Okamžité ukončení prac. smlouvy

14. 10. 2013 16:38:28

Ahoj všichni,

mám dotaz ohledně okamžitého ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnance. Můj zaměstnavatel stále častěji posílá výplatu čím dál později - tzn. že mi momentálně dluží výplatu za srpen. Po pročtení zákoníku práce, to chápu tak, že splatnost mzdy již vypršela, ale je zde stále 15-ti denní lhůta, do které mi výplatu na účet poslat musí ( to je zítra 15.10 a pochybuju, že mi jí pošle), pokud tak neučiní, můžu tedy 16.10 okamžitě ukončit prac. poměr. Moje otázka zní, musím zaměstnavatele opakovaně upozorňovat, že mi stále nepřišla výplata (protože o tom se v zákoníku nepíše)? Pokud mám smlouvu na dobu určitou do konce roku a díky těmto nepříjemným skutečnostem již dále ve firmě nechci pracovat, tudíž smlouvu z mé strany nechci prodlužovat, mám přesto, že poměr ukončím kvůli neplacení mzdy, nárok na odstupné?

Díky za odpovědi .))

14. 10. 2013 16:38:28

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/okamzite-ukonceni-prac-smlouvy/#reply955628

2233

14. 10. 2013 17:22:29

Hehe, odstupné by se ti líbilo. Nemáš nárok na žádné odstupné. Prostĕ skonči.

14. 10. 2013 17:22:29

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/okamzite-ukonceni-prac-smlouvy/#reply955627

Tom

(7 hodnocení)

14. 10. 2013 17:24:08

není třeba jej upozorňovat vůbec. 16. můžete okamžitě rozvázat pracovní poměr. Na splatnost mzdy se nemusí upozorňovat (stejně tak nemusíte upozorňovat na splatnost faktury přece), vše je dáno zákoníkem práce a ten hovoří jasně (§ 56 odst. 1, pism. b)

14. 10. 2013 17:24:08

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/okamzite-ukonceni-prac-smlouvy/#reply955626

luksoft

(8 hodnocení)

14. 10. 2013 18:21:16

Myslím, že je určitě lepší upozornit, viz článek, kde se píše rozhodnutí soudu:

Tím, že pracovník neupozornil zaměstnavatele na nedoplatek své mzdy, si podle zaměstnavatele „vytvořil půdu“ pro okamžité zrušení pracovního poměru bez nutnosti „dokončit svou náročnou práci předáním funkce nástupci“, čímž zaměstnavatele poškodil.

14. 10. 2013 18:21:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/okamzite-ukonceni-prac-smlouvy/#reply955625

Dála Musil

(4 hodnocení)

14. 10. 2013 19:20:16

Napsal medow;1009882
Ahoj všichni,
mám dotaz ohledně okamžitého ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnance. Můj zaměstnavatel stále častěji posílá výplatu čím dál později - tzn. že mi momentálně dluží výplatu za srpen. Po pročtení zákoníku práce, to chápu tak, že splatnost mzdy již vypršela, ale je zde stále 15-ti denní lhůta, do které mi výplatu na účet poslat musí ( to je zítra 15.10 a pochybuju, že mi jí pošle), pokud tak neučiní, můžu tedy 16.10 okamžitě ukončit prac. poměr. Moje otázka zní, musím zaměstnavatele opakovaně upozorňovat, že mi stále nepřišla výplata (protože o tom se v zákoníku nepíše)? Pokud mám smlouvu na dobu určitou do konce roku a díky těmto nepříjemným skutečnostem již dále ve firmě nechci pracovat, tudíž smlouvu z mé strany nechci prodlužovat, mám přesto, že poměr ukončím kvůli neplacení mzdy, nárok na odstupné?
Díky za odpovědi .))

Je to přesně tak, 16. můžete podat okamžité ukončení a není třeba na to upozorňovat.

Řekl bych, že sám zaměstnavatel o tom ví, když neplatí :)

A co se týče odstupného, měl byste mít pravděpodobně nárok na náhradu mzdy - viz § 56, bod 2. - ale nejsem si jistý, zda to platí i v případě smlouvy na dobu určitou.

14. 10. 2013 19:20:16

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/okamzite-ukonceni-prac-smlouvy/#reply955624

medow

14. 10. 2013 19:28:20

To luksoft: v článku se ale píše i toto : Nejvyšší soud však neshledal v jednání zaměstnance zneužití práva a porušení dobrých mravů, ani úmysl poškodit zaměstnavatele, nýbrž uzavřel, že zaměstnanec ukončil pracovní poměr předčasně, dříve, než mu dovoluje zákoník práce.. A bohužel, tomu zaměstnanci poslali zbytek výplaty k 30.8., což ze zákona byl poslední den splatnosti mzdy. A jelikož byl již ve výpovědi, tak mu to zřejmě nevyšlo.

To 2233: ano odstupné by se mi líbilo, protože se pro mě zaměstnavatel stal nesolidním, v prac. smlouvě je jedna z jeho mála povinností včas zasílat mzdu. Člověk si z práce taky nedělá holubník. Navíc ostatním institucím je šumák, jestli už máte výplatu abyste mohl zaplatit hypotéku atd.

To double : přesně tak si to myslím i já, děkuji za komentář :))

---------- Příspěvek doplněn 14.10.2013 v 19:43 ----------

Napsal dalax;1009926
Je to přesně tak, 16. můžete podat okamžité ukončení a není třeba na to upozorňovat.
Řekl bych, že sám zaměstnavatel o tom ví, když neplatí :)
A co se týče odstupného, měl byste mít pravděpodobně nárok na náhradu mzdy - viz § 56, bod 2. - ale nejsem si jistý, zda to platí i v případě smlouvy na dobu určitou.

v příručce pro personál a platovou agendu na netu je toto : Před uplynutím sjednané doby lze ukončit pracovní poměr sjednaný na dobu určitou všemi způsoby, stanovenými v zákoníku práce pro skončení pracovního poměru. -pokud nedošlo k nějaké novelizaci, tak předpokládám, že to platí :)))

14. 10. 2013 19:28:20

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/okamzite-ukonceni-prac-smlouvy/#reply955623

tomve

(22 hodnocení)

14. 10. 2013 20:04:29

k odstupnému: hehe, to by tak pak mohl mít nárok na odstupné každý ... prostě nárok na odstupné máš jen, když se ruší tvý místo, zaměstnavatel stěhuje firmu nebo si nadbytečný, jinak není nárok ... http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-2-hlava-4-dil-8

14. 10. 2013 20:04:29

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/okamzite-ukonceni-prac-smlouvy/#reply955622

medow

14. 10. 2013 20:11:39

§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo

b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).

(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

14. 10. 2013 20:11:39

0 0

Líbí se: zatím nikdo

Nelíbí se: zatím nikdo

https://webtrh.cz/diskuse/okamzite-ukonceni-prac-smlouvy/#reply955621

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit