Ako riešiť nekompetentnosť nadriadeného

31. 12. 2015 14:59:10

Chcel by som sa Vás opýtať ako by ste riešili situáciu, ak máte vedomosti o nekompetentnosti Vášho nadriadeného. Teda pracovisko by mohlo fungovať oveľa lepšie, aktívnejšie ale nie je to umožnené, pretože starší nadriadený má už svoje zabehnuté (mnohokrát zlé, zaostalé) pracovné metódy. On má tiež svojho nadriadeného, ale v inom meste. Ak sa zamestnanec ozve, na pracovisku bude peklo. Ak napíšem jeho nadriadenému a dám podnet na jeho odvolanie, znova bude peklo. Ako postupovať. Fluktuácia na tomto mieste je dosť veľká práve z uvedeného dôvodu. Je jediným východiskom mladého človeka zmieriť sa tým a odísť? Ja som skôr človek, ktorý by veci menil k lepšiemu, a som ochotný v mene vývoja zabojovať. Aký máte názor?

31. 12. 2015 14:59:10

https://webtrh.cz/diskuse/ako-riesit-nekompetentnost-nadriadeneho/#reply1162000

node

(5 hodnocení)

31. 12. 2015 15:05:58

Napis sefovi sefa, anonymne, neries, alebo sa zbal a odid.

31. 12. 2015 15:05:58

https://webtrh.cz/diskuse/ako-riesit-nekompetentnost-nadriadeneho/#reply1161999

Webtrh obecný účet

(1 hodnocení)

31. 12. 2015 15:27:18

Napsal node;1252081
Napis sefovi sefa, anonymne, neries, alebo sa zbal a odid.

Opravdu anonymne? Premyslim zda bych to osobne resil prijit mi anonym. Clovek si ma stat za tim co dela. Pokud ma za to ze to jde lip a sefa to nezajima tak bud ma odejit nebo s tim neco delat nebo se s tim smirit. Pokud s tim chce neco delat tak se ma podepsat.

31. 12. 2015 15:27:18

https://webtrh.cz/diskuse/ako-riesit-nekompetentnost-nadriadeneho/#reply1161998

onsad

(11 hodnocení)

31. 12. 2015 16:07:57

Můžeš to šéfovi říct, můžeš se s tím smířit, nebo můžeš odejít. :)

31. 12. 2015 16:07:57

https://webtrh.cz/diskuse/ako-riesit-nekompetentnost-nadriadeneho/#reply1161997

dusivk

(4 hodnocení)

31. 12. 2015 17:46:23

Nepáči sa ti tvoj šéf? Tak ho vymeň. - to bolo vždy moje krédo.

Ako sa čudovali moji kolegovia a priatelia, keď jedného dňa zistili, že som to myslel tak, ako som to urobil. Vymenil som ho. On odišiel a ja som sa stal šéfom. Alebo ja som sa stal šéfom a on odišiel?

Môžeš to urobiť aj tak, ako väčšina iných. Vymeň ho. Choď robiť inde, k inému šéfovi.

Alebo sa na všetko vykašli, rob v práci toľko, aby si "zapadol" a svoje nápady realizuj tam, kde ich realizovať môžeš. Po zamestnaní vo svojej vlastnej firme.

Dnes už nemáme socializmus, žiadna firma nie je naša, spoločná. Každá má svojich vlastníkov a sú to ich firmy, ich peniaze. Ak im nevadí, ako ich firmy (ne)fungujú a (ne)zarábajú, my nemáme žiadne právo kibicovať im do ich výberu spolupracovníkov a metód riadenia ani cieľov. Ale ak máš gule a pocit, že tvoj šéf je mimo mantinelov majiteľov, tak im to daj vedieť. Riskuješ dve veci. Vyhadzov alebo povýšenie. V druhom prípade budeš mať povinnosť vyhodiť takých, ako bol tvoj šéf, inak môžeš očakávať, že sa nájde iný mladý, ako ty ;)

31. 12. 2015 17:46:23

https://webtrh.cz/diskuse/ako-riesit-nekompetentnost-nadriadeneho/#reply1161996

marat

(2 hodnocení)

31. 12. 2015 18:03:53

Já mám za sebou poměrně dlouhou pracovní kariéru a poradím ti výpověď. Nevím jestli je to velká firma, ale obecné pravidlo je, že české firmy mají většinou shnilé personální řízení....každý druhý je někoho známý nebo je levný a na schopnosti se nekouká.

U zahraničních firem je zase problém, že do české pobočky nevidí a neumí problémy řešit. Pokud je regionální šéf idiot, dokáže úplně paralyzovat pobočku a centrála to pochopí až po letech špatných výsledků.

31. 12. 2015 18:03:53

https://webtrh.cz/diskuse/ako-riesit-nekompetentnost-nadriadeneho/#reply1161995

tscheche

31. 12. 2015 19:32:04

Já bych to viděl asi tak....

Pokud je fluktuace na Tvém pracovním místě, asi to značí, že nadřízený, pokud je na svém místě už roky je na svém místě nějak "zakořeněný" bez ohledu na výkon, nebo efektivitu.

Jsou firmy, které Tě za takové oznámení povýší, ale...... Budeš se pak na svém novém místě cítit dobře? Bude se to o Tobě asi ve firmě vědět.

Většina firem kouká na každou korunu/€ a jakékoli vyplácení odstupného letitému vedoucímu pracovníkovi se jim bude příčit, proto bych odhadoval, že když budou mít na výběr, poletíš Ty, bude to pohodlnější, nehledě na jeho předpokládané vazby s dalším vedením jak už někdo shora popisoval.

Nevím jak v SK, ale v CZ je momentálně super čas pro hledání nového místa a diktování si podmínek pro hotové, šikovné lidi s praxí ve všech oborech, proto bych jim to tam nechal jak je a adios amigos.:)

31. 12. 2015 19:32:04

https://webtrh.cz/diskuse/ako-riesit-nekompetentnost-nadriadeneho/#reply1161994

Pro odpověď se přihlašte.

Přihlásit