Švarc systém

Napsal tracy;169565

Nellyene, dá se stanovit nějaká přesná hranice mezi švarcem a outsourcingem?

Já třeba dělám externě pro pár firem (UPDATE: programování, SEO, marketing). Převážně pracuju z domu, občas zajdu do sídla a pracuju normálně v kanceláři. Prostředky (počítače) používám svoje i zaměstnavatelů. Na konci měsíce si vyfakturuju nějakou částku, která je stanovena víceméně podle odpracovaných hodin.

Je tohle švarc nebo outsourcing? Důvod, proč mi to tak vyhovuje, jsou nulové závazky a nulové papírování.

Napsal tracy;169565

Nellyene, dá se stanovit nějaká přesná hranice mezi švarcem a outsourcingem?

Já třeba dělám externě pro pár firem (UPDATE: programování, SEO, marketing). Převážně pracuju z domu, občas zajdu do sídla a pracuju normálně v kanceláři. Prostředky (počítače) používám svoje i zaměstnavatelů. Na konci měsíce si vyfakturuju nějakou částku, která je stanovena víceméně podle odpracovaných hodin.

Je tohle švarc nebo outsourcing? Důvod, proč mi to tak vyhovuje, jsou nulové závazky a nulové papírování.

Napsal trhnapadu.cz;169654

muj pribuzny ma firmu asi o deseti lidech

kdyz mu tam vletel financnak, ktery zkoumal, jestli ma dostatek lidi jako zamestnancu (rozumej - zamestnani = soustavna cinnost, v prostorach a s vybavenim zamestnavatele) tak normalne natvrdo vyzvidal od jednotlivych pracovniku firmy - ci je to pocitac a jak casto tu pracuji apod. a jeste jim vyhrozoval, ze muzou mit problemy, kdyz nereknou

pravdu.

takze stat po tom dle meho rozhodne jde, protoze ze zamestnaneckych dani kapou velice slusny penize......

Napsal Premek;169656

a byl to finančák? Tohle finanční úřad nemusí zajímat a jsou na to jiní experti

Napsal trhnapadu.cz;169660

nevim, proc by to zrovna financak zajimat nemelo, kdyz se jedna o danovy uniky?

jestli to byly nejaky ostrileny hosi s falesnou plackou, tak to fakt netusim :)

Napsal Premek;169662

i kdyby bylo udání na černé zaměstnance, tak bych spíš předpokládal návštěvu kontrolního oddělení úřadu práce.

Napsal Nellyen;169667

zaměstnanci "na černo" a švarc nemá moc společného :-)

trhnapadu i když má divnej nick tak má naprostou pravdu :)

Napsal Mirun;169443

Ondro, co to znamená "klíčová pozice"? Pokud mám třídírnu rohlíků, tak klíčová pozice je obchodník, který shání kšefty, nebo je to třídič rohlíků?

Může fungovat třídírna rohlíků, která nemá komu třídit? Nebo může fungovat třídírna, která má komu třídit, ale není v ní nikdo, kdo by třídil?

Já myslím, že ke správné funkci třídírny rohlíků je potřeba obě pozice, jak obchodníka, tak třidiče, jeden bez druhého nemůže fungovat. V efektivní firmě nic jiného než klíčové pozice neexistuje, protože pozice, která je pro firmu nepotřebná není potřeba mít. Takže pro pozici, která není klíčová není potřeba najímat žádnou pracovní sílu.

Dále: i z tvého pohledu z vrchu pyramidy - i ten poslední podřadný třídič rohlíků je člověk, který bude pracovat lépe, pokud se bude cítit lépe a pokud bude mít pocit bezpečí a toho, že je významný. Na nějaké místo s ŽL, kde nemá jistotu ničeho, ti půjde pracovat jen chudák, který je v tísni. Což jinak řečeno znamená, že Váš vztah je založen jen a pouze na tom, že on nemá jinou možnost a že při nejbližší příležitosti, kdy ho ta tíseň přejde, tě pošle doprdele. A ta tíseň ho přejde tehdy, když začne okolí prosperovat a zlepší se všeobecné podmínky. Takže zatímco vše okolo tvé firmy se začne zlepšovat a ty se začneš radovat z růstu příležitostí na trhu, zůstaneš najednou sám, protože tě všichni kdo mohou a něco umí, pošlou do řiti.

Napsal Ondra_xxxx;169908

Originally Posted by Mirun

Ondro, co to znamená "klíčová pozice"? Pokud mám třídírnu rohlíků, tak klíčová pozice je obchodník, který shání kšefty, nebo je to třídič rohlíků?

Může fungovat třídírna rohlíků, která nemá komu třídit? Nebo může fungovat třídírna, která má komu třídit, ale není v ní nikdo, kdo by třídil?

Já myslím, že ke správné funkci třídírny rohlíků je potřeba obě pozice, jak obchodníka, tak třidiče, jeden bez druhého nemůže fungovat. V efektivní firmě nic jiného než klíčové pozice neexistuje, protože pozice, která je pro firmu nepotřebná není potřeba mít. Takže pro pozici, která není klíčová není potřeba najímat žádnou pracovní sílu.

Dále: i z tvého pohledu z vrchu pyramidy - i ten poslední podřadný třídič rohlíků je člověk, který bude pracovat lépe, pokud se bude cítit lépe a pokud bude mít pocit bezpečí a toho, že je významný. Na nějaké místo s ŽL, kde nemá jistotu ničeho, ti půjde pracovat jen chudák, který je v tísni. Což jinak řečeno znamená, že Váš vztah je založen jen a pouze na tom, že on nemá jinou možnost a že při nejbližší příležitosti, kdy ho ta tíseň přejde, tě pošle doprdele. A ta tíseň ho přejde tehdy, když začne okolí prosperovat a zlepší se všeobecné podmínky. Takže zatímco vše okolo tvé firmy se začne zlepšovat a ty se začneš radovat z růstu příležitostí na trhu, zůstaneš najednou sám, protože tě všichni kdo mohou a něco umí, pošlou do řiti.

--

Pro mě je klíčová pozice taková, která je pro běh firmy nepostradatelná, a na které pracují klíčoví zaměstnanci. Pokud se budeme držet třídičů rohlíků a obchodníka, tak třídiče rohlíku klidně zaměstnán na ŽL a bude mi s prominutím šumák, jak se bude cítit (možná hnusné, nicméně svět je dnes takový). Pokud třídič rohlíků odejde, na jeho místo nastoupí další. Pokud odejde obchodník, tak nového obchodníka budu shánět nesrovnatelně obtížněji. I z toho důvodu mi logicky bude záležet na tom, jak se cítí a aby hlavně neodcházel.

Vaše teorie o rovnosti postavení zaměstnanců v praxi skutečně nefunguje :o)

Napsal Ondra_xxxx;169908

Pro mě je klíčová pozice taková, která je pro běh firmy nepostradatelná, a na které pracují klíčoví zaměstnanci. Pokud se budeme držet třídičů rohlíků a obchodníka, tak třídiče rohlíku klidně zaměstnán na ŽL a bude mi s prominutím šumák, jak se bude cítit (možná hnusné, nicméně svět je dnes takový). Pokud třídič rohlíků odejde, na jeho místo nastoupí další. Pokud odejde obchodník, tak nového obchodníka budu shánět nesrovnatelně obtížněji. I z toho důvodu mi logicky bude záležet na tom, jak se cítí a aby hlavně neodcházel.

Vaše teorie o rovnosti postavení zaměstnanců v praxi skutečně nefunguje :o)

Napsal Mirun;170432

Ondro, vzhledem k tomu, že ti chybějí potřebné zásuvné moduly pro chápání textu a souvislostí, tak snad jen šťastné a veselé.