Nepodepsaný dodatek ke smlouvě a mnou podaná výpověď?

26. 11. 2012 17:33:48

Dobrý den,

Doufám, že mi někdo poradíte a za každou radu budu vděčný. Věc se má následovně. Se zaměstnavatelem mám podepsanou pracovní smlouvu někdy do poloviny příštího roku. Nedávno však přišel zaměstnavatel s novým dodatkem ke smlouvě upravujícím výši mzdy. Tento dodatek je pro mě nevýhodný, tak jsem jej nepodepsal. Vím, že zaměstnavatel, ale tento dodatek může změnit jednostranně. Jde mi o to jestli v tomto případě, můžu odejít a za jakých podmínek?

Předem děkuji.

26. 11. 2012 17:33:48

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835731

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

26. 11. 2012 17:41:02

Je-li mzdový výměr nedílnou součástí pracovní smlouvy, pak zaměstnavatel ke změnám pracovní smlouvy, a tedy i mzdy, potřebuje váš souhlas (§ 40 zákoníku práce). Pokud souhlas neudělíte a zaměstnavatel vám přesto mzdu sníží, platí, že nevyplatí-Li vám zaměstnavatel mzdu či její část do 15 dní po dni její splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 56 písmob) zákoníku práce. Výpověd' várn muže dát jen z důvodů vymezených zákoníkem práce. Odmítnutí souhlasu ke snížení mzdy zaměstnancem důvodem k výpovědi dané zaměstnavatelem není.

http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/platy-mzdy-odstupne/8249-snizeni-mzdy-zamestnavatelem-bez-souhlasu-zamestnance.html

26. 11. 2012 17:41:02

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835730

Burak

(6 hodnocení)

26. 11. 2012 17:42:58

A jedná se v tomto případě o součást smlouvy nebo obyč. platový výměr ?

26. 11. 2012 17:42:58

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835729

Hudinx

26. 11. 2012 17:44:19

V tomto případě se, ale obávám, že u mě není mzdový výměr součásti pracovní smlouvy. Jedná se pouze o klasický dodatek ke smlouvě.

---------- Příspěvek doplněn 26.11.2012 v 17:46 ----------

Jde mi jen o to, jestli můžu odejít respektive se zaměstnavatelem rozvázat pracovní poměr s tím, že "chyba" bude na jeho straně.

26. 11. 2012 17:44:19

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835728

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

26. 11. 2012 17:51:00

Odpoved je jiz vyse :-) Pokud je ale mzda urcovana vnitrnimi predpisy nebo jinym zpusobem (neni primo osetrena ve smlouve), pak to duvod k vypovedi neni, protoze ma na to zamestnavatel narok. Tam opravdu zalezi co je presne obsahem vasi pracovni smlouvy.

26. 11. 2012 17:51:00

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835727

Hudinx

26. 11. 2012 17:53:12

Nevím jestli si rozumíme. Ale z toho plyne, že zaměstavatel ze dne na den by mi mohl snížit mzdu dejme tomu na polovinu. A já nemám možnost s ním zrušit pracovní poměr?

26. 11. 2012 17:53:12

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835726

Burak

(6 hodnocení)

26. 11. 2012 17:54:42

"V tomto případě se, ale obávám, že u mě není mzdový výměr součásti pracovní smlouvy. Jedná se pouze o klasický dodatek ke smlouvě"

To je právě to nejdůležitější - měl jsi předtím plat uvedený přímo ve smlouvě nebo v platovém výměru ? ( nebo dodatku )

26. 11. 2012 17:54:42

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835725

Hudinx

26. 11. 2012 17:57:03

V dodatku. Ještě jednou pro jistotu zopakuji nejde mi o to, aby mi zaměstnavatel mzdu nemohl změnit, ale o to, že pokud ji změní, tak chci odejít a rozvázat pracovní poměr.

26. 11. 2012 17:57:03

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835724

Burak

(6 hodnocení)

26. 11. 2012 17:58:28

Rozvázat pracovní poměr a odejít můžeš kdykoliv dle zákoníku práce.

26. 11. 2012 17:58:28

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835723

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

26. 11. 2012 17:59:28

Pokud mzdu nemate specifikovanou v pracovni smlouve, pak ji upracovat muze. Jsou tam dane zakonem omezeni tzv "zarucena mzda", a rovnez dalsi podminky jako "stejna mzda za stejny typ prace"

26. 11. 2012 17:59:28

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835722

Hudinx

26. 11. 2012 18:01:10

Ano, ale s tím, že bych musel dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, což je samozřejmě pro mě vzhledem k novému dodatku extrémně nevýhodné. Navíc se tím můžu připravit o část případně podpory pokud se tedy nepletu?

26. 11. 2012 18:01:10

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835721

Burak

(6 hodnocení)

26. 11. 2012 18:13:56

Dá se odejít hned na dohodu se zaměstnavatelem, ale i s takovou razantní úpravou platu někdy stojí za pokus bojovat. To je ale bitva spíš pro právníka

26. 11. 2012 18:13:56

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835720

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

26. 11. 2012 18:17:27

Pozor pokud odejde dobrovolne - dohodou - pak mu urad prace bude velmi pravdepodobne vyplacet snizene nahrady ve vysi 45%.

Pokud da ale vypoved z duvodu toho a toho, pak co jsem se tak docetl to urad uznava jako vazny duvod k ukonceni pracovniho pomeru a pak to jede klasika 60%, 50 ..

26. 11. 2012 18:17:27

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835719

Hudinx

26. 11. 2012 18:17:52

Tak děkuji za odpovědi. Naštěstí nejsem v pozici, kde bych měl o práci nouzi. Jde mi jen o to nedělat za těhle svinských podmínek a v ideální případě si střihnout nějakou dovolenou za pomocí úřadu práce.

26. 11. 2012 18:17:52

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835718

Jiří Adámek

(20 hodnocení)

26. 11. 2012 18:21:10

No jen radu na zaver, u pristiho zamestnavatele trvejte na specifikovani mzdy primo v pracovni smlouve, popripade at je mzdovy vymer jeji nedilnou soucasti.

26. 11. 2012 18:21:10

https://webtrh.cz/diskuse/nepodepsany-dodatek-ke-smlouve-a-mnou-podana-vypoved/#reply835717