logo
06.11.2019 12:03
31
Původně odeslal marat
Na nemocenskou snad půjde. Na tu měla jít, hned po prvním vyšetření, ale ukecala doktora. Ta noha by se neměla vůbec hýbat.

Spíš mě zajímalo, zda není protiprávní tlačit zaměstnance do výpovědi kvůli zdravotním problémům a jak to vůbec dokázat. K soudu bych to asi nehnal....nedokážu si představit, že by ostatní zaměstnanci vypovídali proti firmě.

---------- Příspěvek doplněn 06.11.2019 v 10:12 ----------

Ještě bych dodal, že nepodepsat dohodu bude těžký. Já s ní do firmy nemůžu a když si před ní sedne šéfka, personální, ještě jeden maňas z oddělení a začnou jí tam dusit, tak to se těžko odolává. :(
Tak to je potom těžké:(
Ale je třeba si uvědomit, že jde sama proti sobě a připravuje se tak o odstupné, takže pak by musela být na nemocenské skoro rok aby se jí to odstupné nahradilo. Po podespání dohody už s tím později právně moc nenadělá.
06.11.2019 12:08
32
Původně odeslal Haxedus
Jaký výmluvy? Spíš mi smutnější přijde být natolik nekvalifikovaný, že se zuby nehty budu rvát o jeden job, kde to je evidentně hromádka neštěstí. :D Supr, nepodepíšu nic, mám si půjčit u Home Credit a hledat si brigády, abych mezitím přežil? Jak tu situaci budete reálně řešit? Furt jenom prskání ale žádné validní rady nebo poznatky. :D Tady už to je pomalu na úrovni vysedávačů v knajpě. „Všechno špatně, udělal bych to líp!" – ale nevím jak.
Nějak vám nedochází, že oni ji z vymyšlených důvodu nevyhodí a proto ji chtějí ukecat aby podepsala tu dohodu, a oni jí nemuseli dávat odstupné... Tohle se děje pořád někde...

Sám vám tohle píšu z pozice zaměstnavatele a ideologického liberála... Spousta manažerů se zaměstnanci vyjebává, protože jim to dovolí... Sakra lidi máte vlastní rozum, braňte se proboha! Chce se mi úplně brečet když slyším od lidí jak dělají neplacené přesčasy, atp. Protože mají o práci strach a zaměstnavatel je pro ně bůh. Sakra práce je všude jak nasrané, když dáte dneska někde výpověď, tak do týdne máte job aspoň někde ve skladu z kterého nájem a jídlo zaplatím...
06.11.2019 12:08
33
Původně odeslal Haxedus
Jaký výmluvy? Spíš mi smutnější přijde být natolik nekvalifikovaný, že se zuby nehty budu rvát o jeden job, kde to je evidentně hromádka neštěstí. :D Supr, nepodepíšu nic, mám si půjčit u Home Credit a hledat si brigády, abych mezitím přežil? Jak tu situaci budete reálně řešit? Furt jenom prskání, ale žádné validní rady nebo poznatky. Tady už to je pomalu na úrovni vysedávačů v knajpě. „Všechno špatně, udělal bych to líp!" – jenže nevím jak. Ale hlavně, že jsi ukázal, že nejsi ubrečený děcko a dupneš si za svůj názor. Hrdost je nejdůležitější. :D
A proč když nepodepíše dohodu by měla hledat brigádu či si půjčovat, pracovní poměr dál trvá?
06.11.2019 12:11
34
Původně odeslal Haxedus
Jaký výmluvy? Spíš mi smutnější přijde být natolik nekvalifikovaný, že se zuby nehty budu rvát o jeden job, kde to je evidentně hromádka neštěstí. :D Supr, nepodepíšu nic, mám si půjčit u Home Credit a hledat si brigády, abych mezitím přežil? Jak tu situaci budete reálně řešit? Furt jenom prskání, ale žádné validní rady nebo poznatky. Tady už to je pomalu na úrovni vysedávačů v knajpě. „Všechno špatně, udělal bych to líp!" – jenže nevím jak. Ale hlavně, že jsi ukázal, že nejsi ubrečený děcko a dupneš si za svůj názor. Hrdost je nejdůležitější. :D
Četl jsi vůbec v jaké je paní situaci než jsi se začal kjk tématu vyjadřovat? Paní je v situaci kdy naopak skončí bez peněz a u hledání brigád když podepíše.
06.11.2019 12:21
35
Ať to podepíše za doporučující papír.

Z dlouhodobého hlediska jí budou dělat naschvaly a skončí stejně s vyhazovém. Pokud kvůli ní vyhodili kolegyni, tak firma má max 2 roky, pak jde do kytek.

---------- Příspěvek doplněn 06.11.2019 v 13:23 ----------

Firma prostě chcípá...
06.11.2019 12:37
36
Původně odeslal Haxedus
Jo, rovnou napiš, že si za to může sama a dobře jí tak, že je vlastně zaměstnavatel v pohodě a ona je ta špatná tím, že nepřetéká charismatem a není asertivní. :D
A kdo za to teda muze? Kalousek?

Za vsechno si muzou jen lidi sami, to je zakladni pravda o zivote.
06.11.2019 12:57
37
A proč se manželka nejde poradit na inspektorát práce,dále pracovní lékaři,kteří posuzují zdravotní stav,úřad práce...a neřešit to tady...Pokud jsem četl dobře,zákoník práce mluví o výpovědi ze zdravotních důvodů,ten posoudí pracovní lékař...nevím proč by měl zaměstnanec dávat sám výpověd...jdu marodit a jdu se poradit k odborníkům.
06.11.2019 13:31
38
Oni tu druhou ženskou nevyhodili, odešla sama kvůli pracovnímu přetížení. Firma se rozhodla ušetřit, protože viděla že manželka dává do práce všechno a stíhá práci za dva. Blbý je, že jí to v týdnu úplně odrovná. A firma rozhodně nechcípá...podnikají v oboru, kde jim tečou prachy proudem.....dojí stát. :(

Myslím, že pracovní lékař existuje jenom kvůli vyvinění firmy a proto si ho firmy platí, ne aby dělal skutečnou práci a nikdy nepůjde proti plátci paušálu.
06.11.2019 14:04
39
Dát klasickou výpověď, lhůta 2 měsíce , během toho ať si vybere dovolenou nebo jde marodit. Podpis zaměstnavatele nepotřebuje, stačí to poslat doporučeně. Když zůstane, akorát ji to bude ničit, protože už tam stejně pracovat chtít nebude a doma to dobře dělat taky nebude (předpokládám, že už teď to nedělá dobře).
06.11.2019 14:15
40
S dohodou nezanika narok na odstupne, pokud v ni neni domluveno jinak - takze at si dohodu vhodne formulovanou pripravi a prinese jim ji :) Pokud ji nebudou chtit podepsat, tak ji holt budou muset vyhodit oni
06.11.2019 14:38
41
Původně odeslal marat
Oni tu druhou ženskou nevyhodili, odešla sama kvůli pracovnímu přetížení. Firma se rozhodla ušetřit, protože viděla že manželka dává do práce všechno a stíhá práci za dva. Blbý je, že jí to v týdnu úplně odrovná. A firma rozhodně nechcípá...podnikají v oboru, kde jim tečou prachy proudem.....dojí stát. :(

Myslím, že pracovní lékař existuje jenom kvůli vyvinění firmy a proto si ho firmy platí, ne aby dělal skutečnou práci a nikdy nepůjde proti plátci paušálu.
No ještě lékaře sem tahejte. Je to snad druh nějaké rizikové práce na kterou jsou nutné zdravotní předpoklady? Navíc paní ještě nemarodí, takže není důvod posuzovat pracovním lékařem. Ono ani to onemocnění není takové aby vylučovalo výkon práce. A za další i kdyby marodila a po delší nemocenské byla uznána, že nemůže vykonávat danou práci tak ji musí zaměstnavatel převézt na jinou vhodnou práci a po prokázání, že ji nemá může dát výpověď a myslím, že je tam i roční odstupné. Ale o tomto se tu přece nebavíme. Prostě pošli paní na nemocenskou, vem si nemocenský lístek a jdi ho odevzdat zaměstnavateli a při té příležitosti si to s nimi vyříkej a nezapomeň je upozornit, že taky je můžeš zažalovat za psychickou újmu. A nemusíš si ani brát baseballovou pálku:)
06.11.2019 15:02
42
Proberu to doma a uvidím. Když nebude mít nervy na boj, tak s tím asi moc neudělám. :(