Nastupni plat React Developera

Zdravim, Nevite jaky je aktualni realny plat Juniora React Developera v Praze? Klasicky u vetsiny nabidek neni plat napsany. A tam kde je, jsem videl 40 000 , ale treba i 30 000. Coz je proste smesny, protoze takovy plat byly aktualni 6 let zpatky. 

Realny je podle toho co umis. Nemusis mit praxi u jineho zamestnavatele ale muzes umet. Kdyz firma zjisti, ze nebude junior na zacatku brzda, u ktereho bude jiny medior ci senior, radi ti zaplati.  A vis proc to bylo 6 let zpet? Protoze to byla nova technologie a moc lidi to neumelo. 

Jasně a jQuery kdysi byl state of the art a dnes když to neumíš použít tak seš docela k ničemu. Pojďme se teda podívat z pohledu toho, pro koho děláš. Umí ten člověk základy? Pokud ne, vypadá že má naději a chci teda investovat svoje peníze a seniora na jeho učení? Proč bych já měl sakra dávat byť korunu pokud umíš kulový. Jsou to moje peníze. Pokud nechceš vzít, nechtěj.  Nicméně zrovna v tyhle situaci jsem, takže reality check. Klučina něco umí ale ukazuje se, že bude hodně práce. Aktuálně v tom jen topim prachy za to že se učí a že nad ním někdo extra denně tráví čas a řeší to s ním. Plus mám na tom svoji agendu. Dejme tomu, že vememe 32k měsíčně protože to je 200 na hodinu a hezky se to počítá. K tomu teda dej 1.5h denně v průměru práci seniora kdy nemůže vydělávat na projektech. Dám naší dlouhodobou hodinovou sazbu 1200 Kč. Takže k těm jeho 32k dodám minimálně dalších v průměru 35k. Takže jsem už jsme na 67k. K tomu moje režie abych měl přehled. Řekněme 2h týdně a budu hodnej a nedám svoji ale firemní hodinovou sazbu. Takže jsme na nějakých 78k. K tomu můžeš přičíst cenu za Gmail, slack, git a další služby. Dejme tomu že to jsou ty 2k (reálně víc). Takže jsme na 80k A teď kolik těch měsíců, kdy ten člověk produkuje jak moc? Skoro nic? Protože se učí, přepisuje a cokoliv co odevzdá automaticky rujnuje čas seniora který nad ním je? Kolik přesně by sis představoval že ti má někdo dát a doufat, že budeš fungovat.

K tomu se pojďme bavit že tu ChatGPT, copliot a neskutečná hromada návodů a absolutně neskutečný množství podkladů. React už je dnes prakticky základ. Jako dřív bylo ono jquery nebo weby skrze tabulky.  A ty jako junior absolutně bez praxe, takže ti někdo musí říct jak co má fungovat. Proč? Protože 50 % času musíš vědět jak ty věci pak navazují v reálu. Nejde tvořit jen tak že znáš technický části.

Ja som zacal html v 2000, php v 2004(alebo 2006?), Go 2018/2019.. ked sa pozriem dnes na vue/react.. pride mi ze to zvladne aj cvicena opica. Jasne ze mam profesionalnu deformaciu, ale ak ma niekto za sebou rok javascriptu, vue/react musi zmaknut v priebehu par mesiacov. A dnes uz kodi naozaj velke mnozstvo ludi a je plno frameworkov a kniznic a ready-made utilit, ktore robia plno veci co sa museli nedavno kodit manualne vecou "npm install" a clovek zacina s pripravenym projektom a nemusi uz tolko vediet ani vymyslat, takze ten trh je taky velky ze vysoke platy nemaju moc opodstatnenie. Ono kedysi sa stacilo zamerat na jednu technologiu a len sa specializovat. Ako napriklad ten React. A clovek sa mohol v klude uzivit s nadpriemernym platom. Dnes je situacia opacna lebo uz moc niche technologii nie je. Napriklad nedavno to bolo krypto, dnes "AI"... a to je asi tak vsetko. Takze ak chce clovek zarobit velke peniaze, je to skor o praxi a skusenostiach viac nez o samotnej technologii. Prave naopak, v USA mozeme vidiet ze skuseni zamestnanci su vo velkom dopyte a ocistuju sa firmy od juniorov a podbnych, lebo im idu zisky nadol a nemozu uz takychto ludi "zivit". Aj ja osobne teraz hladam frontendaka co zmakne prekodit MVP front-end z Quasaru do produkcnej verzie a v CZ/SK som za viac nez mesiac nenasiel ani nohu. Jasne ze mozem ist do zahranicia ale o to tu nejde. Skratka sa mi ozve par ludi co vedia JS alebo Vue, ale napriklad v Quasare nemaju za sebou jediny projekt. A teda z tohoto hladiska nemam na vyber a bud si to spravim zase sam(co je ok ale ide mi primarne o cas) alebo budem musiet najat generickeho frontendaka. No lenze zase - budem hladat seniora s praxou pretoze nebudem mrhat cas(a teda ani peniaze) na juniora, ktory nie len ze s Quasarom nerobil, ale ani nema taku prax s frontendom takze by som ho musel konstantne navigovat, co pre mna nema ziaden vyznam, aby som ja platil niekomu aby sa on ucil za moj cas a peniaze. Takze to je o tom ze ako som pisal, specializacie upadaju, juniorov dnes platit firmy nebudu a seniorov je malo. PS: najlepsie je nastupit niekam do firmy ktora robit nieco svoje, cize nerobi zakazky pre klientov, a co najviac sa oboznamit s ich aplikaciou. Casom toto know-how bude prave dovod preco si mozes poziadat o zvysenie platu, pretoze zaskolit noveho cloveka je znacne drahsie a casovo narocnejsie nez ti zvysit plat.

OK, diky za odpovedi.  Mne slo o to, ze 90% spolecnosti ten plat banalne nepise. Kdyby ty platy normalne uvadely, tak tady neotravuju. To malo co plat napise, tak tam jsou cisla typu 40K-70K, od 40K nebo 250Kc-350Kc.  Jak rikam nejcasteji jsem videl cislo 40K. Na druhou stranu jsem, ale videl i firmy co nabizely 30K, ale i 50K.  V konecnym vysledku mam 50 firem, ze kterych 45 mlci o platu. A u ostatnich 5 je rozptyl 30-50K. A ja nevim co je normalni plat. 

Tak ono tie firmy nenajimaju ludi na to aby robili na beziacom pase niekde v tovarni. Vsetko je strasne dynamicke. Zalezi od toho co vies, co oni potrebuju a co vies uspokojit. Ake mas skusenosti a td. Oni musia zistit co vies a aku mas pre nich hodnotu. Ty musis zistit co oni chcu, ako to vidis ty ze si schopny splnit a podla toho odhadnes svoju cenu. A potom je to len o tom sa stretnut niekde v strede. O peniazoch by si sa mal bavit az ako uplne posledny krok, ked uz sa presne vie co je napln prace.  A to musis z nich vydolovat ty lebo firmu budu vzdy hovorit v generickych a neurcitych terminoch. Aj ked sa casto stane ze tvoja a ich cena je tak diametralne odlisna ze by bolo lepsie to riesit uz v zaciatku, ale proste to je cena za spravne vyjednavanie. Napriklad senior ma uz sebavedomie povedat nie, respektive nechat na firme aby ona jeho presvedcila preco ist robit pre nich a nie inde. Junior ani pokrocily toto skratka v hlave nema(ani nema tie skusenosti o ktore sa moze opriet). Musis mysliet na to ze ta firma ta potrebuje viac nez ty ich. Vzdy to tak bolo a bude. Ide len o to ze aky vyber kandidatov firma ma a podla toho ti oni povedia skor nie ako ano. Vzdy ten kto ma sirsi vyber moznosti ma na vrch. Cize bud ty si taky skuseny zi takych ako ty je malo a kazda firma ta chce, alebo naopak takych ako ty je vela a firma si moze lahko vyberat. Cize je to proste otazka trhu. Ale v kazdom pripade firma bez zamestnancov dlho existovat nebude, takze treba aj na to mysliet a mozes pouzit rozne figle ako ich presvedcit ze preco najat teba a nie niekhoo ineho(napriklad odhodlanost, vytrvalost, ucenlivost, mozno chces robit v tej konkretnej firme lebo sa ni specialne na nej nieco paci a td). Jasne ze korporat je anonymny a tam sa ide cisto podla paierov a kontext a ludsky vstup nehra moc rolu. Ale mensia a stredna firma bude vzdy flexibilna.

PS: niekedy firma nemusi by schopna vyjst ti financne v ustrety, ale mozete sa dohodnut na nepenaznych kompenzaciach, co by som povedal ze je taka zlata bana ktoru malo ludi vyuziva. Mozes si dohodnut ze ti zaplatia fitko(co moze byt aj 1000€ rocne ale ak maju zmluvu s nejakou sietou je to pre nich 0€), notebook(dalsich 1000€, mozno maju zmluvu s lizingovkou alebo nevyuzity rozpocet na tieto veci ktore nikto necerpa), telefon(500€ a viac).. mozes sa dohodnut ze kazdy piatok budes odchadzat o hodinu skor alebo kazdy druhy utorok mozes byt doma. SW licencie(ak maju firemne neobmedzene mozes usetrit stransu kopu penazi), preplatene obedy(ak maju vlastnu jedalen), alebo take banalne veci ako ranny zvoz zamestnancov kde na dorpave mozes usetrit balik penazi..... Proste sa da vymysliet milion veci ktore pre teba mozu byt velmi vyznamne(napriklad ist po deti do po skole), ale pre nich uplne zanedbatelne. Treba proste vediet o aku firmu ide a ake ma moznosti a ako flexibilny su a nebat sa pytat. PPS: osobne som nikdy nerobil na pracovnu zmluvu ale treba mysliet  aj na pravidelne a automaticke zvysovanie platu, aby to islo minimalne s inflaciou, ak nie viac(napr 5% kazdy rok). Pretoze takto s kazdym rokom si pre nich lacnejsi a tebe ostava menej penazi za rovnaku robotu.

"Junior" je strasne sirokej pojem - pokud jsi uplny beginner tak te nejspis ani nevezmou, pokud uz neco umis, tak tech 40-50 se da s docela rychlym rustem kdyz budes dobrej (kazdych par mesicu si muzes rict o raise), za tri roky muzes v pohode delat 80k+, za dalsi 3 treba i 120k+...   Zakonitost trhu - junioru je proste ted vic nez driv. Senioru je porad nedostatek.