Opět jsem včas nedostal výplatu. Jak postupovat?

3. 2. 2015 13:30:54

Dobrý den,

poslední dobou mi zaměstnavatel neplatí včas výplaty. Sám se musím vždycky připomenout, což je mi nepříjemné. Nyní mi má vyplácet mzdu za měsíc prosinec, která měla splatnost 31. ledna. Protože jsem onemocněl ukáží se v práci až příští týden a na internetu jsem vyčetl, že pokud mi zaměstnavatel neuhradí mzdu do 14 dnů po splatnosti mohu dát okamžitou výpověď.

Co se ovšem stane pokud by mi zaměstnavatel dlužnou mzdu zaplatil např. 16 den po splatnosti? Mám stále právo okamžitě ukončit pracovní poměr?

Další dotaz mám jak získat z něho peníze tj. za prosinec, leden, únor (dny před podáním výpovědi). Případně mám nárok na odstupné?

Děkuji všem za rady.

3. 2. 2015 13:30:54

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/opet-jsem-vcas-nedostal-vyplatu-jak-postupovat/#reply1088106

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

3. 2. 2015 13:45:42

Tady je vše vysvětleno: http://www.finance.cz/zpravy/finance/49217-mohu-podat-zamestnavateli-vypoved-kvuli-nevyplaceni-mzdy/

Pokud nebude zaměstnavatel konat, pak se obraťte na úřad práce, který provede kontrolu a popřípadě zahájí s nim správní řízení.

3. 2. 2015 13:45:42

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/opet-jsem-vcas-nedostal-vyplatu-jak-postupovat/#reply1088105

Nowes

(8 hodnocení)

3. 2. 2015 13:54:49

Děkuji za info.

3. 2. 2015 13:54:49

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/opet-jsem-vcas-nedostal-vyplatu-jak-postupovat/#reply1088104

Tomas K392

3. 2. 2015 18:22:18

§ 56

Okamžité zrušení pracovního

poměru zaměstnancem

(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

a) podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo

b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).

(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle odstavce 1 písm. b), přísluší právo na odstupné ve výši podle § 67.

3. 2. 2015 18:22:18

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/opet-jsem-vcas-nedostal-vyplatu-jak-postupovat/#reply1088103

Kerik

(1 hodnocení)

12. 3. 2015 20:23:16

pozor na vcelku důležitou věc, těch 14 dní se počítá až od konce měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce provedena. Ne od výplatního termínu

12. 3. 2015 20:23:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/opet-jsem-vcas-nedostal-vyplatu-jak-postupovat/#reply1088102

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit