Co je dohoda o pracovní činnosti?
Jde o šikovný a levný způsob, jak na menší úvazek zaměstnat člověka, který hledá pouze přivýdělek – například ke studiu.
Zdravotní ani sociální pojištění neodvádíte v případě, kdy měsíční částka nepřekročí 3 499 Kč, pojištění se odvádí až od částky 3 500 Kč výše.
Zákon: Dohoda o pracovní činnosti je vymezená v §74 – 77 Zákoníku práce.
Kolik je maximální počet hodin?
Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat maximálně na polovinu normální pracovní doby, což je cca 20 hodin za týden. DPČ lze uzavřít podle potřeby klidně jen na pár hodin týdně.
Co musí DPČ splňovat?
Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně a musí obsahovat následující náležitosti:
- sjednaná práce
- sjednaný rozsah pracovní doby
- dobu, na kterou se sjednává
Pokud víte, že z odměny z dohody o pracovní činnosti nechcete odvádět pojištění, uvedete, že se jedná o zaměstnání v malém rozsahu a že odměna nepřekročí částku 3 499 Kč měsíčně.
Dohoda o pracovní činnosti – vzor.
Souběh dohod
Podle § 34b odst. 2 zákona zákoníku práce není možné, aby zaměstnanec pracoval pro stejného zaměstnavatele současně na dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti za předpokladu, že jsou obě práce stejně druhově vymezené.
Jak zrušit dohodu o pracovní činnosti?
Přímo ve smlouvě můžete výslovně vymezit dobu, po kterou se dohoda uzavírá, doba trvání dohody může zároveň vyplynout z povahy prací. Jinak je dohoda uzavřena na dobu neurčitou.
Způsob zrušení dohody je možné uvést přímo ve smlouvě, nebo ke sjednanému dni dohodu zrušit podle § 76 odst. 5 zákoníku práce. Dohoda o pracovní činnosti může být zrušena i jednostranně, i bez nutnosti udání důvodu a to s 15ti denní výpovědní lhůtou. Okamžitě lze dohodu zrušit jen v případě, kdy je možní okamžitě ukončit pracovní poměr.
Nedojde-li ke sjednání způsobu zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit jen:
- písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu
- písemnou výpovědí bez udání důvodu s 15ti denní výpovědní lhůtou
- dohodou ke sjednanému dni
- okamžitým písemným zrušením
Jaká je hodinová výše odměny?
Hodinová výše odměny z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší, nežli vychází z minimální mzdy.
Více viz: Státní úřad inspekce práce.