Výpověd z pracovního poměru

Napsal vodička;1568227

*kvuli zprave, ne zpravy

A ano, zavolat/zajit na pracak/inspektorat bude urcite lepsi, ty lidi platime za to, aby tohle vedeli, tady dostanes jen snusku pravdepodobne nepodlozenych nazoru.

Napsal láďa1979;1568242

tady https://www.epravo.cz/top/clanky/rozvazani-pracovniho-pomeru-pro-zdravotni-nezpusobilost-a-narok-na-dvanactimesicni-odstupne-107683.html to je hezky popsané než udělá nějaký neuvážený krok jako odejít dohodou.

Napsal tarif;1568246

Dobrý den Láďo, článek je to zajímavý,jsou to samé paragrafy a pochybuji, že na základě lékařského posudku od smluvního lékaře zaměstnavatele, že je zaměstnanec práce nechopen mu dají 12 měsíční odstupné. Hodně se v tom článku zminuje pracovní úraz, nemoc z povolání což není jeho případ. Smluvní lékař ho uznal práce schopným s omezením zvedání břemen a zaměstnavateli se to nelíbí...prý mají nějaké směrnice buď schopen bez omezení nebo neschopen. Proto musí jít na další prohlídku( stejná síť smluvních lékařů,takže místo mudr.A půjde k mudr.B). Ten mu třeba napíše práce neschopen a jaké možnosti...určitě se může asi odvolat, prohlídka u specializovaného pracovního lékaře. Určitě ho bude zaměstnavatel tlačit do výpovědi nebo mu řekne práce neschopen tady máte výpověd.

Napsal láďa1979;1568252

Ale o tom rozhoduje právě smluvní doktor a není jiná možnost, je pouze převedení na jinou vhodnou práci nebo výpověď. Do výpovědi dohodou ho budou tlačit určitě, kdo by chtěl platit 12 měsíců odstupné. Na druhou stranu jejich pracovní lékař potom funguje nějak divně, jelikož nároky na zdravotní požadavky by měly být jím vymezeny. Pokud jejich vnitřní předpisy obsahují něco jiného, tak je to pořád na zaměstnavateli. Pracovní úraz a nemoc z povolání je něco jiného, tam je to o náhradách do průměrného výdělku. A není to spíše o tom, že jako pokladní dělá i něco nad rámec pokladní či, že onemocnění mohlo být způsobeno v práci. Tak v každém případě at zajde na inspektorát bezpečnosti práce a tam mu poradí, rozhodně at neodchází na dohodu.

Napsal láďa1979;1568264

Každé pracovní místo má své zdravotní nároky dle kategorií, pokladní bude asi ve skupině jedna, ale i zde by měl smluvní doktor stanoveno s čím je kdo schopen nebo neschopen. Toto rozhodnutí se jeví jako alibismus pokud zaměstnavatel tvrdí, že to má nastaveno jen schopen / neschopen. To, že po nemocenské jde na prohlídku je naprosto v pořádku, nejsem si jist zda prohlídka jinde něco změní, jelikož rozhodnutí je na smluvním lékaři, takže to vypadá spíše na spor se zaměstnavatelem. Nevím co je ted smysl této diskuze, jelikož pokud ho jiný lékař uzná bez omezení, tak smluvní může trvat na svém a zaměstnavatel taky. Já to vidím jenom jako spor o dostupné na které má nárok. Zajděte na to IPB, ti jsou na tyto spory určeni.

Napsal marat;1568275

Nikde nevidím dobu, jak dlouho tam dotyčný pracoval. Je rozdl, jestli tam dělal dva roky a pak začal mít problémy nebo přetrpěl zkušebku a hned se hodil marod.....

Napsal láďa1979;1568272

Tak ted z pohledu zaměstnavatele - nikdo nepotřebuje zaměstnance co je 5 měsíců na nemocenské a zvlášt s páteří. At mu to vzniklo jakkoliv je zde velká pravděpodobnost recidivy a další delší nemocenské. Jako takové odmítá zaměstance s omezením a jelikož vhodné místo nemá bude mu chtít dát výpověd nejlépe dohodou aby se vyhnul odstupnému. Na druhé straně pokud si chce zaměstnanec

vynutit zprávu na práci bez omezení tak to bude problém jelikož většina nemocí páteře chce aby se v budoucnu šetřila, takže se vydá pro jistotu zpráva schopen s omezením. Pochybuji, že další lékař půjde proti jinému a zaměstnavatel bude mít vůli se stejně takového zaměstnance zbavit.

Napsal láďa1979;1568286

tak samozřejmě že může, proto se to jmenuje dohodou.