Vypoved a odstupne

Napsal hampl.david;988869

Řekněme že podnikáš a zvládáš práci sám. Ale přijde doba, kdy přichází více zakázek:

Otázka tedy zní, riskneš si to v dnešním stávajícím systému, nebo raději nadbytečné zakázky odmítneš? Nebýt odstupného, podnikatelé neváhají a zaměstnávají více = klesající nezaměstnanost.

Na Slovensku jeden cas fungoval system, alebo odstupne alebo vypovedna lehota. Nie obidvoje naraz. Pri schvalovani sa argumentovalo presne tym istym, ako hovoris teraz ty. Spruznenie zamestnavania ludi a vytvaranie novych pracovnych miest. Co si pametam, tak nezamestnanost neklesala, ake nadalej rastla.

Napsal qwertr;988966

Na Slovensku jeden cas fungoval system, alebo odstupne alebo vypovedna lehota. Nie obidvoje naraz. Pri schvalovani sa argumentovalo presne tym istym, ako hovoris teraz ty. Spruznenie zamestnavania ludi a vytvaranie novych pracovnych miest. Co si pametam, tak nezamestnanost neklesala, ake nadalej rastla.

V principu je to ale stále stejný systém. Co je mi platné, že nemusím platit odstupné, když budu muset mít zaměstance ještě 2 měsíce ve firmě, kde bude jenom koukat z okna, protože nebude práce. Platit ho budu tak jako tak. Krátkodobě se pro něj nějaká práce dá vymyslet, ale dám ruku do ohně za to, že později se začne ohánět tím, že zadaný úkol neodpovídá tomu, který je uveden v pracovní smlouvě.

Napsal qwertr;988966

Na Slovensku jeden cas fungoval system, alebo odstupne alebo vypovedna lehota. Nie obidvoje naraz. Pri schvalovani sa argumentovalo presne tym istym, ako hovoris teraz ty. Spruznenie zamestnavania ludi a vytvaranie novych pracovnych miest. Co si pametam, tak nezamestnanost neklesala, ake nadalej rastla.

Na růst nebo pokles zaměstnanosti má vliv daleko více věcí než jen zákoník práce. Možná by nezaměstnanost bez tohoto opatření rostla daleko rychleji než s ním, ale to jsou jen spekulace. Já potřebu podobného pracovního poměru vnímám na rostoucí oblíbenosti spolupráce na ŽL a DOPP. Většinou to není o tom, že by firma ušetřila mzdové náklady, protože vyplácí totožnou částku, ale o té možnosti pružně reagovat na potřeby trhu.

souhlasim jen castecne :o)1) existuje zkusebni doba 3 mesice2) da se na 3 mesice napsat nejaka dohoda + pote pacovni smlouva a tim padem dalsi 3 mesice klasicka zkusebka- pokud tedy takto zamestnas cloveka, mas ho na 6 mesicu a pokud ho na konci vyhodis, nemusis mu dat ani korunupokud ovsem zamestnance vyhodis behem 6. - 12.mesice, vznika mu narok na odstupne jednoho platu. Pozdeji se to uz zvysuje podle let...podle me spise otazka, zda podnikatel opravdu vi, co dela a zda je v tom dobry. Pokud behem tech 6ti mesicu nevi, zda za dalsich 6 mesicu bude mit dostatek zakazek a prace pro sve lidi, neni to dobry podnikatel. Pokud se pozdeji vyskytne jiny problem, tak to je neco jineho. Ale myslim si, ze pokud ani po tech 6ti mesicich neni jistota, ze zamestnavatel uzivi zamestnance, mel by se vratit zpet do garaze a zamestnavat jen brigadniky, pripadne to resit externimi dodavateli. Tech moznosti je plno.

Napsal hampl.david;988869

Řekněme že podnikáš a zvládáš práci sám. Ale přijde doba, kdy přichází více zakázek:

Bez odstupného: Zaměstnáš člověka. Ten bude mít díky tobě práci, ale až práce nebude, bohužel se spolu budete muset rozloučit. Ty ho vyhodíš.

S odstupným: Zaměstnáš člověka. Ten bude mít díky tobě práci, ale až práce nebude, bohužel se spolu budete muset rozloučit. Ty ho vyhodíš. Ty jako zaměstnavatel mu ale musíš vyplatit další dva platy - a vzhledem k tomu že nejsou zakázky, tak prakticky ze své výplaty.

Otázka tedy zní, riskneš si to v dnešním stávajícím systému, nebo raději nadbytečné zakázky odmítneš? Nebýt odstupného, podnikatelé neváhají a zaměstnávají více = klesající nezaměstnanost.

v tom souhlasim, ale zatim jsem se s tim nesetkal a ted abych nekecal, ale podle meho si to dost firem resi po svem (i ja jsem takovou prac. smlouvu podepisoval). Bylo tam neco ve smyslu, ze pokud nedodam praci, hrozi mi sankce tolik a tolik kc.... nevim jeslti to resi zminovany problem, ale teoreticky ano :o) zamestnavatel zada praci, ja neprijdu do prace a nemam ji jak odevzdat... ale s tim, ze by nekdo dal vypoved a dalsi den neprisel jsem se setkal max. u brigad na stredni skole a to je neco hodne jineho :o) ale je pravda, ze nic takoveho v zakoniku prace neni.

Napsal skranc;988929

Toto jsem tak nějak nepochopil

Pokud dá výpověď zaměstnanec, pak logicky na odstupné nemá nárok. Na druhou stranu je zde výpovědní lhůta a na tu by měl mít nárok zaměstnavatel. Velmi často se ale děje to, že prostě zaměstnanec dá výpověď a do práce již nepřijde. Jediné co mu hrozí je to, že do zápočtového listu mu zaměstnavatel uveden hrubé porušení pracovní kázně, ale on už stejně dělá jinde. Proč nemá zaměstnavatel v tomto případě nárok na pokutu (odstupné) ? Proč je ochrana pouze jednosměrná a není vyvážená?

Jen abychom si rozuměli, já nemám nic proti odstupnému ani výpovědní lhůtě. V případě, že odcházel klíčový člověk většinou dostával více než je zákonem stanovený limit. Jen říkám, že kombinace obou ochran je jednou z věcí, která brání vytváření nových pracovních míst.

Setkal jsem s tim :o) asi ne tak doslova ale slecna dostala klasickou vypoved ale nez se papir behem par dnu stihl podepsat, nadrizena zjistila, ze slecna uz moznost jit na jine misto a to ke konkurenci za o neco lepsi penize. Vypoved stahla a podstrcila ji dohodu bez naroku na odstupne a s odchodem za 2 mesice. Slecna byla trochu hloupa slusne receno a podepsala jelikoz neznala sva prave.. ty 2 mesice tam drela jak mezek. Samozrejme, lidska blbost je velka, ale ja jen ze i takove pripady jsou :o) nakonec to dobre dopadlo, slecna je stastna v nove praci :o)

Napsal trhnapadu.cz;988939

:)

to je docela úsměvný..

Pokud to bude takhle, zaměstnanec se hodí marod a vůbec bude práci flákat, protože už má jinde práci, kde ho berou....

Takže nějaký sdírání z kůže na konci pracovního poměru si podle mě nechá líbit jen hrstka lidí

Napsal skranc;988990

Já potřebu podobného pracovního poměru vnímám na rostoucí oblíbenosti spolupráce na ŽL a DOPP. Většinou to není o tom, že by firma ušetřila mzdové náklady, protože vyplácí totožnou částku, ale o té možnosti pružně reagovat na potřeby trhu.

Oblubenost ? Skorej zamestnanci su do toho dotlaceni. Pomali uz aj predavacka v obchode pracuje na ZL. Nesetria naklady na dohodarovi a ZL oproti zamestnancovi ? Neviem ako v cechach, ale na Slovensku sa z dohod neplatili ziadne odvody do zaciatku tohto roka. Takze doteraz, ked firma zobrala zamestnanca na dohodu, tak ak ten na dohode dostal v hrubom 500 euro, tak zaplatil len dan z primu a na ruku ten clovek 400. Pokial brala zamestnanca, tak pri 500 hrubom ten clovek dostal na ruku 350 euro a firma zanho musela na odvodoch zaplatit este dalsich 150 euro odvodov, takze zamestnavatel mal vetsie naklady na zamestnaca ako na dohodar.Od noveho roku sa platia nejake odvody aj z dohod, okrem studentov a dochodcov. Takze sa zdvilla cena prace na dohodara. Ked vidim inzerat ze zoberiema cloveka na dohodu, tak je tam podmienka ze studak alebo dochodca. Zaciatkom roka bolo velke halo, ze kolko vela sa rusi dohod. Opozicia vykrikovala, ze koli tomu ze sa zaviedli odvody. Ak by sa bralo len pruznost prace, tak by dohody nazanikali a pri existujucich dohodach by nebola podmienka len student.

Napsal qwertr;989091

Oblubenost ? Skorej zamestnanci su do toho dotlaceni.

Ten tlak je podle mě v současné době již v minimálním množství případů, většinou totiž spolupracovník na ŽL dostává stejně superhrubou mzdu k fakturaci, takže pro chlebodárce je to jedno. Já se na věc dívám tak, ze čím vice oblasti se snaží regulovat stát a čím vice do dohody smluvních stran zasahuje tím hůř.V současné době se totiž různé obcházení pracovních poměrů vyplácí jak zaměstnavateli tak zaměstnanci. Stát v té chvíli zůstává jen v roli kontrolora, který se je někde snaží nachytat. Myslím, že pokud by byla vyplácena jen mzda a všechny další odvody by si z ní hradil zaměstnanec sám, tato situace by se výrazně změnila. Uź by totiž nebylo pro zaměstnavatele zajímavé platit cokoliv na ruku.

Napsal skranc;989338

Myslím, že pokud by byla vyplácena jen mzda a všechny další odvody by si z ní hradil zaměstnanec sám, tato situace by se výrazně změnila. Uź by totiž nebylo pro zaměstnavatele zajímavé platit cokoliv na ruku.

hezká myšlenka, ale ve finále by zase zaměstnanec tlačil na to, aby mu bylo oficiálně vypláceno míň :)

Napsal trhnapadu.cz;989340

hezká myšlenka, ale ve finále by zase zaměstnanec tlačil na to, aby mu bylo oficiálně vypláceno míň :)

To máš pravdu, ale už by zde nebyl žádný zájem zaměstnavatele mu v tomto vyhovět.Navíc by to znamenalo i to, že každý jednotlivec bude muset podávat daňové přiznání a tudíž bude nutné jej velmi zjednodušit.Pokud se nepletu tak to takto funguje poměrně dlouho v USA