Za lepší prací

Napsal Unicorn;1143276

to mi vážně stačí.. lidem jako ty, orbitale, bych jednu vrazil akorád tak.. možná jsem mladší než ty, ale možná rozumnější, že se neopovažuji o lidech, které neznám, stejně jako ty mě tvrdit nějaké výlevy typu sebestřední flink. Tvrdě studuji VŠ abych převzal rodinnou firmu a zároveň pracuji, abych nemusel viset rodičům na krku. Přesný opak bych typoval na tebe. Nedělat si obrázek o lidech na první schůzce, natož na nějakém internetovém fóru mě učili snad už na základní škole.

nedelas si obrazek na internetovym foru jo? a co jinyho je tenhle tvuj vylev? internetovy fora ukazujou chlapce vic nez si myslis a samozrejme ze te to tvy debilni ucitele na debilnich skolach nenaucili fyi na rozdil od tebe jsem se do rodiiny firmy nenarodil a vsechno sem si vydupal od nuly a ano ekonomicky vysoky skoly, ktery jsou ti v byznysu na hovno, mam taky za sebou jsi naprosto nepouzitelnej kecajici tydyt, kterymu jde o vlastni zadek a ne o to, aby veci nejak harmonicky fungovaly a pokud ti tva rodina sveri byznys a nenaucis se chapat, co je to smlouva a ze ta se pro blaho byznysu dodrzuje, i kdyz se ukaze ze je to pro me nevyhodny, tak budes velmi nemile prekvapen ja jsem prekvapen, ze z rodiny, co ma byznys, muze lezt clovek, co prave tohle nechape a s nulovejma zkusenostma a mlikem na brade keca neco o tom jak je rozumnej

Napíšou mu to do papírů, ne? Jako že odešel bez ukončení smlouvy a každý další budoucí zaměstnavatel to bude vědět. Ale to se po čase také možná smaže, ne? jako když odpracuje několik let někde bez problému, co?

Napsal 108;1143292

Napíšou mu to do papírů, ne? Jako že odešel bez ukončení smlouvy a každý další budoucí zaměstnavatel to bude vědět. Ale to se po čase také možná smaže, ne? jako když odpracuje několik let někde bez problému, co?

Prehnane receno: Za nekolik let nejaky papiry nebudou nikoho moc zajimat, kdyz budou neoficialni rejstriky, co budou grabovat papiry z dneska a k tomu pridavat info ze socialnich siti, potazmo z tohohle fora (ktery proda emaily uzivatelu, na jejichz zaklade se sparuji identity).Pro kazdyho zamestnavatele je 1000x zajimavejsi si o svym potencialnim zamestnanci precist to, co zde predvadi OP, nez delat nejaky pohovory. A jelikoz je to zajimavejsi, tak za to taky zaplati. A bude jedno nakolik to bude legalni nebo ne, stejne jako dnes nejsou legalni ruzny jiny rejstriky a stejne jsou vyuzivany.Jinak receno, to jak se firma chova v byznysu se neutaji uz ted; to jak se chova zamestnanec, tj. clovek nabizejici svoji praci, se casem taky neutaji. Z toho plyne ze ma velkej smysl se prestat chovat jako kokot, co nedodrzuje smlouvy s jinyma byznysama/zamestnavatelama. A to uz dnes. Prave i tohle dela rozdil mezi zamestnancema, ktery se klepou za podprumernou mzdu v oboru a tema, ktery berou jeji nasobky.Ja teda ty prvni lidi rovnou vyhazuju, protoze jejich cisty prinos je nizsi nez nula.

Ty seš nějakej akční firemník:DDD

orbital2 - Jsi hodně paranoidní.

máš prakticky dvě možnosti:správnou variantuzavolej novému zaměstnavateli, vysvětli mu situaci a oni si Tě nejspíš zavolají dřív, případně už "nebudou dávat vinu" Tobě za 2 měsíční odložení nástupu. Pokud Tě vyberou, šanci uspíšit to měli.nesprávnou variantunedostavení se do zaměstnání je hrubé porušení pracovní kázně a vede k ukončení pracovního poměru. Do papírů Ti to napíšou, ten papír se jmenuje zápočtový list a jediný kdo jej kdy uvidí je Tvůj nový zaměstnavatel. Další už Ti vystavuje nový zaměstnavatel a nic z předchozích se do něj už nepíše (to bývalo za konunismu, že jsi měl pracovní knížku a kdokoli Ti mohl pokazit život). Samozřejmě je zde riziko, že zaměstnavateli svým jednáním způsobíš škodu a on ji po Tobě může vymáhat. Určení škody by bylo obtížné a v každém případě by Tě nechránila hranice 4,5 platu jelikož je to zjevně umyslné.

Taky pokud tě vyhodí na §53 (hrubé porušení pracovní kázně) a pak jsi chtěl jít na pracák, nedostaneš žádnou podporu.

Čo som videl v strojarine, tak sa stávalo, že niekto dostal lepšiu ponuku od konkurenčnej firmy. Konkurent s ním spísal predbežnú zmluvu, že ak opustí aktuálnu prácu, tak je povinný ho zobrať. Keď s tým potom narukoval k šéfovi, tak sa diali dve veci:buď ho "pustil" alebo dorovnal ponúkaný plat konkurencie.Lenže ty si asi nahraditeľný. S tvojho pohľadu by som vyrukoval na súčastného zamestnávateľa až keď máš nový flek isto rezervovaný.A čo čítam, tak na prevzatie firmy nemáš a s týmto prístupom ani mať nebudeš.

Nikdo není nenahraditelný :-) (vlasntí zkušenost). Horší je konkurenční doložka, kterou bych si nechal dát jen za velký balík.

Ono tady hodně lidí píše o tom, jak je hnusné zdrhnout zaměstnavateli, ale spousta firem své zaměstnance vyhazuje na hodinu a vyhrožuje jim, pokud nepodepíšou dohodu. Takže ono je to oboustrané. Prakticky se dá zdrhnout vždy, není problém udělat svému zaměstnavateli tolik naschválů, že tu dohodu podepíše ještě rád. Nikdo se prakticky nechce soudit a všichni raději jdou na dohodu, protože zejména v ČR jsou zákony více na straně zaměstnance a dát mu 53 paregraf (hrubé porušení pracovní kázně) pro firmu vždy znamená jistotu právního sporu a do toho žádná firma nepůjde, ani velká. Oni sice ty velké mají právní oddělení, ale to má na práci jiné věci než řešit blbé zaměstnance.Nicméně dám ti jednu dobrou radu, jakmile podepíšeš novou smlouvu, tak tam zpravidla (já to takhle u velké společnosti měl) bývá nová zkušební lhůta, která činí 3 měsíce a můžeš tedy odejít ze dne na den. Takže bych se té nové smlouvy nebál, zejména větší společnosti si tam vyčůraně tu zkušební lhůtu znovu dávají, i když jsi před tím u nich pracoval na dobu určitou a znají tě, protože co kdyby.Všechny moralisty bych tu rád upozornil na to, aby si uvědomili, jak se spousta společností chová ke svým zaměstnancům - neproplácení přesčasů, pohotovostí, vyhazovy na hodinu, vydírání 53 paregrafem apod... U mě po pár pracovních zkušenostech šla veškerá morálka stranou, když vidím jak se mnou zaměstnavatelé zametají (a to nejsem pokladní, ale ajťák), tak bych se vůbec nebál zametat s nimi :)