S.R.O. a zaměstnání ve své firmě

Napsal Standa.Nogol;1296614

Ahoj mám dotaz:

Mám s.r.o jsem jediný společník a jednatel.

Abych mel oficiální příjem chci se zaměstnat na HPP.

Jak to řešit ? Zaměstnám se třeba jako skladník na HPP abych neměl souběh funkcí s jednatelem.

Pracovní smlouvu si podepíšu tedy sám jako jednatel zastupující s.r.o.

Může v tom být nějaký problém ?

Má to někdo podobně - na co si dát pozor.

Napsal cargopro;1296617

žádný problém v tom není, mám to také tak, protože jsem si myslel že to bude mít nějakou výhodu např. pro získání hypotéky, žádnou výhodu to nemá, akorát platím odvody jak trouba, takže to asi zruším

Napsal rouballik;1296621

Dobrý den,

měl by jste se zaměstnat jako jednatel. Jako jednatel nemusíte mít zaručenou minimální mrzdu, ale stačí vám minimální mzda. Jednatel může pracovat bezúplatně, takže se na něj tato zákonná podmínka nevztahuje. Skladník a jiné profese už nemohou brát klasickou minimálku ale mají jí výš definovanou podle platové třídy jako minimální zaručenou mzdu. Zaměstnávat se a dávat si vyšší plat než na přežetí pozbývá smyslu.

Také můžete svojí situaci řešit odměnou jednatele. Ideální je tohle vždycky řešit s účetním, protože odvody nějak odvést musíte a jako jednatel a spolumajitel na pracáku být nemůžete.

Pro získání hypotéky to samozřejmě výhody má. Bez řádného zaměstnáneí nebo trvalého příjmu Vám hypotéku nikdo nedá. Pokud nemáte klasický HPP, tak už na Vás koukají zkrs prsty. Stačí být jen OSVČ, natož když v bance řeknete že nemáte žádný klasický trvalý příjem.

Akorát musíte dodat stav hospodaření s.r.o..

Napsal protected;1296628

Tvůj komentář je plný absolutních bludů. Raď prosím až budeš jistý ve svých tvrzeních. Pokud by se někdo tvým radami řídil, může se dostat akorát do nepříjemností.

Kde si přišel na?

- zaměstnání jako jednatel?

- min. zdu dle nějakých tarifů? (to je jen ve státní správě)

- odvody jako jednatel?

- stav hospodaření sro pro hypotéku?

Já ohledně této problematiky taky nemám jistotu, ale proto neradím ;)

Nicméně sem četl, že je v tomto řada nejasností. Údajne nemůžeš sám sebe zamestnat, protže nemůžeš sámo sobě podepsat smlouvu apod., sám sobě také bys fakturovat neměl apod. ale to jsou takové ty klasické nedomyšlené zákony :)

Doporučuji hovor účetnímu, je to docela častý problém, na který má každý normální účetní rychlé řešení.

Napsal musil.david;1296635

To si pis, ze sam sebe muzes zamestnat ve sve vlastni SRO :)

Napsal protected;1296628

Tvůj komentář je plný absolutních bludů. Raď prosím až budeš jistý ve svých tvrzeních. Pokud by se někdo tvým radami řídil, může se dostat akorát do nepříjemností.

Kde si přišel na?

- zaměstnání jako jednatel?

- min. zdu dle nějakých tarifů? (to je jen ve státní správě)

Napsal protected;1296639

Já netvrdím, že to nejde a že se to nedělá. Jen říkám, že i v této oblasti je řada "mezer" v zákoně, viz třeba:

Dle rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1634/2004 ze dne 4. listopadu 2004 je neplatný právní úkon, jímž společnost v pozici zaměstnavatele a její jednatel v pozici zaměstnance uzavřeli pracovní smlouvu, pokud tuto pracovní smlouvu podepsala za obě strany jedna a tatáž osoba.

ale je to už vousaté rozhodnutí, nejspíš se něco změnilo.

Napsal musil.david;1296635

To si pis, ze sam sebe muzes zamestnat ve sve vlastni SRO :)

Napsal hor;1296626

cca minutový telefonát své účetní bude v této věci učitě lepší než doufat, že to tady nějaký maturant v diskuzi trefí a řídit se podle jeho rad :-)

Napsal honzakralik;1296657

Tak tohle je asi všeříkající a následné vlákno to potvrdilo na 100% :-D

Pokud je v daném případě zaměstnanec zaměstnán u společnosti skutečně jako technik, domnívám se, že by náplň jeho práce neměla zasahovat do působnosti statutárního orgánu a že by tedy pracovní poměr byl z tohoto pohledu po právní stránce v pořádku ( jiná situace by však mohla být, pokud by zaměstnanec působil třeba na pozici technického ředitele, který se podílí na obchodním vedení společnosti). Vždy je v praxi třeba zkoumat skutečnou faktickou náplň práce takového zaměstnance.

Pro úplnost je třeba upozornit též na skutečnost, že Nejvyšší soud České republiky se v minulosti vyslovil proti praxi, při níž ve společnosti s ručením omezeným dochází k uzavírání pracovních smluv, které jak za stranu zaměstnance, tak za stranu společnosti podepisuje jedna a tatáž osoba (jednou jako zaměstnanec, podruhé jako jednatel společnosti). Nejvyšší soud České republiky judikoval, že zájmy zaměstnance a zaměstnavatele jsou v případě uzavírání pracovní smlouvy natolik odlišné, že je zpravidla vyloučeno, aby za obě smluvní strany jednala stejná osoba, neboť zde existuje střet zájmů.