Blokování facebooku na pracovních pc

zakazovani neceho - pokud nejste korporace a chranite peclive sve data - je skutecne k nicemu. 1) jak rekl myitrix - treba o tom zamestnance informovat.2) zamestnanec v praci, pokud zjisti, ze ma neco blokovaneho, je frustrovany.3) pokud ma cas, dlouhodobe, travit na inzternetu a nevykazovat zadane vysledky prace - je treba takoveho zamestnance nejprve varovat pak treba propustit.ta slecka v kisosku - radil bych Vam ji oznamit, uz pokud nedosahne nejakeho vysledku v horizontu XY tak ji propustite za ucelem, ze najdete kvalitnejsiho zamestnance.nechapu ovsem, ci notebook ona ma, jestli svuj nebo Vy jste ji ten notebook dal?Udelejte offline prezentaci svych vyrobku a odpojte notas od internetu - tedy pokud je to Vas notebook.

Napsal hampl.david;702548

Kvůli čemu? Že chci aby člověk kterého platím něco dělal? V opačném případě si můžu za pár stovek koupit papundeklovou figurínu a vyjde to nastejno.

Ano pokud si zaměstnavatel nepřipustí odpovědnost za práci svého zaměstnance, tak je lepší figurína. Zaměstnanec není zdroj pasivního příjmu a musí se s ním také pracovat.

Napsal rouballik;702643

Ano pokud si zaměstnavatel nepřipustí odpovědnost za práci svého zaměstnance, tak je lepší figurína. Zaměstnanec není zdroj pasivního příjmu a musí se s ním také pracovat.

Když jsem byl ještě na škole a přivydělával jsem si po brigádách, tak všude fungovalo jedno pravidlo. Komu šli ruce dozadu, ten druhý den nemusel chodit. A podle toho stále jednám a považuji to za nejlepší přístup. Na co mi bude brigádník, který kdykoliv odejdu za roh přestane dělat. S takovým nechci ztrácet čas. Ten radši věnuji někomu, o kom vím že opravdu dělá, ale nejde mu to tak, jak bych si představoval. V době, kdy ještě chodili do školy moji rodiče, dostali za každou lumpárnu nasekáno, co se do nich vešlo. V dnešní době každý psycholog a ochránce lidských práv doporučuje vše řešit vlídným slovem a domluvou. Jaký to má efekt se běžte zeptat do nejbližší ZŠ. Stejný princip řešení problémů se zaměstnanci nám doporučují HR manažeři. Já z toho mám obavy, kam to až povede...

Já jsem toho názoru, že pokud je práce špatně nastavená a pracovník to vidí a je i o práci tímto špatným směrem poučen, tak ať půjde o sebe ukázněnějšího člověka, tak po čase začne dělat něco takového. A hůř tím, čím člověk pochopí organici hloub. Vy by jste se třeba do této situace nedostal, ale mnoho zaměstnavatelů takto funguje. Pokud by tihle zaměstnavatelé začli vyhazovat, tak vyhazují i ty dobré i ty špatné.Já mám z jedné práce zkušenost jinou. Zaškolení na pozici testera 30 minut. Absolutně bez informací jsem začal dělat svoji práci a samozřejmě špatně. Pak následovala ta sebekázeň a třítýdení ptaní na každou hloupost. Po třech týdnech jsem pochopil, že vedení nemá ani páru o tom co chce a všichni kolegové na jiných pozicích si dělají co chtějí. Testování byla (ne)řízená anarchie ta firma byla anarchie. Nahlásit jeden nebo 100 bugů za den znamenalo stejnou minitovou chvíli hamby na vánočním večírku, kde ukázali pančované grafy s 10% nahlášených chyb, aby investiční vedení vědělo, že je vše oka. Nahlášené bugy se mazaly, neopravovali, přejmenvávali se vkladatelé atd atd. Když jsem dostal úkol, tak třeba: " oprav analýzu podle již naprogramovaného programu ". Motivační úkol, kde zachraňujete analytika před ředitelem . atd atd.. Po pár měsících se dostanete do stavu absolutního tranzu a chodíte tam tak ze setrvačnosti, děláte to minimum + facebook a hledáte si jinou práce popřípadě splýváte a čekáte co bude, ale ono nebude nic.

Napsal hampl.david;702990

Když jsem byl ještě na škole a přivydělával jsem si po brigádách, tak všude fungovalo jedno pravidlo. Komu šli ruce dozadu, ten druhý den nemusel chodit. A podle toho stále jednám a považuji to za nejlepší přístup. Na co mi bude brigádník, který kdykoliv odejdu za roh přestane dělat. S takovým nechci ztrácet čas. Ten radši věnuji někomu, o kom vím že opravdu dělá, ale nejde mu to tak, jak bych si představoval.

V době, kdy ještě chodili do školy moji rodiče, dostali za každou lumpárnu nasekáno, co se do nich vešlo. V dnešní době každý psycholog a ochránce lidských práv doporučuje vše řešit vlídným slovem a domluvou. Jaký to má efekt se běžte zeptat do nejbližší ZŠ.

Stejný princip řešení problémů se zaměstnanci nám doporučují HR manažeři. Já z toho mám obavy, kam to až povede...

Řešil jsem na hraničním FW, a pořešil blokací IP adres, které jsou známy pro facebook Inc.

204.15.20.0/22 69.63.176.0/20 66.220.144.0/20 66.220.144.0/21 69.63.184.0/21 69.63.176.0/21 74.119.76.0/22 69.171.255.0/24 173.252.64.0/18 69.171.224.0/19 69.171.224.0/20 103.4.96.0/22 69.63.176.0/24 173.252.64.0/19 173.252.70.0/24 31.13.64.0/18 31.13.24.0/21 66.220.152.0/21 66.220.159.0/24 69.171.239.0/24 69.171.240.0/20 31.13.64.0/19 31.13.64.0/24 31.13.65.0/24 31.13.67.0/24 31.13.68.0/24 31.13.69.0/24 31.13.70.0/24 31.13.71.0/24 31.13.72.0/24 31.13.73.0/24 31.13.74.0/24 31.13.75.0/24 31.13.76.0/24 31.13.77.0/24 31.13.96.0/19 31.13.66.0/24 173.252.96.0/19 69.63.178.0/24 31.13.78.0/24 31.13.79.0/24 31.13.80.0/24 31.13.82.0/24 31.13.83.0/24 31.13.84.0/24 31.13.85.0/24 31.13.86.0/24 31.13.87.0/24 31.13.88.0/24 31.13.89.0/24 31.13.90.0/24 31.13.91.0/24 31.13.92.0/24 31.13.93.0/24 31.13.94.0/24 31.13.95.0/24 69.171.253.0/24 69.63.186.0/24 204.15.20.0/22 69.63.176.0/20 69.63.176.0/21 69.63.184.0/21 66.220.144.0/20 69.63.176.0/20

Kvůli jedné slečně bych nic neinstalovala, jedna věta typu "zdá se mi, že trávíte příliš mnoho času koukáním do počítače na úkor prodeje, což není dobré a mohlo by to vest k ukončení spolupráce", mi připadá jako nejlepší řešení jak v absolutním měřítku, tak z hlediska poměru výkon/cena.

S tím souborem hosts je to pro mě novinka tak jsem to ze zajmavosti zkusil a nefunguje. Co můžu dělat špatně?