Změna zaměstnání po krátké době – jak to působí?

3. 4. 2016 14:29:28

Dobrý den,

chci se zeptat, jak byste jako zaměstnavatelé vnímali, že někdo vydržel na pracovní pozici 2 měsíce z důvodu dojíždění. Není to problém mít tohle v životopisu? Dík za odpověď.

3. 4. 2016 14:29:28

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187278

Smazaný účet hvLPwPN09D

(3 hodnocení)

3. 4. 2016 14:50:28

Proč by to byl problém? :-) V životopisu se sice neuvede důvod, ale budoucí zaměstnavatel se na to může zeptat a občas se stává, že pro zaměstnance je prostě dojíždění problém, se kterým na začátku sice počítal, ale chtěl to zkusit. Odešel ve zkušební době. To je pak otázka na zaměstnavatele, jestli mu ten zaměstnanec bude stát za to aby mu na dojíždění přispěl třeba.

3. 4. 2016 14:50:28

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187277

noname007

3. 4. 2016 14:54:27

Tomáš Maňahl: Díky za odpověď. :)

3. 4. 2016 14:54:27

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187276

Christ Petr

(1 hodnocení)

3. 4. 2016 15:34:29

Nerad používám to slovo, ale v "dnešní době", z mých dosavadních zkušeností, čím víc zaměstnání tím líp. Zaměstnavatelé si už tolik neváží svých zaměstnanců jako dřív.

3. 4. 2016 15:34:29

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187275

Ladislav Výsmek

(14 hodnocení)

3. 4. 2016 15:42:53

Já do svého CV neuvádím pozice, kde jsem odešel ve zkušební době a ani neuvádím brigády, které nemají co dočinění s oborem, do kterého se hlásím. Podle mě vystřídat v jednom roce 3 práce prostě nevypadá profesionálně. :)

Když na to dojde řeč při pohovoru, tak se dá překvapit tím, že jsem dělal tam a tam, ale ten první pohled do CV by měl být jasný a měly by tam být věci, které mají nějakou váhu.

3. 4. 2016 15:42:53

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187274

arsenik1

(14 hodnocení)

3. 4. 2016 16:11:14

životopisy nikto nečíta, nikto vám neodpíše, radšej zamestnaju ukrajinca, rumuna ako čecha, aj to cez milion agentur, kaslat na to

3. 4. 2016 16:11:14

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187273

Smazaný účet hvLPwPN09D

(3 hodnocení)

3. 4. 2016 16:11:58

Napsal arsenik1;1282046
životopisy nikto nečíta, nikto vám neodpíše, radšej zamestnaju ukrajinca, rumuna ako čecha, aj to cez milion agentur, kaslat na to

Já myslel, že zhrzení dělníci na webtrh nechodí :-)

3. 4. 2016 16:11:58

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187272

Michal Novák

(10 hodnocení)

3. 4. 2016 16:40:06

Rozhodně to není pěkná vizitka a takové zaměstnání bych si do životopisu opravdu nedal. Však za 2 měsíce se člověk pořádně ani nerozkouká, natož aby mu to něco dalo.

3. 4. 2016 16:40:06

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187271

Beata

(9 hodnocení)

3. 4. 2016 16:57:25

Dobrý den,

zaměstnavatele by měl hlavně zajímat vztah zaměstnance k práci a to, jak dobře je schopen ji vykonávat. Pokud Vám chybí údaje do životopisu a máte jich tam málo, klidně tam uveďte i pracovní pozici, kterou jste vykonával/a jen 2 měsíce. Mohl/a jste přece ve zkušební době narazit na pro Vás lákavější pracovní nabídku a přijmout ji. V podstatě je velmi těžké říct, co zaměstnavatele přiměje k tomu aby vzal konkrétního uchazeče na volnou pozici. Setkala jsem se už i s tím, že zaměstnavatel se rozhodoval podle koníčků a náplně volného času daných uchazečů.

Bea

3. 4. 2016 16:57:25

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187270

Michal Novák

(10 hodnocení)

3. 4. 2016 17:07:23

Když rozhoduji o tom, koho nabrat, tak nevyberu člověka, který utíká ve zkušebce. Proč bych měl s takovým člověkem ztrácet čas a platit ho?? To raději vyberu někoho méně schopného, ale spolehlivějšího.

3. 4. 2016 17:07:23

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187269

Smazaný účet hvLPwPN09D

(3 hodnocení)

3. 4. 2016 17:08:27

Napsal Minor;1282058
Když rozhoduji o tom, koho nabrat, tak nevyberu člověka, který utíká ve zkušebce. Proč bych měl s takovým člověkem ztrácet čas a platit ho?? To raději vyberu někoho méně schopného, ale spolehlivějšího.

Spolehlivost určuješ podle délky předchozích prac. poměrů? :-)

3. 4. 2016 17:08:27

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187268

Michal Novák

(10 hodnocení)

3. 4. 2016 17:11:50

Třeba podle loajálnosti. Když vidím, že v předchozí firmě vydržel pět let, tak to je pro mě spolehlivý člověk se stabilním názorem. Samozřejmě také hodně záleží jak člověk působí při pohovoru, ale to je až druhá fáze, ke které nemusí dojít :-).

3. 4. 2016 17:11:50

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187267

noname007

3. 4. 2016 17:20:55

Minor: Ona je taky otázka proč odchází z předešlého zaměstnání.

3. 4. 2016 17:20:55

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187266

Beata

(9 hodnocení)

3. 4. 2016 17:25:20

Napsal noname007;1282064
Minor: Ona je taky otázka proč utíká.

Přesně, někdy si člověk uvědomí už ve zkušební době, že tahle práce pro něj prostě není. A tak považuje za vhodnější odejít včas. Proto snad zkušební doba dostala název "zkušební".

3. 4. 2016 17:25:20

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187265

kojot6

3. 4. 2016 17:26:56

Ono taky záleží na tom, s kým se jedná. Já si do CV dal odchod po 2 měsících ve zkušebce, a získal jsem dobře placenou práci ve velkém nadnárodním korporátu.

Moje zkušenost je taková, že "největší socky" strašně řeší, proč tady někdo byl jenom rok, tady 2 měsíce atd... a pak člověk přijde k firmě, která prostě má prachy a potřebuje obsadit místo, přičemž do toho jdou s tím, že od vyzkoušení zaměstnance mají zkušebku a neřeší blbosti.

Hlavně bych se neřídil radami na internetu od personalistů, majitelů firem atd... Každý hledá něco jiného. Firma, která platí málo za hodně tvrdé práce hledá stabilního zaměstnance (protože má zkušenost s tím, že jim lidi zdrhaj), a firma co nabízí super práci za super prachy tohle neřeší (protože přece jim lidi nezdrhnou, tak proč by to řešili). Internet je plný rad "rádoby podnikatelů, co chtějí být vidět". Ono šéf divize ve spořitelně prostě nepíše 30 článků do Forbesu o svých úspěších a metodách výběru zaměstnanců, i když má 10x větší budget na lidi než slečna co podle Forbesu zbohatla na prodeji raw food.

Osobně - je lepší to zamlčet, ale větší firmy někdy prověřují životopisy a pak je to problém.

Prakticky - firmy co toho řeší dost málo a vezmou člověka na prvním pohovoru protože ho potřebují bývají mnohem lepší zaměstnavatelé než ti, u kterých se prochází náročným výběrkem.

3. 4. 2016 17:26:56

https://webtrh.cz/diskuse/zmena-zamestnani-po-kratke-dobe-jak-to-pusobi/#reply1187264