Zákaz vycházek o pauze

Dobrý večer,

děkuji za odpověď. Čekal jsem něco podobného. Nejde přímo o mě, ale o známého, který pracuje v kolektivu s cca. 20 pracovníky v obchodním řetězci. Ředitel (nad ním je ještě vedení v Praze) zakázal vycházky po setmění díky tomu, že mu poškodili vozidlo a nedaleko vykradli jeden podnik. Opírá se o to, aby zajistil bezpečnost v okolí. Přitom je areál hlídaný bez. kamerami.

Díky

Takže asi tak. Ono je to tak, že vyskakovat si nikdo nemůže, protože pokud by vyšlo najevo, že někdo upozornil na porušení zákona, neprodloužili by mu smlouvu.

Napsal smrtka.smety;883300

Dobrý den,

poslal jsem problém i na oip, odpověď mě pobavila:

Oblastnímu inspektorátu práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj byl prostřednictvím emailu dne 2.12.2012 doručen Váš dotaz týkající se zákazů Vašeho zaměstnavatele, na který lze na základě informací Vámi uvedených odpovědět následující:

Zaměstnavatel odpovídá a nese riziko za pracovní úrazy zaměstnanců, za nemoci z povolání zaměstnanců, za stav bezpečnosti a podobně. Zaměstnavatel musí neustále vyhodnocovat možná rizika a neustále eliminovat například vznik pracovního úrazu tím, že přijímá vhodná opatření, aby možnost vzniku pracovního úrazu byla co nejmenší. Předpokládám, že v této souvislosti Váš zaměstnavatel omezil vycházení mimo budovu, což je opatření, které pokud se vztahuje na všechny zaměstnance, je odůvodněné a nelze je vnímat, jako neoprávněně omezující. Váš zaměstnavatel by měl vymezit prostory, kde je možné kouřit, kde je možné trávit čas určený k odpočinku. Vaší jednou ze základních povinností, jako zaměstnance, je řídit se pokyny Vašeho zaměstnavatele, protože nedodržování těchto pokynů při vzniku pracovního úrazu může mít vliv na případné odškodnění Vašeho pracovního úrazu. V případě, že by Váš zaměstnavatel takto omezoval pouze některé zaměstnance, vystavoval by se nerovnému zachází a případné diskriminaci.

Takže odpověď o ho*ně... miluju státní orgány...

Napsal smrtka.smety;883352

Asi jo... tohle psal prosím Mgr. Petr Kvítek, právník... mám mu něco vzkázat?

Napsal INVENIO Media, s.r.o.;877374

Uvést na inspektorátu, že nahlášení má být považováno za anonymní.

"Pro případ nutnosti doplnění podnětu a zaslání informace o výsledku provedené kontroly je důležité uvést jméno podatele, doručovací adresu, telefon či jiný kontakt na podatele podnětu. Orgány inspekce práce jsou ze zákona povinny zachovávat mlčenlivost o totožnosti toho, kdo podnět podal, stejně jako chránit jeho osobní údaje. Na jeho písemnou žádost mohou inspektora provádějícího kontrolu této mlčenlivosti zbavit.

Na základě podnětu je u zaměstnavatele provedena kontrola příslušným oblastním inspektorátem práce. Předmětem této kontroly je především dodržování právních předpisů v oblasti, na kterou podnět upozorňuje. Po ukončení kontroly je podateli podnětu (pokud podatel podnětu uvedl doručovací adresu) zaslána písemná informace o výsledku spolu se sdělením, zda byly skutečnosti uváděné v podnětu kontrolou potvrzeny."

Napsal smrtka.smety;883300

Dobrý den,

poslal jsem problém i na oip, odpověď mě pobavila:

Oblastnímu inspektorátu práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj byl prostřednictvím emailu dne 2.12.2012 doručen Váš dotaz týkající se zákazů Vašeho zaměstnavatele, na který lze na základě informací Vámi uvedených odpovědět následující:

Zaměstnavatel odpovídá a nese riziko za pracovní úrazy zaměstnanců, za nemoci z povolání zaměstnanců, za stav bezpečnosti a podobně. Zaměstnavatel musí neustále vyhodnocovat možná rizika a neustále eliminovat například vznik pracovního úrazu tím, že přijímá vhodná opatření, aby možnost vzniku pracovního úrazu byla co nejmenší. Předpokládám, že v této souvislosti Váš zaměstnavatel omezil vycházení mimo budovu, což je opatření, které pokud se vztahuje na všechny zaměstnance, je odůvodněné a nelze je vnímat, jako neoprávněně omezující. Váš zaměstnavatel by měl vymezit prostory, kde je možné kouřit, kde je možné trávit čas určený k odpočinku. Vaší jednou ze základních povinností, jako zaměstnance, je řídit se pokyny Vašeho zaměstnavatele, protože nedodržování těchto pokynů při vzniku pracovního úrazu může mít vliv na případné odškodnění Vašeho pracovního úrazu. V případě, že by Váš zaměstnavatel takto omezoval pouze některé zaměstnance, vystavoval by se nerovnému zachází a případné diskriminaci.

Takže odpověď o ho*ně... miluju státní orgány...