Může administrátor webhostingu pracovat z domu, nebo by měl vždy pracovat v kanceláři?

Jaké máte zkušenosti s webhostingovými společnostmi z pohledu zaměstnance či spolupracující OSVČ? Zajímá mne zejména co pro Vás dělají, abyste byli spokojení a motivovali Vás, abyste pracovali pro ně rádi. Přijde mi, že spousta rádoby podnikatelů dnes nechápe jak důležitá motivace pro spolupracující osoby je. Např. u předchozí společnosti jsem měl home office (HO), je to dobrá věc z pohledu šetření nákladů a času, zvlášť pokud třeba dojíždíte z dálky a v dnešní době možností SSH je naprosto zbytečné jezdit někam do kanceláře, kde se opět člověk SSHčkem logne na servery a tam provádí správu. Nemluvím o HO na pořád ale např. dva - tři dny v týdnu. Přijde Vám logické, pokud na to zaměstnavatel nechce přistoupit a raději Vás nechá projezdit 15k měsíčně, než aby ustoupil z nesmyslného požadavku? Jaký na to máte názor a jaké máte zkušenosti? Nedávno jsem oslovil nejmenovanou společnost s tím, že jedna z mých podmínek je HO a odpověď byla že s tím nemají nejmenší problém. Prosím tedy o Vaše zkušenosti, ať vím, jak se do budoucna rozhodovat, neboť mne nevadí dojíždění, ale spíše to, že polovinu z toho co vydělám projezdím v benzínu a v nákladech na provoz auta, nemluvě o několika hodinách na cestě. Díky za Vaše zkušenosti a podněty ;)

Co víc k tomu dodat než je popsáno zde http://www.itefektivne.cz/archives/1520 ?

pise o tom napr. idnes, ale i kupa jinych magazinu .. muj nazor: s HO klesa produktivita a je potreba velka samostatnost a zodpovednost pracovnika. Urcite bych to nedoporucil (ani jedne strane) u noveho nezauceneho pracovnika, ktery nezna postupy ve firme. U "zajeteho" zamestance v tom nevidim problem. Ja osobne mam ale radsi kontakt v kancelary (zkusenost 3 roky HO, 2 kancelar).Pokud ti zamestnavatel nechce dovolit HO a ty dojizdis nekolik hodin denne, najdi jinou praci/zamestnavatele nebo se prestehuj do mista sidla. Proc by mel byt zamestnavatel spatny, kdyz HO nedovoli? Chce mit svoje lidi a penize pod kontrolou (a je ochoten za to zaplatit) a proti tomu se asi neda nic rict.

Napsal stovicek.milan;948538

muj nazor: s HO klesa produktivita a je potreba velka samostatnost a zodpovednost pracovnika.

Chce mit svoje lidi a penize pod kontrolou (a je ochoten za to zaplatit) a proti tomu se asi neda nic rict.

Produktivita možná klesá, ale pokud je člověk placen od produkce, tedy o výkonu a ne od hodiny, tak by to teoreticky mohlo být zaměstnavateli jedno. Pokud nemá práce stanovenou hodinu a minutu vykonání, tak je vcelku jedno, jestli ji dělám hodinu nebo tři a odbíhám od toho, když do termínu hotova je.Firma chce mít lidi pod kontrolou. To je jediné pravda. Ochota platit za to, to už pravda není. Když si kolega stěžoval na dojíždění o víkendu, tak o nějakém příplatku či prémii nemohla být ani řeč. Ne to ještě o pracovním týdnu. A z domova udělat práci "nešlo". Důležité bylo si včas cvaknout píchačku a klidně pracovat pomalu, ale v práci a pod "kontrolou" šéfa. A plný pracovní čas, bez ohledu na výkon nebo výkonnost.Naštěstí mě se tahle potratová firma už netýká :D

To záleží na mnoha okolnostech. Někteří zaměstnavatelé s tím s HO špatné zkušenosti, často kvůli tomu, že nejde (nebo neumí) dobře měřit výkon svých zaměstnanců. Záleží i na tom zda je to samostatná pozice nebo práce v týmu atd. Např. pro práci typu zákaznický support si to dokážu dobře představit. Druhá věc vztahy zaměstnavatele a zaměstnance popř. jsou věcí oboustranné dohody - pokud jim to nevyhovuje (dojíždění, HO) nic jim nebrání se rozloučit a hledat jinde.

Napsal dusivk;948542

Produktivita možná klesá, ale pokud je člověk placen od produkce, tedy o výkonu a ne od hodiny, tak by to teoreticky mohlo být zaměstnavateli jedno. Pokud nemá práce stanovenou hodinu a minutu vykonání, tak je vcelku jedno, jestli ji dělám hodinu nebo tři a odbíhám od toho, když do termínu hotova je.

Firma chce mít lidi pod kontrolou. To je jediné pravda. Ochota platit za to, to už pravda není. Když si kolega stěžoval na dojíždění o víkendu, tak o nějakém příplatku či prémii nemohla být ani řeč. Ne to ještě o pracovním týdnu. A z domova udělat práci "nešlo". Důležité bylo si včas cvaknout píchačku a klidně pracovat pomalu, ale v práci a pod "kontrolou" šéfa. A plný pracovní čas, bez ohledu na výkon nebo výkonnost.

Naštěstí mě se tahle potratová firma už netýká :D

Pracoval jsem u společnosti, kde jsem měl HO a nebyl s tím jediný problém. Člověk měl na starosti své úkoly a tech. podporu, čili se flákat nemohl a fungovalo to perfektně. To jestli někdo je či není schopen z domova pracovat je spíše záležitostí dané osoby, jaká je to povaha, osobnost atd. Také jsme pracoval u společnosti, kde sice nebylo HO, ale prac. doba byla víceméně na každém jak si jí určil. Pokud byla práce hotová, nikdo s tím neměl žádný problém. A to mne přijde rozumné jednání. Nejhorší je jak popisujete, když řeší šéf každou minutu pozdního příchodu, ale jak pracuje ten člověk to už ne. Ale co na to říci, ČR má obecně problém s tím, že je zda málo kvalitních manažerů kteří si uvědomují rozdíl mezi dobře motivovanými zaměstnanci a demotivovanými zaměstnanci.