Odměňování v s.r.o.

pan Ing. to napsal v r. 2004...

Napsal carlos;880822

pan Ing. to napsal v r. 2004...

No budiž. Nevím, jak moc se daňová problematika změnila, mimo výši sazeb a kdo si co musí povinně platit. Tohle mi spíš přišla jako otázka základního principu, který se asi moc nezměnil. Je ale fakt, že zmínku o problémech jsem našel pouze u něj.

Napsal carlos;880815

Tomu nevěřím.

Provnej si ta procenta a zjistíš, že na tom nejde nijak vydělat ani někoho ošidit.. (maximálně sebe na důchodovém)

Prosím Tě, tvrzení že zákon je jen jeden je fakt směšný. Pokud budeš mít větší zkušenosti s různými zákony, vyhláškami, výklady a doporučeními, tak uvidíš, že to tak není. Naše zákony jsou tak debilní, že se v nich ve všech souvislostech nevyzná nikdo.Navíc další nepravda je to, že neošidíš nikoho, když nebudeš platit SP a ZP. S touhle logikou by pak klidně mohl jet švarc systém ,)Každopádně jak jsem psal, jedinou jistotu, nebo aspoň krytý výklad, může dát stanovisko daňového poradce. Jinak tam určité riziko je vždycky....

to: astrolog: odměnu ze závislé činnosti (obdoba mzdy) je daňově uznatelný náklad na rozdíl od výplaty podílu na zisku. Tj. pokud si tedy s.r.o. dá tuto odměnu do nákladů, sníží se jí zisk a tím odvede nižší daň z příjmu.to Petr Sommer: tohle riziko, které zmiňuje p. Ing skutečně hrozí - pro vyhnutí komplikacím je tedy lepší nějakou odměnu za výkon funkce jednatelům vyplácet.Finální rozhřešení může poskytnout přímo Finanční úřad, který nově vydává tzv. závazné stanovisko, kterým se pak všechny musí řídit. Bohužel to není zadarmo.

Napsal ora;880440

Do modelové situace ještě musíte započítat 19% daň z příjmů právnické osoby. Dále musíte vzít do úvahy, že odměna jednatelům (ze závislé činnosti) včetně odvodů zaměstnavatele je daňově uznatelným nákladem a o ten se sníží daň z příjmů právnické osoby.

Vyplácení podílu na zisku tedy vůbec není výhodnější. Stačí počítat - při hrubé mzdě 20 000 Kč, činí náklady s.r.o. celkem 26800 Kč, čistá mzda 15850 Kč a odvody zaměstnavatele jsou 10 950 Kč - což je samozřejmě o dost víc než 7171 kč (19% daň z příjmů a následně 15% srážka při podílu na zisku ve výši 23021 Kč). Pokud ovšem vemete v úvahu současné snížení daně z příjmů právnické osoby (díky nákladům na odměnu) , tak Vám to vyjde o 1313 Kč výhodněji odměňovat jednatele

formou odměny ze závislé činnosti, která se daní jako mzda (pracovní poměr na činnost jednatele nelze uzavřít).

Vhledem ke stropům v odvodech na sociální a zdravotní se to vyplatí i při mnohem vyšších částkách. Když si jako mzdu vyplatíte za rok 20 miliónů hrubého, zůstane Vám z ní po zdanění a odvodech 16,3 mil Kč, dáte si to do nákladů. Kdybyste si vypláceli podíl na zisku a danili ho, tak byste zaplatili na daních téměř dvojnásobek.

Sice se jedná o dva roky staré příspěvky, ale zrovna jsem se sem dostal přes google na dotaz výhodnosti výplaty podílu na zisku sro. Uvedený příklad jsem moc nepochopil, podle mě je špatně.Firma A celkem vydělá 100 000 Kč a vyplácí jednateli odměnu. Jednatel chce, aby mu po zdanění (odvodech) zůstalo v kapse 15850 Kč (čistá mzda). Aby se tak stalo celkové náklady firmy na jeho odměnu jsou 26800 Kč, 15850 Kč jednateli do kapsy a 10950 Kč odvod státu (přebírám z příkladu). Na firemním účtě zůstane 73 200 Kč. Náklad na odměnu 26800 Kč je daňově uznatelný. Pokud firma dále neutrácí, odvede ze zůstatku 73 200 daň z příjmu právn. osob. tj. 13 908 Kč, zůstane ji 59 292 Kč. Firma B celkem vydělá 100 000 Kč a vyplácí podíl na zisku. V kapse příjemce podílu má skončit 15850 Kč. Firemní náklad činí 23021 Kč (19% daň z příjmu p.o. a 15% srážková). Na firemním účtu zůstává 76 979 Kč. Firma již zaplatila z částky 23021 daň z příjmů p.o., znovu ji tedy z této částky platit nebude. Pokud firma dále neutrácí, odvede ze zůstatku 76 979 Kč daň z příjmu p.o. tj. 14626 Kč, na účtě ji zůstane 62 353 Kč.