Co říkáte na schválení „zrušení superhrubé mzdy“

Napsal voduk;1605167

Jestli si to stát může dovolit?

Ono kdyby se nepodporovala jistá skupina obyvatel, která odmítá pracovat a chce záměrně pouze dojit sociální systém (tzv. nepřizpůsobiví),...

Napsal v6ak;1605119

ZOOT: IMHO je věcí investora, aby si posoudil, kam s jakým rizikem vloží *svoje* peníze. To, že někdo promrhá *svoje* peníze, bych bral jako čistě jeho problém.

Napsal marx;1605151

Problém tvojich riešení nie je ich naivita, ale predstava, že existujú. Väčšina výdajov štátu (±80%) je mandatórna, tj. je jedno kto tam je. A ak nechceš zrušiť dôchodky, platy štátnych zamestnancov (nielen úradníkov), školy, ... - tak tam nič podstatné neušetríš. Časť investícií je neefektívna, časť sa rozkradne - zmenami vlády a spoločnosti jemne zlepšíš tie pomery.

Tvoja predstava o ľuďoch je veľmi optimistická. Ľudia (resp. nemalá časť) sa len-tak nechce učiť nové veci a je to ich plné právo. Rozumne rýchla evolúcia je pre nich prijateľná, revolučné zmeny nie. V tom sa s tebou zhodnem. Vezmi si len taký kurz-arbeit, pre časť zasiahnutých oborov je to v podstate pohroma, ktorá odkladá problém. Udržiava to tých ľudí v predstave, že to bude ako predtým. Nebude. Ale ak veríš, že bude, tak nemusíš nič meniť, stačí len "chvíľu" prežiť.

Napsal Aleš Jiříček;1605175

Naopak by to s velkou pravdepodobnosti melo jeden zasadni dopad a to velke zvyseni kriminality, protoze ti lide by se nesebrali a nesli delat do fabriky.

Napsal láďa1979;1605183

Promiň, ale ze skoro půl milionu státních zaměstnanců by klidně propuštěním 100000 úředníků šlo ušetřit skoro 50 miliard, akorát se do toho nikomu nechce.

Napsal v6ak;1605192

ZOOT – vím, že se upravovaly dluhy pro majitele dluhopisů, aspoň zčásti (možná vždy) výměnou za podíl ve firmě. Ale ty dluhopisy vydal někdo, kdo prostě věděl (nebo měl vědět), že šel do nějakého rizika. Jak akcie tak dluhopisy si kupují investoři. Mezi akciemi a dluhopisy jsou v principu dva rozdíly. Jeden je v možnosti ovlivňovat dění ve firmě, druhý je v tom, že u dluhopisů je předem daný výnos, který je ale vyplácen přednostně (je-li z čeho), zatímco na dividendy se prostředky mohou najít až po zaplacení dluhů.

Ale možná tu je ještě důležitější věc: U každého návrhu zákona, který by měl předejít podobným případům, je důležité se zamyslet, jestli s vaničkou nevylévá i dítě. Když půjdeme do extrému, totální zákaz podnikání by podobným případům taky zabránil, ale asi ne za přijatelnou cenu…

Jinak někteří jsou nepoučitelní, známý přišel o všechny úspory u 4 bank co krachly a do Zoot si dal taky.

Napsal láďa1979;1605195

100 tis. jsme měli už v roce 1990 , jenom finanční správa má přes 70 tis., 20 nabraných za Babiše ve vládě, úřady práce podobně při třetinové nezaměstnanosti, další úřady, kraje, já myslím, že 100 tis. zbytečných by se našlo. Ono možná ani nejde o to kolik jich je, ale i to že se čerpá z rozpočtu na neobsazená místa, a těch je prý 20 tisíc a nikde v nabídkách práce nejsou, aby si to rozdělili na odměnách. Za 5 let přibylo 60000 státních zaměstnanců, nikde je nevidím. Požadavek na další rok je dalších 20 tisíc a z toho 150 hasičů, 1500 policistů, prý 9000 pro armádu, proboha proč. Průměrný plat ve státní správě před 4 lety 27 ted 40, kdo to má. Opravdu myslíš, že tam těch 50 miliard není?

Napsal Aveso;1605288

A o jaké banky se jednalo? Za posledních 12 let krachnula jen Lehman Brothers, ne? Pokud to teda nebyly nějaké fakt „exotické” banky...

Napsal marx;1605289

Finanční správa mala v 2019 - okolo 15 500 úradníkov (schválený počet 16200 - podľa výročnej správy). Určite tam je miesto pre šetrenie, ale skôr v zrušení pravidiel a následne zrušení tých miest.

Na neobsadené miesta sa samozrejme čerpá, ale ak povieš že má osoba zvládnuť viac práce, tak si asi zaslúži bonus. Tak to predsa funguje aj v komerčnej sfére, ak mám normu a prekročím ju (resp. "musím"), tak chcem bonus. O tom, že by tie normy šli nastaviť prísnejšie sa určite dá baviť, ale viditeľne tie miesta nie sú zaujímavé ani dnes. Zvýšením normy nič moc nezlepšíš. Tie miesta sú nezaujímavé pre šikovných ľudí, lebo 40K fakt nie je veľa za šikovného. V mojej "bubline" sa pod tou sumou pohybujú študenti (prevažne dosť hlboko pod).

Ale v inom príspevku si mal pravdu, že riešenie musí existovať. Tam som sa zle vyjadril ja, moja myšlienka bola, že neexistuje "spravodlivé" riešenie. Lebo už z podstaty nevieme čo to je. Ten základný rozpor medzi ľuďmi v oceňovaní práce je v tom, či chceš hodnotiť snahu/námahu, alebo výsledok. Kedysi to bolo "takmer" ekvivalentné (násobky), dnes sme úplne inde. Ja som tiež (dobre) platený za to, že sa firmy zbavia "lacných" ľudí v prospech "drahých" riešení, ktoré ale dobre škálujú.

Napsal láďa1979;1605300

O bonusu za více práci, ale naprosto nesouhlasím, kdo z podnikatelů má 30 minut na zákazníka a když ho vyřídí za 2 minuty, tak dalšího nevezme?