Kolik platíte za zpracování mezd za jednoho pracovníka

Tak mi nějak přijde, že mzdové účetní opět využili stupidního jednotného hlášení ke zvýšení své odměny, stejně jako u kontrolního hlášení v minulosti  Náš dodavatel softu se na mzdy kvůli JH vykašlal, spousta softu neumí v rámci JH souběžné pracovní poměry, tak i externím účetní se mzdami končí, protože se jim nechce chodit třeba z Pohody na Pamicu a podobně, takže platba za zpracování mezd za jednoho zaměstnance 100 kč je asi už minulostí.

Jak dlouho to zpracování mezd za jednoho pracovníka může té účetní trvat?

dobrá otázka a fakt chceš znát odpověď abys neměl mindrák ze svých hodinových sazeb? Toto se týká komplet ručního zpracování, kdy nemáš napojenou docházku: vybereš pracovníka, pokud celý měsíc pracoval jedno stisknutí, druhé vypočítej. Já se v průměru pohybuji u všech mých firem asi 3-5 minut na jednoho, včetně odeslání hlášení a založení papírů. Takže řekněme 5 minut což je 1200 na hodinu, v případě letos asi běžné částky 300 za jednoho 3600 za hodinu. To jde ne? A tolik neberou ani daňoví poradci. A to ještě za evidenční listy nebo vyúčtování daně berou taky tak nebo více. Ale je pravdou, že občas jdeš na školení, ted administrativa kvůli tomu novému JH taky něco zabere (předpokládám, že to si taky nechají zaplatit), ale za datlování do stroje to je víc než dobré. Akorát by mě zajímalo, kolik z těch 300 dostane ta pořizovačka dat.

Ptám se pro více důvodů. kontrola docházky a podkladů: 5–10 min výpočet mzdy v mzdovém systému: 5–10 min kontrola výpočtu + rekapitulace: 5 min výplatní páska + zaúčtování: 5 min komplikace času (nemoc, dovolená, přesčas, svátky, noční, příplatky, bonusy, změna mzdy, exekuce. nástup/odchod, kombinace HPP+DPP/DPČ, případně se to komplikuje při zaměstnávaní cizinců) Dále ČSSZ – přihlášky/odhlášky, "milion" pojišťoven (registrace + hlášení), FÚ (odvod záloh na daň z příjmu), přehledy. Do toho ještě JH a pořád být aktuální v legislativě. Teď to u některých trvá než dají skutečné informace. Následuje ping-pong. Do toho pokud se ti lidi točí jak na kolotoči pak je veselo. Sotva co nastoupil už tam není a ještě k tomu je to třeba cizinec. Když někdo odchází, už nastupuje nový :) Jsem rád že to nemusím dělat:)  Jinak to může vypadat u 5 zaměstnanců kteří jsou tam 10 let a vůbec nic se nemění.  Pak to může být velmi rychlé. Takové to ctrl+c ctrl+v na 5 minut.  Pokud bych se tím živil (nikdy neříkej nikdy) tak mi rostou náklady na bydlení a všichni kolem zdražují a já mám pořád mít stále stejnou odměnu?

já ti nevím, to co popisuješ vypadá jako sklad amazonu, ale ten má docházku elektronicky a bud patřičný soft nebo účetní kancelář.  ale pořád jsi neodpověděl kolik platíš. Ale tvá poslední věta pobavila, víš jsou i firmy, co zdražení okolo nemohou promítnout do svých cen, ale platy zvýšit musí, takže takové zdražení vedení mezd, je dost problém, ale to už je na jinou diskuzi.

Amazon :) Tak to nevím, taková malá místní firma. Stačí 10 zaměstnanců a je veselo. Život přináší víc barev než na papíře.¨ Mimo téma Takže já mám pracovat ve firmě kde není možné přidat zaměstnancům :) Dobrý no :) Prostě v roce 1990 nastoupil za 3500 a to ti musí vydržet až do důchodu :) Pokud firma neplatí dobře svým zaměstnancům pak je to firma nefunkční. Ne nemusí být všechny firmy ve všech scénářích funkční - je to jejich boj. Vím o firmách které jednou na minimální mzdu a nemohou si dovolit přidat, ale není povinnost tam chodit. Není povinnost takové komerční firmy udržovat. Pořád může jít člověk (zatím) pracovat za normální mzdu pokud je zdravý a funkční.

Amazon :) Tak to nevím, taková malá místní firma. Stačí 10 zaměstnanců a je veselo.

Život přináší víc barev než na papíře.¨

Mimo téma

Takže já mám pracovat ve firmě kde není možné přidat zaměstnancům :) Dobrý no :) Prostě v roce 1990 nastoupil za 3500 a to ti musí vydržet až do důchodu :)

Pokud firma neplatí dobře svým zaměstnancům pak je to firma nefunkční. Ne nemusí být všechny firmy ve všech scénářích funkční - je to jejich boj. Vím o firmách které jednou na minimální mzdu a nemohou si dovolit přidat, ale není povinnost tam chodit. Není povinnost takové komerční firmy udržovat. Pořád může jít člověk (zatím) pracovat za normální mzdu pokud je zdravý a funkční.

Je spousta oboru, kde proste neni mozne promitnout zdrazeni rostoucich vstupnich nakladu do zakaznickych cen, takze se prostor pro pridavani zamestnancum snizuje. 

Je spousta oboru, kde proste neni mozne promitnout zdrazeni rostoucich vstupnich nakladu do zakaznickych cen, takze se prostor pro pridavani zamestnancum snizuje. 

Jo souhlasím. Zároveň nikdo nikoho nenutí tam povinně pracovat, můžu jít do jiného oboru jiné firmy. Předpokládám, že i založení a provoz takové firmy mě nikdo nemůže nutit.  Lidem (včetně mzdové účetní) rostou náklady: energie (kW už není za 2 Kč), bydlení, doprava, dovolená, řemeslníci už taky nedělají za 200 Kč když si člověk nějakého pozve, auto se samo neopraví, jíst se taky musí a kvalitní strava něco stojí, volnočasové aktivity taky podražily, hypotéky čím dál tím větší (ne nutně dražší) vzdělání dětí a kroužky taky nejsou free) Tohle všechno musím vzít v potaz a pokud chci normálně žít a pokud mi příjmová stránka stagnuje, není dobrý nápad to ignorovat. Nemám nic proti tomu když se někdo sám rozhodne pracovat, tam kde mu neumožní příjmová stránka v životě růst a je rád že na konci měsíce má 0 Kč. Dokonce to může být pro společnost i hodně přínosné a nedoceněné. Ekonomicky funkční komerční firma tohle dělat nemůže. To by byl oxymóron. Řeč je o mzdové účetní Jestliže mám náklady 101 Kč za zpracování mezd jednoho zaměstnance, nemůže ta služba stát  100 Kč. Přesněji řečeno "může" ale pak to nebude funkční ve smysl ekonomickém.

myslím, že se odkláníme od tématu, chtěl jsem jen vědět jaké jsou jinde ceny. xunil - mimo téma: vypsal jsi skoro všechny případy co se mohou stát, nechtěj tvrdit, že toto se děje každý měsíc. Ale samozřejmě pokud jsi rád, že to nemusíš dělat a vyděláš si na to, tak proč ne. Jinak tvé hodnocení, která firma má existovat a které ne mi připomíná pana Špidlu, když jako ministr (nebo předseda vlády - nepamatuji se), chtěl zakázat přesčasy proto, že firma co neumí fungovat bez přesčasů nemá ani existovat a lidí si přece můžeš nabrat kolik chceš. A samozřejmě jsme tvůj příklad, ustálený kolektiv s minimem problému, ale byly to dva roky práce, než se to dostalo do toho stadia. Možná bys to mohl zkusit taky abys měl "zdravý" kmen pracovníků, stačí pár opatření a vše se zjednoduší. Jinak s tebou samozřejmě souhlasím, že každý může jít pracovat jinam, ale to se v Česku moc neděje, lepší je brečet v médiích viz. třeba mediálně promílané pokladní v Albertu, ale do Lidlu co nabízí o třetinu více nepůjdou nebo v minulosti učitelé, či dnes "velice empatické" zdravotní sestřičky.

xunil - mimo téma: vypsal jsi skoro všechny případy co se mohou stát, nechtěj tvrdit, že toto se děje každý měsíc. 

Pokud se bavíme o  "komplikace času (nemoc, dovolená, přesčas, svátky, noční, příplatky, bonusy, změna mzdy, exekuce. nástup/odchod, kombinace HPP+DPP/DPČ, případně se to komplikuje při zaměstnávaní cizinců) Ano každý měsíc a někdy se toho sejde víc a někdy míň. Ale žádný měsíc není jako přes kopírák.

Ale samozřejmě pokud jsi rád, že to nemusíš dělat a vyděláš si na to, tak proč ne.

 Já osobně nic, nejsem mzdová účetní :) Jen to vidím a nechci to dělat:)

Jinak tvé hodnocení, která firma má existovat

Ekonomicky. Když dlouhodobě firma vykazuje 0 nebo je v červených číslech nemá to smysl. Taková firma nemá právo používat slovo fungující. Já pokud chci pracovat jako mzdová účetní nebo zedník, elektrikář, dřevorubec, řezník,... chci pracovat ve firmě která je ekonomicky zdravá. Která umí držet své zaměstnance v minimálně s trendem zdražovaní. Neříkám jestli má nebo nemá právo existovat. Říkám, že nemá právo o sobě říkat že jsem fungující firma.  Nebo je to ten trend kdy dnes děti dostávají medaile všichni bez rozdílu jestli doběhli závod na 1. nebo posledním místě? Prostě všichni jste "jedničky" bez ohledu jak jste na tom doopravdy? Nakoupit za 100 000 a prodat za 90 000 umí každý. Není to funkční, není to zdravé. U komerčních firem o tom zda bude nebo nebude existovat rozhodne trh.

A samozřejmě jsme tvůj příklad, ustálený kolektiv s minimem problému, ale byly to dva roky práce, než se to dostalo do toho stadia.

Ok pak mělo být v první otázce která má padnout na mzdovou účetní něco jako:  Z našeho pohledu se u nás nic nemění – počet zaměstnanců, typy pracovních poměrů...každý měsíc jako přes kopírák. Rád bych se zeptal na důvod navýšení ceny za zpracování mezd. Můžete prosím upřesnit, co konkrétně vedlo ke zvýšení ceny?  Osobně mám raději osobní komunikaci, kde se toho člověk víc dozví. Takže pokud mě to trápí, zašel bych se zeptat.  Pak je možné to napsat sem a "porovnat" ale zase já bych to dal do jiné kanceláře a zjistil si cenu za kolik mi to udělá "Maruška" pokud by mě to trápilo. Člověk pak zjistí že pláče nad tím, že pivo už není za 25 Kč ale stojí i 2x tolik (v hospodě), nebo naopak že platíme asi víc než by jsme museli.  Já konkrétní situaci neznám a nemohu ji hodnotit zda je to málo nebo hodně. Obecně - vše leze nahoru.