Odstupné a ukončení výpovědní lhůty – kdy mám nárok na odstupné?

Ahoj... Potřebuji radu, jelikož to zákon nějak blíže nevykládá. Firma "krahuje" a dostal jsem výpověď podle § 52 - c)... Mám nárok na odstupné ve výši měsíční čisté mzdy. To vše je jasný.. ALE!!! Našel jsem si práci, kde by mě vzali dřív, než mi skončí výpovědní lhůta. Zaměstnavatel o tom ví. Jestliže odejdu dřív, mám stále nárok na odstupné? Jestli ne, tak si to v současné firmě odsedím dokonce... :-) Díky za pomoc!

odejít dřív lze pouze na dohodu a je pouze na firmě, jestli ti v dohodě dát také odstupné nebo nedá. Hlavní účel odstupného je pokrytí doby, kdy si hledáš novou práci, je tedy možné, že odstupné bys nedostal.Je tady další možnost jak si můžeš zkrátit výpovědní dobu, pokud máš ještě dovolenou, zaměstnavatel je povinnen ti umožnit jí vybrat, takže o tu dovolenou bys mohl skončit dřív...

Od data, kdy jsi dostal výpověď, běží 2 měsíce. Po ty dva měsíce jsi stále v pracovním poměru. Takže to musíš vydržet a počkat. Jediná možnost je, že bys dal výpoveď ty sám okamžitě, ale přijdeš o odstupné. Další možností, ale dost riskantní, je, že přestaneš do nynější práce docházet, ale riskuješ tím výpověď za hrubé porušení pracovní kázně, takže taky bez odstupného. Dohodou to také jde, ale zaměstnavatel zpravidla není moc ochotný se dohodnout. Jediná možnost je tedy vydržet ty dva měsíce.Jinak odstupné se počítá z průměrné měsíční mzdy. a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.

Tomáš Maňhal: jen bych dodal, že pokud dá výpověď, běží stejně 2 měsíční výpovědní doba. Jediný způsob jak ukončit dříve pracovní poměr je dohoda (nepočítám-li absudrní možnost se nechat vyrazit na "paragraf", jak zmiňuješ).

Nechat se vyhodit na paragraf je uplna blbost. Poji se s tim pozdeji potize, jento v zapoctaku a na pracaku. Jedine dohoda a tam si muzes vyzadat duvod. Odstupne ti musi dat i kdyz je dohoda, pokud ten duvod bude premisteni firmy, zruseni firmy a jeste neco.Jinak koukam tipicky zamestnanci, nulova loajalita a vychcany az na pudu.

Pokud už tu výpověď dostals, tak určitě nebude problém se současným zaměstnavatelem domluvit jen na jiném termínu ukončení. Vždyť jim to je úplně jedno.