Smysl zaměstnání – admin, programování, dlouhodobá práce, volná noha

Napsal Gabonator;1402288

Je dobré nezostať v jednej práci ako za socializmu 20 rokov a viac. ale na druhú stranu neustále striedanie znamená že v práci si nesiahnete na vyššie pozície.

Napsal Radek O.;1402291

Za ty roky jsme poznal spoustu neuznalych mistru svetu kteri videli problem jen okolo a nikdy ne u sebe. Lidi s pracivnim tempem slimaka kdy 10 lidi udela 10 veci a on 5. Nekdy mam pocit ze jsou vyhoreli ze nedosahuji toho ceho by chteli. Urcita frustrace. Nevim jak to popsat. Vymeni 10 firem a porad stejne...

Napsal Radek O.;1402295

Jasne 100 lidi 100 chuti. Nicmene kdyz vidim nekoho kdo ma praci na rok tak si reknu ze fajn. Dva tri mesice nez se zabehne. Dva tri mesice neco dela. Pak se zacne koukat jinam. Pak si neco najde a uz je hlavou jinde. Proc bych do nej mel investovat. Pak je otazkou kam takoveho cloveka vezmou.

Napsal bart28;1402293

Co takhle chodím korporáty, tak hodně lidí co ve firmě vydrží dlouho jsou ovšem spíše enormě dobří politici. Taky se často říká, že nejlepší lidi odchází první.

Podle mě je zcela mylný názor, že když někdo mění práci za 1-2 roky, že to je nějaká fluktuace. Fluktuant je spíše člověk co vymění 10 zaměstnání za rok. Dokonce známé dokonce personalistka při nástupu řekla, že její práci vidí tak na 2 roky, pak je to fajn změnit...

Mě osobně přijde, že ty lidi co dlouho vydrží v práci jsou zpravidla schopni přetrpět poměrně hodně, k čemuž já jako svobodný, bezdětný a tučným kontem nemám sebemenší důvod...

Napsal bart28;1402298

Moc jsem zatím nepotkal firem, co do lidí investují, teď pominu několikadenní školení, ale prostě firmu co do člověka kontinuálně investuje a snaží se ho rozvíjet.

Vidíš ty zaměstnavatele moc jako hodné strýčky, ale oni kolikrát přijmou zkušeného člověka a chtějí ho co nejvíc vyšťavit i třeba za rok, a pak najít někoho jiného...

Napsal Oleg;1402299

Idealni je menit praci co 5 let, ale vazne pokud se jedna o hodne narocnou na psychiku praci, jinak to nema smysl. Clovek je nyni zhyckany, protoze ma moznost volby si menit co rok zamestnavatele.

Doporucil bych ti jit vlastni cestou, zkus zalozit vlastni firmu, a az nebudes stihat, najmul bych 5 takovych jako jsi ty. Abys videl sebe z pohledu zamestnavatele a pohledu zamestnance. Pak za 2-3 roky zkus, tady na foru, napsat feedback jak to dopadlo.

Napsal bart28;1402302

Já bych si chytrého člověka nenajal, i když něco potřebuji doma udělat, nebo něco zajistit, tak si hledám spíše hloupé a tvrdě pracující lidi. Chytří lidé mi vadí v tom, že často jsou drazí a chtějí to někam dotáhnout, což pro mě jako člověka dávajícího jim práci moc smysl většinou nemá, případně si je nemůžu dovolit zaplatit.

Takže já osobně bych se nenajal, a myslím, že i při podnikání bych neměl finančně na to, takové lidi zaplatit.

Možná v tom je to nedorozumění, zaměstnavatel hledá tupého tvrdě pracujícího dělníka a já chodím do špatných prací.

Napsal bart28;1402302

Já bych si chytrého člověka nenajal, i když něco potřebuji doma udělat, nebo něco zajistit, tak si hledám spíše hloupé a tvrdě pracující lidi. Chytří lidé mi vadí v tom, že často jsou drazí a chtějí to někam dotáhnout, což pro mě jako člověka dávajícího jim práci moc smysl většinou nemá, případně si je nemůžu dovolit zaplatit.

Takže já osobně bych se nenajal, a myslím, že i při podnikání bych neměl finančně na to, takové lidi zaplatit.

Možná v tom je to nedorozumění, zaměstnavatel hledá tupého tvrdě pracujícího dělníka a já chodím do špatných prací.

Napsal Aleš Jiříček;1402304

bart28: neprijdes si jako pokrytec? :) na jednu stranu si tu vicemene stezujes jak firmy chteji jen lidi vystavit a za rok najmout nekoho jineho a jak do nich neinvestuji a pritom sam bys delal vicemene to same... Tak to mi do hlavy fakt nejde... Mozna si jen nevidis do pusy