Co je dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce je levný a jednoduchý způsob, jak zajistit některé činnosti mající jednorázový charakter. Pakliže víte, že potřebujete někoho zaměstnat na soustavnější činnost, pak je pro vás výhodnější dohoda o pracovní činnosti.
Zákon: Dohoda o provedení práce je vymezená v §74 – 77 Zákoníku práce.
Dohoda o provedení práce – vzor.
Jaký je maximální počet hodin?
Dohoda o provedení práce může být uzavřena s libovolným počtem zaměstnavatelů, přičemž u každého zaměstnavatele je možné pracovat maximálně 300 hodin ročně. Horní výše odměny z DPP proto není nijak omezená.
Do jaké částky se neplatí pojištění?
Za svého zaměstnance nemusíte platit zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění do chvíle, kdy odměna z dohody o provedení práce nepřesáhne částku 10 000 Kč hrubého za měsíc.
Zaměstnanec může mít více dohod o provedení práce s výdělkem do 10 000 Kč měsíčně.
Pakliže odměna z DPP přesáhne limit 10 000 Kč za měsíc, pak se z celé odměny odvádí jak sociální, tak i zdravotní a nemocenské pojištění jako u běžného pracovního poměru. Má-li zaměstnanec současně více uzavřených dohod, pak je rozhodujícím faktorem součet odměn.
Souběh dohod
Podle § 34b odst. 2 zákona zákoníku práce není možné, aby zaměstnanec pracoval pro stejného zaměstnavatele současně na dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti za předpokladu, že jsou obě práce stejně druhově vymezené.
Jak zrušit dohodu o provedení práce?
Nedojde-li ke sjednání způsobu zrušení dohody o provedení práce, je možné ji zrušit jen:
- písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu
- písemnou výpovědí bez udání důvodu s 15ti denní výpovědní lhůtou
- dohodou ke sjednanému dni
- okamžitým písemným zrušením
Jaká je hodinová výše odměny?
Hodinová výše odměny z dohody o provedení práce nesmí být nižší, nežli vychází z minimální mzdy.
Více viz: Státní úřad inspekce práce.