Hledáme nového kolegu / kolegyni na pozici: Vývojář (Zlín, HPP)
Zobrazují se odpovědi 1 až 29 z 29

Problém se zaměstnavatelem

  1. .
    Naposledy upravil Betty26 : 14.12.2017 v 10:59

  2. Co se právě děje na Webtrhu?
  3. Rada? Ber to jako zkusenost a odejdi.

  4. Tvl, nene... Proc tam porad jsi?

  5. Inspektorát práce. Hygiena. atd atd.

  6. nahlaš to na úřad práce
    jiným radí bozp a sami nutí lidi dělat v takových podmínkách které odporují bozp

  7. Existuje několik úřadů, kam to lze nahlásit: Úřad práce (potažmo Oblastní Inspektorát práce), hygiena (nevhodné pracovní podmínky), Úřad na ochranu osobních údajů (nevyžádaný telefonování). každopádně ten OIP může mít zajímavý výsledek. Pokud doložíš (ideálně písemně nebo svědectví dalšího ze zaměstnacnů) že neschopenka je důvod k vyhazovu, určitě se takové šetření neobejde bez řádné "odměny" pro zaměstnavatele.

  8. Stejně jako nechápu, proč je někdo ve vztahu, ve kterém se trápí, tak nechápu podobné situace. Prostě uteč. I kdybys jinde měla dostat ještě méně, tak budeš mít svědomí čisté, zachováš si nějakou integritu, osobní etiku atd. Větší smysl v práci ti nejen zpříjemní ale i prodlouží život, takže najdi něco lepšího.. ono asi cokoli bude lepší než tohle. :)

  9. Dobré ráno, děkují všem za užitečné radY. :)
    Mnoho z Vás mi samozřejmě radí utěk. Samozřejmě to taky plánuji, jelikož mi zlušební doba ještě neskončila, tak vypovím smlouvu v den, kdy je můj poslední den zkušebky a to je 21.12.

    Ale tohle spíš řešim , kvůli lidem, co zde pracuji i déle a trpí tuhle šikanu. Protože tihle lidí si myslí, že v každé práci je něco, ale co je moc to je příliš.

  10. Citace Původně odeslal Betty26 Zobrazit příspěvek
    Dobré ráno, děkují všem za užitečné radY. :)
    Mnoho z Vás mi samozřejmě radí utěk. Samozřejmě to taky plánuji, jelikož mi zlušební doba ještě neskončila, tak vypovím smlouvu v den, kdy je můj poslední den zkušebky a to je 21.12.

    Ale tohle spíš řešim , kvůli lidem, co zde pracuji i déle a trpí tuhle šikanu. Protože tihle lidí si myslí, že v každé práci je něco, ale co je moc to je příliš.
    Mate pravdu v tom, ze v kazde praci je neco, co cloveku bude vadit. Nicmene to "neco" ma mit urcite meze. Dnes je doba naklonena odchodum z firem, protoze je hlad po lidech a je jedno na jake pozici apod. takze lepsi udelat ten rez nyni, nez cekat a cekat a procekat to.

  11. .
    Naposledy upravil Betty26 : 14.12.2017 v 09:44

  12. Věřili... Fluktuace zamestnancu casto o pomerech ve firme rekne svoje (pokud se nejedna o yt nejhure placene pozice v republice, kde ta fluktuace je uplne normlani i kdyby firma byla relativne dobra)

  13. Holt alespon budete mit klidne vanoce

  14. tak Radku a ted jste tu zachoval ten prispevek co slecna ci snad pani raději smazala :D

  15. Citace Původně odeslal Aleš Jiříček Zobrazit příspěvek
    tak Radku a ted jste tu zachoval ten prispevek co slecna ci snad pani raději smazala :D
    Nojo.. bohužel nejsem tak bohatá, abych zaplatila případnou smluvní pokutu.. po prvotním výsměchu to je lepší brát jako zkušenost a jít jinam, jak radí většina.. někdy ta energie vynaložená do boje jde lépe investovat raději v nové práci

  16. to nebyl cil, pokud bude chtit, tak to promazu, kdyz ji to vadit nebude, tak to tu necham

  17. Paní vystřídala několik zaměstnání, všude je nespokojená a tak jí nenapadá nic lepšího než jít udávat na úřady. Nechápu.

    Jste nespokojená, tak odejděte. Když budou nespokojení všichni, tak všichni odejdou a budou se muset pracovní podmínky změnit.

    Asi to ostatním zaměstnancům tolik nevadí, pokud ve firmě stále pracují.

  18. Citace Původně odeslal Betty26 Zobrazit příspěvek
    Nojo.. bohužel nejsem tak bohatá, abych zaplatila případnou smluvní pokutu.. po prvotním výsměchu to je lepší brát jako zkušenost a jít jinam, jak radí většina.. někdy ta energie vynaložená do boje jde lépe investovat raději v nové práci
    Ja vim :) delate dobre...

    ---------- Příspěvek doplněn 14.12.2017 v 09:58 ----------

    Citace Původně odeslal Radek O. Zobrazit příspěvek
    to nebyl cil, pokud bude chtit, tak to promazu, kdyz ji to vadit nebude, tak to tu necham
    To je jasne... vubec by me nenapadlo to tu nechavat i presto ze by ji to treba mohlo uskodit...

  19. Citace Původně odeslal Frajerlada Zobrazit příspěvek
    Paní vystřídala několik zaměstnání, všude je nespokojená a tak jí nenapadá nic lepšího než jít udávat na úřady. Nechápu.

    Jste nespokojená, tak odejděte. Když budou nespokojení všichni, tak všichni odejdou a budou se muset pracovní podmínky změnit.

    Asi to ostatním zaměstnancům tolik nevadí, pokud ve firmě stále pracují.
    Bohužel tohle není pravda, znal jsem nebo znám lidi na opravdu strašných pozicích za hrozné peníze z přístupem, který si ani nedokážete představit, jenže ti lidi už jsou tak zdegenerovaní a pokadění až za ušima že od tama prostě neodejdou, samozřejmě je to jejich problém, nicméně rozhodně vyvracím myšlenku "Asi to ostatním zaměstnancům tolik nevadí"

  20. Nechápem čo vás žerie. Že sa nepozdravia, neusmejú alebo odmietnu návrhy?

    A žalobaba to ste celkom isto.

  21. Je to pouze tvůj úhel pohledu a tyhle věci mají většinou i druhou stranu, která tady prezentovaná není. Pokud máš na to "koule" , tak je prostě nahlas, udej a nebo odejdi a v klidu si najdi jiný místo. Nicméně ten, kdo není schopen vydržet na x místech déle než je zkušebka není taky úplně " v pořádku " :)

  22. Citace Původně odeslal Ariwenie Zobrazit příspěvek
    Bohužel tohle není pravda, znal jsem nebo znám lidi na opravdu strašných pozicích za hrozné peníze z přístupem, který si ani nedokážete představit, jenže ti lidi už jsou tak zdegenerovaní a pokadění až za ušima že od tama prostě neodejdou, samozřejmě je to jejich problém, nicméně rozhodně vyvracím myšlenku "Asi to ostatním zaměstnancům tolik nevadí"
    Uplne mi to pripomina toho radniho z rady pro vysilani, jak mlel, ze lidi urcite nejsou nespokojeni se stylem vysilani CT a CRo ptz neodhlasili placeni poplatku :D

  23. Citace Původně odeslal Zbyněk Šubert Zobrazit příspěvek
    Nicméně ten, kdo není schopen vydržet na x místech déle než je zkušebka není taky úplně " v pořádku " :)
    :) no nevim, s tim jak to dneska v mnoha firmach chodi (myslim hlavne jake jsou tam vztahy a pracovni podminky - v mych ocich spatne) a jak snadne je zmenit pozici pokud mi prostredi nevyhovuje mi prijde ze treba i nekolikarocni hledani toho co mi bude opravdu vyhovovat muze byt absolutne v poradku... Dneska na to je na pracovnim trhu prilezitost a je skoda toho nevyuzivat...

    Byt v pozici, kde mi to nevyhovuje, jen proto, abych v ocich par lidi vypadal "v poradku", mi prijde mnohem horsi... Psychika cloveka je hned po fyzickem zdravi to nejdulezitejsi co mame (nebo je to mozna na uplne stejne urovni) a byt proste v praci spokojen (at uz to pro kazdeho znamena cokoliv) beru jako ten nejlepsi krok ktery pro sebe kdokoliv muze udelat. I proto ze tak dela dobrou sluzbu pro sveho zamestnavatele u ktereho nakonec zustane. Svetu tak prinasi vetsi hodnotu i presto ze nekolik let to hledal...

  24. Citace Původně odeslal Stanislav Dittert Zobrazit příspěvek
    Existuje několik úřadů, kam to lze nahlásit: Úřad práce (potažmo Oblastní Inspektorát práce), hygiena (nevhodné pracovní podmínky), Úřad na ochranu osobních údajů (nevyžádaný telefonování). každopádně ten OIP může mít zajímavý výsledek. Pokud doložíš (ideálně písemně nebo svědectví dalšího ze zaměstnacnů) že neschopenka je důvod k vyhazovu, určitě se takové šetření neobejde bez řádné "odměny" pro zaměstnavatele.
    No já bych to zas tak růžově neviděl. Před x lety jsem dělal jako obchodák pro jednu velmi velkou mediální skupinu. V podstatě úplně všechno co ty radíš hlásit tam bylo + něco navíc. Nevětrané místnosti, počítač který se startoval 10 minut (to jako fakt), neohlášené volání či menším měřítku i spamování a spousty dalšího. A samozřejmě jako bonus Švarc systém :-) Ze všech těch institucí které ty radíš už ta firma předemnou zažila návštěvu. Přeci jen se našlo dost lidí jako Betty26 co si to nenechalo pro sebe, co tam zažilo. Co já vím, tak z těchto kontrol nikdy nebyla žádná pokuta. Vždy za pomoci firemního právníka a všemožných rozkladů, a odvolání se z toho firma nakonec vysekala. A tohle jsem zažil už v životě vícekrát. Všimnul jsem si, že úřady se strašně neradi soudí. Jsou si silní v kramflecích dokud si myslí, že protistrana akceptuje jejich rozhodnutí. Jakmile narazí na někoho právně erudovano a vypadá to na dlouhý soud. Velmi často v odvolání rázem otočí, spor odloží a nejdou dál do sporu.

    Má zkušenost je už řádně vousatá, a třeba dnes už to tam mají sluníčkové :-) Nicméně Betty bych radil neudávat, šance že něco změní je malá a akorát si bude dělat problémy a klidu odejít. Kord když je ve zkušebce.

  25. Citace Původně odeslal Aleš Jiříček Zobrazit příspěvek
    :) no nevim, s tim jak to dneska v mnoha firmach chodi (myslim hlavne jake jsou tam vztahy a pracovni podminky - v mych ocich spatne) a jak snadne je zmenit pozici pokud mi prostredi nevyhovuje mi prijde ze treba i nekolikarocni hledani toho co mi bude opravdu vyhovovat muze byt absolutne v poradku... Dneska na to je na pracovnim trhu prilezitost a je skoda toho nevyuzivat...

    Byt v pozici, kde mi to nevyhovuje, jen proto, abych v ocich par lidi vypadal "v poradku", mi prijde mnohem horsi... Psychika cloveka je hned po fyzickem zdravi to nejdulezitejsi co mame (nebo je to mozna na uplne stejne urovni) a byt proste v praci spokojen (at uz to pro kazdeho znamena cokoliv) beru jako ten nejlepsi krok ktery pro sebe kdokoliv muze udelat. I proto ze tak dela dobrou sluzbu pro sveho zamestnavatele u ktereho nakonec zustane. Svetu tak prinasi vetsi hodnotu i presto ze nekolik let to hledal...
    Nejde o to jak kdo vypadá, ale o to, že pokud vydržím v té práci jednom po zkušebku, tak nemusí být problém vůbec v zaměstnavateli, ale ve mne samotném. Znám plno lidí, kteří po 2 - 3 měsících opouští pracovní místo s hořkým pocitem v ústech na svého zaměstnavatele a při tom pohled z druhé strany je úplně jiný. Lidé mnohdy nechápou, že si na sebe v té práci musí vydělat tolik, aby zaměstnavatelovi i něco zbylo. Možná jsem odbočil, sorry, ale lidí, co se chodí do práce flákat, zašívat a okrádat zaměstnavatele znám víc než zaměstnavatelů, kteří by nabízeli nefér podmínky, neplatili mzdy atd ... A jinak máš pravdu. V práci trávíme víc než polovinu svého aktivního dne, tak bychom to měli dělat s chutí a ve zdravé tělesné i duševní kondici.

  26. Zbyněk: může... A nemusí :) V té formě, že prostě mi vnitřně vyhovuje něco jiného a hold trvá než to něco jiného najdu... Je těžké to tak zobecňovat, to je to kam jsem tím mířil. Spíš sem tě za začátku asi blbě pochopil, myslím že oba víme a mluvíme o tom samém

  27. Chudák slečna, přijde sem a vy se na ni sesypete. Už si přesně nepamatuji co psala, původní příspěvky jsou smazané, ALE pokud zaměstnavatel nezajistí důstojné pracovní podmínky (což prostě dětské židle nejsou), tak si nemyslím, že chyba je v ní. Znám plno lidí, kteří šetří a rozhazují tam kde nemají.

  28. Citace Původně odeslal Zbyněk Šubert Zobrazit příspěvek
    Lidé mnohdy nechápou, že si na sebe v té práci musí vydělat tolik, aby zaměstnavatelovi i něco zbylo.
    To není tak docela pravda. Možná v konečným důsledku, ale motivace je naprosto jiná. Ty jako zaměstnanec tam za úplatu vykonáš činnost, kterou ti zaměstnavatel zadá. Jestli na sebe vyděláš, nebo ne, je problém zaměstnavatele, jeho podnikatelský riziko a jeho případnej zisk. Řadovej zaměstnanec je v každým případě na tom svým, dostane co si domluvil. Samozřejmě pokud se nějakej člověk firmě nevyplatí, tak má právo ho vyhodit. Je pak otázkou, kde byl problém - jestli v zaměstnanci, špatně nastavené práci, nebo prostě vykonává pozici, která už z principu nic vydělat nemůže a pouze podporuje ostatní.

  29. tak já třeba vidím různé firmy trochu z jiného úhlu, tím že tam vozím a přicházím do styku od vrátného po majitele a jsou to firmy od pár lidí po tisíce lidí. Mám takovou deformaci hned hledat kde to skřípe, co se dělá blbě a vidím lidi jako jsou happy nebo skřípou zubama. Za mně říkám nemá cenu lámat něco přes koleno, prostě se sbalím a budu hledat tak dlouho dokud si to nesedne. Nebudu se tvářit, že jsem spokojen, když mně dají nastarost ke kolegovi, který jenom proto že tam je deset let tak se chová velkopansky, přitom je to idiot. Kdy jindy zkoušet kde je to lepší, když ne teď?

  30. Škoda, že paní příspěvek smázla - zas asi to nebude takové hrdinství.
    Já měl jako zaměstnavatel zase mnoho zkušeností s lidmi, kteří pořád měli nějaké problémy, vydrželi do skončení zkušební doby a pak prudili a prudili a . . . šli marodit, několik dívčin šlo na rizikové těhotenství (samozřejmě při nástupu zamlčely) a to je pak radost. Takového zaměstnance na mateřské se nezbavíte několik let a jen platíte.
    A udávání na úřadech byla přímo módní záležitost, stejně tak nutnost něco si "odnést" z majetku firmy.

Hostujeme u Server powered by TELE3