Jak přinutit zaměstnavatele, aby vyplatil výplatu

Problém řeší nyní moje kamarádka, která společně s dalšimi lidmi řeší vyplacení peněz za uskutečněnou práci, která je od hodiny po hodině dle dohody o provedeni prace. Bohužel někdy se stane, že je odpracováno více než udává zákon a tak větší množství peněz nad rámec odpracovaných hodin je vypláceno tzv. na černo. Kamarádkám tak zaměstnavatel dluží: třem lidem po 2800 CZK, jedné 4400CZK a za týden bude muset vyplatit 8600CZK. Zaměstnavatel stále jen slibuje a odsouvá datum vyplacení peněz. Lze v tomto případě nějak zatlačit na zaměstnavatele, aby zaplatil? Pohrozit zákonem nebo něčím co může pomoci. Moc Vám děkuji.

trošku se v tom špatně orientuje... nicméně pokud jde o legální peníze, tak z mojí zkušenosti stačí napsat doporučený dopis s dodejkou, ve kterém vyzvete zaměstavatele ať zaplatí do konkrétního data, jinak předáte věc právníkovi, který bude vymáhat dlužnou částku včetně nákladů soudního řízení a úroků,co se týče peněz nelegálních, tak na ty ať rovnou zapomene (pokud nemá žaludek na protisviňárny). risk, který se holt nevyplatil

neviem pre CR ale na SR: 1) inspektorat prace 2) sud 3) trestne oznamenie (nevyplatenie mzdy)

Nemůžu souhlasit. Problém je daleko hlubší.Představte si, že chodíte do práce k živnostníkovi. Ten má jeden trumf v ruce. Jde o všemi zminovanou krizi. Takže vymyslí plán.Pošle svoje lidi na úřad práce.Zaměstnanec napřed brble, ale svoje peníze dostává od státu, zdravotní pojištění atd.- prostě rozdíl mu doplatí zaměstnavatel. Normální ale je, že zaměstnancům dluží několik desítek tisíc. Vyplácí je, až někdo vyplatí ho.Co je důležité, zaměstnavatel i zaměstnanec vydělávají ,takže nemusí nutně zkrachovat. Takhle zkrachuje stát

Napsal Kleopatra;680399

Co je důležité, zaměstnavatel i zaměstnanec vydělávají ,takže nemusí nutně zkrachovat. Takhle zkrachuje stát

Pokud někdy, tak rozhodně nezkrachuje z tohoto. To jsou drobné ve srovnání s jinými černými dírami. Tuhle lze jednoduše zalepit lepšími podmínkami pro zaměstnavatele.

Pokud se jedná o ty peníze navíc, kterí si kamarádky vydělaly na černo, tak ty uvidí pouze z dobré vůle zaměstnavatele. Nebo můžou jít na policii a říct, že chtějí svoje nelegálně vydělaný peníze :)

Pokud přetáhnete limit na DPP, vzniká mezi vámi a zaměstnavatelem pracovní poměr. Ten můžete pro nezaplacení mzdy okamžitě zrušit a domáhat se soudně nejen dlužné mzdy, ale i odstupného. V praxi to ale nebude tak jednoduché, jak píšu. Víc kdyžtak SZ.

Já nechápu, proč všechno musíte řešit trestním oznámením včetně nevyplacené mzdy? OPRAVDU S TIM NIKDE NEPOCHODITE! Dle zákoníku práce lze při nevyplacení i části mzdy v termínu splatnosti, nikoliv v termínu výplaty, podat zaměstnavateli okamžitou výpověď a za toto Vám k tomu ještě náleží povinné odstupné. Nevyplacenou mzdu vůbec neřešte ani s inspektorátem práce, ten není oprávněn řešit věci ohledně výpovědí a toho, co by jinak řešil soud a na soud Vás stejně odkážou a možná zaměstnavateli udělí menší pokutu, ale tím si nepomůžete, tím peníze nezískáte. Navíc toho mají tolik, že Vám po měsíci napíšou, aby jste jim odsouhlasili souhlas se zveřejněním Vašich údajů zaměstnavateli, že jste si na něj stěžovali Vy a pak to začnou řešit až někdy po čtvrt roce.Nejlepší řešení je:Pokud zaměstnavatel nevyplatil část mzdy v termínu splatnosti, pokud nebyl dán vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo ve smlouvě, tak se považuje za termín splatnosti následující den 15 dní po skončení měsíce, ve kterém nárok na mzdu nebo plat vznikl, tj. 16 tého další měsíc. Částí mzdy je i osobní ohodnocení, pokud bylo zaměstnavatelem určeno, pak je to také nároková složka mzdy. Navrhuji podat k soudu návrh na vydání platebního rozkazu a do měsíce ho máte vydaný, protože je to rychlý proces, kdy si zaměstnavatele zvát na jednání nebudou a rovnou ho vydají. Mohlo by to být vydáno i během týdne, ale pracovněprávní věci se považují za věci právně složité a o těch musí rozhodnout soudce a ne vyšší soudní úředník. Je možno k tomu podat i výpověď a odstupné k také nárokovat. U tohohle může být jedině zádrhel pokud okamžitá výpověď není v rozporu s dobrými mravy, tj. pro nízkou požadovanou částku a snahu zaměstnavatele své pohledávky uhradit.Jinak, pokud jste dva i více zaměstnanců, pak lze i na zaměstnavatele vyhlásit úpadek.

Jenom bych doplnil. Myslím, že u DPP při podání výpovědi nemáte nárok na odstupné, to je jen u klasického pracovního poměru.

pokud se z toho automaticky nestane pracovni pomer, tj. k tomu staci jen prijit do prace a zacit pracovat. pokud jsou tri, neni problem si to navzajem prokazat. pak by jedine zamestnavateli pomohla zaloba na urceni toho, zda-li zde pracovni pomer vznikl.

Taky bych si dovolil krátké vyjádření:1) nelegální peníze: jak již bylo uvedeno, zákonný způsob jak je získat není (a pochybuji že by byla pravdivá ta informace o metamorfóze DPP v pracovní poměr - to nikde v zákoníku práce není), ale někdo přede mnou celkem správně radil nahlásit záležitost na inspektorát práce. To je v praxi často mnohem lepší, než podávat žalobu, protože inspektoráty všechny podněty řeší obratem, minimálně telefonátem zaměstnavateli. Člověk samozřejmě uvádí v nebezpečí i sebe, ale může na rozdíl od zaměstnavatele "dělat blbce", že si myslel že je to nějak jinak. Nakonec to na 99% dopadne tak, že pokutu dostane jen zaměstnavatel. Nejlepší je tedy s tímto faktem seznámit zaměstnavatele a "donutit" ho tak, aby peníze vyplatil. Samozřejmě na to člověk musí mít nervy a musí postupovat opatrně, aby sám nespáchal TČ vyhrožování.2) pokud se jedná o legální peníze, stanoví zákoník práce v § 56 písm. b), že Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Toto se však nevztahuje na DPČ, ale jen na pracovní poměr. Leda že by se u soudu argumentovalo analogií, ale to už asi není případ, o kterém píšeš...