Zadejte hledaný výraz...

Zákaz vycházek o pauze

smrtka.smety
verified
rating uzivatele
(8 hodnocení)
1. 12. 2012 22:42:53
Zdravím,
rád bych se zeptal, zdali může ZL dle zákona zakázat vycházení ven z budovy o pauze na cigáro po určité hodině.
ZL (ženská) jde někdo po krku, poškodili jí auto a začíná buzerovat zaměstnance okolo (podala i TO na všechny ZC, fízlové obcházejí kde koho, ale všechno jsou to lidi od rodin). Zakázala ven chodit po setmění na cigáro (o vlastní pauze) a lidi jsou tu vytočený.
Díky.
1. 12. 2012 22:42:53
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837636
Přestávka není součástí pracovní doby, v této době odpočíváte.
Tento čas můžete trávit jak Vy uznáte za vhodné, dle svého vlastní uvážení.
Můžete zcela opustit pracoviště nebo celý areál zaměstnavatele, pokud tomu nebrání třeba hygienické právní předpisy.
Vyplývá z toho tedy, že Vás zaměstnavatel omezuje. Říká se tomu někdy bossing.
Podal-li na Vás zaměstnavatel trestní oznámení jak píšete, podejte na něj podnět k inspektorátu práce.
1. 12. 2012 23:01:12
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837635
smrtka.smety
verified
rating uzivatele
(8 hodnocení)
2. 12. 2012 00:50:24
Dobrý večer,
děkuji za odpověď. Čekal jsem něco podobného. Nejde přímo o mě, ale o známého, který pracuje v kolektivu s cca. 20 pracovníky v obchodním řetězci. Ředitel (nad ním je ještě vedení v Praze) zakázal vycházky po setmění díky tomu, že mu poškodili vozidlo a nedaleko vykradli jeden podnik. Opírá se o to, aby zajistil bezpečnost v okolí. Přitom je areál hlídaný bez. kamerami.
Díky
2. 12. 2012 00:50:24
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837634
Dominique
verified
rating uzivatele
(5 hodnocení)
2. 12. 2012 12:40:15
o sve prestavce muzete opustit budovu zamestnavatele a jit si klidne nakoupit svacinu.
Prestavku Vam musi zamestanvatel umoznit a nebo proplatit.
2. 12. 2012 12:40:15
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837633
Dobrý večer,
děkuji za odpověď. Čekal jsem něco podobného. Nejde přímo o mě, ale o známého, který pracuje v kolektivu s cca. 20 pracovníky v obchodním řetězci. Ředitel (nad ním je ještě vedení v Praze) zakázal vycházky po setmění díky tomu, že mu poškodili vozidlo a nedaleko vykradli jeden podnik. Opírá se o to, aby zajistil bezpečnost v okolí. Přitom je areál hlídaný bez. kamerami.
Díky
Ne, není možné takto jednat. Porušují zákoník práce.
Potřebuje-li zajistit bezpečnost, má kontaktovat policii eventuálně najmout bezpečnostní agenturu, má-li až takový strach a podezření směřující na zaměstnance, nikoliv zasahovat takovým způsobem, který popisujete.
Zaměstnanec je v právu, jak jsem psal výše.
Vladimír
2. 12. 2012 16:28:44
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837632
SilvieLuisa
verified
rating uzivatele
2. 12. 2012 18:54:38
A neomezil jenom dobu, kdy povoluje vycházky? Nárok na vycházku (obecně pauzu na jídlo) je přece po šesti hodinách práce (nejpozději), ale neznamená to, že zaměstnanec má právo si kdykoliv udělat přestávku. Motiv zaměstnavatele je vedlejší, ale pokud při dodržení povinné přestávky na jídlo zakázal kuřácké pauzy, tak na tom nevidím nic špatného.
2. 12. 2012 18:54:38
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837631
smrtka.smety
verified
rating uzivatele
(8 hodnocení)
2. 12. 2012 19:27:12
SilvieLuisa - kdepak. Pauza je po 6ti hodinách, v tom problém není (nikdo si nedovolí jít o prac. době na cigáro). Problém je v tom, že ředitelka zakázala vyházení z budovy po setmění (16:00) a důvod uvedla bezpečnost zaměstnanců.
INVENIO Media, s.r.o. - dějou se i větší zvěrstva. To co ukradnou zákazníci, tak to doplácí zaměstnanci (přesto že nemají podepsanou hmotnou zodpovědnost). Jendou se stala větší krádež, všichni ZC dopláceli okolo 300,- (každý) tím způsobem, že se zboží namarkovalo ale fyzicky se peníze do kasy nedostaly.
Paradox je ten, že bez. agentura tam je, měla by hlídat krádežem, bezpečnost atd. ale většinu času je opřená o stůl a vykecává...
Takže asi tak. Ono je to tak, že vyskakovat si nikdo nemůže, protože pokud by vyšlo najevo, že někdo upozornil na porušení zákona, neprodloužili by mu smlouvu.
2. 12. 2012 19:27:12
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837630
Takže asi tak. Ono je to tak, že vyskakovat si nikdo nemůže, protože pokud by vyšlo najevo, že někdo upozornil na porušení zákona, neprodloužili by mu smlouvu.
Uvést na inspektorátu, že nahlášení má být považováno za anonymní.
"Pro případ nutnosti doplnění podnětu a zaslání informace o výsledku provedené kontroly je důležité uvést jméno podatele, doručovací adresu, telefon či jiný kontakt na podatele podnětu. Orgány inspekce práce jsou ze zákona povinny zachovávat mlčenlivost o totožnosti toho, kdo podnět podal, stejně jako chránit jeho osobní údaje. Na jeho písemnou žádost mohou inspektora provádějícího kontrolu této mlčenlivosti zbavit.
Na základě podnětu je u zaměstnavatele provedena kontrola příslušným oblastním inspektorátem práce. Předmětem této kontroly je především dodržování právních předpisů v oblasti, na kterou podnět upozorňuje. Po ukončení kontroly je podateli podnětu (pokud podatel podnětu uvedl doručovací adresu) zaslána písemná informace o výsledku spolu se sdělením, zda byly skutečnosti uváděné v podnětu kontrolou potvrzeny."
2. 12. 2012 19:37:19
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837629
smrtka.smety
verified
rating uzivatele
(8 hodnocení)
16. 12. 2012 21:42:53
Dobrý den,
poslal jsem problém i na oip, odpověď mě pobavila:
Oblastnímu inspektorátu práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj byl prostřednictvím emailu dne 2.12.2012 doručen Váš dotaz týkající se zákazů Vašeho zaměstnavatele, na který lze na základě informací Vámi uvedených odpovědět následující:
Zaměstnavatel odpovídá a nese riziko za pracovní úrazy zaměstnanců, za nemoci z povolání zaměstnanců, za stav bezpečnosti a podobně. Zaměstnavatel musí neustále vyhodnocovat možná rizika a neustále eliminovat například vznik pracovního úrazu tím, že přijímá vhodná opatření, aby možnost vzniku pracovního úrazu byla co nejmenší. Předpokládám, že v této souvislosti Váš zaměstnavatel omezil vycházení mimo budovu, což je opatření, které pokud se vztahuje na všechny zaměstnance, je odůvodněné a nelze je vnímat, jako neoprávněně omezující. Váš zaměstnavatel by měl vymezit prostory, kde je možné kouřit, kde je možné trávit čas určený k odpočinku. Vaší jednou ze základních povinností, jako zaměstnance, je řídit se pokyny Vašeho zaměstnavatele, protože nedodržování těchto pokynů při vzniku pracovního úrazu může mít vliv na případné odškodnění Vašeho pracovního úrazu. V případě, že by Váš zaměstnavatel takto omezoval pouze některé zaměstnance, vystavoval by se nerovnému zachází a případné diskriminaci.
Takže odpověď o ho*ně... miluju státní orgány...
16. 12. 2012 21:42:53
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837628
David Koudela
verified
rating uzivatele
(6 hodnocení)
16. 12. 2012 21:45:23
Napsal smrtka.smety;883300
Dobrý den,
poslal jsem problém i na oip, odpověď mě pobavila:
Oblastnímu inspektorátu práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj byl prostřednictvím emailu dne 2.12.2012 doručen Váš dotaz týkající se zákazů Vašeho zaměstnavatele, na který lze na základě informací Vámi uvedených odpovědět následující:
Zaměstnavatel odpovídá a nese riziko za pracovní úrazy zaměstnanců, za nemoci z povolání zaměstnanců, za stav bezpečnosti a podobně. Zaměstnavatel musí neustále vyhodnocovat možná rizika a neustále eliminovat například vznik pracovního úrazu tím, že přijímá vhodná opatření, aby možnost vzniku pracovního úrazu byla co nejmenší. Předpokládám, že v této souvislosti Váš zaměstnavatel omezil vycházení mimo budovu, což je opatření, které pokud se vztahuje na všechny zaměstnance, je odůvodněné a nelze je vnímat, jako neoprávněně omezující. Váš zaměstnavatel by měl vymezit prostory, kde je možné kouřit, kde je možné trávit čas určený k odpočinku. Vaší jednou ze základních povinností, jako zaměstnance, je řídit se pokyny Vašeho zaměstnavatele, protože nedodržování těchto pokynů při vzniku pracovního úrazu může mít vliv na případné odškodnění Vašeho pracovního úrazu. V případě, že by Váš zaměstnavatel takto omezoval pouze některé zaměstnance, vystavoval by se nerovnému zachází a případné diskriminaci.
Takže odpověď o ho*ně... miluju státní orgány...
to už snad nedělní vtípek ne?
16. 12. 2012 21:45:23
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837627
smrtka.smety
verified
rating uzivatele
(8 hodnocení)
16. 12. 2012 23:16:57
Asi jo... tohle psal prosím Mgr. Petr Kvítek, právník... mám mu něco vzkázat?
16. 12. 2012 23:16:57
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837626
David Koudela
verified
rating uzivatele
(6 hodnocení)
16. 12. 2012 23:20:39
Napsal smrtka.smety;883352
Asi jo... tohle psal prosím Mgr. Petr Kvítek, právník... mám mu něco vzkázat?
Jo že už se nedivíš že tu jde vše do prdele, když o zákonech a jeho výkladu rozhodují jemu podobní diletanci.
EDIT k problému - v tvém případě je zcela jasné že omezení nemá nic společného s bezpečností práce, ale pouze jde o osobní ´´prospěch´´ zaměstnavatele. Zmaěstnavatel ti dozajista může vymezit kdy máš jít na pauzu ale nevěřím tomu, že tě může jakkoliv omezit.
16. 12. 2012 23:20:39
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837625
smrtka.smety
verified
rating uzivatele
(8 hodnocení)
16. 12. 2012 23:29:35
No k problému - problem solved, to omezení už stáhla...
Jinak souhlas, státní složky dělaj hovno, kontraproduktivní... rád bych se s ním hádal, ale nemám na to chuť ani čas...
16. 12. 2012 23:29:35
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837624
Ja340
verified
rating uzivatele
17. 12. 2012 13:26:57
Napsal INVENIO Media, s.r.o.;877374
Uvést na inspektorátu, že nahlášení má být považováno za anonymní.
"Pro případ nutnosti doplnění podnětu a zaslání informace o výsledku provedené kontroly je důležité uvést jméno podatele, doručovací adresu, telefon či jiný kontakt na podatele podnětu. Orgány inspekce práce jsou ze zákona povinny zachovávat mlčenlivost o totožnosti toho, kdo podnět podal, stejně jako chránit jeho osobní údaje. Na jeho písemnou žádost mohou inspektora provádějícího kontrolu této mlčenlivosti zbavit.
Na základě podnětu je u zaměstnavatele provedena kontrola příslušným oblastním inspektorátem práce. Předmětem této kontroly je především dodržování právních předpisů v oblasti, na kterou podnět upozorňuje. Po ukončení kontroly je podateli podnětu (pokud podatel podnětu uvedl doručovací adresu) zaslána písemná informace o výsledku spolu se sdělením, zda byly skutečnosti uváděné v podnětu kontrolou potvrzeny."
muhehe... konkurence na mě poslala živnostenský úřad a během kontroly ( kde nic nenašli) mi vedoucí odboru kontroly přesně řekl kdo to byl, firmu i konkrétního člověka. Takže tomu bych moc nevěřil
17. 12. 2012 13:26:57
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837623
Napsal smrtka.smety;883300
Dobrý den,
poslal jsem problém i na oip, odpověď mě pobavila:
Oblastnímu inspektorátu práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj byl prostřednictvím emailu dne 2.12.2012 doručen Váš dotaz týkající se zákazů Vašeho zaměstnavatele, na který lze na základě informací Vámi uvedených odpovědět následující:
Zaměstnavatel odpovídá a nese riziko za pracovní úrazy zaměstnanců, za nemoci z povolání zaměstnanců, za stav bezpečnosti a podobně. Zaměstnavatel musí neustále vyhodnocovat možná rizika a neustále eliminovat například vznik pracovního úrazu tím, že přijímá vhodná opatření, aby možnost vzniku pracovního úrazu byla co nejmenší. Předpokládám, že v této souvislosti Váš zaměstnavatel omezil vycházení mimo budovu, což je opatření, které pokud se vztahuje na všechny zaměstnance, je odůvodněné a nelze je vnímat, jako neoprávněně omezující. Váš zaměstnavatel by měl vymezit prostory, kde je možné kouřit, kde je možné trávit čas určený k odpočinku. Vaší jednou ze základních povinností, jako zaměstnance, je řídit se pokyny Vašeho zaměstnavatele, protože nedodržování těchto pokynů při vzniku pracovního úrazu může mít vliv na případné odškodnění Vašeho pracovního úrazu. V případě, že by Váš zaměstnavatel takto omezoval pouze některé zaměstnance, vystavoval by se nerovnému zachází a případné diskriminaci.
Takže odpověď o ho*ně... miluju státní orgány...
Ta odpověď je zcela v pořádku, nevím v čem máte problém. Ty odpovědi jako že o přestávce si můžete dělat cokoliv a jít kamkoliv jsou totiž nesmysl. To, že není přestávka placená, totiž neznamená, že není součástí pracovní doby a pokud se vám stane během této doby úraz, který bude v objektu zaměstnavatele, tak je klasifikován jako úraz pracovní. Z vašeho popisu mi vyplývá, že se jedná o oplocený areál, takže se jedná o objekt zaměstnavatele a vy jste tak povinen se podrobit jeho nařízením k zajištění bezpečnosti zaměstnanců.
17. 12. 2012 19:57:58
https://webtrh.cz/diskuse/zakaz-vychazek-o-pauze/#reply837622
Pro odpověď se přihlašte.
Přihlásit