Konkurenční doložka – příliš obecné?

Zdravím, přecházím do nové práce a součástí smlouvy je konkurenční doložka, která se mi zdá celkem moc obecná. Mám si tohle vyládat tak, že bych nemohl pracovat na žádném systému který zároveň obsahuje vypsané vlastnosti, nebo je to tak že nesmí obsahovat žádnou z nich? Děkuji.

Oborem činnosti Zákazníka se rozumí pro účely této Smlouvy a této konkurenční doložky jakékoliv

činnosti týkající se on-line pokladního, skladového, datového a reklamního systému, který umožňuje také

elektronickou evidenci tržeb, a dále komunikaci s dalšími obchodními partnery a zákazníky; jakékoliv

činnosti související s aplikací obsahující mimo jiné všechny zdrojové kódy, plány, know-how, databáze

a informace s nimi spojené., která představuje on-line pokladní systém, který umožnuje obchodníkům

elektronickou evidenci tržeb.

Já bych to chápal jako jakýkoli systém pro sklad, pokladnu atd., a určitě bych to nepodepsal.

Papír snese všechno. Pokud máš něco takového podepsaného, tak Ti zaměstnavatel musí platit nějaký paušál po dobu trvání tohoto omezení. Nevím přesně jak to je, ale prostě nejde jen napsat, že po skončení práce nemůžeš pracovat v tom a tom oboru bez nějakých kompenzací. Zkus to někde pohledat nebo se obrať na právníka.

Ne, jsou to vyjmenované činnosti a stačí jediná z nich, abys to porušil.V případě, že jsi OSVČ:Konkurenční doložka, která se vymezuje na konkrétní obor či konkurenci nemá oporu v zákoně, ale jako dvě právnické osoby můžete podepsat cokoliv a je pak na soudu na čí stranu se postaví. žádný podnikatel dobrovolně nepodepíše smlouvu bez zpětného plnění, že nemůže podnikat ve svém oboru. Dokonce podnikání výhradně pro jednoho dodavatele směruje k švarc systému. Obvykle se zavazuješ k tomu, že nebudeš pracovat pro žádného klienta či partnera, ne že nebudeš pracovat ve stejném oboru. Představa, že jako programátor podepíšu něco podobného u eshopu a zavážu se, že nebudu dělat žádný jiný eshop, asi rychle skončím na mizině.V případě pracovního poměru je podobná konkurenční doložka neplatná bez zpětného plnění, tj. musí ti platit za to, že určitou dobu po skončení poměru nebudeš pracovat pro konkurenci. Zákon jasně stanovuje jaký obor má na mysli (podle OR) a v jakém oboru nesmíš podnikat během trvání pracovního poměru, tj. abys nedělal svému zaměstnavateli zároveň konkurenci.

Není mi jasné, proč se tam mluví o "Zákazníkovi". Spíš bych tam čekal "Zaměstnavatel" nebo tak něco.Pokud je tam nejasná formulace, tak je na to upozorni a najděte smysluplnou formulaci (nepředpokládej, že oni to mají správně) - možná budou rádi, že tu smlouvu dají do pořádku (měli by být).Konkurenční doložka je běžná, ale měla by být kompenzována nějaký "zlatým padákem" - pokud dostaneš výpověď, měl bys k ní dostat nějakou kompenzaci, neb se pak nějakou dobu budeš muset živit něčím jiným. Výše kompenzace je pak na dohodě (a síle tvé pozice).

O zákazníkovi se tam podle mě mluví, protože je to smlouva mezi OSVČ a firmou (ale je pravda, že se píše spíše odběratel).V případě OSVČ by měly být platby přiměřené práci, kterou dodavatel vykonává. Nejsem si jistý, ale myslím, že to nikde v zákoně není specifikované, kolik by to mělo být. U zaměstnanecké smlouvy je tuším specifikováno, že musí být vyplácena náhrada, která je minimálně ve výši poloviny průměrného platu.