Podnikání při zaměstnání (konflikt)

Zdravím,   Rád bych podnikal jako zaměstnanec v oboru – č. 56 - Poskytování software.. .   Jde o to, že firma má tento obor činnosti také, ačkoliv daná firma působí primárně jako výrobní strojírenská společnost. Know how firmy totiž nijak nečerpám jedná se o odlišný produkt v IT – programování (vyvíjím produkt usilovně už řadu měsíců).   Zajímalo by mě, co by mě hrozilo, kdybych jako zaměstnanec měl firmu/živnost v oboru č.56, kterou má taktéž i firma, ve které jsem zaměstnancem. Právní prohřešek při zjištění zaměstnavatele?   Hrozí mě třeba „finanční pokuta“, odvíjející se od zisku mé firmy? Například roční obrat 1M kč a tato částka by mohla být vzata v potaz v případě „kompenzace“ ?   O souhlas zaměstnavatele bohužel nemá ani cenu usilovat.   Jaké mohou být následky? Pokud by šlo pouze o rozvázání pracovního poměru nebyl by to pro mě nijak závažný problém.  Dělají kontrolu ohledně kolize v podnikání zaměstnavatelé?   Děkuji všem za jakékoliv rady.

Konflikt ve stejné oboru vadit nebude. Při případném sporu se totiž bude řešit, do jaké míry svým jednáním poškozuješ svého zaměstnavatele. Ty pro svého zaměstnavatele předpokládám neprogramuješ. Nebo ano?

Může vás vyhodit, domáhat se způsobené škody a domáhat se u živnostenského úřadu zrušení vašeho živnostenského oprávnění.

Vždy pobaví, když někdo napíše nic neporušuje, ale nemá cenu žádat o souhlas:)Tvůj obrat natož zisk nebude při případném sporu hrát až natolik zásadní roli, podstatné je jaký prokáží ušlý zisk a to i budoucí, zneužití informací, ztrátu důvěry nebo pověsti, což může násobně překročit tvůj obrat.Standardně pokud skutečně nepřebíráš zakázky a zákazníky a nezneužíváš informace a vybavení zaměstnavatele se to moc nekontroluje, ale to neznamená, že to je v pořádku. Ona tě stejně nějaká dobrá závistivá duše napráší.:)