Jak slušně žít?

Napsal markoniuss;1145545

Nééé, bůůů, já zrovna pracuji v tom McDonalds a zákazník co mi tam takhle přijde, tak já mu to za tu dvacku musím dát jinak to nebude chtít. Tak ti řekne "čau", no a co... šéfů je...

...

šéfů je tuna, ale šéfů s mozkem je menšina, takže pokud někomu stojí za to, aby šéfovi vynadal, že nedostal přidáno, tak někde je chyba

Z toho co jste psal mi tak nejak vyplynulo, ze to bude, jak pisete "s kazdym uprdnutim". Kazdopadne co firma, co nadrizeny, to jiny pristup. Pokud pracujete ve zminene firme, tak nevim s cim bych tam chodil za sefem, abych mu to vypravel 10 minut denne. Ale nevidim do zakulisi teto firmy, zrejme je tam prostor pro individualni cinnost vetsi, nez jsem tusil. Ja tedy chlebicky nenosim, v patek jsem prinesl krosanty. Ale ne pro nadrizene, ale sve kolegy. A pokud to funguje a clovek si u toho zachova rovna zada, tak proc ne. Neberteto zle.

Napsal markoniuss;1145545

informuji jen o těch důležitějších věcech, dám tomu třeba 10 minut za den, takže neříkám mu každé svoje uprdnutí. A hujer, no a co, hujer funguje. Vím takhle o manažerovi, který pracuje ve velké společnosti, má firemní káru, super plat a svým nadřízeným nosí chlebíčky. No a co? Radši hujer než socka co nemá na hambáč.

preferuji nemít na hambáč než být podržtaška, ono to má pak vliv i na ostatní věci

Jinak s přidáváním platu je to složité, šéf mívá většinou další šéfy a pokud je v rámci firmy nějaká politika, tak prostě zvýšit plat nemůže. Navíc záleží na tom s čím dotyčný přijde, že chce zvýšit plat. Pokud je to takové "jsem tu už rok..." tak se nedivím, že by odšel s prázdnou.

Napsal Tomve;1145549

šéfů je tuna, ale šéfů s mozkem je menšina, takže pokud někomu stojí za to, aby šéfovi vynadal, že nedostal přidáno, tak někde je chyba

Já se tady nebavil o tom, že mu vynadáš za to, žes nedostal přidáno, to sis hodně špatně přebral. On ovšem svaluje vinu na někoho jiného, to mi přijde stupidní. Přece nebudu říkat "chci ti přidat, ale můj šéf mi to nedovolí". Prostě řeknu "nepřidám ti, konec". Já když jsem odcházel z korporace, tak mi šéf taky řekl "nepřidám ti", neříkal "hele nemůžu to prosadit u svého šéfa, a ten u svého šéfa, a ten u svého šéfa, a ten u hlavního akcionáře, co vlastní soukromý ostrov, zavolej jemu, protože to on za to může".V McDonalds taky nebudou brečet z toho, že zákazník, který jim nezaplatí jejich cenu odejde. No a co, zákazníků je. Spíše se McDonald zajímá o to, jak se lépe postarat a obsloužit klienty, co mají peníze a nemají čas, než aby svoji pozornost zaměřovali směrem, jak obsloužit lidi co nemají peníze.Já mu jenom dobře radím, ať se zaměří na lepší šéfy, na ty co nemají čas, ale mají peníze a hledají kvalitu. Ať se vzdělává, maká na sobě, a pak dělá pro šéfa, který mu přidá, než aby seděl doma, honil si ho a u toho fňukal.---------- Příspěvek doplněn 30.11.2014 v 15:29 ----------

Napsal Radek O.;1145553

Jinak s přidáváním platu je to složité, šéf mívá většinou další šéfy a pokud je v rámci firmy nějaká politika, tak prostě zvýšit plat nemůže. Navíc záleží na tom s čím dotyčný přijde, že chce zvýšit plat. Pokud je to takové "jsem tu už rok..." tak se nedivím, že by odšel s prázdnou.

Víš, když jsem odcházel z korporace, tak kolega se mě zeptal, jestli mi může zavolat, když s něčím bude potřebovat pomoct. Povídám mu: "ale jistě, ale firmě to naúčtuji jako konzultaci". On na mě: "ale víš jaká je tu politika, že dodavatelé se schvalují 3 měsíce a tohle nikdo neschválí". Tak mu povídám: "to ale přeci není můj problém, ať se společnost svojí politikou třeba udáví, mě to nezajímá".Probůh kdo kdy komu řekl, že ty musíš skákat tak jak jejich politika píská? Potřebují tě, ano? Tak tu politiku změní, to mi teda věř. Nepotřebují tě, tak co otravujou? To já bych si taky mohl založit politiku, že McDonalds zaplatím za hamburger na fakturu pouze z 30ti denní splatností na fakturu. Můžu mít takovou politiku, ale oni jí akceptovat nemusí, já pak chcípnu hlady.

Málokdo si to uvědomuje, ale otevírací doba znamená, že do 16:00 mám otevřeno, nikoliv v 16:00 už mám uklizeno a opouštím budovu. Sorry, ale moje bejvalka dělala v zastavárně, a taky odcházela 30 minut po konci pracovní doby, protože musela udělat tržbu a uklidit, to je snad normální.

Mícháš otevírací a pracovní dobu. To jsou dvě zcela rozdílné věci. Ujasni si to. Pracovní dobu na dveře obchodu asi nikdo psát nebude, tam mě zajímá otevírací. V Tescu je to většinou třeba Po-Ne 0-24. Pěkně děkuji za takovou pracovní dobu. :-) Otevírací doba také může být např- jen 11-13, ale pracovní dobu má zaměstnanec 07-15.30.

Napsal markoniuss;1145554

Víš, když jsem odcházel z korporace, tak kolega se mě zeptal, jestli mi může zavolat, když s něčím bude potřebovat pomoct. Povídám mu: "ale jistě, ale firmě to naúčtuji jako konzultaci". On na mě: "ale víš jaká je tu politika, že dodavatelé se schvalují 3 měsíce a tohle nikdo neschválí". Tak mu povídám: "to ale přeci není můj problém, ať se společnost svojí politikou třeba udáví, mě to nezajímá".

Probůh kdo kdy komu řekl, že ty musíš skákat tak jak jejich politika píská? Potřebují tě, ano? Tak tu politiku změní, to mi teda věř. Nepotřebují tě, tak co otravujou? To já bych si taky mohl založit politiku, že McDonalds zaplatím za hamburger na fakturu pouze z 30ti denní splatností na fakturu. Můžu mít takovou politiku, ale oni jí akceptovat nemusí, já pak chcípnu hlady.

Zakladem teto uvahy ovsem je, ze nikdo neni nenahraditelny. Takze vzejde-li z centraly treba v USA prikaz, ze letos se nikomu nezvysi plat, tak muzete byt kdokoli a odejdete s prazdnou. Neumim si predstavit ty jedinecne schopnosti daneho cloveka, aby toto zmenili pro jeho zvyseni platu. Samozrejme jine a pruznejsi to bude s tim, jak bude velikost a slozitost dane firmy klesat. Takze nekdy se muze sef pretrhnout a jeho jediny duvod proc neprida je vazne to, ze proste nemuze, protoze se muze stavet na hlavu, pachat sebevrazdu, ale ten podpis zvrchu, co k tomu musi mit proste nedostane. Pro vas je to sice vysledek stejny. Na druhou stranu je to taky o tom cloveku, ceho chce dosahnout. Pokud po kazdem NE odchazi, tak je to dle meho i lepsi. Nechtel bych mit v tymu lidi, pro ktere jsou jedinou motivaci penize. Jsou dulezite, jsou potrebne, ale u takoveho cloveka budu vzdy vedet, ze prijde nekdo jiny, kdo da o par korun navic a reklne mi ahoj. Samozrejme, bude-li dost podhodnocen, tak je to situace jina. Mam rad lidi, kteri si umi na pripadny uspech a ohodnoceni pockat a o to vice pak mohou dostat, kdyz to chvili vydrzi. Ale nemusi, je to jejich volba. Obecny recept na to neexistuje.

Naprosto klíčové je ŠTĚSTÍ. Kdo nemá štěstí, může se snažit, jak chce. Tisíce lidí v ČR dřou od nevidím do nevidím a dělají všechno proto, aby se stali miliardáři. Podaří se to desítkám z nich. Je možné být tisíckrát chytřejší a pracovitější než ostatní? Je možné být tisíckrát bohatší? Záleží jen a pouze na ŠTĚSTÍ. Největší lež současného systému je v tom, že bohatí zbohatli kvůli práci.

informuji jen o těch důležitějších věcech, dám tomu třeba 10 minut za den, takže neříkám mu každé svoje uprdnutí. A hujer, no a co, hujer funguje. Vím takhle o manažerovi, který pracuje ve velké společnosti, má firemní káru, super plat a svým nadřízeným nosí chlebíčky. No a co? Radši hujer než socka co nemá na hambáč.

Hmm, otázka je, jak ta firma bude takhle dlouho fungovat.. :-) Vidím to na "slabého" hlavního šéfa či majitele, který raději "chlebíček, dortíček.." asi nemá sám moc ánung o firmě a dění.... Bohužel, takhle je to poměrně rozšířené i jinde..

HC: ja naopak na stesti neverim. Dle meho nazoru a zkusenosti kolem kazdeho cloveka projde mnoho a mnoho tech "zivotnich prilezitosti" na ktere stale cekaji a ktere u druhych pojmenovavaji jako "stesti". Bohuzel problem je, ze vetsina lidi je prehlidne, nevyuzije a stale ceka, ze prijde neco takoveho, co bude uz od pohledu zlaty dul. Jenze takove "stesti" opravdu po lidech nechodi, vetsinou je to nejaky naznak, ktery je treba chopit. A holt nekdy to nevyjde. Ale stesti v teto forme pro mne neexistuje.Napr. kdyz jsem presel do prvni "prace" tak ten pan co s tim prisel, abych se pripojil to nabidl predemnou desitce lidi, vsichni odmitli, ze je to na nic. Ja ne. Sel a to mne odrazilo dal. Dnes od tech lidi slysim "tys mel ale stesti". Oni ho meli taky...A ze bohati nezbohatli praci? Je otazkou co je pro nas to bohatstvi a co je ta prace. Kopanim vykopu asi ne. Makanim na budovani byznysu ano. Ano, budou zde vyjimky, co vyhrali, zdedili, vyzenili, ukradli, ale jinak je za tim vzdy prace. Samozrejme v ruzne forme a samozrejme ne jen toho jednoho cloveka. Vetsinou je na to pak uz treba i prace druhych.

Napsal HC;1145575

Naprosto klíčové je ŠTĚSTÍ.

Kdo nemá štěstí, může se snažit, jak chce.

Tisíce lidí v ČR dřou od nevidím do nevidím a dělají všechno proto, aby se stali miliardáři.

Podaří se to desítkám z nich.

Je možné být tisíckrát chytřejší a pracovitější než ostatní?

Je možné být tisíckrát bohatší?

Záleží jen a pouze na ŠTĚSTÍ.

Největší lež současného systému je v tom, že bohatí zbohatli kvůli práci.

No, někteří asi vlastní prací zbohatli, jenže to jsou vzácné výjimky. Zvláště v našem Kocourkově.Někdy je třeba i trochu toho štěští, náhody, ale zase bych to jako dogma nebral.

Napsal Radek O.;1145572

Zakladem teto uvahy ovsem je, ze nikdo neni nenahraditelny. Takze vzejde-li z centraly treba v USA prikaz, ze letos se nikomu nezvysi plat, tak muzete byt kdokoli a odejdete s prazdnou.

...pro ktere jsou jedinou motivaci penize.

Já zase nechci dělat pro firmu, pro kterou jsou jedinou motivací peníze, což už lze z věty "z centraly treba v USA prikaz, ze letos se nikomu nezvysi plat" docela vidět. Ono je potřeba se na to dívat ze dvou stran, když firma nechce přidat za žádnou cenu, tak ona je ten, koho skutečně motivují peníze. Nevím, jestli jsi někdy pracoval u větší firmy, ale tam téměř nikdo z lásky k firmě vážně nepracuje, to ani nejde. Ve větších firmách jde jenom o peníze. Rád si poslechnu keci zakladatele, že nechce přeplácet své zaměstnance, protože pro ně musí být motivace jiná než peníze. Kdyby ty keci nepsal ze vlastního ostrova v tichomoří, kam létá soukromým tryskáčem, možná by to bylo i věrohodnější :-) A k těm penězům. Byl jsem na pohovoru ve firmě, která nabízela vlastní bazén ve vile, saunu a možnost práce 3 dni v týdnu. Když jsem tam přišel a řekl jsem, že moje představa je, že budu pracovat 3 dni v týdnu, že tam budu třeba do večera, ale rád si při obědě zajdu do sauny a zaplavat, a na otázku co zbylé 2 dni v týdnu, kdy nebudu pracovat, budu dělat jsem řekl, že bych rád chodil do přilehlého lesa na horské kolo, a že nechci moc peněz, že mám jiné priority jako pohodový život, tak tos měl vidět. Přišel člověk, vedoucí oddělení a říkal: "jo to jste vy, kdo majiteli říkal, že se mu líbí firemní bazén, jo aha". A pak mi druhý den volal majitel, že mě nepřijali, ale mé znalosti nejsou tím důvodem, že ten důvod tkví jinde. Ano, to mě vyléčilo z ideálu sociální firmy, kde mojí motivací nebudou peníze, ale pohodový a svobodný život a dostanu tak, abych měl na nájem a na jídlo víš. Sorry, jako takové ty keci, že hledáš někoho, koho práce baví a nejsou pro něj motivací peníze, o tom si piš motivační knihy, které pak prodávej totálním zoufalcům. Jako mě práce baví, ale určitě bych se raději projížděl na horském kole v lese, plaval v bazénu nebo šel s kámošem na pivo než dřepěl u počítače. Po mých četných zkušenostech jsem došel k pravdivému závěru, že všem firmám jde jenom o prachy (proto se tomu taky říká byznys), a požadovat od nich něco více než peníze (naplnění v práci, respektování soukromého života, atd. atd.) je velice naivní. Ano firmy hledají naivky, někoho kdo bude odvádět skvělou práci, dělat přesčasy a to nejlíp zadarmo, jsou se schopni přetrhnout, aby takového naivku našly, a občas se jim i zadaří. To, že ty hledáš naivky do svého týmu, to mě ani nepřekvapuje, ani ti to nevyčítám, jen to prosím nedávej za vyšší morální principy, to vážně ne.

Napsal markoniuss;1145588

Nevím, jestli jsi někdy pracoval u větší firmy, ale tam téměř nikdo z lásky k firmě vážně nepracuje, to ani nejde.

V tomto vlákně se na to můžeš Radka zeptat konkrétně :))

Napsal hampl.david;1145590

V tomto vlákně se na to můžeš Radka zeptat konkrétně :))

Sorry, Parfums.cz není větší firma. Možná má velký obrat 2.5mld Kč, ale to Alza.cz má skoro 10mld Kč a přesto Alzu považuji za střední společnost. Jde o to, že ten obrat je v retailu (tj. na strašně nízkých maržích) a firma má nižší stovky zaměstnanců. Pro mě je firma třeba o 300 zaměstnancích skoro rodinná po zkušenostech z globální skoro největší korporace na světě o 170.000 zaměstnancích, tam to funguje úplně jinak.Firmy o velikosti jako Parfums.cz jsme pohlcovali takovou rychlostí, že nám přišlo do firemního newsletteru 5 takových akvizicí za měsíc, myslím že hlavní akcionář firmy ani nevěděl, že něco takového koupil ;-)

markonius: vy to davate moc do extremu. Asi tech, co budou delat za minimalni mzdu s pocitem lasky moc nebude. Tech, co delaji jen pro penize bude asi vice. Dle meho znacna cast dela v urcitem mixu. Jednak je to bavi, jednak je bavi ta firma a jednak za to jsou nejak zaplaceni. Hodne lidi da prednost o trochu nizsimu platu vymenou za to, ze delaji tam, kde se jim libi, kde jsou fajn lidi apod. Ja treba prijimam jen lidi, kteri mi zapadnou nejen svymi zkusenostmi, ale i osobnosti. Nemam problem nevzit naskilovaneho cloveka co nema ani velke pozadavky na penize, jen proto, ze je typove takovy, ze by proste nezapadl, ze jsou jeho jedinou motivaci penize. Nemusi byt milovnik firmy, ve ktere ma delat, ale mel by do ni zapadnout. Takze je mozne, ze narazite i na to, ze proste vas sice vyhodnoti kvalifikaci na urovni, ale proste svym projevem jste jim dal duvod k tomu vas nevzit. Na druhou stranu praci mate, jste zrejme spokojeny, takze nakonec je to v pohode.---------- Příspěvek doplněn 30.11.2014 v 18:45 ----------

Napsal markoniuss;1145593

Sorry, Parfums.cz není větší firma. Možná má velký obrat 2.5mld Kč, ale to Alza.cz má skoro 10mld Kč a přesto Alzu považuji za střední společnost. Jde o to, že ten obrat je v retailu (tj. na strašně nízkých maržích) a firma má nižší stovky zaměstnanců. Pro mě je firma třeba o 300 zaměstnancích skoro rodinná po zkušenostech z globální skoro největší korporace na světě o 170.000 zaměstnancích, tam to funguje úplně jinak.

Firmy o velikosti jako Parfums.cz jsme pohlcovali takovou rychlostí, že nám přišlo do firemního newsletteru 5 takových akvizicí za měsíc, myslím že hlavní akcionář firmy ani nevěděl, že něco takového koupil ;-)

a ted delate v McDonaldu?