorizoval svoji firmu, když zájemce neuspěl s 200. Nebo neuspěl kvůli znalostem? Proč se ho tedy na ten plat ptali? Měl vůbec možnost zjistit žádané znalosti?

Jistě, o práci se hlásí také jelita, ale stejná jelita jim často sedávají naproti.

Neodpovědět někomu, kdo byl na osobním jednání, je minimálně naprostá nevychovanost.

21. 2. 2020 14:06:41

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439765

Gabonator

(1 hodnocení)

21. 2. 2020 17:00:05

Napsal BENQ;1569904

Zaměřuji se spíše na front-end a většina IT firem chce spíše back-end (a nejlépe front-end s přesahem do back-endu - takového supermana, co zvládne vše a moc nestojí :-D)

To by ma zaujímalo.

Ved som začínal tak pod front-end sa myslelo nakodovanie šablóny, Html, css, a nejak jQuery na srandičky a animácie.

Dnes keď hľadajú frontenťáka, tak je to čistý javascript, React,, Angulár, a pod.

Obsah termínu front-end sa veľmi posunul, už to nie je nakódovanie šablóny.

21. 2. 2020 17:00:05

https://webtrh.cz/diskuse/nabor-prace-v-it-vase-zkusenosti/strana/3/#reply1439764