První programátor na HPP

Napsal Pavel.Mahler;1613963

"Jakého adepta podle Vás mám hledat? Někoho mladšího, kdo už během studia dělal na živnost nebo někoho zkušenější 35+, který už nechce pracovat pro korporát?"

Konzultanta, hlavně z velké 4. Proč:

- kolem 35-40 typicky neunesou to tempo a hledají klidnější job

- konzultantský job je peklo, konzultant musí být extrémně zdatný technicky a zároveň komunikovat s businessem

- konzultanti jsou zvyklí na tlak a dodávání výsledků, né "kafíčko klídeček" jak jsem viděl v českých bankách

- konzultanti mají celistvý pohled na věc, neomezený pouze ČR rybníčkem

Proti: konzultant je zvyklý na nadprůměrný plat. Za 40tis to nebude.

Všetko, čo píšes je pravda, ale na niekoho, kto bol predtým senior konzultant je toto príliš malé sústo. Mať ho na pár hodín mesačne alebo nárazovo, ok. Ale na bežné programovanie to je overkill.

Napsal uzivatel1;1613954

Asi nerozumím dotazu, zeptal jsem se kolik bychom měli nabídnout, protože nemám přesnější představu, kolik je dnes standard na dané pozici a Vaše otázka je kolik nabídneme. Pokud si chci koupit auto, tak mi prodejce řekne v jakých částkách se auto pohybuje a neptá se mě kolik mám.

Samozřejmě kdybychom na to neměli, tak bych ani nezakládal diskuzi. Pro nás bude HPP programátor spíš dost ušetřených peněz (za předpokladu, že to bude kvalitní spolehlivý programátor), protože současné externí spolupráce přes firmy, kterých máme každý měsíc spousty, jsou vždy výrazně dražší, protože na tom musí vydělat i firma.

Když jsme chtěli odkoupit naše řešení na míru a dělat si to sami, chtěli jsme přetáhnout i programátora, ale ten chtěl 75% hodinové sazby co účtovala firma a auto k tomu.

Myslím že ste nedozreli na inhouse developera, lebo ste veľmi opatrnícky. Po takej dlhej diskusii nikto nestrelil žiadny cenový návrh. to o niečom vypovedá že vec je komplikovanejšia.Prítomný developeri tušia, že nechcete preplatiť žiadnu tisícovku viac ako je nutné. Nájsť php programátora to nie je ako kúpiť maslo v obchode, kde rozhoduje cena. V inzeráte máme povinné udávať plat, môžete si zistiť aspon minimálny rozsah.PROFESIA.SK | Práca PHP programátorZ vlastnej skúsenosti ak ponúkajú cca 1300 až 1500 euro/mesiac ta je to slabá firma, kde si ho necenia a nastupuje sa tam len z núdze.Kedže u vás bude developer "sám vojak v poli" potrebujete skúseného a všestranného a tam cena rastie. A je otázne či v mieste bydliska niekoho nájdete.Preto stále si myslím že externý dodávateľ pre vás je najlepšie riešenie, (finančne aj technicky).

Napsal marx;1613961

Lenže podľa toho, koľko máš peňazí tak ideš do Dacie alebo Jaguáru. Oboje ťa vo finále odvezie.

ad ušetrenie) Verím, že to máš dobre prepočítané. Mňa keď prostredník účtuje banke/korporácii, tak si necháva cca 5% z toho, čo je faktúrované.

To nic nemění na tom, že prodejce nejprve řekne cenu a já ji akceptuji nebo neakceptuji, nefunguje to naopak = prostě když tu cenu neznám, tak ji nemůžu říct (nevím kolik bere programátor na této pozici, tak nemůžu říct, kolik mu chceme nabídnout). Takhle bych se šel podívat na Dacii, řekl jsem prodejci, že mám 5 miliónů a on by mi tu Dacii za 5 miliónů prodal.To už ale slovíčkaříme..

Napsal Gabonator;1613990

Myslím že ste nedozreli na inhouse developera, lebo ste veľmi opatrnícky.

Po takej dlhej diskusii nikto nestrelil žiadny cenový návrh. to o niečom vypovedá že vec je komplikovanejšia.

Prítomný developeri tušia, že nechcete preplatiť žiadnu tisícovku viac ako je nutné. Nájsť php programátora to nie je ako kúpiť maslo v obchode, kde rozhoduje cena.

V inzeráte máme povinné udávať plat, môžete si zistiť aspon minimálny rozsah.

PROFESIA.SK | Práca PHP programátor

Z vlastnej skúsenosti ak ponúkajú cca 1300 až 1500 euro/mesiac ta je to slabá firma, kde si ho necenia a nastupuje sa tam len z núdze.

Kedže u vás bude developer "sám vojak v poli" potrebujete skúseného a všestranného a tam cena rastie. A je otázne či v mieste bydliska niekoho nájdete.

Preto stále si myslím že externý dodávateľ pre vás je najlepšie riešenie, (finančne aj technicky).

Už několik let dáváme na vývoj několik stovek tisíc CZK měsíčně a chceme to ještě zvýšit, myslím si, že v tom problém nebude a z toho jak píšu to usoudit nejde, respektive odhad byl úplně opačný od reality. Víme kolik programátorů nyní externě zaměstnáváme a kolik hodin stráví prací pouze pro nás. Podle mě nemá smysl tady do diskuze střelit, že plat jednoho programátora si představujeme 40 000 CZK, 80 000 CZK nebo 120 000 CZK. Chceme nabídnout tolik kolik na této pozici bývá zvykem, ani málo, ani hodně. Je mi jasné, že když nabídnu trojnásobek běžného platu, tak se mi přihlásí kupa lidí a ten koho vybereme bude spokojený, ale spokojení musíme být i my, cíl je vydělávat. Chtěl jsem proto pouze požádat o radu jak výběr na tyto pozice probíhá, koho hledat, podle čeho se řídit při stanovení mzdy apod. (především od lidí, kteří se tímto zabývají).

Napsal láďa1979;1613966

Když jsme chtěli odkoupit naše řešení na míru a dělat si to sami, chtěli jsme přetáhnout i programátora, ale ten chtěl 75% hodinové sazby co účtovala firma a auto k tomu.

Přetáhnout někoho, aby v tom pokračoval by se jevilo jako nejlogičtější řešení, ale není koho přetahovat.

Napsal uzivatel1;1613998

To nic nemění na tom, že prodejce nejprve řekne cenu a já ji akceptuji nebo neakceptuji, nefunguje to naopak = prostě když tu cenu neznám, tak ji nemůžu říct (nevím kolik bere programátor na této pozici, tak nemůžu říct, kolik mu chceme nabídnout). Takhle bych se šel podívat na Dacii, řekl jsem prodejci, že mám 5 miliónů a on by mi tu Dacii za 5 miliónů prodal.

To už ale slovíčkaříme..

Už několik let dáváme na vývoj několik stovek tisíc CZK měsíčně a chceme to ještě zvýšit, myslím si, že v tom problém nebude a z toho jak píšu to usoudit nejde, respektive odhad byl úplně opačný od reality. Víme kolik programátorů nyní externě zaměstnáváme a kolik hodin stráví prací pouze pro nás.

Podle mě nemá smysl tady do diskuze střelit, že plat jednoho programátora si představujeme 40 000 CZK, 80 000 CZK nebo 120 000 CZK. Chceme nabídnout tolik kolik na této pozici bývá zvykem, ani málo, ani hodně. Je mi jasné, že když nabídnu trojnásobek běžného platu, tak se mi přihlásí kupa lidí a ten koho vybereme bude spokojený, ale spokojení musíme být i my, cíl je vydělávat. Chtěl jsem proto pouze požádat o radu jak výběr na tyto pozice probíhá, koho hledat, podle čeho se řídit při stanovení mzdy apod. (především od lidí, kteří se tímto zabývají).

Přetáhnout někoho, aby v tom pokračoval by se jevilo jako nejlogičtější řešení, ale není koho přetahovat.

Ak dávate stovky tisíc mesačne do vývoju, tak super. Máte sa z čoho odraziť, viete koľko je odrobených MD, takže veľmi podobná suma by mala ísť na náklady (či už to bude kontrakt, alebo superhrubá). A nemali by ste byť nespokojní. Za plat 40K by som nečakal niekoho použiteľného, ak nebude riskovať maturanta (čo by som nerobil). Dnes som tu riešil kontrakt pre jednu českú firmu (čisto home-office) za 60K pre absolventa (s nejakou praxou), čo sa za pár mesiacov bude prehodnocovať podľa výsledkov; a na druhej strane kontrakt na skúseného človeka pre "známu" firmu, ktorý bude pracovať len na interných nástrojoch (tj. čisto nákladová položka) za 150K ±30% podľa plnenia plánu.