Co rikate na nedostatek lidi v IT podle tohoto clanku?

Co na to rikate? Ajťáci jsou na roztrhání. Jejich nedostatek omezuje část firem v rozletu…

Ja problemu vidim vic1, neni nedostatek ITaku, ale kvalitnich ITaku2, kvalitni dostavaji velmi vysoky platy (na muj vkus az moc, ale budiz :D)3, nekvalitni maj vysoky sebevedomi, takze pozaduji stejne vysoky ohodnoceniMno a diky bodu 1 je pak problem v tom, ze clovek vycerpa par set tisic na lidech z bodu 3 aby se nekolikrat spalil, a nakonec mu nezbyde rozpocet na lidi z bodu 2.Tenhle obor z pohledu zamestnavatele je proste uplne v prdeli

Je to prostě realita. Zkušenější lidé si naprosto v klidu mohou říct klidně o 100 tisíc a práci za tyhle peníze seženou během pár dní. Poptávka je prostě obrovská a to nejen v ČR. Běžné už je dneska dělat remote pro firmy z Německa nebo Rakouska, jezdit tam jen na pár dní měsíčně a brát jejich plat. Tam mají totiž s nedostatkem lidí stejný problém jako my, ne-li větší. Proto se jim IT firmy v ČR musí platově vyrovnat, jinak by totiž nesehnali nic jiného, než juniory.Víceméně se dá říct, že v IT už ČR dávno dohnala Evropu. Což je správně, protože přesně na tom má fungovat Evropa, jednotný trh - IT je nejprogresivnější obor, dá se dělat remote, takže neexistují hranice. Není dnes rozdíl mezi IT firmou z ČR a firmou z Německa. Ceny služeb mohou být stejné, působí na stejném evropském trhu, logicky si i zaměstnanci mohou říct o stejné peníze.Problém mají samozřejmě firmy, které chtějí dělat čistě na lokálním trhu, za lokální peníze. Otázka je, proč by to měl dneska ještě někdo dělat a jestli je to vlastně ještě životaschopný koncept (v IT).

Napsal Registrace;1548007

Je to prostě realita. Zkušenější lidé si naprosto v klidu mohou říct klidně o 100 tisíc a práci za tyhle peníze seženou během pár dní. Poptávka je prostě obrovská a to nejen v ČR. Běžné už je dneska i dělat remote pro firmy z Německa nebo Rakouska, jezdit tam jen na pár dní měsíčně a brát jejich plat. Tam mají totiž s nedostatkem lidí stejný problém jako my, ne-li větší. Proto se jim IT firmy v ČR musí platově vyrovnat, jinak by totiž nesehnali nic jiného, než juniory.

Víceméně se dá říct, že v IT už ČR dávno dohnala Evropu. Což je správně, protože přesně na tom má fungovat Evropa, jednotný trh - IT je nejprogresivnější obor, dá se dělat remote, takže neexistují hranice. Není dnes rozdíl mezi IT firmou z ČR a firmou z Německa. Ceny služeb mohou být stejné, působí na stejném evropském trhu, logicky si i zaměstnanci mohou říct o stejné peníze.

Problém mají samozřejmě firmy, které chtějí dělat čistě na lokálním trhu, za lokální peníze. Otázka je, proč by to měl dneska ještě někdo dělat a jestli je to vlastně ještě životaschopný koncept (v IT).

Ja nemam problem s tim, ze kvalitni clovek chce penize co dostane na zapade. Ja mam problem s tim, ze to chce totalne neschopnej clovek jehoz ego mu tvrdi, ze je nejvetsi king v oboru. Bohuzel tohle se nezjisti hned, takze minimalne zkusebka ci par mesicu zaplatit musis nez pochopis ze to jsou furt jen sliby a vysledek v prdeli nebo na hovno---------- Příspěvek doplněn 06.10.2019 v 14:52 ----------Mimochodem v CR je obecne problem, ze lidi chteji mit zapadni platy, ale uz nechteji mit zapadni ceny.

Napsal gransy;1548009

Ja nemam problem s tim, ze kvalitni clovek chce penize co dostane na zapade. Ja mam problem s tim, ze to chce totalne neschopnej clovek jehoz ego mu tvrdi, ze je nejvetsi king v oboru. Bohuzel tohle se nezjisti hned, takze minimalne zkusebka ci par mesicu zaplatit musis nez pochopis ze to jsou furt jen sliby a vysledek v prdeli nebo na hovno

Já to chápu. Nicméně na tom západě je to stejné. I neschopný člověk si tam říká o stejné peníze, protože si o sobě myslí, že na to má. Tohle se prostě musí odhalit při hiringu, ale i tak se firma občas spálí (taky už jsme se spálili, hiring lidí je prostě komplikovaná věc, asi jedna z nejtěžších na podnikání). To ale není problém specifický pro IT, týká se to všech oborů. Tohle je prostě život a náš svět. Blbých a neschopných lidí, kteří si o sobě myslí, že jsou geniální, je tady hromada.

Napsal Oleg;1548003

Co na to rikate?

tl;dr problem bude najskor v tych neskutocne kokotnych inzeratoch ktore zamestnavatelia pisu a ludia im na to proste prdia. najdu si nejake pohodlne miestecko kde maju klud a neriesia proste. videl som plno ponuk s astronomickymi platmi ale ked si clovek cita ten text co su tam mnohi "rekrutery" schopni vyplodit tak to clovek po prvej vete odignoruje.druha vec je ze, a to hovorim proste uz roky, firmy si stale myslia ze oni su ta slecna ktorej sa musia zaujemci dvorit, pritom v IT je to presne naopak. ale na to su prilis tupi aby si nieco take uvedomili. detto pri korporaciach kde sa vyhoreti ajtaci tocia ako teple rozky v pondelok rano.tretia vec je ze skuseni ajtaci maju uplne ine priority ako juniori. ty blbsi maju na krku 30 rocnu hypoteku a 3 decka a skratka si nemozu dovolit riskovat vypadok prijmu tak drzia hubu a krok. na druhu stranu ty ktory sa tomuto vyhli budu preferovat viacej volna a kludu naproti vecsim zarobkom. takze kvalita AJ kvantita je, ale ponuka zo strany zamestnavatelov je proste zufala a chcu privela muziky za malo penazi(resp. hodnot a vyhod, nie len cisto financie).taktiez, IT sa meni a praca na dialku a zivnost(ci uz jednorazovo alebo dlhodobo) sa rozsiruje viac a viac a firmy ziju este v 90-tych rokoch skratka. takze nemaju vyskoleny menezment a zavedene procesy pre to aby zvladli viest online/remote tim ludi. a tymto sa im pool zuajemcov zuzuje na max. pocet ludi ktory ziju v meste kde ma firma kancle. nehovoriac o tom ze robit dnes full-time je podla mna, hlavne ak ide o kodenie, taktiez prezitok. nikto mentlane nezvladne byt produktivny 8 hodin v kuse. takze zamestnavatel prejebava peniaze a zamestnanec svoj cas. keby boli firmy flexibilne a mali by 5-6 hodinovy den,m pripadne isli na dve 4 hodinove smeny tak je wo win-win, ale ako pisem, firmy su skratka zabrzdene v 20. storoci a samozrejme cim vecsia firma, tym menej flexibilna.a do stvorice k tym ponukam - osobne vidim mozno jeden-dva inzeraty za rok kde sa ide riesit nieco co ma zaujima. inak su to totalne blbosti ktore su mi u prdele a nemam totalne chut robit na dalsom blockchaine, iote a podobnych kravinach. ale to uz je samozrejme o osobnej preferencii.a do petice - ked si clovek cita inzeraty, firmy chcu cloveka na vsetko. musi vediet vsetky jazyky, vsetky cloudy, vsetky procesy a sluzby a cojaviem co. co to znamena si domyslite, uz sa mi nechce pisat.a do sestice - minimalne 3-fazovy "hiring" proces. akoze nech idu do prdele. kto ma na to cas?

Napsal node;1548012

tl;dr problem bude najskor v tych neskutocne kokotnych inzeratoch ktore zamestnavatelia pisu a ludia im na to proste prdia. najdu si nejake pohodlne miestecko kde maju klud a neriesia proste. videl som plno ponuk z astronomickymi platmi ale ked si clovek cita ten text co su tam mnohy "rekrutery" schopny vyplodit tak to clovek po prvej vete odignoruje.

druha vec je ze, a to hovorim proste uz roky, firmy si stale myslia ze oni su ta slecna ktorej sa musia zaujemci dvorit, pritom je to presne naopak. ale na to su prilis tupi aby si nieco take uvedomoli. detto pri korporaciach kde sa vyhorety ajtaci tocia ako teple rozky v pondelok rano.

Tohle se podle mě v posledních letech výrazně změnilo k lepšímu. Výjimečně se o hiring stará někdo, kdo nerozumí tomu oboru, resp. maximálně udělá jenom ten vyloženě první kontakt a pak dělá prostředníka mezi kompetentním člověkem z firmy a potencionálním zaměstnancem. I ty inzeráty jsou už daleko normálnější a hlavně pohovory se dělají s respektem.Dnes už to není tak, že si nějaká firma myslí, že se lidé musejí ucházet o to u ní pracovat (a to nejen v IT, protože třeba konkrétně v ČR už neexistuje nikdo, kdo by nemohl najít práci), je tady nulová nezaměstnanost (lidé, co práci nemají, ji buď nechtějí, nebo jsou nezaměstnatelní). A firmy si to moc dobře uvědomují, protože nedostatek lidí a zejména schopných lidí brzdí jejich byznys.Vždycky mě pobavilo, když byl někde rozhovor se šéfem nějaké firmy, kde si stěžoval, že nemůžou najít lidi pro další rozvoj a v komentářích vždycky někdo hodil odkaz na inzerát, kde ta firma nabízela za dělnickou práci v Praze třeba 16 tisíc hrubého. To už jsem taky dlouho neviděl. I tyhle firmy si už uvědomily, že musí začít fungovat trochu jinak.

Nedostatek ajťáků není, firmy je prostě nechtějí platit. Je to stejný brekot jako s jinými obory. Pořád by chtěli platit východní platy a účtovat si západní peníze. Už jsem ve dvou firmách viděl Ukrajinský ajtíky. Všichni naně nadávají, protože jsou levný, ale nerozumí ani slovo. Jedna firma do nich sype obrovský peníze na školeních a jazyk, ale až bude něco umět, tak jim ukáže záda.

Napsal marat;1548015

Nedostatek ajťáků není, firmy je prostě nechtějí platit. Je to stejný brekot jako s jinými obory. Pořád by chtěli platit východní platy a účtovat si západní peníze. Už jsem ve dvou firmách viděl Ukrajinský ajtíky. Všichni naně nadávají, protože jsou levný, ale nerozumí ani slovo. Jedna firma do nich sype obrovský peníze na školeních a jazyk, ale až bude něco umět, tak jim ukáže záda.

nedostatek ajtaku je - najdi mi nezamestnaneho dobreho. To, ze preplatim jinou firmu aby od nich odesel ke me, presune tu diru ode mne k nim ... cim ji zaplni ?

Ukrajinsky ajtak je horsi nez zapadni?

Napsal Oleg;1548020

Ukrajinsky ajtak je horsi nez zapadni?

Ukrajinci, rusové a další východní národy mají trochu problém s jazykovou bariérou. Prostě jich moc neumí anglicky, tudíž zatím nehrají na pracovním trhu v Evropě (a na západě obecně) moc velkou roli (i když samozřejmě někteří existují, sám jich znám několik). Což se ale postupně taky mění a asi jich tu bude přibývat - hodně záleží na legislativních podmínkách.

Napsal Oleg;1548020

Ukrajinsky ajtak je horsi nez zapadni?

to rucite nie, ale vies ze zapad vzdy pohrda vychodom.inak len tak akoze ked uz sme pri tom, kto by chcel robit v niecom takomto preboha? dalsia rakovina mnohych firiem - open space alebo cista kralikaren. alebo nedajboze jeden stol na 2 alebo aj viac ludi.... idealne ikea. a super "ergonomicke "stolicky k tomu. no neotroc tam 8 hodin.... ale hlavne ze maju kavovar so super kavou.... a stravenky 👍🏻https://player.vimeo.com/video/208101450Fotogalerie: Security operations centrum bezpečnostní firmy Securitas AB…

nic se neboj zachrání to ukrajinci, aaa manpower , škoda že sa nevyjadrila moja tajná láska jaroslava :)

Toto na to rikam:Josef Jebavý on LinkedIn: "#nejsoulidi ? A jak to řešíte?"

se nam tady na internetu rozjel takovy nesvar ... vsichni zacinaj delat videa misto psanyho textu :(