Prodej bannerové reklamy na Koronavirus.eu od 3 Kč / klik
Stránka 2 z 2 PrvníPrvní 12
Zobrazují se odpovědi 31 až 45 z 45

Nábor - práce v IT. Vaše zkušenosti?

  1. 200kc/hod na svarc? Chtít tam mělo po firmě je podezřelé. Nebo je IT pro tebe novinka?

  2. Co se právě děje na Webtrhu?
  3. Citace Původně odeslal josef.jebavy Zobrazit příspěvek
    200kc/hod na svarc? Chtít tam mělo po firmě je podezřelé. Nebo je IT pro tebe novinka?
    nějak nerozumím části "Chtít tam mělo po firmě..." - asi mi blbne translátor :-D
    pochopil jsem, že 200 Kč/hod je na Vás nízká částka. Ne, IT není pro mě novinka, ale mám soudnost.
    Zaměřuji se spíše na front-end a většina IT firem chce spíše back-end (a nejlépe front-end s přesahem do back-endu - takového supermana, co zvládne vše a moc nestojí :-D)

    ---------- Příspěvek doplněn 20.02.2020 v 10:30 ----------

    Citace Původně odeslal hampl.david Zobrazit příspěvek
    Tak dej bacha, abys na tom nakonec nebyl hůře, protože Švarc systém.
    tak Švarc system je snad 50% ve službách...by pak nesměli fungovat pojišťováci, úvěráři, možná ani účetní apod.
    snad jsem ještě neslyšel, že by u nás měla nějaká firma kvuli ŠS pokutu nebo byla za toto popotahovaná u soudu.
    btw. sám zmiňujete, že si online specialisty na části projektu najímáte

  4. Švarc systém neznamená, že si nemůžeš najmou online specialisty na části projektu :D

    Právní poradna: Jak se vyhnout švarcsystému, aby vás to nestálo 10 milionů - LMC

  5. Asi trochu off topic, ale přidal bych jednu vtipnou historku ze života.

    Kdysi dávno jsem byl na jednom pohovoru (pozice grafik), kde hledali člověka, který zvládne webdesign, printdesign, loga, HTML/CSS, 3D vizualizace a střih videa. :-D To vše za… ta dá… 20 000 Kč hrubého. No, jak jsem to slyšel, tak jsem měl nutkání se danému člověku vysmát, ale udržel jsem se, rozloučil a odešel. Ale zajímalo by měl, jestli se jim nakonec podařilo někoho sehnat. :-D

  6. Citace Původně odeslal BENQ Zobrazit příspěvek
    - říkám si 250 Kč/hod za práci na ŽL
    250 Kc/h na ICO :-o V IT? :-o Vsak je to prakticky median hruby mzdy :-o

  7. Citace Původně odeslal takatom Zobrazit příspěvek
    Protože vybrali vhodnějšího kandidáta.
    Vhodnější neznamená lepší ani levnější.
    Zaměstnavateli, kterého zajímá požadovaný plat, se vyhněte.
    Asi toho o personální práci moc nevíš, jelikož by ses tímto vyřadil prakticky ze všech VŘ. Otázka, jaký si představuje uchazeč plat je jedna z naprosto zásadních a mnohé prozrazující o uchazeči at již ten plat přestřelí a nebo podstřelí, obojí o něčem vypovídá. Nevěřil bys kolik uchazečů se ani neumí vyjádřit v případě ročního platu jakoby jim dělalo problém násobit 12. Samozřejmě píší o případech, kdy se hledá produktivní zaměstnanec a ne jen ten to si řekne nejméně bez ohledu na to co umí.

  8. Citace Původně odeslal Bogdan Zobrazit příspěvek
    Jak clovek pozna, ze je dobry developer a ne amater, lepic? Napr. ja se pry furt podcenuju :D
    Dokážeš to napsat a vymyslet sám bez kopírování kódu z webu? Tam to asi začíná....

    ---------- Příspěvek doplněn 21.02.2020 v 00:51 ----------

    Citace Původně odeslal BENQ Zobrazit příspěvek
    Zdravím,

    - jak je to dnes v IT firmách se zakázkama a s náborama? Mají málo zakázek nebo je hodně lidí, co se uchází o práci v IT?
    - říkám si 250 Kč/hod za práci na ŽL a 200 Kč/hod při home office - ale připadá mi, že je to pro mnohé IT firmy snad hodně (mám pracovat snad za plat dělníka? :-)
    Ad. 1 - lidí je naprosto extrémní nedostatek. Ale to pořád neznamená že se budou místa plnit "podřadným zbožím". Hlad je po profesionálech co opravdu vědí co dělají a nepotřebují nad sebou babysitting, tj. je na ně spolehnutí, že svojí práci udělají v náležité kvalitě, čase a bez kontroly.

    Ad. 2. - Ano pro některé firmy je to hodně, ale pro ty nikdo nechce dělat... Pak jsou i ty co dají klidně 5000,-/hodina, ale tu smlouvu člověk podepsat nechce. Zlatá střední cesta, málo stížností, reálné požadavky - no problem. Ale vše má své limitní hodnoty :) Jsem tu chvíl nebyl ale 250,- na ŽL v IT je docela punk, kór když automechanik v Praze chce 500,-

  9. V čechách nejsou nízké platy, neefektivita a prostě všechny ty problémy na trhu práce kvůli firmám, ale proto, že lidi nevědí co umí a nevědí co mají pozadovat: peníze, prac podmínky, nacini.

    Doporučuji kouknout na moje videa:
    Jak hledat dobrou kariéru. - YouTube
    https://youtu.be/eapoOiA5Tcc

  10. Citace Původně odeslal josef.jebavy Zobrazit příspěvek
    V čechách nejsou nízké platy, neefektivita a prostě všechny ty problémy na trhu práce kvůli firmám, ale proto, že lidi nevědí co umí a nevědí co mají pozadovat: peníze, prac podmínky, nacini.

    Doporučuji kouknout na moje videa:
    Jak hledat dobrou kariéru. - YouTube
    https://youtu.be/eapoOiA5Tcc
    TO si nemyslím. Nízké platy jsou, protože firmy nepotřebují zvyšovat platy - dokud bude na trhu dostatek pracovních sil, tak s platy nahoru nepujdou. A pracovních pozicí se zajímavějším platem jednoduše ubývá - a když jsou, tak je o ně přirozeně hodně velký zájem. Vidím to tady u nás na severu - skoro vše automobilový prumysl

    Zkušenosti mám i na vedoucí a manažerské pozci, a přesto hledám slušnější práci přes pul roku (často se neráčí ani obtěžovat s odpovědí zájem/nezájem)

  11. Citace Původně odeslal láďa1979 Zobrazit příspěvek
    ...by ses tímto vyřadil prakticky ze všech VŘ...
    Kdybyste se před přispěním seznámil s kontextem, poznal byste, že jde o to eliminaci ztráty času s většinou neperspektivních zaměstnavatelů.
    Brzké projednávání platu hovoří o schopnosti zaměstnavatele kontrolovat možná tak pracovní dobu.
    Podobně odstrašující otázky pro IT uchazeče s evidentně mnohaletou praxí:
    - jak byste setřídil pole čísel?
    - jaký je rozdíl mezi WHERE a HAVING?
    - kde se vidíte za pět let?

    Otázka na roční plat mi přijde v kraji dost neobvyklá, hodinová zase evokuje neschopnost HR násobit 168.

  12. Citace Původně odeslal takatom Zobrazit příspěvek
    Kdybyste se před přispěním seznámil s kontextem, poznal byste, že jde o to eliminaci ztráty času s většinou neperspektivních zaměstnavatelů.
    Brzké projednávání platu hovoří o schopnosti zaměstnavatele kontrolovat možná tak pracovní dobu.
    Podobně odstrašující otázky pro IT uchazeče s evidentně mnohaletou praxí:
    - jak byste setřídil pole čísel?
    - jaký je rozdíl mezi WHERE a HAVING?
    - kde se vidíte za pět let?

    Otázka na roční plat mi přijde v kraji dost neobvyklá, hodinová zase evokuje neschopnost HR násobit 168.
    Ale ono v IT se přece zase tak na hodiny a přesčasy nehraje spíše je běžná měsíční mzda a stačí násobit 12. Jinak dobře po popsal josef.jebavy, akorát bych doplnil, že je tu ještě druhá strana co toho moc neumí a říká si o moc.

    Nebo myslíš, že třeba náborová kampaň Tieto - navrhni si vlastní pozici je ztráta času, jenom proto, že se tě zeptají jaký si představuješ plat.

  13. No právě. Tam, kde stačí násobit 12, to nedává smysl, pokud to není 50k+ jako paušál.
    JJ popsal kde? 200/švarc nebo videa?

    Tieto v kampani platové nároky nezjišťují, je to sběr zajíců. Průměrná roční hrubá 500k zas není taková hitparáda. Pohyb zaměstnanců bude podobný jako ve firmě s 200ks - 20% jich tam není déle než rok.

    Pokud někdo začíná, může klidně odpovědět: líbí se mi vaše firma a chci pro vás pracovat. (Ostatně zaručená mzda IT je +-25k :-). ) Zkusí a uvidí.
    Kdo už umí, tak by změnou měl získat tak +50%. Mluvit takhle o tom u přijímacího pohovoru mi ale nedává smysl. Zpravidla obě strany již vědí nebo zkusí a uvidí.

  14. Citace Původně odeslal takatom Zobrazit příspěvek
    No právě. Tam, kde stačí násobit 12, to nedává smysl, pokud to není 50k+ jako paušál.
    JJ popsal kde? 200/švarc nebo videa?

    Tieto v kampani platové nároky nezjišťují, je to sběr zajíců. Průměrná roční hrubá 500k zas není taková hitparáda. Pohyb zaměstnanců bude podobný jako ve firmě s 200ks - 20% jich tam není déle než rok.

    Pokud někdo začíná, může klidně odpovědět: líbí se mi vaše firma a chci pro vás pracovat. (Ostatně zaručená mzda IT je +-25k :-). ) Zkusí a uvidí.
    Kdo už umí, tak by změnou měl získat tak +50%. Mluvit takhle o tom u přijímacího pohovoru mi ale nedává smysl. Zpravidla obě strany již vědí nebo zkusí a uvidí.

    josef.jebavy:
    V čechách nejsou nízké platy, neefektivita a prostě všechny ty problémy na trhu práce kvůli firmám, ale proto, že lidi nevědí co umí a nevědí co mají pozadovat: peníze, prac podmínky, nacini.

    Ona spíše ta otázka n aplat je víceméně psychologická a je právě o tom zda se umíš prodat, takže přednost dostává v ideálním případě uchazeč co umí a umí si říci co mu náleží. Pak už máš jenom umí a neumí se prodat, takže neprůbojný, bude s ním problém v komunikaci a potom je neumí a chce se draze prodat. Ta otázka se pokládá až jsou zřejmé nějaké schopnosti a více méně potvrzuje jak je kdo v obraze, jelikož těch co umí ošálit ve znalostech je pořád dost. Ona ani ta otázka, kde se vidíte za 5 let, taky mnoho vypovídá.

  15. Tak jsme se k tomu dobrali. Diskutujeme korektnost výběrových řízení.
    Jak píše zakladatel, aniž byl vybrán a znal náplň práce, měl specifikovat požadovaný plat. Tím HR stanovil metriku a zároveň kategorizoval svoji firmu, když zájemce neuspěl s 200. Nebo neuspěl kvůli znalostem? Proč se ho tedy na ten plat ptali? Měl vůbec možnost zjistit žádané znalosti?

    Jistě, o práci se hlásí také jelita, ale stejná jelita jim často sedávají naproti.
    Neodpovědět někomu, kdo byl na osobním jednání, je minimálně naprostá nevychovanost.

  16. Citace Původně odeslal BENQ Zobrazit příspěvek
    Zaměřuji se spíše na front-end a většina IT firem chce spíše back-end (a nejlépe front-end s přesahem do back-endu - takového supermana, co zvládne vše a moc nestojí :-D)
    To by ma zaujímalo.
    Ved som začínal tak pod front-end sa myslelo nakodovanie šablóny, Html, css, a nejak jQuery na srandičky a animácie.

    Dnes keď hľadajú frontenťáka, tak je to čistý javascript, React,, Angulár, a pod.
    Obsah termínu front-end sa veľmi posunul, už to nie je nakódovanie šablóny.

Stránka 2 z 2 PrvníPrvní 12
Spolupracujeme: Jooble.org Hostujeme u Server powered by TELE3